Freiberuflicher UI/UX-Designer: Wie man das Gehalt in einem Vorstellungsgespräch bespricht

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Ein UI/UX-Designer verdient seinen Lohn. Die Herausforderung besteht jedoch darin, zu beweisen, dass Sie dieses Gehalts wert sind.

Es ist aufregend, sich für eine neue Position zu bewerben. Jede Interaktion ist eine Gelegenheit, Ihre Vorlieben für den neuen Job auszudrücken und überzeugend zu argumentieren, warum Sie ihn bekommen sollten. Allerdings ist es selbst für den motiviertesten Bewerber eine Herausforderung, herauszufinden, wie man in Vorstellungsgesprächen über Geld spricht.

Mitarbeiter profitieren in erster Linie von Gehaltsverhandlungen, da sie dadurch die Chance haben, die gewünschte Vergütung zu erhalten. Dennoch ist es den meisten unangenehm, das Gespräch zu führen.

Laut einer kürzlich durchgeführten Umfrage gaben 73 % der Unternehmen in den Vereinigten Staaten an, dass sie bereit wären, bei einem ersten Stellenangebot über das Gehalt zu verhandeln. Selbst bei einem neuen Job fordern etwa 55 % der Arbeitnehmer nicht einmal eine höhere Vergütung. 53 % der Arbeitnehmer , die Lohnverhandlungen schwänzen, geben an, dass sie es nicht einmal versuchen, weil es ihnen unangenehm ist, eine zusätzliche Bezahlung zu verlangen. Außerdem möchten 38 % der Mitarbeiter nicht opportunistisch erscheinen. Und 48 % befürchten, dass der Arbeitgeber sie nicht einstellen wird.

Das Fummeln bei Gehaltsverhandlungen ist einer der Gründe, warum viele UI/UX-Designer unterbezahlt sind. Deshalb gibt dieser Artikel gute Tipps, wie man Gehaltsverhandlungen im Vorstellungsgespräch führt.

Fangen wir ohne weiteres an.

Verdienstmöglichkeiten in UI/UX-Karrieren

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Die Verdienstmöglichkeiten in UI/UX-Karrieren sind durchaus interessant. Die Benutzerschnittstelle beeinflusst die Wahrnehmung des Kunden von Produkt, Marke und Geschäft. Ein Produkt ist ohne eine gut gestaltete Benutzeroberfläche und Benutzererfahrung nutzlos, unabhängig davon, wie fehlerfrei das Backend sein mag. Infolgedessen sind Unternehmen eher bereit, viel Geld für UI-Designer auszugeben.

Seit den Anfängen der UX-Branche ist die Nachfrage nach UX-Designern stetig gestiegen. Laut Untersuchungen von McKinsey übertreffen designorientierte Unternehmen ihre Mitbewerber in Bezug auf Umsatz und Gesamterfolg . Die Vergütung des durchschnittlichen UX-Designers steigt, um diese Wahrheit widerzuspiegeln, da sie zunehmend anerkannt wird.

In den USA verdienen UI-Designer in der Regel 72.000 US-Dollar pro Jahr. Je nach Unternehmen, für das sie arbeiten, erhalten sie zusätzlich zu ihrem Gehalt verschiedene Vergünstigungen und Vergünstigungen, wie zum Beispiel Jahresprämien und andere Formen der monetären Vergütung.

Darüber hinaus beeinflussen viele Kriterien wie Fachwissen, Rang, Standort, Bildungshintergrund und mehr, wie viel ein UI-Designer verdient.

Funktionalität zur Planung von Vorstellungsgesprächen

Durch eine verbesserte Kalendersynchronisierung und -automatisierung ermöglicht die Interviewplanungsfunktion Unternehmen, ihren Rekrutierungs- und Onboarding-Prozess zu verbessern. Benutzer können mit diesem Tool schnell Interviews vereinbaren, Bewerber bitten, ihre Interviews selbst zu planen, und Standard-Interviewarten erstellen. Sie können auch bestimmte Verfügbarkeitspräferenzen festlegen. Einzelgespräche, Gruppeninterviews und Interviews mit mehreren Personen und Meetings werden alle durch das Interviewplanungstool unterstützt.

Freshteam bietet Funktionen zur Interviewplanung, die die Verfügbarkeit Ihrer Interviewpartner anzeigen, indem sie in Kalenderprogramme wie Google Kalender und Office 365 integriert werden. Wesentlich besser können Sie sie bitten, Zeiten zu reservieren, die für sie bequem sind. Über den Link zur Selbstplanung können Kandidaten einen beliebigen verfügbaren Zeitraum auswählen. Um Räume für die Interviews zum Zeitpunkt der Planung zu buchen, können Sie auch mit Google Rooms synchronisieren.

Häufige Fehler, die Bewerber bei Gehaltsverhandlungen machen

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Hier sind einige häufige Fehler, die die meisten Kandidaten beim Aushandeln von Vergütungspaketen machen:

• Frühere Stellenangebote fabrizieren oder einen potenziellen Arbeitgeber über Ihr derzeitiges Gehalt anlügen, um eine Gehaltserhöhung zu erhalten. Es wird nicht lange dauern, bis die Wahrheit an die Oberfläche kommt. Wenn Sie während eines Vorstellungsgesprächs über die Vergütung sprechen, sprechen Sie offen und ehrlich über Ihren Status, während Sie sich auf das Potenzial konzentrieren, das Sie in das Unternehmen einbringen werden.
• Gehen Sie automatisch davon aus, dass Sie das erste Angebot annehmen müssen. Es ist immer erlaubt, in gutem Glauben zu verhandeln, auch auf einem wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt. Was Sie wünschen, fragen Sie danach.
• Sich ängstlich und unwohl fühlen. Bleiben Sie stattdessen bei Verhandlungen selbstbewusst. Warum nicht? Denn Sie wissen, was Sie auf den Tisch bringen. Fragen Sie den Arbeitgeber auch nach anderen Vergünstigungen. Gelingt es Ihnen nicht, Ihr Wunschgehalt auszuhandeln, versuchen Sie alternative Vorteile (Prämien, Urlaub) zu bekommen. Oder Sie fordern Kompromisse (kürzerer Überprüfungszeitraum, besserer Titel, besserer Arbeitsplatz).
• Vermeiden Sie es, vorschnell zu antworten. Nehmen Sie sich während der gesamten Diskussion Zeit; Niemand zwingt Sie, ein Stellenangebot sofort anzunehmen, abzulehnen oder abzulehnen. Diese Taktik wirkt sich positiv auf Ihre Anfrage aus und öffnet die Tür für Verhandlungen. Wenn Sie vor Ort ein Angebot erhalten, nehmen Sie es nicht sofort an. Bedanken Sie sich stattdessen bei dem Personalbeschaffer und teilen Sie ihm mit, dass Sie einige Zeit (jedoch nicht länger als 24 Stunden) brauchen, um darüber nachzudenken, bevor Sie entscheiden, ob Sie annehmen oder verhandeln.

Wie man das Gehalt als UI/UX-Designer in einem Vorstellungsgespräch bespricht

Nach der Jobsuche besprechen die meisten neuen Mitarbeiter ihr Gehalt mit ihrem Arbeitgeber.

Die Gehaltsdiskussion ist lebenswichtig, obwohl sie vielen Menschen als höchst unangenehm empfunden wird. Denken Sie daran, dass die Personalabteilung erwartet, dass Sie verhandeln, da es sich um eine Diskussion handelt. Also, mach dir keine Sorgen.

Bereit, zur Sache zu kommen? Die folgenden Tipps bieten eine umfassende Anleitung, wann und wie Sie in einem Vorstellungsgespräch über Löhne sprechen sollten:

1. Machen Sie gründliche Recherchen darüber, was andere verdienen

Bevor Sie mit einem Personalvermittler oder Personalchef sprechen, sollten Sie Ihr gewünschtes Gehalt herausfinden. Berücksichtigen Sie den Titel, den Standort, die Branche und die Unternehmensgröße Ihrer idealen Position. Berücksichtigen Sie auch Ihr aktuelles Gehalt.

Bevor Sie an einem Vorstellungsgespräch teilnehmen, prüfen Sie gründlich die Bezahlung anderer UI/UX-Designer. Bereiten Sie sich darauf vor, die Einstiegsgehaltsspanne für einen typischen UI/UX-Designer in Ihrer Region und jemanden mit Ihrem Erfahrungsgrad zu kennen. Erkundigen Sie sich bei Bedarf nach der von diesem Unternehmen angebotenen Gehaltsspanne. Lesen Sie Bewertungen, überprüfen Sie online und stellen Sie Fragen.

2. Kenne deinen Wert und beweise ihn

Diskutieren Sie Ihre Beiträge zum Tisch bei Vorstellungsgesprächen oder Gesprächen über Lohnerhöhungen. Welche Fähigkeiten besitzen Sie und wie kommen sie dem Unternehmen zugute? Das Unternehmen kann Sie unterbezahlen, wenn es nicht weiß, wie viel Sie wert sind – nachdem Sie Ihren Wert festgestellt haben, gehen Sie vertrauensvoll an Verhandlungen heran.

Denken Sie auch daran, dass Ihre Vergütung ein Datenpunkt ist und Sie darauf basieren müssen, wie gut Ihre Fachkenntnisse und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Die Analyse Ihrer früheren Studie stützt diesen Betrag. Ihre Vergütung ist weder eine zufällige Summe noch etwas, das Sie als Belohnung erhalten. Also tun Sie gut daran, sich über diese Elemente zu informieren und Ihren Wert zu beweisen.

3. Haben Sie eine bevorzugte Gehaltsspanne

Ihre Chancen auf eine Einigung mit dem Arbeitgeber sind begrenzt, wenn Sie bei Fragen zur Vergütung nur eine einzige Zahl angeben. Indem Sie eine Gehaltsspanne angeben, vermitteln Sie Ihre Bereitschaft, fließend zu sein und mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber zusammenzuarbeiten. Darüber hinaus beweisen Sie durch die Angabe beliebiger Zahlen den Wert, den Sie auf den Tisch bringen.

Denken Sie immer daran, dass einige Arbeitgeber die niedrigsten verfügbaren Preise auswählen. Im Bereich sollte eine kleine Lücke erlaubt sein, und Sie sollten den niedrigsten Wert nicht oft verwenden. Wenn Sie auf die Frage nach den Gehaltsvorstellungen zurückkommen, versuchen Sie, das untere Ende Ihrer Spanne im mittleren bis oberen Bereich zu halten.

4. Nehmen Sie sich Zeit

In den meisten Fällen werden die Interviewer Sie nach Ihren Gehaltsvorstellungen fragen oder Ihnen im ersten Schritt der Gehaltsverhandlung ihr Angebot unterbreiten.

Es ist besser, im ersten Szenario auf die Angabe einer Zahl zu verzichten und zu versuchen, die Frage anders zu formulieren. Erkundigen Sie sich dann nach der Gehaltsspanne des Unternehmens für diese Position, nachdem Sie erklärt haben, dass Sie sich mehr um die Jobrolle als um die Bezahlung sorgen.

Reagieren Sie nicht schnell, wenn der Personalvermittler Ihnen eine bestimmte Nummer nennt. Nehmen Sie sich Zeit und denken Sie ernsthaft darüber nach, bevor Sie antworten, ob Sie das Angebot annehmen oder nicht.

5. Fragen Sie nach anderen Vergünstigungen und Vorteilen

Überprüfen Sie das gesamte Gehaltspaket und bewerten Sie es. Ein gutes Arbeitgeberleistungspaket oder Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Organisation gehen in den meisten Fällen mit einer interessanten Beschäftigung mit einem niedrigeren Einstiegsgehalt einher. Es ist wichtig, zusätzliche Leistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge, Urlaub usw. vollständig zu erfassen und im Auge zu behalten. Um das Geschäft abzuschließen, haben Arbeitgeber, die mit einem geringeren Einstellungsbudget arbeiten, die Möglichkeit, Anreize hinzuzufügen.

6. Stellen Sie sicher, dass die Dinge schwarz auf weiß aufgezeichnet werden

Nehmen Sie niemals eine Stelle oder ein Angebot an, ohne alle Informationen schriftlich eingeholt zu haben. Sie sollten einen Vertrag haben, in dem Ihr Vergütungs- und Leistungspaket aufgeführt ist. Oft müssen alle Beteiligten eine Leistungsvereinbarung unterzeichnen, damit ein Unternehmen ein neues Teammitglied einstellen kann. Dadurch werden sowohl das Unternehmen als auch der neue Mitarbeiter geschützt.

Vergiss das nie: Du bist ein UI/UX-Designer und verdienst es, als einer bezahlt zu werden.

Sie müssen sich keine Gedanken über ein schlecht bezahltes Jobangebot oder gehaltsbezogene Fragen bei Vorstellungsgesprächen machen. Mit den Informationen in diesem Artikel halten Sie sich bei Lohnverhandlungen über Wasser und verstehen, was Ihre Arbeitgeber erwarten.

Das Verständnis des Gehaltspakets erleichtert es, einen fairen Lohn auszuhandeln und unangenehme Gehaltsangebote zu vermeiden.

Denken Sie vor allem daran, dass Sie immer frei wählen können, auch wenn diese Optionen nicht ausdrücklich für Sie festgelegt wurden. Ihr Gehalt und Ihre Sozialleistungen, bezahlte Freizeit, Umzugskosten, Eintrittstermine, Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub und vieles mehr sind verhandelbar.