Karriere im Grafikdesign: Top 10 Tipps
Veröffentlicht: 2023-01-25Setzen Sie diese 9 praktischen Tipps für eine Karriere im Grafikdesign um und sehen Sie, wie Ihr Karriereweg klarer wird und Sie die gewünschten Ergebnisse erzielen!
Es ist immer besser, die Tipps und Ratschläge von Experten durchzugehen, um Ihre Bewerbung hervorzuheben und Ihre Chancen zu erhöhen, den Grafikdesign-Job zu bekommen, den Sie sich schon immer gewünscht haben.
Die Bewerbung für einen Grafikdesigner-Job kann, wie bei jedem Job, extrem stressig sein. Es ist sicher nicht einfach, professionellen Grafikdesignern im ersten Vorstellungsgespräch gegenüberzutreten. Dabei spielt es keine Rolle, ob es Ihr erster oder der 6. Job ist, die Vorbereitung ist das A und O.
Außerdem ist es besser, sich im Voraus auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, als ruhig zu bleiben, während die Interviewer nach den Grundlagen fragen. Sie sollten also fachlich und mental auf den Einstellungsprozess vorbereitet sein.
10 Tipps für eine Karriere im Grafikdesign
Lassen Sie uns die verschiedenen Phasen der Suche, Vorbereitung, Bewerbung und Landung eines spannenden Grafikdesign-Jobs durchgehen:
1. Ausbildung & Erfahrung
Ohne Zweifel wird eine formale Ausbildung potenzielle Arbeitgeber hervorheben und Ihnen die Fähigkeiten vermitteln, die Sie für den Start Ihrer Grafikdesign-Karriere benötigen. Einige Arbeitgeber legen jedoch mehr Wert auf Erfahrung als auf Ausbildung.
Wenn Sie sich online für eine Grafikdesign-Schule oder einen professionellen Kurs anmelden können, heben Sie sich von anderen Bewerbern ab. Sie sollten jedoch auch Aufzeichnungen über alle freiberuflichen Tätigkeiten führen, die Sie geleistet haben, um Ihre Erfahrungsaufzeichnungen zu verbessern.
Sowohl formale Ausbildung als auch Erfahrung sind die ultimative Kombination, aber lassen Sie sich davon nicht davon abhalten, sich zu bewerben, wenn Sie gerade erst anfangen. Einige Arbeitgeber bieten eine Ausbildung am Arbeitsplatz an.
2. Schreiben Sie Ihre Top-Job-Anforderungen (Ziele) auf
Einer der ersten Schritte, um einen Job zu bekommen, ist die Suche nach den richtigen Möglichkeiten. Zu Beginn Ihrer Recherche sollten Sie an ein Unternehmen denken, das Ihren Anforderungen als Gestalter und Mensch gerecht wird. Sie sollten die Werte, die Unternehmenskultur, die Größe und die Wachstumsdynamik des Unternehmens berücksichtigen.
Arbeiten Sie zum Beispiel lieber aus der Ferne oder arbeiten Sie lieber in einer Büroumgebung mit einem Designteam zusammen? Manche Menschen arbeiten besser mit anderen um sie herum zusammen. In der heutigen Welt, insbesondere während COVID, ist das Arbeiten aus der Ferne zur Norm geworden und würde von vielen Arbeitgebern erwartet werden. Überlegen Sie also, wie wichtig diese beiden Möglichkeiten für Sie sein werden.
Versuchen Sie sich vorzustellen, mit welchen Kunden der potenzielle Arbeitgeber zusammenarbeitet: Mittelständler, Großkonzerne oder Privatunternehmer. Denken Sie über Ihre beruflichen Verantwortlichkeiten nach und stellen Sie sich zwischen Teamleitern und Teamkollegen vor.
Einer der wichtigsten Aspekte bei der Jobsuche ist die Bezahlung, also sollten Sie Ihren Wert berücksichtigen und entsprechend nach Unternehmen suchen. Diese Technik hilft Ihnen, Ihre Prioritäten zu verstehen und ermöglicht Ihnen auch, Ihre Recherche zu filtern. Auch wenn Sie kein erfahrener Designer sind, sollten Sie keine Kompromisse eingehen, sondern wählerisch sein, um Ihren Traumjob zu finden.
3. Suchen Sie nach Optionen
Nachdem Sie Ihre Anforderungen festgelegt haben, sollten Sie nach Möglichkeiten suchen, die der Markt bietet. Auf Jobbörsen sollten Sie zunächst nicht gehen. Eine gute Möglichkeit, diese Aufgabe zu beginnen, besteht darin, eine Liste von Unternehmen zu erstellen, die Ihre Anforderungen erfüllen.
