Gehalt als Betriebswirt in Indien 2022 – Durchschnittlich bis am höchsten

Wie viel kann man in Betriebswirtschaft verdienen? Wenn Sie sich das Gleiche fragen, sind Sie hier genau richtig, denn im folgenden Artikel betrachten wir das durchschnittliche BWL-Gehalt in Indien.

Wir werden uns auch einige der bestbezahlten Positionen in diesem Bereich ansehen, um zu sehen, wie lukrativ eine Karriere in der Betriebswirtschaftslehre ist:

Was ist das durchschnittliche Gehalt als Betriebswirt in Indien?

Das durchschnittliche Gehalt als Betriebswirt in Indien beträgt INR 4,75 Lakh pro Jahr. Ihre Bezahlung beginnt bei INR 1,65 Lakh pro Jahr und reicht bis zu INR 10 Lakh pro Jahr. Ihre Bezahlung in diesem Bereich hängt von mehreren Faktoren ab, z. B. Ihrer Erfahrung und der Stadt, in der Sie arbeiten.

Wenn Sie also Ihre Karriere als Betriebswirt beschleunigen möchten, konzentrieren Sie sich am besten darauf, Ihr Fachwissen zu erweitern und Berufserfahrung zu sammeln. Beispielsweise verdienen Berufsanfänger in der Betriebswirtschaftslehre 42 % weniger als der Durchschnitt, während Berufsanfänger in diesem Sektor 36 % weniger als der Durchschnitt verdienen.

Genauer gesagt verdient ein Betriebswirt mit weniger als einem Jahr Erfahrung im Durchschnitt 2,75 Lakh pro Jahr, während diejenigen mit einem bis vier Jahren Berufserfahrung in diesem Bereich durchschnittlich 3 Lakh pro Jahr verdienen.

Wie Sie sehen, spielt Erfahrung eine große Rolle bei der Bestimmung, was Sie als Betriebswirt verdienen. Ein weiterer Faktor, der einen großen Einfluss auf Ihr BWL-Gehalt in Indien hat, ist die Stadt, in der Sie arbeiten.

Jede Stadt hat unterschiedliche Lebenshaltungskosten, weshalb die durchschnittliche Betriebswirtschaftslehre von Ort zu Ort unterschiedlich ist. Beispielsweise verdienen Betriebswirte in Bangalore 47 % weniger als der nationale Durchschnitt. In Bezug auf die Leistungen genießen Betriebswirte in der Regel medizinische, zahnärztliche und sehbezogene Leistungen als Teil ihrer Vergünstigungen.

Wenn Sie die Auswirkungen dieser Faktoren kennen und verstehen, können Sie Ihre Karriere genauer planen und haben eine bessere Vorstellung davon, was Sie tun können, um in diesem Bereich voranzukommen.

Was macht ein Betriebswirt?

Ein Business Administrator ist dafür verantwortlich, die Geschäftsaktivitäten einer Organisation zu überwachen und sicherzustellen, dass sie effizient funktionieren. Sie fungieren in der Regel als Vermittler zwischen Mitarbeitern, Stakeholdern und Kunden.

Betriebswirte sind dafür verantwortlich, kurz- und langfristige Geschäftspläne und Strategien für ihre Organisation zu erstellen, um den Umsatz zu steigern und das Wachstum anzukurbeln.

Sie arbeiten mit verschiedenen Abteilungsleitern zusammen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen wie eine gut geölte Maschine läuft. Dies bedeutet, dass sie in mehreren Aspekten des Managements und der Verwaltung kompetent sein und über fundierte Kenntnisse in diesen Bereichen verfügen müssen.

Ein Business Administrator muss möglicherweise Personalaufgaben ausführen, Mitarbeiter schulen, Budgets erstellen, Administratorunterstützung anbieten und verschiedene andere Aufgaben ausführen.

Abgesehen von diesen Aufgaben gehören zu ihren täglichen Aufgaben das Führen von Aufzeichnungen, das Beantworten von Telefonanfragen, das Schreiben und Organisieren von Dokumenten und die Überwachung aller administrativen Angelegenheiten. Der Betriebswirt hat die obere und untere Führungsebene über die jüngsten Veränderungen im Unternehmen zu informieren.

Sie prüfen und bewerten Budgetvorschläge und vertreten das Unternehmen gegenüber Kunden und anderen Unternehmen bei Verkäufen und Verhandlungen.

Im Rahmen ihrer Personalaufgaben müssen Betriebswirte ein Team aus Vorgesetzten, Mitarbeitern und Freiwilligen einstellen und leiten. Betriebswirte müssen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter ihre Projekte pünktlich und effizient abschließen, da sie selbst für die Leistung ihrer Untergebenen verantwortlich sind.

Sie arbeiten in einer typischen Büroumgebung während der üblichen Arbeitszeiten, müssen jedoch je nach den Anforderungen ihrer Organisation gelegentlich Überstunden leisten. Sicherlich trägt die Rolle eines Betriebswirts eine Menge Verantwortung, was ein wichtiger Grund ist, warum es in Indien ein so lukratives hohes Betriebswirtschaftsgehalt anzieht.

Hochbezahlte Karrieren in der Betriebswirtschaftslehre

Betriebswirtschaftslehre ist ein recht weites Feld und nicht auf eine Rolle beschränkt. Es wäre unfair, über das Gehalt in der Betriebswirtschaftslehre zu sprechen, ohne über die bestbezahlten Positionen in diesem Bereich zu sprechen.

Obwohl Ihr Fortschritt in diesem Bereich stark von Ihren Qualifikationen und Ihrem Fachwissen abhängt, wären Ihre Wachstumsperspektiven mit dem erforderlichen Einsatz sicherlich gut. In den folgenden Punkten haben wir einige der bestbezahlten Karrieren in der Betriebswirtschaftslehre geteilt, damit Sie verstehen, wie fantastisch dieser Bereich ist und warum es sich lohnt, eine Karriere in diesem Bereich anzustreben:

Finanzmanager

Das durchschnittliche Gehalt eines Finanzmanagers in Indien beträgt INR 9,92 Lakh pro Jahr, einschließlich geteilter Gewinne, Boni und Provisionen. Ihre Bezahlung beginnt bei INR 3,5 Lakh pro Jahr und reicht bis zu INR 20 Lakh pro Jahr, abhängig von ihrer Erfahrung und ihrem Fachwissen.

Finanzmanager mit ein bis vier Jahren Berufserfahrung verdienen 7,3 Lakh pro Jahr, während diejenigen mit fünf bis neun Jahren Erfahrung durchschnittlich 10 Lakh pro Jahr verdienen, was darauf hinweist, dass der einflussreichste Faktor, der Ihre Bezahlung hier bestimmt, Ihre Erfahrung ist.

Was macht ein Finanzmanager?

Finanzmanager sind für die Entwicklung und Überwachung der Abteilungsbudgets innerhalb ihrer Organisation verantwortlich. Sie müssen den Finanzbedarf ihres Unternehmens analysieren, prognostizieren und das Budget entsprechend planen. Finanzmanager arbeiten mit Betriebsleitern zusammen, um Bereiche für Kostensenkungen und Verbesserungen zu finden.

Finanzmanager müssen Berichte zu verschiedenen finanziellen Angelegenheiten des Unternehmens erstellen und alle Ausgaben verfolgen, die ihre Organisation macht, um sicherzustellen, dass sie das Budget nicht überschreiten.

Verkaufsleiter

Ein Verkaufsleiter verdient ein durchschnittliches Gehalt von INR 4,88 Lakh pro Jahr. Die Bezahlung für diese Rolle beginnt bei INR 2,48 Lakh pro Jahr und geht bis zu INR 10 Lakh pro Jahr. Ihre Expertise in verschiedenen Aspekten des Geschäfts spielt bei der Bestimmung Ihrer Bezahlung hier eine große Rolle.

Vertriebsleiter mit Fähigkeiten zur Geschäftsentwicklung verdienen 40 % mehr als der Durchschnitt. Weitere Fähigkeiten, die in diesem Bereich überdurchschnittlich bezahlt werden, sind:

• Vertriebsmanagement (4 % mehr als der Durchschnitt)
• Kundenbeziehungsmanagement (4 % mehr als der Durchschnitt)
• Strategischer Vertrieb (3 % mehr als der Durchschnitt)

Was macht ein Vertriebsleiter?

Ein Vertriebsleiter ist für die Verwaltung der Vertriebsaktivitäten einer Organisation verantwortlich. Sie arbeiten mit einem Team von Vertriebsleitern zusammen und stellen sicher, dass ihr Team die Vertriebsziele ihres Unternehmens erreicht. Diese Rolle erfordert starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, da Vertriebsleiter ständig mit neuen und bestehenden Kunden interagieren müssen.

Vertriebsleiter müssen ihre Gewinne steigern und gleichzeitig sicherstellen, dass ihre Kunden zufrieden sind. Sie sind auch für die Produktivität ihres Verkaufsteams verantwortlich, also müssen sie es entsprechend motivieren und führen.

Unternehmensstrategie-Manager

Ein Unternehmensstrategiemanager verdient in Indien ein durchschnittliches Gehalt von INR 19,7 Lakh pro Jahr. Die Bezahlung für diese Rolle reicht von INR 6,26 Lakh pro Jahr bis zu INR 30 Lakh pro Jahr. Es gehört sicherlich zu den bestbezahlten Positionen in der Betriebswirtschaftslehre und erfordert viel Erfahrung und Fachwissen.

Fähigkeiten, die Ihnen helfen, in dieser Rolle eine höhere Bezahlung zu erzielen, sind:

• Strategische Planung (16 % mehr als der Durchschnitt)
• Strategische Entwicklung (16 % mehr als der Durchschnitt)
• Geschäftsstrategie (6 % mehr als der Durchschnitt)

Was macht ein Corporate Strategy Manager?

Corporate Strategy Manager sind für die Organisation und Bestimmung ihrer Stärken und Schwächen verantwortlich. Sie müssen Empfehlungen zur Verbesserung der Organisation gemäß den internen und Faktoren abgeben.

Diese Rolle erfordert starke analytische und problemlösende Fähigkeiten. Unternehmensstrategiemanager müssen Abteilungsziele und -prozesse mit der Unternehmensstrategie in Einklang bringen und Bedrohungen für das Unternehmen identifizieren. Sie müssen auch die verschiedenen laufenden Projekte innerhalb ihrer Organisation überwachen und darüber Bericht erstatten.

Buchhaltungsleiter

Buchhaltungsmanager verdienen ein durchschnittliches Gehalt von INR 7 Lakh pro Jahr. Ihre Gehälter beginnen bei INR 2,23 Lakh pro Jahr und reichen bis zu INR 20 Lakh pro Jahr, einschließlich Boni und geteilter Gewinne.

Buchhalter mit weniger als einem Jahr Erfahrung verdienen 3,75 Lakh pro Jahr, während diejenigen mit ein bis vier Jahren Erfahrung durchschnittlich 4,95 Lakh pro Jahr verdienen. Auf der anderen Seite verdienen Buchhaltungsmanager mit mehr als 10 Jahren Berufserfahrung im Durchschnitt 8,23 Lakh INR pro Jahr.

Was macht ein Accounting Manager?

Ein Buchhaltungsmanager muss Finanzinformationen sammeln, analysieren, überprüfen und melden. Sie arbeiten mit einem Team von Managementprofis zusammen und haben verschiedene Verantwortlichkeiten.

Buchhaltungsmanager stellen Zug- und Traineruntergebene ein. Eine ihrer Hauptaufgaben besteht darin, Budgets vorzubereiten und zu regulieren, Ausgaben zu planen und Korrekturmaßnahmen durchzuführen, wenn Budgetprobleme auftreten.

Sie müssen die finanzielle Gesundheit der Organisation genau beobachten, indem sie Ausgaben und Einnahmen überwachen. Buchhaltungsmanager arbeiten mit anderen Finanzfachleuten zusammen, um bei der Erstellung der zukünftigen Budgets der Organisation zu helfen.

Unternehmensberater

Mit ausreichend Erfahrung und Fachwissen in der Betriebswirtschaftslehre können Sie auch in leitenden Funktionen wie beispielsweise als Unternehmensberater in der Industrie tätig werden. Ein Unternehmensberater verdient in Indien ein durchschnittliches Gehalt von INR 11,2 Lakh pro Jahr.

Unternehmensberater mit weniger als einem Jahr Erfahrung verdienen 6,45 Lakh pro Jahr, während diejenigen mit ein bis vier Jahren Erfahrung 8,72 Lakh pro Jahr verdienen. In ähnlicher Weise verdienen Unternehmensberater mit fünf bis neun Jahren Erfahrung 13 Lakh INR pro Jahr. Diejenigen mit mehr als 10 Jahren Erfahrung verdienen im Durchschnitt zwischen 19,5 und 23 Lakh INR pro Jahr.

Was macht ein Unternehmensberater?

Die Rolle eines Unternehmensberaters hat eine Menge Verantwortung. Unternehmensberater sind Wirtschaftsexperten, die ihren Kunden bei der Lösung komplizierter Probleme helfen. Sie konzentrieren sich darauf, die Anforderungen ihrer Kunden zu verstehen und bieten ihnen Strategien und Lösungen zur Bewältigung der Herausforderungen, denen sie gegenüberstehen.

Unternehmensberater könnten die Mitarbeiter und Managementteams ihrer Kunden befragen, um die einzigartigen Probleme und Anforderungen ihrer Kunden herauszufinden. Sie führen auch regelmäßige Treffen mit den Stakeholdern und Mitarbeitern der Organisation durch.

Diese Rolle erfordert starke analytische, problemlösende und zwischenmenschliche Fähigkeiten, da man mit mehreren Personen interagieren und Lösungen für große und fortgeschrittene Geschäftsprobleme formulieren muss.

Fazit

Das durchschnittliche BWL-Gehalt in Indien ist ziemlich beeindruckend. Darüber hinaus sind die Wachstumsaussichten in diesem Bereich hervorragend und mit den erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen können Sie leicht hochbezahlte Jobs in dieser Branche ergattern.

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