Top 10 Karrieremöglichkeiten in der Unternehmensführung in Indien [2022]

Ein Management-Studium kann Ihnen helfen, Arbeit in verschiedenen Sektoren zu finden, darunter Immobilien, Finanzen, Marketing, IT, Telekommunikation usw. Wenn Sie wissen, welche Berufe verfügbar sind, können Sie entscheiden, was Sie für Ihr Management-Studium studieren möchten.

Dieser Beitrag listet die Top-Ten-Managementkarrieren nach Gehalt und ihre wesentlichen Aufgaben und Bildungsvoraussetzungen auf.

10 der bestbezahlten Karrieren in der Unternehmensführung

Management ist ein dynamisches Feld mit zahlreichen Beschäftigungsmöglichkeiten für qualifizierte Kandidaten. Nach Ihrem Abschluss in Management können Sie unter anderem als Geschäftsführer, Vertriebsleiter, Marketingleiter oder Personalleiter arbeiten.

Die meisten Management-Jobs erfordern einen Bachelor- oder Master-Abschluss in Management oder einem verwandten Fach. Zu den bestbezahlten Führungspositionen gehören:

1. Social-Media-Manager

In Indien beträgt das durchschnittliche Jahrespaket 3.018.870 ₹.

Hauptaufgaben: Zu den Hauptaufgaben eines Social-Media-Managers gehören das Erstellen von Social-Media-Kampagnen, die Kommunikation mit Teammitgliedern und Kunden, das Kuratieren und Verwalten von veröffentlichtem Material sowie die Pflege von Leads und Verkäufen.

In größeren Unternehmen werden Social-Media-Manager üblicherweise als Social-Media-Direktoren und Content-Direktoren bezeichnet. Sie arbeiten mit anderen Abteilungen zusammen, darunter Marketing, Recht und Öffentlichkeitsarbeit.

Bildungsanforderungen: Die meisten Unternehmen bevorzugen Kandidaten mit einem Bachelor-Abschluss in Public Relations, Journalismus, Marketing, Kommunikation oder Wirtschaft.

2. Marketingleiter

Das nationale Durchschnittseinkommen für einen Marketingmanager beträgt 350.172 ₹ pro Jahr.

Hauptaufgaben: Die wichtigsten Aufgaben eines Marketingmanagers sind die Überwachung der Marketingaktivitäten, die Leitung der Marketingabteilung, die Planung von Werbekampagnen, die Einstellung von Marketingmitarbeitern, die Zuweisung des Marketingbudgets, die Zusammenarbeit mit Designagenturen, die Vorbereitung und Lieferung von Marketingmaterialien und die Unterstützung bei Produkteinführungen .

Außerdem prüfen sie Printanzeigen, TV-Spots und Online-Anzeigen und entwickeln Verkaufs- oder Werbeverträge. Werbung, Medien, Einzelhandel, Gastgewerbe, Gesundheitswesen, Finanzen und Informationstechnologie sind einige Branchen, in denen Marketingmanager arbeiten können.

Qualifikationen : Marketingmanager müssen einen Master-Abschluss in Marketing, Betriebswirtschaftslehre oder Betriebswirtschaftslehre haben.

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3. Personalleiter

Die nationale Durchschnittsvergütung für einen Personalmanager beträgt ₹ 361.987 pro Jahr.

Primäre Verantwortlichkeiten: Zu den Verantwortlichkeiten eines Human Resources (HR)-Managers gehören Rekrutierung, Personalbesetzung, Beschäftigungsplanung, Verwaltung der Personalabteilung, Erstellung von Richtlinien, Entwicklung und Schulung von Teammitgliedern sowie organisatorische Kommunikation. Sie sind auch dafür verantwortlich, die Moral der Mitarbeiter zu heben und die Produktivität zu steigern.

Personalmanager können in jedem Unternehmen oder jeder Branche arbeiten. Um in dieser Position erfolgreich zu sein, muss man ein ausgezeichneter Kommunikator mit scharfen zwischenmenschlichen Fähigkeiten sein.

Qualifikation: Für eine Stelle als Personalleiter ist ein Bachelor- oder Masterabschluss in Personalwesen oder Betriebswirtschaftslehre erforderlich.

4. Verkaufsleiter

In Indien beträgt das durchschnittliche Jahrespaket 465.917 ₹.

Primäre Verantwortlichkeiten: Zu den Verantwortlichkeiten eines Verkaufsleiters gehören das Definieren und Erreichen von Verkaufszielen, das Beaufsichtigen von Verkäufern, das Einstellen und Schulen von Verkäufern, das Organisieren des Inventars, der Umgang mit Kunden und das Verwalten der gesamten Verkaufsabteilung. Vertriebsleiter müssen komplexe Daten sammeln, analysieren und daraus Erkenntnisse gewinnen, um effiziente Vertriebsstrategien zu entwickeln.

Darüber hinaus sollten sie in der Lage sein, effektiv mit Kunden und Mitgliedern aus verschiedenen Abteilungen zu kommunizieren. Ein kompetenter Verkaufsleiter hört den Kunden aktiv zu und beantwortet ihre Fragen, während er sie bei einer Transaktion unterstützt.

Qualifikation : Für eine Position als Vertriebsleiter ist in der Regel ein Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, Mathematik, Statistik oder Betriebswirtschaftslehre die Mindestvoraussetzung.

5. Betriebsleiter

Das durchschnittliche Jahrespaket in Indien beträgt 545.916 ₹ .

Primäre Verantwortlichkeiten : Betriebsleiter beaufsichtigen den täglichen Betrieb von Unternehmen. Zu ihren Aufgaben gehören das tägliche Personalmanagement, die Maximierung der Produktivität, die Steigerung des Gewinns, die Erstellung von Budgets, die Entwicklung von Geschäftsprognosen, die Analyse von Finanzdaten, die Überwachung von Mitarbeitern und die Regulierung von Kosten. Sie überwachen, stellen ein und schulen Mitarbeiter in großen Unternehmen und überwachen die Qualitätssicherung.

Qualifikation: Um Betriebsleiter zu werden, ist häufig ein Bachelor- oder Masterabschluss in Operations Management oder Betriebswirtschaftslehre erforderlich. Arbeitgeber bevorzugen gelegentlich Kandidaten mit zwei Jahren einschlägiger Berufserfahrung.

6. Geschäftsanalyst

Das durchschnittliche Jahrespaket in Indien beträgt 584.751 ₹.

Hauptaufgaben: Zu den Hauptaufgaben eines Business-Analysten gehören Budgetierung, Prognose, Planung, Überwachung, Analyse, Preisgestaltung, Erstellung von Geschäftsanalysen, Ermittlung der Unternehmensanforderungen und Berichterstattung an Stakeholder.

Sie müssen Probleme oder Ineffizienzen identifizieren und der Geschäftsleitung geeignete Lösungen empfehlen. Sie sind hauptsächlich für IT- und Business-Transformationsinitiativen verantwortlich. Viele Business-Analysten arbeiten als Berater für spezielle Aufgaben und schließen die Lücke zwischen der IT und dem Rest des Unternehmens.

Voraussetzungen : Ein Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre oder Management ist erforderlich.

7. Vorstandsvorsitzender (CEO)

In Indien beträgt das durchschnittliche Jahrespaket 668.737 ₹.

Primäre Verantwortlichkeiten: Die Rollen und Pflichten eines CEO unterscheiden sich von Unternehmen zu Unternehmen und werden oft durch die Struktur und Größe der Organisation bestimmt. Der CEO spielt in kleineren Unternehmen eine eher „praktische“ Rolle, indem er geschäftliche Entscheidungen auf niedriger Ebene wie Einstellungen und strategische Entscheidungen auf höherer Ebene trifft. In größeren Organisationen beaufsichtigen sie häufig andere C-Suite-Führungskräfte und treffen kritische Entscheidungen, die sich auf die gesamte Organisation auswirken.

Die Umsetzung abteilungsweiter Richtlinien, die Verteilung von Abteilungsressourcen, die Bereitstellung konstruktiven Feedbacks an die Mitarbeiter und die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen sind einige zusätzliche Aufgaben eines Chief Executive Officer.

Qualifikationen: Ein MBA-Abschluss in Marketing, Rechnungswesen, Betriebswirtschaft oder Business Analytics kann Ihnen helfen, CEO zu werden.

8. Buchhaltungsleiter

In Indien beträgt das durchschnittliche Jahrespaket 7.14.315 ₹

Hauptaufgaben: Die täglichen Abläufe der Buchhaltungsabteilung, einschließlich Hauptbuch, Gehaltsabrechnung, Budgetierung, Einnahmen, Abstimmungen, Anlagevermögen und Schulden, gehören zu den Hauptaufgaben eines Buchhaltungsleiters. Sie erstellen auch Finanzdokumente, führen Akten und Aufzeichnungen, weisen Mitarbeitern Aufgaben zu und beraten das Management und Kunden in Finanzangelegenheiten.

Darüber hinaus verteilen Buchhaltungsmanager die Verantwortlichkeiten gleichmäßig auf das Team. Daher sind sie dafür verantwortlich, den individuellen Beitrag zur Verbesserung der Teamleistung zu maximieren.

Qualifikationen: Ein Bachelor- oder Master-Abschluss in Finanzen, Rechnungswesen oder Betriebswirtschaft wird üblicherweise von einem Accounting Manager verlangt.

9. Finanzmanager

Das nationale Durchschnittspaket dieses Profils. Es ist ₹ 741.064 pro Jahr.

Hauptaufgaben: Zu den Hauptaufgaben eines Finanzmanagers gehören Buchhaltung und Budgetierung. Einige ihrer Hauptaufgaben sind die Erstellung von Jahresabschlüssen, die Minimierung von Ausgaben, die Erstellung von Wirtschaftsprognosen und die Erörterung von Rechnungslegungsbelangen. Darüber hinaus koordinieren sie mit verschiedenen Unternehmensabteilungen Jahresabschlussprüfungen und vierteljährliche Überprüfungen, erstellen und implementieren Richtliniendokumente und beteiligen sich bei Bedarf an anderen Finanzprojekten.

Finanzmanager setzen kurz- und langfristige finanzielle Ziele und entwickeln datengesteuerte Strategien, um diese zu erreichen. Um wichtige finanzielle Entscheidungen für das Unternehmen zu treffen, arbeiten sie häufig mit Projektmanagern und Abteilungsleitern zusammen.

Qualifikationen: Für eine Stelle als Finanzmanager kann ein Bachelor-Abschluss in Finanzmanagement erforderlich sein. Die meisten Unternehmen bevorzugen jedoch einen Master-Abschluss.

10. Datenanalyst

Das durchschnittliche Jahresgehalt eines Datenanalysten in Indien beträgt 5.12.500 ₹.

Hauptaufgaben: Datenanalysten verwenden fortschrittliche Datenanalyse- und Visualisierungstools, um große Datensätze zu verarbeiten, zu analysieren und zu interpretieren, um Erkenntnisse in umsetzbare Geschäftsentscheidungen umzuwandeln. Sie arbeiten mit Data Scientists zusammen, um datengesteuerte Geschäftsstrategien zu entwickeln und innovative Lösungen für reale Herausforderungen zu finden. Datenanalysten sind ausgezeichnete kritische Denker.

Qualifikationen : Personalvermittler bevorzugen Kandidaten mit einem Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre gefolgt von einem MBA. Arbeitgeber suchen auch nach zusätzlichen Zertifizierungen in Data Science oder Datenanalyse sowie Kenntnissen in Programmiersprachen wie SQL und Java.

Fazit

Unternehmensführung ist eine ausgezeichnete Option für Personen, die hochbezahlte Jobs anstreben. Ausgestattet mit einem betriebswirtschaftlichen Abschluss eines renommierten Instituts wie upGrad können Sie Ihren beruflichen Wert und Ihre Gehaltsforderungen steigern.

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