Die Website jedes Unternehmens hat einen Karrierebereich, also prüfen Sie, ob dort eine Stelle für einen Grafikdesigner offen ist. Einige Unternehmen benötigen in diesem Moment möglicherweise keinen Designer, aber es ist besser, Ihren Lebenslauf an die Personalabteilung zu senden, damit sie Sie finden kann, wenn eine neue Stelle frei wird.
Jeder Lebenslauf , den Sie ihnen senden, wird in ihrer Datenbank gespeichert, also machen Sie sich keine Sorgen, dass Sie eine Gelegenheit verpassen. Wenn Sie sich die Website des Unternehmens ansehen, achten Sie genau auf den Blog-Bereich. Die meisten Unternehmen, die Grafikdesigner benötigen, haben Blogs über Designer, die Ihnen nützliche Informationen liefern können. Dies kann Ihre Chancen erhöhen, ausgewählt zu werden.
Sie sollten auch Fallstudien lesen, um zu verstehen, wie in diesem Unternehmen gearbeitet wird. Versuchen Sie, ihre bestehenden Projekte zu analysieren und hilfreiche Vorschläge zu machen. Wenn Sie dies üben, können Sie nicht nur Ihr Wissen erweitern, sondern auch Ihre Chancen, ausgewählt zu werden, erhöhen.
4. Folgen Sie Aktualisierungen
Als Grafikdesigner sollten Sie die Bedeutung von Social Media kennen. Auf jeder Website erwähnt das Unternehmen seine Social-Media-Handles, auf denen es Updates veröffentlicht. Das Verfolgen der Social-Media-Konten des Unternehmens ist eine hervorragende Möglichkeit, seine Aktivitäten im Auge zu behalten.
Viele Unternehmen haben begonnen, in ihren sozialen Medien einen Blick hinter die Kulissen zu zeigen, um das Engagement auf ihrer Seite zu erhöhen. Dadurch erhalten Sie Einblicke in deren Unternehmenskultur.
Ein weiterer Vorteil von Social Media sind Verbindungen. Verwenden Sie also Ihr Konto, um einflussreichen Personen zu folgen, die wertvolle Informationen teilen. Bitten Sie sie um Rat oder treffen Sie sinnvolle Entscheidungen mit diesen Personen in den sozialen Medien.
Außerdem sollten Sie sich die Offline-Community nicht entgehen lassen. Große Unternehmen organisieren viele Veranstaltungen wie Meetups, Podiumsdiskussionen und Konferenzen. Stellen Sie sicher, dass Sie an diesen Veranstaltungen teilnehmen, da dies eine großartige Möglichkeit ist, berufliche Kontakte zu knüpfen. Sie sollten der lokalen Design-Community folgen, um über die neuesten Trends und Neuigkeiten auf dem Laufenden zu bleiben.
Außerdem können Personen mit ähnlichen Jobprofilen Sie an ihr Unternehmen verweisen, was Ihre Chancen erhöht, ausgewählt zu werden. Seien Sie also offen und versuchen Sie, so viele Verbindungen wie möglich aufzubauen. Betrachten wir nun den Bewerbungsprozess.
5. Betrachten Sie eine Fallstudie
Eines der ersten und wichtigsten Dinge, die beim Erstellen einer Anwendung zu berücksichtigen sind, ist das Nachdenken über das Portfolio. Interviewer sagen normalerweise, dass sie sich nicht um das Format Ihres Portfolios kümmern (ob es sich um einen Website-Link oder ein PDF handelt).
Diese kleinen Details ermöglichen es ihnen jedoch, Ihre Arbeit anders zu beurteilen. Ihr Portfolio sollte Ihre Geschichte über vergangene Projekte erzählen. Sie sollten den Zeitplan Ihrer Projekte erwähnen, damit sie Ihr Arbeitstempo und Ihre Arbeitsqualität verstehen.
Sie können auch die Herausforderungen erläutern, denen Sie als Team oder persönlich gegenüberstanden, und dann erklären, wie Sie sie angegangen sind. Die Verwendung einer Fallstudie ist perfekt, um Ihr Design zu zeigen und Ihr Designdenken zu enthüllen. Erstellen Sie eine schrittweise Fallstudie und arbeiten Sie diese aus, wobei Sie sich auf das Konzept und die Inspiration des Projekts konzentrieren.
Interviewer sind es leid, sich ähnliche Arbeiten anzusehen, also versuchen Sie, die Dinge zu ändern, um Ihre Fallstudie angenehmer zu gestalten. Eine umfassende Fallstudie zeichnet ein schönes Bild davon, wie Sie verschiedene Probleme aus geschäftlicher und gestalterischer Sicht angehen. Dadurch heben Sie sich von anderen Bewerbungen ab und erhöhen Ihre Chancen auf einen Rückruf für ein Vorstellungsgespräch.
6. Passen Sie das Anschreiben an
Ein Anschreiben ist heutzutage unerlässlich, wenn man sich um eine Stelle bewirbt. Viele Unternehmen haben Anschreiben als Anforderung genannt. Aber auch wenn die Unternehmen dies nicht erwähnen, ist es besser, ein einzigartiges Anschreiben zu schreiben.
Die meisten Menschen haben ein einfaches Anschreiben, das sie bei jeder Bewerbung verwenden. Sie sollten dies nicht tun. Ein Anschreiben sollte nicht sehr lang sein, damit sie nicht zu viel Zeit damit verbringen, für jede Stelle ein neues zu schreiben.
Das Schreiben eines individuellen, aber schnellen Anschreibens kann die Leute, die es lesen, beeindrucken und Ihnen einen Rückruf für ein Vorstellungsgespräch einbringen. Es muss nicht zu lang sein. Es muss nur zeigen, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben und ihre Anforderungen kennen.
Erwähnen Sie kreativ alle Fähigkeiten und Qualitäten, die sie bei einem Kandidaten im Anschreiben suchen. Personalchefs bemerken diese Bemühungen und schätzen sie.
Sie sollten auch den Gedanken hinter der Bewerbung für die Stelle erwähnen und warum Sie denken, dass das Unternehmen perfekt für Ihre Karriere ist. Dies hilft dem Einstellungsmanager, sich einen Überblick darüber zu verschaffen, warum er Sie einstellen sollte.
7. Erwähnen Sie relevante Arbeiten in Ihrem Lebenslauf
Personalchefs gehen mehr als Hunderte von Bewerbungen für jede Position durch. Sie haben nicht die Zeit, jedes Detail in Ihrem Lebenslauf durchzugehen, und deshalb sollten Sie nur relevante Arbeit daran investieren.
Wenn Sie Managern lange Arbeiten zur Verfügung stellen, wird Ihre Bewerbung mittelmäßig erscheinen. Sie sollten nur 3-5 beste Fallstudien hervorheben, um einen guten Eindruck zu hinterlassen. Es spielt keine Rolle, für welche Art von Stelle Sie sich bewerben, denken Sie immer daran, nur verwandte Arbeiten in Ihrem Portfolio zu teilen.
Wenn Sie sich beispielsweise für eine UX-Rolle bewerben, erwähnen Sie nicht Ihre Grafikdesign-Arbeit und umgekehrt. Entfernen Sie daher alle unnötigen Informationen aus Ihrer Bewerbung für die neue Stelle. Schließlich ist es besser, sich auf seine Stärken zu konzentrieren als auf unzählige Schwächen.
Ein ausgezeichneter Tipp, um Ihre Arbeit verschiedenen Unternehmen vorzustellen, besteht darin, Designer einzustellen, um dasselbe Problem zu lösen, das Sie hervorragend angehen können. Dies gibt dem Unternehmen einen Überblick darüber, wie Sie in das Umfeld passen würden.
Nun, da Sie Ihre Bewerbung erstellt haben, betrachten wir die letzte Phase: das Vorstellungsgespräch
8. Verstehen, was zu wem zu sagen ist
Je nach Unternehmen gliedert sich der Vorstellungsgesprächsprozess in viele Abschnitte. Zum Beispiel ist die erste Runde normalerweise die HR-Runde, in der Sie nach Ihren Interessen, Abneigungen, Gedanken usw. gefragt werden, also sollten Sie sich entsprechend vorbereiten.
Oft müssen Sie sich im Vorstellungsgespräch dem Einstellungsmanager, dem leitenden Designer und dem CEO stellen. Sie sollten also zuerst herausfinden, wer Sie interviewen wird, und sich auf diese spezielle Runde vorbereiten. Es hilft immer, wenn Sie wissen, welche Art von Fragen Sie erwarten: technische, persönliche oder geschäftliche.
Personalchefs haben es satt, Fragen zu stellen wie „Wo sehen Sie sich in 10 Jahren?“. aber sie werden sie trotzdem fragen. Daher ist es besser, über intelligente Antworten nachzudenken, die Ihre Antwort unvergesslich machen.
Ihr Ziel sollte es sein, auf die häufigsten Fragen eine unerwartete Antwort zu geben, damit Sie auffallen. Einige Fragen können knifflig sein und erfordern möglicherweise mehr Nachdenken, also überlegen Sie es sich zweimal, bevor Sie antworten. Halten Sie sich jedoch von witzigen und lustigen Antworten auf ernsthafte Fragen fern, da dies in solchen Fällen negativ wirkt.
9. Verstehen Sie, was Interviewer erwarten
Sie können nicht alles wissen, was ein Interviewer fragt, und das erwartet er auch nicht von Ihnen. Wenn Sie also die Antwort auf eine Frage nicht wissen, geraten Sie nicht in Panik. Dies ist meistens bei technischen Interviews der Fall.
Interviewer neigen dazu, einige Fragen zu stellen, die über Ihre Erfahrung oder Ihr Fachgebiet hinausgehen. Interviewer erwarten in einem solchen Fall keine Antwort, sie wollen sehen, wie Sie sich in einer ungewöhnlichen Situation verhalten und wie Sie mit dem Stress umgehen. Wenn Sie also keine Antwort haben, beschreiben Sie eine ähnliche Situation oder wie Sie mit einer Lösung helfen könnten.
In einem Vorstellungsgespräch für die Stelle als Grafikdesigner werden dir viele situationsbezogene Fragen gestellt. Seien Sie also auf solche Fragen vorbereitet. Im Fachgespräch wird Ihre Arbeit von professionellen Designern analysiert, seien Sie also auf Kritik gefasst.
Die meisten Menschen sind beleidigt, wenn technische Experten auf ihre Fehler hinweisen. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie es positiv nehmen und ihnen sagen, dass Sie es in Zukunft verbessern werden. Auf diese Weise können sie Ihr Verhalten einschätzen und feststellen, ob Sie erfolgreich mit einem Team zusammenarbeiten können.
10. Konzentrieren Sie sich auf die Verbesserung Ihrer Fähigkeiten
Wenn Personalchefs das fragen, wenn Sie Fragen haben, sagen Sie niemals „nein“. Sie sollten sich nicht als schüchterne Person darstellen, auch wenn Sie zu Ihrem ersten Vorstellungsgespräch erscheinen. Stellen Sie Fragen zu Dingen, die Sie betreffen, wie z. B. Vergütungspaket, Versicherung, Arbeitsablauf, Arbeitsplatz, Überstunden usw.
Personalchefs sind bereit für solche Fragen und schätzen Ihr Vertrauen, Ihren seriösen Ansatz und Ihre ehrliche Einstellung. Abgesehen von den notwendigen Hard Skills, um das technische Vorstellungsgespräch zu meistern, sucht der Arbeitgeber also auch nach Soft Skills.
Zu den Soft Skills gehören Arbeitsethik, Führung, positive Einstellung, Kommunikationsfähigkeit, kritisches Denken und die Fähigkeit, als Team zu arbeiten. Soft Skills werden als sehr wichtig angesehen, da Arbeitgeber manchmal einen weniger sachkundigen Kandidaten mit einer positiven Lerneinstellung einstellen.
Verbessere deine Soft Skills und Hard Skills immer weiter. Diese Kombination ermöglicht es Ihnen, in dem Unternehmen zu arbeiten, von dem Sie träumen. Vergessen Sie dabei nicht die unausgesprochenen Grundregeln wie pünktliches Erscheinen, eine gedruckte Kopie Ihres Lebenslaufs, das Tragen eines angemessenen Outfits und die Wichtigkeit des ersten Eindrucks.
Abschließende Gedanken zur Karriere im Grafikdesign
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es in diesem Sektor viele Beschäftigungsmöglichkeiten gibt, aber Sie müssen proaktiv und konsequent sein. Sie sollten all diese Phasen im Hinterkopf behalten und einen entsprechenden Plan erstellen. Es ist eine gute Idee, diese Schritte bei der Jobsuche zu befolgen.
Behalten Sie Ihre Kreativität sowohl im Bewerbungs- als auch im Vorstellungsgesprächsprozess am Leben. Damit heben Sie sich von anderen Bewerbern ab und erhöhen Ihre Chancen auf eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch.