Wie beantworte ich die Frage „Warum interessieren Sie sich für diesen Job?“ im Vorstellungsgespräch?

Bei der Vorbereitung auf eine Einzelgesprächsrunde muss man sich darauf einstellen, alle Arten von Fragen zu beantworten, die einem zugesandt werden. Von der Analyse von Soft Skills bis hin zur Beherrschung technischer Fähigkeiten können einige Fragen bei der Präsentation vor einem Gremium von Personalvermittlern eine Herausforderung darstellen.

Aber was ist mit einfachen Fragen wie „Warum interessierst du dich für diesen Job?“ oder vielleicht: „Warum interessiert dich dieser Beitrag?“ Die Fragen scheinen am einfachsten zu sein, sind aber in Wirklichkeit am schwierigsten zu beantworten.

Eine solide Antwort auf solche Fragen zu geben, ist von entscheidender Bedeutung, da viele Personalvermittler die Zuverlässigkeit des Kandidaten anhand seiner Antworten und seines Verhaltens beurteilen. Der Arbeitgeber sucht immer nach Kandidaten, deren Vision und Mission mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.

Um Ihnen einen Überblick über verschiedene Möglichkeiten zu bieten, solche Fragen anzugehen, bringen wir Ihnen diesen Blog, der verschiedene Methoden und Beispielantworten auf Fragen wie „ Warum interessieren Sie sich für diesen Job?“ enthält.

Lassen Sie uns den Grund hinter dieser Frage verstehen und wie man sie angeht!

Warum stellen Arbeitgeber diese Fragen?

Bevor Sie wissen, wie man solche Fragen beantwortet, ist es wichtig zu verstehen, warum sie überhaupt gestellt werden. Der Interviewer fragt die Kandidaten, warum sie eine Stelle wollen oder an der Position interessiert sind, und versucht, Antworten auf die folgenden Fragen zu finden.

• Wenn die Kandidaten verstehen, auf welche Stelle sie sich bewerben.

• Wenn der Kandidat für die Rolle leidenschaftlich genug ist.

• Ob der Kandidat bereits Erfahrung in einer ähnlichen Position hat.

• Stimmen die langfristigen Ziele des Kandidaten mit der Mission und Vision des Unternehmens überein?

• Wird der Kandidat einen positiven Beitrag zum Unternehmen leisten können?

Daher sollte eine richtige Antwort auf die Frage „Warum interessieren Sie sich für diese Stelle “ oder „ Warum interessieren Sie sich für diese Stelle“ alle fünf dieser Bedenken eines Personalvermittlers erfüllen.

Lassen Sie uns anhand von Beispielen sehen, wie Sie diese Fragen richtig beantworten.

Die beste Antwort auf „Warum interessieren Sie sich für diesen Job?“

Bei der Beantwortung dieser Frage muss der Kandidat über drei Bereiche nachdenken.

• Ihre Ausrichtung der beruflichen Fähigkeiten auf die Stelle/das Unternehmen
• Das Spiel der Ideologie
• Ein persönlicher Vorteil

Hier sind die drei Abschnitte mit Beispielen ausgearbeitet.

1. Ausrichtung auf berufliche Fähigkeiten

Kandidaten sollten ihre Antwort immer damit beginnen, dass das Unternehmen/der Job perfekt zu den Fähigkeiten passt, die sie besitzen.

Beispiel:

„Die Stellenbeschreibung für dieses Arbeitsprofil deckt sich maßgeblich mit meinen Fähigkeiten.Daher glaube ich, dass ich die perfekte Wahl für diese Rolle sein kann, die das Unternehmen weiter dabei unterstützen wird, seine Ziele konsequent zu erreichen.

Außerdem habe ich auch eine Reihe von Aufgaben bemerkt, die es mir ermöglichen, mich weiterzubilden, was bedeutet, dass ich auch eine Gelegenheit nutzen werde, mich beruflich weiterzuentwickeln.“

Die Antwort auf die oben beschriebene Weise hilft dem Personalvermittler zu verstehen, dass Sie sich der Rolle und der damit verbundenen Verantwortlichkeiten bewusst sind und über die richtige Erfahrung für die genannte Position verfügen.

Die Hervorhebung von Fachwissen ist von entscheidender Bedeutung, da es dem Interviewer hilft zu sehen, was er aus diesem Geschäft herausholt. Die Agenda eines Interviewpartners sollte darin bestehen, sich selbst zu verkaufen und den Personalvermittler davon zu überzeugen, dass er eine Bereicherung sein kann.

Wenn Sie beispielsweise für die Rolle eines Datenwissenschaftlers interviewt werden, lassen Sie die Personalvermittler Ihre Erfahrungen wissen, und wenn Sie über relevante Datenwissenschaftszertifizierungen von führenden Bildungsplattformen wie upGrad verfügen, stellen Sie sicher, dass Sie dies auch in Ihre Antwort aufnehmen.

2. Das Spiel der Ideologie

Ein Unternehmen möchte immer Kandidaten mit ähnlichen Ideologien rekrutieren. Stellen Sie also sicher, dass Ihre Antwort widerspiegelt, dass Sie die Kultur und Vision des Unternehmens kennen und wertschätzen.

Beispiel:

„Ich schätze die Mitarbeiterkultur Ihres Unternehmens sehr, die das Interesse jedes Einzelnen über alles stellt.Die Menschenorientierung Ihres Unternehmens hat mich dazu veranlasst, mich auf die Stelle zu bewerben, da ich auch nach einem Arbeitsumfeld suche, in dem die Arbeit und die Menschen, die sie gleichzeitig tun, wertgeschätzt werden. „

Versuchen Sie, mehr unternehmensspezifische Informationen in diese Antwort aufzunehmen, um sie relevanter zu machen, z. B. welcher Aspekt ihrer Arbeitskultur so bewundernswert ist. Ist es die Work-Life-Balance, die sie schätzen, oder die kulturelle Vielfalt und Inklusion, an der sie festhalten?

Um diese Antwort gut vorzubereiten, ist eine frühzeitige Recherche zur Mission und Vision des Unternehmens von Vorteil.

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3. Ein persönlicher Vorteil

Schließlich will das Unternehmen echte Menschen mit persönlichen Werten rekrutieren. Daher ist es sehr wichtig, die Antwort mit etwas Persönlicherem abzurunden.

Beispiele :

Sie können Zeilen wie einbinden

• „Dies ist mein Traumjob/mein Traumunternehmen, seit ich mit dem XYZ-Kurs begonnen habe.“
• „Die Lage dieses Jobs ist großartig, und ich wollte schon immer dorthin ziehen.“
• „Der Arbeitsort liegt in der Nähe meines Wohnortes, daher fällt mir das Pendeln leichter.“
• „Ich verwende Ihr Produkt/Ihre Dienstleistungen seit vielen Jahren und freue mich darauf, mit Ihrem Unternehmen zusammenzuarbeiten.“

Beispielantworten für „Warum interessiert Sie dieser Beitrag?“

Hier ist eine Zusammenfassung, wie eine gute Antwort auf diese Frage aussieht.

„ Es gibt vieleGründe, warum ich mich für diesen Job interessiere.Erstens, als ich mir die Jobrolle ansah, wurde mir klar, dass ich meine Fähigkeiten einsetzen und effizient arbeiten konnte.Meine vorherige Erfahrung mit X (Ihr Fachwissen) kann dem Unternehmen in Y (dem Bereich, in dem es helfen wird) wirklich helfen.Was mich außerdem interessiert, ist, dass Ihr Unternehmen eine großartige Wachstumsmöglichkeit bietet, die ich suche, während ich meine Fähigkeiten an jedem Ort einbringe.Ich habe großzügige Bemerkungen über die Arbeitsplatzkultur des Unternehmens gelesen und gehört, die perfekt zu meiner Persönlichkeit und meinen Werten passt.Außerdem verwende ich Ihre Produkte seit vielen Jahren, und ich muss zugeben, dass mich der Gedanke daran, ein Teil dieses Unternehmens zu sein, sehr begeistert .“

Vermeiden Sie es, diese Antworten zu geben

Nachdem nun klar ist, wie die Frage zu beantworten ist, sehen wir uns an, was Sie niemals in Ihre Antwort auf eine Frage wie „ Warum interessieren Sie sich für diese Position?“ aufnehmen sollten.

Interviews werden durchgeführt, um mit dem Bewerber persönlich in Kontakt zu treten und seine Persönlichkeit zu beurteilen. Es ist also ganz natürlich, dass der Interviewer die Antworten oder die Art und Weise, wie sie gegeben werden, sehr genau beobachtet. Es ist gut, sich in einem Vorstellungsgespräch auszudrücken, aber bestimmte Dinge können das Vorstellungsgespräch verzögern. Sehen wir uns also an, welche Antworten man auf die Frage „Warum interessieren Sie sich für diesen Job?“ vermeiden sollte. Frage.

1. „Eigentlich brauche ich dringend einen Job.Ich bin über Ihr Stellenangebot gestolpert und dachte, es wäre interessant. ”

Dies mag eine wahrheitsgemäße oder frei gesprochene Antwort sein, aber sie ist unangemessen. Der Antwort fehlt es an Aufrichtigkeit, die jedes Unternehmen sehr schätzt. Es besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass diese Antwort den Interviewer enttäuschen und Ihre Chancen auf eine Auswahl verringern. Außerdem könnte der Personalchef denken, dass der Kandidat für die Stelle nicht ernsthaft genug ist und das Unternehmen bald verlassen wird.

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2. „Die Zusammenarbeit mit diesem Unternehmen wird mein Portfolio erheblich bereichern.“

Eine Antwort wie diese impliziert, dass der Kandidat egozentrisch ist und keine langfristige Vision hat. Die Antwort geht auch davon aus, dass der Kandidat bereits einen Fuß draußen hatte, bevor er eingestellt wurde, was die Personalvermittler schließlich dazu bringt, Ihre Loyalität in Frage zu stellen.

3. „Ich habe gehört, dass das Unternehmen wirklich gut zahlt und auch zusätzliche Vorteile bietet.”

Ein Unternehmen versteht, wie wichtig eine wettbewerbsfähige Vergütung ist, um gute Talente anzuziehen. Dennoch zögern sie meistens, Kandidaten einzustellen, deren Hauptmotivation Geld ist.

4. „Das Management meiner vorherigen Firma war sehr schlecht und die Arbeitskultur war giftig, also möchte ich einen neuen Job.”

Obwohl Ihr früherer Arbeitgeber und Arbeitsplatz toxisch sind, kritisieren Sie Ihren früheren Arbeitgeber um keinen Preis während eines Vorstellungsgesprächs. Berufliche Bereiche arbeiten an Verbindungen, und Sie wissen möglicherweise nicht, ob Ihr potenzieller Arbeitgeber in irgendeiner Weise mit Ihrer früheren Arbeitsorganisation verwandt ist.

Tipps für eine bessere Antwort

• Recherchieren Sie die Position und den Arbeitsplatz: Vorhergehende Recherchen helfen, Professionalität und Bereitschaft vor jedem Personalvermittler zu demonstrieren.Ihre Bereitschaft, Teil des Unternehmens zu werden, zeigt sich, wenn Sie das ABC eines Unternehmens und die ausgeübte Rolle kennen.
• Recherche über das Unternehmen: Neben der ausgeschriebenen Stellenbeschreibung ist eine kurze Kenntnis des Unternehmens entscheidend.Verstehen Sie ihr Geschäftsmodell und erwähnen Sie es in Ihrer Antwort. Es zeigt, dass Sie sich für das Unternehmen interessieren. Stellen Sie sicher, dass Sie die Social-Media-Kanäle oder den Abschnitt „Über uns“ des Unternehmens, bei dem Sie sich bewerben, durchlaufen.
• Strukturieren Sie Ihre Antwort: Versuchen Sie, einen Fluss aufrechtzuerhalten, und sprechen Sie die Interessen nacheinander an.Stellen Sie sicher, dass jeder Teil der Frage in Ihrer Antwort angesprochen wird.
• Stellen Sie am Ende Fragen : Es ist besser, das Gespräch am Laufen zu halten.Versuchen Sie also, Ihre Antwort mit Ihrer Frage zum Job/Unternehmen zu beenden.

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Einpacken

Fragen wie „ Warum interessieren Sie sich für diese Stelle? “ oder „Warum sollten wir Sie einstellen?“ scheinen einfach, aber es erfordert einen strategischen Ansatz und einen gelassenen Geist, um eine passende Antwort zu formulieren.

Meistens sprechen die Kandidaten, sobald die Frage endet. Dies führt dazu, dass sie eine unstrategische und sehr unstrukturierte Antwort geben. Es ist immer besser, vorherzusehen und sich etwas Zeit zu nehmen, bevor man antwortet. Dadurch wird sichergestellt, dass Ihre Antworten mit der richtigen Körpersprache und Betonung gut kuratiert sind.

Der beste Weg, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, besteht darin, die richtigen Zeugnisse in dem entsprechenden Bereich und Erfahrung zu haben, die den Personalvermittlern Ihr Vertrauen zeigen.

Die fortgeschrittene Zertifizierung von upGrad in digitalem Marketing und Kommunikation ist ein begehrter Abschluss, der nicht nur anspruchsvolle Kommunikationsfähigkeiten fördert, sondern Ihnen hilft, weitere gefragte digitale Marketingfähigkeiten zu erforschen, was ein weiteres Muss für junge Kandidaten ist.