Gehalt und Stufen des Google-Softwareentwicklers: Vorstellungsgesprächsprozess, Jobrollen usw

Für viele Berufstätige ist es ein Traum, einen Job bei einem Unternehmen wie Google zu bekommen, da sich jedes Jahr über 2 Millionen Menschen für dieses renommierte Unternehmen bewerben. Von hohen Vergütungspaketen bis hin zu lukrativen Zusatzleistungen bietet die Arbeit bei Google viele Vorteile, die die meisten Berufstätigen normalerweise anstreben. Um jedoch davon profitieren zu können, müssen Sie beweisen, dass Sie der richtige Kandidat für die Stelle sind!

Im Gegensatz zu den meisten anderen Unternehmen unterscheidet sich der Rekrutierungsprozess für Softwareentwickler bei Google. Dabei sind viele Software-Ingenieurebenen erforderlich , um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter auf gleicher Höhe ein ähnliches Durchschnittsgehalt erhält. Mit einer Akzeptanzquote von 0,2 % ist es schwieriger, einen Job bei Google zu bekommen, als sich für Harvard zu bewerben!

In diesem Sinne finden Sie hier eine detaillierte Anleitung zum Vorstellungsgespräch für Softwareentwickler bei Google. Außerdem finden Sie hier die nötigen Informationen zu den vielfältigen Stellenangeboten und Gehältern bei Google.

Also, ohne Umschweife, fangen wir an!

Einstiegspositionen im Software-Engineering bei Google

Um genau einzuschätzen, wie viel Sie bei Google verdienen können, müssen Sie die verschiedenen Stufen als Software-Ingenieur genau kennen . Um Ihnen dabei zu helfen, finden Sie hier eine detaillierte Liste der Google-Ingenieurstufen.

Google Software Engineer-Stufen: Stufen 1–3

Die Stufen 1–3 gelten bei Google normalerweise als Einstiegsingenieure. Es sind diejenigen, die gerade ihr Studium abgeschlossen haben oder neben ihrem Bachelor ein Praktikum bei Google absolviert haben. Die für die Qualifikation für diese Rolle erforderliche Berufserfahrung beträgt in der Regel etwa 0–3 Jahre. Das Gehalt eines Google-Softwareentwicklers liegt normalerweise zwischen 118.000 und 190.000 US-Dollar pro Jahr.

Google Software Engineer-Stufen: Stufen 4–6

Level 4

Um sich für diese Rolle zu qualifizieren, müssen Sie über mindestens zwei Jahre Erfahrung oder einen Doktortitel verfügen. Das durchschnittliche Gehalt von Google-Softwareentwicklern der Stufe 4 wird neben anderen Leistungen auf 268.000 US-Dollar pro Jahr geschätzt.

Level 5

Kandidaten auf dieser Ebene, die auch als Senior Software Engineers bezeichnet werden, tragen in der Regel größere Verantwortung und es wird von ihnen erwartet, dass sie wirkungsvolle Ergebnisse erzielen. Kandidaten müssen in der Regel über 6–10 Jahre einschlägige Erfahrung verfügen, um für diese Position in Frage zu kommen. Im Durchschnitt verdienen Kandidaten in dieser Position ein Gehalt von 353.000 USD pro Jahr.

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Stufe 6

Diese Personen werden allgemein als Staff Software Engineers bezeichnet und sind in der Regel für die tägliche Führung ihres Teams verantwortlich. Sie spielen eine entscheidende Rolle für den Erfolg eines Projekts. Im Durchschnitt wird das Gehalt eines Google-Mitarbeiters als Softwareentwickler auf 515.000 US-Dollar pro Jahr geschätzt . Um sich dafür zu qualifizieren, müssen Sie über mehr als 10 Jahre Berufserfahrung verfügen.

Google Software Engineer-Stufen: Stufen 7–8

Stufe 7

Ingenieure der Stufe 7 werden bei Google als Senior Staff Software Engineers bezeichnet. Sie gelten in der Regel als leitende Angestellte und haben Anspruch auf ein durchschnittliches Gehalt von 631.000 USD pro Jahr. Um sich für diese Rolle zu qualifizieren, sind insgesamt mindestens 10 Berufsjahre erforderlich.

Stufe 8

Ingenieure der Stufe 8 oder Principal Engineers sind für die Abwicklung aller technischen Aspekte eines Projekts verantwortlich, einschließlich der Bereitstellung notwendiger Strategien und Lösungen. Sie verfügen in der Regel über mehr als 10 Jahre Berufserfahrung und erhalten eine durchschnittliche Vergütung von 1.143.200 USD pro Jahr.

Google Software Engineer-Stufen: Stufen 9–10

Stufe 9

Stufe 9 ist bei Google eine recht herausragende Position, und die Ingenieure auf dieser Stufe werden als „Distinguished Engineers“ bezeichnet. Um sich dafür zu qualifizieren, müssen Sie über außergewöhnliche Fähigkeiten und mehr als 10 Jahre Erfahrung verfügen.

Stufe 10

Kandidaten auf dieser Ebene erhalten den Titel Google Fellow oder Vice President. Es handelt sich um eine äußerst prestigeträchtige Position, die jahrelange harte Arbeit und die Entwicklung von Fähigkeiten erfordert, um sich zu qualifizieren. Mitarbeiter in dieser Position sind mit der Leitung großer Ingenieurgruppen betraut.

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Wie bereite ich mich auf das Google Software Engineering-Interview vor?

Einen Arbeitsplatz bei Google zu finden ist zwar schwierig, aber nicht unmöglich. Hier finden Sie einige Tipps und Tricks, mit denen Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch im Bereich Software Engineering bei Google vorbereiten können.

• Erwerben Sie Fachwissen in mindestens einer Programmiersprache und anderen Programmierkonzepten.
• Studieren Sie sorgfältig, wie verschiedene Algorithmen funktionieren und wie komplex sie sind.
• Suchen Sie im Internet nach Problemen mit verknüpften Listen, Warteschlangen und Hashmaps.
• Frischen Sie Ihr Wissen über gängige mathematische Probleme der Wahrscheinlichkeitsrechnung und Statistik auf.

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Tipps zum Bestehen des Google Software Engineering-Interviews

Nachfolgend finden Sie einige Tipps, wie Sie in Ihrer nächsten Google-Software-Interviewrunde glänzen.

• Versuchen Sie, so ehrlich und real wie möglich zu sein.
• Kommunizieren Sie Ihre Antworten klar und präzise.
• Recherchieren Sie gründlich über die Organisation und die Stelle, auf die Sie sich bewerben möchten.
• Verbessern Sie Ihre Fähigkeiten mithilfe verschiedener Ressourcen.

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Fragen zum Google Software Engineering-Interview

Fragen zu Vorstellungsgesprächen im Bereich Software Engineering bei Google lassen sich grob in zwei Hauptkategorien einteilen:

• Verhaltensfragen
• Technische Fragen

Verhaltensfragen

Das ultimative Ziel von verhaltensbezogenen Interviewfragen besteht darin, zu testen, wie gut Sie unter Druck handeln können und wie professionell Sie sind. Typischerweise können Sie mit drei Arten von Fragen rechnen: Erfahrungen aus der Vergangenheit, wertebasierte Fragen und hypothetische Situationen.

Einige Beispiele für häufig gestellte Verhaltensfragen bei Google-Interviews sind:

• Nennen Sie eine besondere Leistung, auf die Sie besonders stolz sind
• Wie können Sie das Team beeinflussen, wenn Sie die Möglichkeit erhalten, beizutreten?
• Teilen Sie etwas über sich mit, worüber wir noch nicht gesprochen haben.

Technische Fragen

Technische Interviewfragen drehen sich typischerweise um Datenstrukturen und Algorithmen. Personalvermittler testen Ihr algorithmisches Wissen und wie Sie es nutzen können, um reale Probleme zu lösen.

Hier einige Beispiele für technische oder Programmierfragen, die häufig bei einem Google-Interview gestellt werden

• Wie können Sie feststellen, ob ein bestimmter Binärbaum ein binärer Suchbaum ist?
• Erstellen Sie ein Programm, das einen unvollständigen 9*9-Sudoku-Rahmen genau vervollständigen kann.
• Erwähnen Sie einige Möglichkeiten, wie Sie einen Proximity-Server entwerfen können.

Vorstellungsgespräche für erfahrene Softwareentwickler bei Google

Wenn Sie sich bei Google für eine höhere Stufe als Softwareentwickler bewerben, müssen Sie damit rechnen, dass die Vorstellungsgespräche streng sind. Der Einstellungsprozess ist weitgehend derselbe. Wenn Sie ausgewählt werden, werden Sie zu Telefoninterviews eingeladen.

Einige der am häufigsten gestellten Interviewfragen bei Google für erfahrene Kandidaten sind:

• Wie würden Sie Ihre täglichen Aktivitäten bewältigen?
• Wie können Sie Ihr Team erfolgreich motivieren, sich an neue Technologien anzupassen?
• Teilen Sie alle Vorfälle mit, bei denen Sie ein verspätetes Projekt verwalten mussten.
• Wie können Sie Ihre Teammitglieder effektiv weiterentwickeln und binden?

Welche Aufgabenbereiche gibt es für einen Google-Softwareentwickler?

Die Jobrollen für einen Google-Softwareentwickler lassen sich grob in zwei Haupttypen einteilen, nämlich:

• Softwareentwickler
• Testingenieur

Softwareentwickler

Als Softwareentwickler bei Google sind Sie für die Lösung mehrerer Informatikprobleme verantwortlich. Von der Verbesserung der technischen Geschwindigkeit bis zum Aufbau der Infrastruktur werden Ihnen vielfältige Aufgaben anvertraut, die letztendlich die Gesamtproduktivität des Unternehmens steigern.

Um sich dafür zu qualifizieren, müssen Sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um unter anderem Tools wie Testdatenfabriken und Webdienste zu entwickeln. Darüber hinaus müssen Sie sich für hochwertige Software begeistern und wissen, wie Sie sich wiederholende Aufgaben effizient automatisieren können.

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Testingenieur

Testingenieure hingegen konzentrieren sich mehr auf die Weiterentwicklung der Produktqualität und die Steigerung der technischen Produktivität. Um sich dafür zu qualifizieren, müssen Sie in der Lage sein, Lücken oder Fehler im System zu erkennen und effektiv zu beheben. Sie müssen außerdem in der Lage sein, Tools zu entwerfen und zu implementieren, die die Geschäftsprozesse innerhalb der Organisation verbessern können.

Was machen Google-Softwareentwickler?

Die Rollen und Verantwortlichkeiten variieren auf den verschiedenen Ebenen der Softwareentwickler in der Google-Hierarchie . Zu den grundlegendsten Funktionen, die Sie ausführen müssen, gehören jedoch:

• Code schreiben und erstellen
• Ausführen von Tests und Debuggen von Fehlern
• Überprüfen Sie die Codeänderungen Ihres Teammitglieds
• Behebung von Problemen jeglicher Art, die in der Produktion auftreten könnten
• Effektive Dokumente entwerfen
• Erstellen präziser Fehlerberichte.

Gehalt und Vergütung

Das durchschnittliche Gehalt eines Softwareentwicklers bei Google wird derzeit auf 146.154 USD pro Jahr geschätzt. Berichten zufolge liegt dieser Wert um bis zu 30 % über dem Landesdurchschnitt.

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Abschluss

Die Ausbildung zum Google Software Engineer ist sehr begehrt und der Bewerbungsprozess ist bekanntermaßen streng. Mit einem umfassenden Verständnis der verschiedenen Ebenen, Jobrollen und entsprechenden Gehälter können sich Kandidaten besser darauf vorbereiten, erfolgreiche Google Software Engineers zu werden.

Auch wenn der Prozess eine Herausforderung sein mag, sind die Vorteile der Arbeit für ein Unternehmen wie Google immens, von spannenden Projekten bis hin zu attraktiven Vorteilen und Vergünstigungen. Mit harter Arbeit, Engagement und einem soliden Verständnis der Erwartungen des Unternehmens können Einzelpersonen eine erfüllende Karriere als Google Software Engineer verfolgen.

Sie können auch nach mehreren Kursen zu diesem Bereich Ausschau halten, die online verfügbar sind. Eines davon ist das Executive PG Program in Full Stack Development von upGrad von IIITB . Es richtet sich speziell an IT-Experten und Ingenieure, die ihre Karriereaussichten in der Softwareentwicklung verbessern möchten. Darüber hinaus erhalten Sie mit diesem Kurs Zugang zu zahlreichen Vorteilen, wie zum Beispiel einem exklusiven Stellenportal, personalisierten Branchensitzungen und 1:1-High-Performance-Coaching.