Was ist beim Vorstellungsgespräch verboten? [Tipps für Vorstellungsgespräche]

Ein gutes Abschneiden in einem Vorstellungsgespräch verbessert Ihre Chancen auf ein Angebot. Zu wissen, was während eines Vorstellungsgesprächs zu tun und zu vermeiden ist, kann sich als nützlich erweisen, um sich den Traumjob zu sichern. Wenn Sie auf ein Vorstellungsgespräch gut vorbereitet sind, spiegelt sich das in Ihrem Verhalten wider, und die Einstellungskommissionen bemerken es. Die Tipps für Vorstellungsgespräche in Form von Geboten und Verboten in diesem Artikel helfen Ihnen bei der Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch und sorgen dafür, dass Sie bei Ihren potenziellen Arbeitgebern einen guten Eindruck hinterlassen.

DOS

Geben Sie korrekte Details an – Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen, stellen Sie sicher, dass alle Informationen im Lebenslauf/Bewerbung korrekt sind. Es wird dringend empfohlen, für jede Stelle, auf die Sie sich bewerben, einen neuen Lebenslauf zu erstellen. Auf diese Weise können Sie Ihren Lebenslauf präzise und relevant für jeden Arbeitgeber halten. Interviewer gehen Ihren Lebenslauf oft während eines Vorstellungsgesprächs durch, gehen Sie also unbedingt die darin enthaltenen Informationen durch, bevor Sie Ihren Lebenslauf einreichen.

Gründlich recherchieren – Während Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, machen Sie Ihre Hausaufgaben vor dem Vorstellungsgespräch. Stellen Sie sicher, dass Sie die Website des Unternehmens durchgehen und seine Produkte und Dienstleistungen kennen. Dies wird Ihnen helfen, ihr Geschäft und die Fragen zu verstehen, die sie je nach Ihrer Anwendung stellen können. Sie können auch Ihre Interviewer, ihre Leistungen und ihr Fachwissen recherchieren.

Vorzeigbar aussehen – Tragen Sie zum Vorstellungsgespräch eine einfache, ordentliche und bequeme Kleidung; Wenn das Vorstellungsgespräch verlangt, sich in formelle Kleidung zu kleiden, tragen Sie sie. Achten Sie bei einem Vorstellungsgespräch auf eine gerade Körperhaltung und halten Sie Blickkontakt mit dem Gesprächspartner. Ihr Aussehen ist Ihr erster Eindruck beim Einstellungsausschuss und muss daher beeindruckend sein.

Bereiten Sie sich gut vor – Üben Sie Ihre Antworten, indem Sie typische Interviewfragen beantworten, wie z. B. „Erzählen Sie uns etwas über sich, Ihre Stärken, Schwächen usw.“. Das Üben von Antworten vor einem Interview hilft Ihnen, mit der Angst oder Nervosität umzugehen, die Sie später verspüren könnten. Wenn Sie vorher üben, konzentrieren Sie sich mehr darauf, direkte Antworten zu geben, und das könnte Personalchefs beeindrucken. Sie müssen auch versuchen, vor dem Spiegel zu üben.

Diese Übung ermöglicht es Ihnen, besser auf Ihre Körpersprache und Mimik zu achten, die alle für ein gutes Vorstellungsgespräch notwendig sind. Sie können jederzeit einen vertrauten Kollegen oder einen lieben Freund bitten, wenn möglich, als Gesprächspartner zu fungieren. Sie sollten in der Lage sein, Ihnen positives/negatives Feedback zu Ihren Antworten zu geben, je nachdem, wie Sie Ihre Antworten verfeinern können.

Stellen Sie relevante Fragen – Das Stellen von Fragen, die für das Unternehmen relevant sind, zeigt, dass Sie das Unternehmen gründlich recherchiert haben und daran interessiert sind, mehr darüber zu erfahren. Richtige Fragen lassen den Einstellungsausschuss glauben, dass Sie gut über den Arbeitgeber informiert sind und ihn besser verstehen möchten.

Unterlassen Sie negative Antworten – Es ist sehr wichtig, konstruktive Erklärungen anzubieten, wenn der Interviewer Ihre Erfahrungen mit der vorherigen Organisation in Frage stellt. Wenn Sie nach früheren Jobs gefragt werden, seien Sie sowohl gegenüber dem Personal als auch gegenüber der Organisation respektvoll. Wenn Sie beispielsweise Ihre aktuelle Position wechseln, um einen höher bezahlten Job zu suchen, könnten Sie sagen: „Ich arbeite gerne mit meinem aktuellen Unternehmen und meinen Kollegen zusammen, aber ich denke, ich habe spezielle Fähigkeiten entwickelt, die mir eine bessere Vergütung bieten können .“

Hören Sie genau zu – Es ist immer eine gute Übung, ein guter Zuhörer zu sein. Während Sie in einem Vorstellungsgespräch sind und Ihr Gesprächspartner Ihnen etwas erzählt, seien Sie ganz Ohr. Erst wenn Sie genau zugehört haben, werden Sie in der Lage sein, relevante Fragen zu stellen.

Bedanken Sie sich beim Interviewer – Bevor Sie das Büro verlassen, danken Sie Ihrem Interviewer mit einem Lächeln. Egal, ob es ein gutes oder schlechtes Vorstellungsgespräch war, Sie müssen zufrieden und glücklich aussehen. Jedes Vorstellungsgespräch ist ein Lernprozess, und seien Sie immer ein eifriger Lerner. Sie können auch eine Dankesnachricht per E-Mail senden; Dies zeigt, dass Sie an der Stelle interessiert sind und eine Weiterverfolgung in Betracht ziehen.

Relevant: Wie man eine „Erzähl mir etwas über dich“-Frage beantwortet

Don'ts

Langen Lebenslauf/Bewerbung senden – Für jede Stelle müssen Personalvermittler Hunderte von Lebensläufen prüfen; Daher wäre eine Zusammenfassung gut genug, um Sie zu einem Vorstellungsgespräch anzurufen. Ein Lebenslauf, der länger als zwei Seiten ist, wird oft nicht gelesen und als etwas banal empfunden. Ein kurzer, knackiger und schön formatierter Lebenslauf ist das, was Sie brauchen, um sich von den anderen abzuheben.

Be Late – Pünktlich sein ist wichtig! Wenn Sie zu spät zu einem Vorstellungsgespräch kommen, tut der erste Eindruck, nicht pünktlich zu sein, Ihrem Ruf nicht gut. Stellen Sie sicher, dass Sie mindestens 30 Minuten vor der Zeit da sind. So haben Sie Zeit, sich etwas zu entspannen und andere Formalitäten zu erledigen.

Tragen Sie starke Parfums – Kräftige Parfums können für die Personalvermittler sehr ablenkend sein. Achte darauf, dass du einen milden und beruhigenden Duft trägst.

Vergessen Sie Ihre Dokumente – Es kommt selten vor, dass Menschen ihre Dokumente vergessen und auf Nachfrage des Interviewers nicht finden können, wonach sie suchen. Dies führt nicht nur zu Panik, sondern beeinträchtigt auch Ihr Selbstvertrauen. Stellen Sie also sicher, dass Sie alle Ihre Dokumente in perfekter Ordnung haben.

Bieten Sie unnötige Details an – Der Interviewer möchte Sie kennenlernen, aber Sie können keine langen Geschichten über sich selbst erzählen. Sie müssen relevante Details zu Ihrer Karriere mitteilen und, wenn Sie anders gefragt werden, prägnante Antworten geben.

Stellen Sie komplizierte Fragen – Während das Stellen von Fragen ein gutes Zeichen ist, ist das Stellen von zu vielen Fragen, die für Ihre berufliche Rolle nicht relevant sind, für einen negativen Eindruck verantwortlich und kann Sie möglicherweise einen Job kosten. Daher ist es ratsam, Fragen zu stellen, die sich auf Ihr Tätigkeitsfeld und Ihre Position im Unternehmen beziehen.

Vertrauen verlieren – Vertrauen ist der Schlüssel, lassen Sie Ihre vergangenen Erfahrungen nicht Ihr Vorstellungsgespräch beeinflussen. Sei hoffnungsvoll und antworte klar. Falls Sie etwas Zeit brauchen, bitten Sie den Interviewer um Zeit, um die Frage zu beantworten, aber antworten Sie nicht falsch.

Fazit

Das Befolgen der oben genannten Gebote und Verbote in Ihren Vorstellungsgesprächen sollte Ihnen helfen, sie zu klären. Wisse, dass potenzielle Arbeitgeber deine Handlungen als Beispiele für deinen Charakter und deine Arbeit wahrnehmen. Zeigen Sie ihnen, was für ein guter Mitarbeiter Sie sind, indem Sie die beste Version Ihrer selbst sind.

Da der Arbeitgeber prüft, wie gut Sie den Anforderungen des Jobs entsprechen, liefern Sie eine kurze Geschichte, um Ihre Behauptungen zu untermauern. Dies ist entscheidend, um die Vielfältigkeit von Verhaltensinterviewfragen erfolgreich zu bewältigen.

Online-Lernen ist heute relevanter denn je. Wenn Sie am Online-Lernen interessiert sind, können Sie einen Kurs buchen und Ihre Reise noch heute beginnen. Schauen Sie sich die Top-Kurse von upGrad in Data Science, maschinellem Lernen, digitalem Marketing, MBA und Full-Stack-Entwicklung an.