So beantworten Sie die Frage, warum Sie im Vorstellungsgespräch eingestellt werden sollten

Ein Vorstellungsgespräch ist eines der wichtigsten Sprungbretter in Ihrer Karriere. Es ist ein wesentlicher Bestandteil des Auswahlverfahrens, bei dem Ihre Fähigkeiten bewertet werden und ob Sie für die Stelle, für die Sie sich beworben haben, geeignet sind.

Die meisten Bewerbungsgespräche haben technische Runden und Prüfungen, gefolgt vom letzten Schritt, dh dem Vorstellungsgespräch. Einstellungsmanager führen Vorstellungsgespräche durch, um Informationen über die Kenntnisse, Fähigkeiten und bisherigen beruflichen und schulischen Erfahrungen des Kandidaten zu sammeln. Dies hilft ihnen, den eigenen Wert zu bestimmen und festzustellen, ob sie für die Rolle geeignet sind.

Ein Vorstellungsgespräch ist eine Gelegenheit, sich zu verkaufen und Ihre Fähigkeiten hervorzuheben. Personalchefs geben Ihnen diese Chance, indem sie eine der folgenden Fragen stellen:-

• Warum sollten wir Sie einstellen oder eine andere Variante wie „ Warum sollten Sie eingestellt werden“ ?
• Warum glauben Sie, dass Sie für diese Position gut geeignet sind?
• Was zeichnet dich aus/einzigartig?
• Warum sind Sie der beste Kandidat für diesen Job?

Stellen Sie sicher, dass Sie mit einer kurzen und knackigen Zusammenfassung der Hauptgründe, warum sie sich für Sie entscheiden sollten, vorbereitet sind, um jedes Vorstellungsgespräch zu meistern. Ihr Interviewer stellt Ihnen möglicherweise nicht einmal eine der oben genannten Fragen, aber Sie müssen bereit sein, sich und Ihre Fähigkeiten zu verkaufen. Frischen Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten auf, um einen guten Eindruck beim Personalvermittler zu hinterlassen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Antwort „Warum sollten wir Sie einstellen“ vorbereiten !

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Tipps zur Beantwortung dieser Frage

Interviewer stellen Kandidaten die Frage – „Warum sollten Sie eingestellt werden?“ – aus triftigem Grund. Es zeigt, wie kompetent und sachkundig der Kandidat über die Vision, Ziele und Werte des Unternehmens, einschließlich seiner Produkte und Dienstleistungen, ist.

Hier sind einige Tipps, die Sie befolgen können, um diese wichtige Frage mit Leichtigkeit zu beantworten:

Bereiten Sie sich auf die Frage vor: Sie müssen Ihre Hausaufgaben machen und zusätzliche Recherchen über die Unternehmensgeschichte und die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten durchführen. Arbeitgeber werden sehr daran interessiert sein, die Qualifikationen zu erfahren, die Sie zum idealen Kandidaten für das Unternehmen und für die Stelle machen, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen.

Seien Sie zuversichtlich: Vorbereitung und Übung werden Sie zuversichtlich machen. Interviewer suchen immer nach einer selbstbewussten Antwort der Kandidaten. Versuchen Sie, beim Sprechen nicht herumzufummeln, und richten Sie Ihre Recherche auf Ihre Fingerspitzen aus, damit es nicht so aussieht, als würden Sie Schwierigkeiten haben, Worte zu finden, um sie ihnen zu sagen. Obwohl Selbstvertrauen der Schlüssel ist, prahlen Sie nicht mit Ihren Leistungen. Es ist gut, stolz auf seine Leistungen zu sein, aber die Art und Weise, wie Sie über Ihre Leistungen sprechen, ist entscheidend – Sie sollten nicht arrogant oder übermütig klingen.

Verkaufen Sie sich selbst: Ein Vorstellungsgespräch ist eine Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zu präsentieren. Es hängt davon ab, wie Sie sich für die Rolle verkaufen, um jeden Job zu bekommen, für den Sie sich bewerben. Erläutern Sie, warum Sie für die Stelle geeignet sind, und erklären Sie, dass Sie über die dafür erforderlichen Fähigkeiten verfügen, anstatt ihnen vorgefertigte Antworten zu geben wie „Ich bin der perfekte Kandidat für diese Stelle, und ich bin begeistert von dem, was ich tue.“ . Fälschen Sie Ihre Antworten nicht und versprechen Sie nicht zu viel.

Verletzlich sein: Verletzlich zu sein ist eine einzigartige Möglichkeit, sich von anderen Bewerbern abzuheben. Beginnen Sie damit, die Dinge hervorzuheben, in denen Sie gut sind, und sprechen Sie auch auf eine Weise über Ihre Schwachstellen, die dem Personalvermittler zeigt, dass Sie bereit sind, sich zu verbessern. Seien Sie ehrlich in Bezug auf Ihre Fähigkeiten und Ziele.

Wissen, was Sie wollen: Es ist wichtig zu wissen, was Sie wollen, bevor Sie sich zu einem Vorstellungsgespräch setzen. Dies wird Ihnen helfen, Ihr Selbstvertrauen aufzubauen und Ihnen helfen, die meisten Fragen mit Leichtigkeit zu beantworten. Es hilft Ihnen auch zu bestimmen, was Sie als nächstes tun möchten. Wenn Sie sich selbst als kluge oder fleißige Person bezeichnen, stellen Sie sicher, dass Sie dies bekräftigen, indem Sie relevante Erfahrungen teilen.

Denken Sie an Ihre Grundwerte : Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen, sollten Sie sich immer Ihrer Grundwerte und Karriereziele bewusst sein. Ihrer Leidenschaft und Ihren Zielen treu zu bleiben, wird Ihnen helfen, erfolgreich zu sein und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz langfristig sicherzustellen.

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Was man vermeiden sollte

Es gibt bestimmte Dos and Don’ts, die Sie beachten sollten, um ein Vorstellungsgespräch zu meistern. Nachfolgend finden Sie eine Liste der Dinge, die Sie in einem Vorstellungsgespräch unbedingt vermeiden sollten, wenn Sie erklären, warum Sie für eine Stelle, auf die Sie sich beworben haben, in Betracht gezogen werden sollten.

• Seien Sie nicht generisch: Ein Beispiel für eine generische Antwort ist: „Ich habe die Qualifikationen, ich bin schlau und ich will diese Position.“ Das ist es, was die meisten Kandidaten wollen und höchstwahrscheinlich in ihren Vorstellungsgesprächen sagen werden. Es fügt Ihrem Charakter keinen einzigartigen Faktor hinzu.
• Seien Sie bescheiden: Bei einem Vorstellungsgespräch geht es darum, Ihre Fähigkeiten, Fertigkeiten und Ihr Wissen zu verkaufen. Erläutern Sie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten, um zu betonen, warum sie Sie einstellen sollten. Versuchen Sie jedoch, sich nicht so zu merken, als ob Sie aus einem Skript vorlesen würden.
• Reden Sie nicht zu viel: Plappern Sie in Ihrer Antwort nicht zu viel, denn das kann dazu führen, dass Ihr Gesprächspartner das Interesse an Ihnen verliert. Beschreiben Sie kurz und bündig Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten.
• Lügen Sie nicht: Personalchefs erwarten Effizienz mit minimalem Drama und ohne Ausreden. Sie müssen keine Leistung erbringen und die positiven Aspekte von sich selbst hervorheben und ehrlich zu Ihren Fähigkeiten sein. Am wichtigsten ist, dass Sie nicht zu viel erklären oder Versprechungen machen, die Sie nicht halten können. Interviewer sind sehr erfahren und können Ihren Bluff schnell aufdecken. Besitze also deine Wahrheit!
• Vermeiden Sie Finanzgespräche: Seien wir ehrlich. Jeder möchte Geld verdienen und finanzielle Stabilität erlangen. Es ist eine der wichtigsten Antriebskräfte für Arbeitssuchende. Es ist jedoch höchst unangebracht, diesen Aspekt in einem Bewerbungsgespräch zu offen zu äußern – niemand wird es zu schätzen wissen, wenn Sie hören, dass Sie den Job nur wegen des Geldes wollen.
• Unterbieten Sie sich nicht: Obwohl Sie bescheiden sein sollten, unterbieten Sie sich nicht. Ein Vorstellungsgespräch ist eine Gelegenheit, sich selbst zu glänzen. Es ist zwar ratsam, nicht mit sich selbst anzugeben, aber es ist auch wichtig, nicht zu kritisch mit sich selbst zu sein.

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Fazit

Behandeln Sie Ihr Vorstellungsgespräch eher wie ein Verkaufsgespräch, um dem Personalchef zu erklären, warum er Sie einstellen sollte und dass Sie für den Job bereit sind. Bereiten Sie sich im Voraus gut vor und üben Sie energisch, halten Sie Ihren Geist und Ihre Gedanken klar, und nichts wird Sie davon abhalten, die gewünschte Jobposition zu erreichen.

Sie benötigen jedoch eine hervorragende Ausbildung, um in eine hochbezahlte Karriere einzusteigen. Das Advanced Certificate in Digital Marketing and Communication ist einer der besten Kurse in upGrad.

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