Google Jobs – Wie bekomme ich einen Job bei Google?

Google ist eines der renommiertesten multinationalen Technologieunternehmen der Welt. Daher ist es ebenso herausfordernd, aber nicht unmöglich, einen Job bei Google zu bekommen. Sie erhalten täglich unzählige Bewerbungen und stellen nur die Besten der Besten ein.

Wenn auch Sie zu den Anwärtern gehören, die davon träumen, einen Job bei Google zu bekommen, dann machen Sie sich keine Sorgen. Wir sind hier, um dir zu helfen! Nachfolgend finden Sie einige der wichtigsten Dinge, die Sie wissen müssen, um Ihren Traum zu verwirklichen.

Welche Arten von Jobs bietet Google an?

Google-Jobs variieren über mehrere Domains hinweg. Einige von ihnen sind-

• Ingenieurwesen und Technologie
• Vertrieb, Service und Support
• Entwurf
• Marketing und Kommunikation
• Finanzen
• Geschäftsstrategie
• Gesetzlich
• Personen
• Einrichtungen

Jede dieser Domains hat ihre eigenen Kriterien, die erfüllt werden müssen, um einen Job bei Google zu bekommen. Beispielsweise können Kandidaten mit Kenntnissen in Data Science- oder Informatikkursen nach Jobs für die entsprechenden Stellen suchen, die bei Google verfügbar sind.

Was sind die Eignungskriterien für eine Bewerbung bei Google?

Wenn Sie ein begeisterter Anhänger dieses Unternehmens sind, wissen Sie, dass Google keine Regeln befolgt. Ihr Hauptaugenmerk liegt auf Innovation und Kreativität und versucht daher, Mitarbeiter einzustellen, die diese Kriterien erfüllen. Tatsächlich sind die Mitarbeiter von Google sehr leidenschaftlich bei ihrer Arbeit und ihrem Unternehmen. Sie sind sehr selbstbewusst und arbeiten hart für den Erfolg ihrer Organisation. Im Gegenzug werden sie mit lukrativen Paketen, Prämien und anderen finanziellen Vorteilen belohnt.

Die Mindestvoraussetzung für einen Job bei Google ist ein Bachelor-Abschluss in dem entsprechenden Bereich oder praktische Erfahrung in gleichwertigen Studiengängen. Wenn Sie jedoch über die entsprechende Berufserfahrung verfügen, benötigen Sie möglicherweise nicht einmal einen Hochschulabschluss. Darüber hinaus wird empfohlen, grundlegende Kenntnisse und Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen zu haben, anstatt sich nur auf einen bestimmten Sektor zu konzentrieren. Es zeigt Ihre Flexibilität und Ihren Eifer, in anderen Bereichen zu lernen. Google-Manager sind immer auf der Suche nach Kandidaten, die bereit sind, über den Tellerrand zu schauen und flexibel genug sind, um ihre Erfahrung zu erweitern. Data Science und maschinelles Lernen gehören oft zu Kursen, die tendenziell einen Vorteil gegenüber den Kandidaten bieten, die sich um eine Stelle bei Google bewerben.

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Wie läuft eine Bewerbung bei Google ab?

Sich für eine Stelle bei Google zu bewerben ist nicht so schwer, wie es scheint. Tatsächlich gibt es vier Möglichkeiten, wie Sie Ihre Bewerbung ganz einfach an Google senden können. Die unten erwähnte Liste hebt diese vier Wege hervor.

Über Google Careers – Sie müssen lediglich die offizielle Google Careers -Seite öffnen und nach Google-Jobs suchen, die Ihren Präferenzen entsprechen. Es kann im Bereich Marketing und Kommunikation oder Ingenieurwesen und Technologie liegen. Geben Sie Ihre Präferenzen in das dafür vorgesehene Feld ein und vergessen Sie nicht, die zusätzlichen Informationen wie Ihren Standort, Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten gemäß den Anforderungen einzureichen. Sobald Sie die Bewerbung abgeschlossen haben, müssen Sie nur noch warten, da Google Jobs automatisch anhand Ihrer festgelegten Einstellungen filtert.

Mitarbeiterempfehlungen – Wenn Sie zu den Glücklichen gehören, die jemanden kennen, der bereits bei Google arbeitet, können Sie das ganz einfach nutzen, um Ihren Bewerbungsprozess zu beschleunigen. Sie können sich auch über LinkedIn mit Google-Mitarbeitern in Verbindung setzen und sie um eine Referenz bitten. Diese Technik hat für mehrere Personen funktioniert, da bekannt ist, dass Google-Recruiter auf Linkedin aktiv sind. Wenn sie von Ihrem Lebenslauf beeindruckt sind, kann Sie nichts davon abhalten, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.

Campus-Praktikum – Im Gegensatz zu den meisten anderen Technologieunternehmen besucht Google nicht viele Hochschulen für seinen Einstellungsprozess. Es gibt nur sehr wenige ausgewählte Colleges, wie unter anderem IIT, DNU und NIT, die sie besuchen könnten, um die Möglichkeiten für einen College-Platz zu erweitern.

APAC Test- Kick Start ist einer der Codierungstests, die Google jedes Jahr im asiatisch-pazifischen Raum organisiert. Für diese Wettbewerbstests können Sie sich bei Interesse ganz einfach bewerben. Jede Runde dauert ungefähr drei Stunden. Die Top-Scorer dieses Tests erhalten möglicherweise die Gelegenheit, sich für eine technische Position bei Google vorzustellen.

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Google Placement-Interview

Was ist, wenn Sie Ihre Bewerbung abgeschickt und die schriftliche Prüfungsrunde abgeschlossen haben? Es ist an der Zeit, dass Sie geduldig auf Ihre technische Vorstellungsrunde warten. In der Regel führt Google für jeden Bewerber fünf Interviewrunden durch, einschließlich einer HR-Interviewrunde. In der HR-Interviewrunde werden Ihnen einfache persönliche Fragen gestellt, unter anderem warum Sie sich für Google entschieden haben oder Ihre Interessen.

Telefoninterview

Wenn dem Personalvermittler Ihre Bewerbung gefallen hat, werden Sie höchstwahrscheinlich zu einer telefonischen Vorstellungsrunde eingeladen. Mach dir keine Sorgen; Es ist eine ziemlich einfache Runde. Sie werden nach der Art von Projekten gefragt, an denen Sie gearbeitet haben, begleitet von mehreren anderen Programmierfragen. Das Vorstellungsgespräch dient im Wesentlichen dazu, Ihr rollenbezogenes Wissen zu testen, was Ihr Wissen über Datenstrukturen und Algorithmen basierend auf der Rolle, für die Sie sich bewerben, umfassen kann.

Vorstellungsgespräch vor Ort

Wenn der Interviewer mit all Ihren Antworten zufrieden ist, werden Sie zu einer Vor-Ort-Interviewrunde eingeladen. Das Unternehmen selbst übernimmt die gesamten Kosten für Unterkunft und Reise. Jede Interviewrunde dauert etwa 30-45 Minuten. Grundsätzlich werden in jeder der von Google durchgeführten Interviewrunden drei Kernpunkte abgedeckt. Sie sind

• Allgemeine kognitive Fähigkeiten
• Führung
• Rollenbezogenes Wissen

Die meisten Fragen, die Ihre Personalvermittler stellen, sind offen, was bedeutet, dass es keine bestimmte richtige Antwort für sie gibt. Sie müssen Ihre Erfahrung und Kreativität einsetzen, um diese Fragen zu beantworten. Wenn Sie sich für eine technische Stelle bei Google bewerben, beziehen sich die meisten Fragen außerdem auf Codierung und Algorithmen. Sie werden mit einem technischen Problem konfrontiert und müssen den richtigen Ansatz finden, um dieses Problem anzugehen und eine entsprechende Lösung zu entwickeln.

Google-Interviewrunden gelten als eine der herausforderndsten unter anderen renommierten Unternehmen. Trotzdem ist es keineswegs unmöglich, diese Runde zu knacken. In der Tat, indem Sie nur ein paar Schritte befolgen und ein paar Tricks und Tipps im Hinterkopf behalten, können Sie diesen Prozess ganz einfach ohne große Schwierigkeiten durchstehen.

Tipps und Tricks, um die Interviewrunde zu knacken

Wenn Sie immer noch nervös wegen Ihrer Vorstellungsrunde bei Google sind, dann machen Sie sich keine Sorgen. Hier sind einige grundlegende Tipps und Tricks, die Sie lernen müssen, um Ihre Chancen auf einen Job bei Google zu verbessern.

• Lesen Sie fleißig Zeitungsartikel und seien Sie sich immer bewusst, was in der sich verändernden Welt passiert. Die meisten Fragen, die von Google-Interviewern gestellt werden, dienen dazu, Ihr allgemeines Bewusstsein zu überprüfen. Daher ist es wichtig, Ihre aktuelle Umgebung im Auge zu behalten, um die Tests zu bestehen.
• Kennen Sie Ihr Unternehmen gründlich und bereiten Sie sich gut auf technische Fragen oder Fragen zu den Projekten vor, an denen Sie gearbeitet haben.
• Seien Sie nicht nervös oder negativ, wenn Sie Ihre Fragen beantworten. Pflegen Sie eine positive Körpersprache mit angemessenem Augenkontakt. Selbstvertrauen ist eine der wichtigsten Zutaten für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch.
• Bereiten Sie sich gut auf Ihre HR-Interviewrunde vor und versuchen Sie, alle Ihre Fragen so ehrlich wie möglich zu beantworten.
• Sei nicht zu schlau. Bleiben Sie selbstbewusst, aber übertreiben Sie es nicht. Es könnte bei Ihrem Gesprächspartner einen negativen Eindruck hinterlassen.
• Suchen Sie gründlich nach Materialien, die sich auf Ihre Interviewfragen beziehen. Bereiten Sie alle Ihre Antworten entsprechend vor, damit Sie bei der Beantwortung im Vorstellungsgespräch keine Probleme haben.

Vor diesem Hintergrund finden Sie unten einige Beispielfragen für Vorstellungsgespräche, die Sie bei Google erwarten können.

• Glauben Sie, dass Sie für die Rolle gut geeignet sind? Wieso den?
• Was war Ihr bisher größter Erfolg?
• Können Sie einige der größten Konkurrenten von Google auf dem Markt nennen? Wie sollen wir ihnen einen Schritt voraus sein?
• Haben Sie Lieblingsprodukte von Google? Wenn ja, können Sie einige Möglichkeiten vorschlagen, um neue Verbesserungen oder Innovationen für den genannten Artikel einzuführen?
• Wie gut können Sie mit Feedback umgehen?
• Welche Eigenschaften unterscheiden eine Führungskraft von einem Manager? Wie ordnen Sie sich in jeder dieser Positionen ein?
• Können Sie einige Möglichkeiten vorschlagen, wie Sie mit einer großen Anzahl von Kunden innerhalb kurzer Zeit umgehen können?

Fazit

Hoffentlich hat dies all Ihre Zweifel und Verwirrung darüber, wie Sie einen Job bei Google bekommen, ausgeräumt. Wenn Sie diese einfachen Schritte befolgen, verbessern Sie möglicherweise Ihre Chancen, von Google eingestellt zu werden. Auch praktische Erfahrung ist für Sie enorm wichtig, gerade wenn Sie sich auf eine technische Stelle bewerben. Um Ihnen dabei zu helfen, haben wir bei upGrad einige der besten Kurse der weltweit führenden Universitäten vorbereitet. Um mehr darüber zu erfahren, klicken Sie auf das Executive Post Graduate Program in Machine Learning & AI von upGrad das mit lukrativen Vorteilen und professionellen Zertifizierungen einhergeht.

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