Verschiedene Arten des strategischen Managements erklärt

Strategisches Management ist der Prozess, Entscheidungen zu treffen und Maßnahmen zu ergreifen, die die Zukunft eines Unternehmens gestalten und leiten. Es beinhaltet das Setzen von Zielen, das Entwickeln von Plänen und Richtlinien und das Zuweisen von Ressourcen, um diese Ziele zu erreichen. Strategisches Management zielt darauf ab, einen Wettbewerbsvorteil für das Unternehmen zu schaffen und zu erhalten. Unternehmen aller Größen und Branchen müssen über einen strategischen Managementplan verfügen, da er ihnen hilft, wettbewerbsfähig zu bleiben und sich an Marktveränderungen anzupassen.

Was ist Strategisches Management?

Strategisches Management ist ein kontinuierlicher Prozess, der die Analyse des internen und externen Umfelds eines Unternehmens, die Festlegung von Zielen sowie die Entwicklung und Umsetzung von Plänen zur Erreichung dieser Ziele umfasst. Der Prozess des strategischen Managements umfasst vier Schritte:

Situationsanalyse

Dieser Schritt umfasst die Analyse des internen und externen Umfelds des Unternehmens, um Chancen und Risiken zu identifizieren. Dazu gehört die Analyse der Stärken und Schwächen des Unternehmens sowie der Chancen und Risiken auf dem Markt.

Strategieformulierung

Dieser Schritt beinhaltet das Setzen von Zielen und die Entwicklung von Plänen und Richtlinien, um diese zu erreichen. Dazu gehören die Identifizierung eines Zielmarktes, die Erstellung eines Wertversprechens und die Bestimmung der für die Umsetzung des Plans erforderlichen Ressourcen.

Strategieumsetzung

Dieser Schritt beinhaltet die Umsetzung des Plans. Dazu gehören die Zuweisung von Ressourcen, die Erstellung von Aktionsplänen und Zeitplänen sowie die Kommunikation des Plans an alle relevanten Stakeholder.

Strategiebewertung

Dieser Schritt umfasst die Überwachung und Messung der Effektivität des Plans und die erforderlichen Anpassungen. Dazu gehört die Bewertung des Fortschritts anhand der Ziele und die Identifizierung von Verbesserungsbereichen.

Bedeutung des strategischen Managements für Unternehmen

Strategisches Management ist für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, da es ihnen ermöglicht, Chancen zu erkennen und zu nutzen sowie Risiken zu mindern. Es hilft Unternehmen auch, wettbewerbsfähig zu bleiben, indem es Veränderungen auf dem Markt erkennt und sich an sie anpasst. Laut einer Studie von Harvard Business Review übertreffen Unternehmen mit einem formellen strategischen Managementprozess ihre Mitbewerber mit dreimal höherer Wahrscheinlichkeit.

Darüber hinaus ist es angesichts der sich ständig ändernden Marktbedingungen und dynamischen Geschäftsumgebungen für Unternehmen unerlässlich, einen proaktiven Ansatz für das strategische Management zu verfolgen. So sind sie auf alle Eventualitäten vorbereitet und nutzen Chancen, wenn sie sich bieten. Ein gut strukturierter strategischer Managementplan ermöglicht es einer Organisation außerdem, ihre Ressourcen, Prozesse und Mitarbeiter auf ein gemeinsames Ziel auszurichten und dadurch die Gesamteffizienz und -effektivität zu verbessern.

Eine kurze Geschichte des strategischen Managements

Das Konzept des strategischen Managements gibt es seit Jahrhunderten, wobei seine Wurzeln auf alte militärische Strategien und Taktiken zurückgehen.

Der Begriff „strategisches Management“ wurde jedoch erst im 20. Jahrhundert geprägt und als eigenständiges Gebiet der Unternehmensführung untersucht. Seitdem hat sich das Gebiet erheblich weiterentwickelt, wobei neue Theorien und Modelle entwickelt wurden, um Organisationen dabei zu helfen, sich in der komplexen und sich ständig verändernden Geschäftslandschaft zurechtzufinden.

Verschiedene Arten des strategischen Managements

Es gibt verschiedene Arten von Strategien, die Unternehmen im Bereich des strategischen Managements anwenden können. Diese beinhalten:

Unternehmensstrategie

Diese Art von Strategie wird verwendet, um die allgemeine Ausrichtung und Leistung eines Unternehmens zu steuern. Es konzentriert sich auf Diversifizierung, Fusionen und Übernahmen und fördert das Wachstum und die Wertschöpfung eines Unternehmens durch diese Methoden.

Geschäftsstrategie

Diese Art von Strategie wird verwendet, um eine bestimmte Geschäftseinheit oder Produktlinie zu verwalten. Es konzentriert sich darauf, wie ein Unternehmen durch seine Produktentwicklung und Wettbewerbspositionierung in einem bestimmten Markt konkurrieren wird.

Funktionale Strategie

Diese Art von Strategie wird verwendet, um bestimmte Funktionen innerhalb eines Unternehmens zu verwalten. Es zielt darauf ab, Wert zu schaffen, indem die Leistung einzelner Funktionen durch Prozessverbesserung und Outsourcing optimiert wird.

Betriebsstrategie

Diese Art von Strategie wird verwendet, um den täglichen Betrieb zu verwalten. Es konzentriert sich auf die Wertschöpfung durch Optimierung der Leistung einzelner Prozesse durch Kapazitätsplanung und Logistik.

Was ist strategische Führung?

Strategische Führung ist der Prozess, bei dem eine Kombination aus Führungsfähigkeiten und strategischem Management eingesetzt wird, um langfristige Unternehmensziele zu erreichen. Das Ziel der strategischen Führung ist es, eine gemeinsame Vision zu schaffen und die Ressourcen der Organisation darauf auszurichten, diese Vision zu erreichen. Ein strategischer Leader ist jemand, der seine Anhänger inspirieren und motivieren kann, auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten, während er gleichzeitig die schwierigen Entscheidungen trifft, die notwendig sind, um dieses Ziel zu erreichen.

Ein Beispiel für eine strategische Führungspersönlichkeit ist der ehemalige CEO von General Electric, Jack Welch. Welch war bekannt für seinen Fokus auf Effizienz und seine Fähigkeit, innerhalb der Organisation ein Gefühl der Dringlichkeit zu schaffen. Er implementierte eine „Workout“-Strategie, die sich darauf konzentrierte, Abläufe zu rationalisieren und Kosten zu senken. Diese Strategie führte zu erheblichen Kosteneinsparungen für das Unternehmen und trug dazu bei, GE als Branchenführer zu positionieren.

Ein weiteres Beispiel für eine strategische Führungskraft ist der ehemalige CEO von Apple, Steve Jobs. Jobs war in der Lage, eine Kultur der Innovation innerhalb von Apple zu schaffen und war maßgeblich an der Entwicklung von Produkten wie dem Macintosh-Computer und dem iPhone beteiligt.

Strategische Führung beschränkt sich nicht nur auf CEOs und Top-Führungskräfte. Es kann auf allen Ebenen einer Organisation gefunden werden. Ein Teamleiter kann beispielsweise ein strategischer Leiter sein, indem er eine gemeinsame Vision entwickelt und die Ressourcen des Teams darauf ausrichtet, diese Vision zu erreichen. Ein Frontline-Manager kann eine strategische Führungskraft sein, indem er die schwierigen Entscheidungen trifft, die zur Verbesserung der Teamleistung erforderlich sind.

