Beste Karrieremöglichkeiten in den USA nach MBA im Personalwesen

Der Master of Business Administration ist ein renommierter Abschluss, der Lernenden hilft, Geschäftsfähigkeiten und Führungsqualitäten zu entwickeln. Sie gewinnen ein besseres Verständnis für die praktischen Fähigkeiten und theoretischen Informationen, die erforderlich sind, um das Gesamtwachstum einer Organisation zu beschleunigen und zum Erfolg zu führen. Ein MBA-Abschluss versetzt Studenten in die Lage, eine breite Palette von Unternehmen in verschiedenen Branchen zu lernen, anzupassen und zu führen.

Ein auf Personalwesen spezialisierter MBA ist bei Studenten und Berufstätigen gleichermaßen beliebt. Die Wahl eines MBA in HR als eine Ihrer Beschäftigungsalternativen nach dem MBA kann ein ausgezeichneter Karriereschritt sein. Diese MBA-Spezialisierung konzentriert sich auf die Lehre von strategischem Management, Personalentwicklung und rechtlichen Aspekten der Führung von Business Schools.

Die Personalabteilung ist dafür verantwortlich, Talente zu rekrutieren und sicherzustellen, dass die Organisation über kompetente und qualifizierte Arbeitskräfte verfügt, die in der Lage sind, Werte zu schaffen.

Personalmanagement

Das Personalmanagement umfasst die Einstellung, Schulung, Orientierung und Bewertung der Mitarbeiter eines Unternehmens. Die Einstellung von Mitarbeitern, die Betreuung ihrer Bedürfnisse und Schmerzpunkte, Vergütung, Gehaltsabrechnung, Schulung, Aufrechterhaltung der Mitarbeiterleistung und die Sicherstellung, dass alle Mitarbeiter die Unternehmensrichtlinien und den Verhaltenskodex einhalten, sind einige der Verantwortlichkeiten, die in die HR-Suite fallen.

Ein ideales Stellenprofil im HR-Bereich befasst sich mit zwei Aspekten:

• Talent Management – ​​Fähigen Personen ein produktives Arbeitsumfeld bieten, um den angemessenen Einsatz ihrer Fähigkeiten für den Erfolg der Organisation zu gewährleisten.

• Talent Acquisition – Auswahl der fähigsten Gruppe von Mitarbeitern durch Erkennen ihrer Talente und Fähigkeiten.

Erforderliche Fähigkeiten für HR

Personalfachleute müssen über eine ausgewogene Kombination aus zahlreichen Soft Skills und Fachkenntnissen verfügen, um sich in diesem Bereich hervorzuheben. Einige der bemerkenswertesten HR-Fähigkeiten sind:

• HRM-Wissen
• Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten
• Administrative und organisatorische Fähigkeiten
• Erfahrungswissen der Mitarbeiter
• Identifizierung und Rekrutierung der richtigen Talente und deren Coaching/Training
• Geschäftssinn
• Kulturbewusstsein
• Berichterstattung

Karrieremöglichkeiten in den USA nach MBA in Human Resource

Hier sind einige der besten Karrieremöglichkeiten für MBA-Absolventen im Personalwesen in den USA:

• Personalleiter
• Personaldirektor
• Personal-Generalist
• Technische Recruiter
• Mitarbeiterbeziehungsmanager
• Vergütungsmanager
• Beschäftigungsmanager
• Personalberater
• Direktor für Personalentwicklung und -ausbildung
• Internationaler HR-Profi
• Bildungsberater für Mitarbeiter
• Personalreferentin IT
• Unternehmer im Personalwesen

1. Personalleiter

Ein HR-Manager hilft den Mitarbeitern durch zwischenmenschliche Kommunikation. Sie bewirken, dass die Mitarbeiter motiviert bleiben und kontinuierlich auf ihr Wachstum hinarbeiten. Sie spielen auch eine entscheidende Rolle bei der Mitarbeiterbeurteilung und bieten leistungsbezogene Anreize.

2. Human Resources-Generalist

Dies ist ein wesentliches und Einstiegsprofil für MBA-Absolventen im Personalwesen. Normalerweise jonglieren HR-Generalisten mit mehreren Aufgaben gleichzeitig und führen Aufgaben aus wie:

• Erhalten Sie Bewerbungen von Bewerbern
• Analysieren Sie Lebensläufe und wählen Sie die relevanten Kandidaten aus
• Organisieren Sie rekrutierungsbezogene Projekte.

Sie kümmern sich auch um Anwesenheit, Gehaltsabrechnung, Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung, Leistungsbeurteilungen und Einarbeitungsprogramme. Darüber hinaus entwickeln HR-Generalisten Backend-Tools, um die grundlegenden Bedürfnisse der Mitarbeiter eines Unternehmens zu erfüllen.

3. Personaldirektor

Ein Personalchef entscheidet in erster Linie über alle wesentlichen Aspekte der Mitarbeiter eines Unternehmens. Sie gestalten die Einstellungspolitik, die Entwicklungs- und Beförderungspolitik, die Ausbildungspolitik und die Versetzungspolitik.

4. Technischer Personalbeschaffungsmanager

Das Arbeitsprofil eines Technical Recruiting Managers umfasst die Prüfung der fachlichen Expertise der Bewerber und die Auswahl der richtigen Kandidaten. Sie verfügen über eine hohe Expertise in IT und Banking.

Für dieses Tätigkeitsprofil sind Personalabsolventinnen und -absolventen mit ausreichenden IT-Kenntnissen geeignet. Sie könnten Programmierdesigner, IT-Planer oder andere spezialisierte Fähigkeiten sein. Sie leisten einen wesentlichen Beitrag zur Unterstützung der HR-Gruppe.

5. Executive Recruiting Manager

Es ist möglicherweise die vorteilhafteste Position für jemanden, der über außergewöhnliche Korrespondenzfähigkeiten verfügt und hervorragende Beziehungen zu Einzelpersonen aufbauen kann. Executive Recruiting Manager rekrutieren C-Level-Posten wie CEOs und VPs. Sie führen Untersuchungen durch und kontaktieren mögliche Chefs, die ideal für C-Suite-Rollen in einem Unternehmen wären.

6. Vergütungsmanager

Ein Vergütungsmanager spielt eine wichtige Rolle bei der Bestimmung der Auszahlung der Mitarbeiter. Daher kümmern sie sich um finanzielle Angelegenheiten des Unternehmens. Sie entscheiden auch über die Prämien und Anreize der Mitarbeiter.

7. Manager für Mitarbeiterbeziehungen

Sie bearbeiten die von den Mitarbeitern registrierten Beschwerden und gehen auf ihre Beschwerden ein. Employee Relations Manager fungieren als entsprechende Plattform zwischen dem oberen Management des Unternehmens und seinen Mitarbeitern. Um die Probleme zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu lösen, arrangiert der Employee Relations Executive Gespräche und tritt häufig als Vermittler zwischen den beiden Parteien auf.

8. Direktor für Personalschulung und -entwicklung

Ein HR-Schulungs- und Entwicklungsleiter führt viele Schulungsprogramme für die neueren Mitarbeiter eines Unternehmens durch. Sie führen auch verschiedene Schulungsprogramme durch, damit die angestellten Mitarbeiter ihr Bestes für das Wachstum des Unternehmens geben können. Darüber hinaus ermutigen und helfen sie Mitarbeitern, sich weiterzubilden und zu wachsen. Daher organisieren sie Workshops, Kurse, Schulungen, Konferenzen usw.

9. Personalberater

Personalberater arbeiten für repräsentative Impulse, Belohnungsprogramme, Organisationskulturmischung, Arbeitnehmerinspiration, Ruhestandskonzepte und Umdenkkapazitäten. Außerdem schlagen sie der Organisation methodische Vorschläge vor, um wertvolle Ziele in Bezug auf ihre Mitarbeiter und Menschen zu erreichen.

10. Global Human Resources-Spezialist

Globale HR-Spezialisten rekrutieren Kandidaten für globale Positionen, schulen sie gemäß internationalen Vorschriften, implementieren Entwicklungspläne gemäß internationalen Standards und regulieren globale Mitarbeiterprogramme. Es ist eine der besten Karriereoptionen für Menschen, die internationale Bekanntheit erlangen, verschiedene Kulturen entdecken und die Welt bereisen möchten.

11. Personalleiter

HR-Führungskräfte nehmen in jedem Verband eine entscheidende Rolle ein. Ihre Aufgabe ist es, Verfahren, Ansätze, