So beantworten Sie den Grund für den Jobwechsel im Vorstellungsgespräch

Mit dem Aufkommen von Technologie und neuen Kursen, die auf die Bedürfnisse aufstrebender oder sich entwickelnder Sektoren ausgerichtet sind, eröffnen sich endlose Beschäftigungsmöglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt. Daher kann es viele Gründe geben, ein Unternehmen zu verlassen, sei es für Upgrade-Optionen, das Verlassen oder das Betreten der eigenen Komfortzone usw. Nicht alle Erfahrungen in einem Unternehmen können gut sein; manche könnten unangenehm sein und dazu führen, dass man das Unternehmen verlässt.

Es bringt uns darauf zurück, wie Sie sich auf die Beantwortung der Frage „Grund für den Stellenwechsel“ vorbereiten sollten, wenn Sie sich auf eine neue Stelle bewerben.

Denken Sie immer über die guten und schlechten Seiten der Dinge nach, anstatt die schlechten Aspekte zu priorisieren. Bei einer ausgewogenen Antwort erhalten Sie die Stelle, auf die Sie sich im nächsten Unternehmen beworben haben.

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Sehen wir uns einige weitere Möglichkeiten, Tipps und Tricks zur Beantwortung dieser Frage an, die sich Interviewer bei der Bewerbung um eine neue Stelle stellen müssen.

Gründe für einen Jobwechsel und wie man sie in Vorstellungsgesprächen anspricht

Es kann mehrere Gründe geben, den Job zu wechseln, und Sie müssen Ihr Anliegen wahrheitsgemäß ansprechen, ohne Ihre bisherige Organisation zu erniedrigen. Schauen wir uns zunächst einige der guten Gründe für einen Jobwechsel an und wie man sie beantwortet.

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Wenn Sie nach besseren Gelegenheiten suchen?

Einer der häufigsten Gründe für einen Jobwechsel ist das Gefühl, dass sie in ihrem aktuellen Job nur begrenzte Möglichkeiten und weniger Dinge zu lernen haben. Sie können dies potenziellen Arbeitgebern mitteilen, denen Ihre aktive Einstellung gegenüber neuen Möglichkeiten gefallen könnte. Erwähnen Sie außerdem Ihre langfristigen Ziele, um Ihre Ambitionen zu festigen.

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Wenn Sie eine höhere Bezahlung wünschen?

Es ist nichts falsch daran, den Job für eine höhere Bezahlung wechseln zu wollen. Wenn Sie jedoch bei einem neuen Unternehmen zu einem Vorstellungsgespräch sitzen, achten Sie darauf, dass Sie nicht gierig klingen. Gestalten Sie Ihre Antwort stattdessen damit, dass eine höhere Bezahlung ein Motivationsfaktor für effizienteres Arbeiten ist.

Wenn Sie andere Ziele verfolgen?

Wenn Sie bessere Möglichkeiten finden, Ihren Traum zu verwirklichen, können Sie sich für einen Jobwechsel entscheiden. Es ist durchaus ein akzeptabler Grund, aber stellen Sie sicher, dass Sie sich auf Ihr berufliches Wachstum und nicht auf Ihre persönliche Zufriedenheit konzentrieren. Aktualisieren Sie auch Ihren Lebenslauf, wenn dies einer Ihrer Gründe ist.

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Wenn Sie berufliche Flexibilität wünschen?

Arbeit, Familie und soziales Leben können schwer zu bewältigen sein, besonders wenn Sie Schwierigkeiten haben, Zeit zu finden und diese in Einklang zu bringen. Daher ist es ein triftiger Grund, den Job zu wechseln. Wenn Sie sich jedoch für einen neuen Job bewerben, präsentieren Sie sich immer als jemand, der für seine Gesundheit und sein Glück verantwortlich ist. Der Wunsch nach beruflicher Flexibilität zeigt, dass Sie ein ausgewogenes Privat- und Berufsleben anstreben.

Wenn Sie eine bessere Jobchance bekommen?

Potenzielle Kandidaten mit hervorragendem Hintergrund und Erfahrung werden immer bessere Jobmöglichkeiten finden, auch während sie angestellt sind. Es ist ganz natürlich, Möglichkeiten zu bevorzugen, die das Karrierewachstum, eine bessere Bezahlung und einen Schub für Karriereziele fördern. Stellen Sie sicher, dass Sie angeben, welche Möglichkeiten der Job für Sie bereithält und wie engagiert Sie sind, diese zu erreichen.

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Schauen wir uns nun einige der unangenehmen Gründe für einen Jobwechsel an.

Wenn Sie Ihre Arbeit nicht mögen?

Viele Kandidaten sind unzufrieden mit ihrer Arbeitswahl und ihren Umständen. Dies kann auf die falsche Berufswahl oder unerfüllte Erwartungen an die Organisation zurückzuführen sein. Jedes Unternehmen ist bestrebt, seine Mitarbeiter glücklich zu machen, um Talente zu halten, aber die Dinge laufen möglicherweise nicht immer nach Plan. Mitarbeitern steht es frei, sich aus solchen Situationen zurückzuziehen. Erklären Sie Ihre Situation positiv und sagen Sie ihnen, was Sie dazu antreibt, besser zu werden.

Wenn Sie zu viel reisen müssen?

Lange Reisezeiten können für Mitarbeiter ein großer Nachteil sein. Wenn Sie Ihren triftigen Grund intelligent erklären können, wird der potenzielle Arbeitgeber Ihr Engagement für eine sinnvolle Zeitnutzung verstehen und schätzen. Stellen Sie ihn daher positiv dar und setzen Sie sich dafür ein, die verbleibende Zeit sinnvoll zu nutzen.

Wann wirst du gefeuert?

Sich nach einer Kündigung auf eine neue Stelle zu bewerben, kann herausfordernd und zermürbend sein. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Fehler akzeptieren und Ihren vorherigen Arbeitgeber nicht kritisieren, während Sie den Grund für Ihre Situation erwähnen. Geben Sie stattdessen einen echten Grund an, was Sie aus dem Vorfall gelernt haben, und Sie sind bereit, aus Ihren Fehlern zu lernen. Es zeigt einem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie Verantwortung für Ihr Handeln übernehmen.

Wenn Sie Ihr Unternehmen nicht mögen?

Nicht alle Unternehmen sind für jeden gemacht, nicht alle Jobs sind für jeden geeignet. Aber jede Berufserfahrung zählt und ist eine Lernchance. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Antwort formulieren, indem Sie sowohl über die guten als auch über die schlechten Dinge nachdenken, anstatt über das, was Ihnen am wenigsten gefallen hat. Bieten Sie ausgewogene Antworten an, die Ihnen helfen können, den Job zu bekommen.

Dinge, die Sie beachten sollten

Interviews sind ohne knifflige Fragen unvollständig, und es ist wichtig, sie anspruchsvoll und professionell zu beantworten. Beachten Sie daher unbedingt diese Punkte:

• Sprechen Sie nicht schlecht über Ihr aktuelles oder früheres Unternehmen und Ihre Vorgesetzten.
• Stellen Sie sicher, dass Ihr Grund für den Jobwechsel nicht Geld ist.
• Sprechen Sie nicht mit Kollegen und Vorgesetzten über Ihre vergangenen Probleme.
• Beschweren Sie sich niemals über die Arbeitskultur und -richtlinien Ihres Unternehmens.
• Seien Sie nicht unklar über Ihren Grund. Seien Sie selbstbewusst und positiv.

Fazit

Wenn Sie über den Jobwechsel sprechen und den richtigen Grund für einen Jobwechsel finden, ist es wichtig zu erkennen, dass ein Jobwechsel Ihrer Karriere durch Exposition zugute kommen kann. Ihre Chancen auf einen guten Job beginnen jedoch mit einer guten Berufsausbildung.

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