Arten strategischer Führung

Strategische Führung ist der Prozess, bei dem eine Kombination aus Führungsfähigkeiten und strategischem Management eingesetzt wird, um langfristige Unternehmensziele zu erreichen. So wie es im strategischen Management verschiedene Arten von Strategien gibt , so gibt es auch verschiedene Arten der strategischen Führung. Diese beinhalten:

Transformative Führung

Diese zeichnet sich durch Leader aus, die ihre Follower inspirieren und motivieren, nicht nur ihre Ziele zu erreichen, sondern auch ihre eigenen Erwartungen zu übertreffen. Transformationale Führungskräfte konzentrieren sich auf die Schaffung einer gemeinsamen Vision und den Aufbau eines Gemeinschaftsgefühls innerhalb der Organisation. Sie fördern auch Kreativität, Innovation und Risikobereitschaft.

Transaktionale Führung

Die Führungskräfte, die diesem Ansatz folgen, konzentrieren sich darauf, den Status quo aufrechtzuerhalten und spezifische, messbare Ziele zu erreichen. Transaktionsleiter setzen klare Erwartungen und machen ihre Anhänger dafür verantwortlich, dass sie diese erfüllen. Sie verwenden ein System von Belohnungen und Bestrafungen, um ihre Anhänger zu motivieren, die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.

Dienerische Führung

Diese Art der Führung zeichnet sich durch Führungskräfte aus, die das Wohlergehen und die Entwicklung ihrer Mitarbeiter in den Vordergrund stellen. Dienende Führungskräfte konzentrieren sich darauf, starke Beziehungen aufzubauen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und ihre Anhänger zu befähigen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Sie gehen mit gutem Beispiel voran und stellen die Bedürfnisse ihrer Anhänger vor ihre eigenen.

Authentische Führung

Führungskräfte, die dies praktizieren, bleiben sich und ihren Werten treu. Authentische Führungskräfte führen mit Integrität und Ehrlichkeit und richten ihr Handeln konsequent an ihren Überzeugungen aus. Sie sind transparent und offen in ihrer Kommunikation und wecken Vertrauen und Respekt bei ihren Followern.

Visionäre Führung

Führungskräfte zeichnen diese Art der Führung durch eine klare und überzeugende Vision für die Zukunft aus. Visionäre Führungskräfte inspirieren ihre Anhänger, in großen Dimensionen zu denken und auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten. Sie sind in der Lage, ihre Anhänger zu inspirieren und zu motivieren, kurzfristig Opfer für langfristigen Erfolg zu bringen.

Wie Sie sehen können, ist jede dieser unterschiedlichen Strategien einzigartig und spielt eine wichtige Rolle beim Erreichen der Unternehmensziele. Das Verständnis der verschiedenen Arten des strategischen Managements und ihrer Komponenten ist für Organisationen von entscheidender Bedeutung, um fundierte Entscheidungen zu treffen und auf dem Markt wettbewerbsfähig zu bleiben.

Abschluss

Offensichtlich bilden strategisches Management sowie strategische Führung in der heutigen Zeit wichtige Bestandteile jeder erfolgreichen Geschäftsstrategie. Diese Ansätze sind dafür verantwortlich, dass Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben und sich an die sich ständig ändernden geschäftlichen Rahmenbedingungen anpassen. Als angehender Management-Student sollten Sie klare Vorstellungen über diese Arten von Führung haben, wann diese funktionieren und wie sie sich voneinander unterscheiden.

Das upGrad Global Doctor of Business Administration from SSBM- Programm ist eine hervorragende Möglichkeit, mehr über strategisches Management zu erfahren. Das Programm soll Studenten die Fähigkeiten und Kenntnisse vermitteln, die sie benötigen, um erfolgreiche Führungskräfte in der Geschäftswelt zu werden. Mit einem Fokus auf praktische, reale Anwendungen ist das Programm perfekt für Fachleute, die ihre Karriere im strategischen Management vorantreiben möchten.

Sie können sich auch unserekostenlosen Kurseansehen,die von upGrad in Management, Datenwissenschaft, maschinellem Lernen, digitalem Marketing und Technologie angeboten werden.Alle diese Kurse verfügen über erstklassige Lernressourcen, wöchentliche Live-Vorträge, Branchenaufgaben und ein Kursabschlusszertifikat – alles kostenlos!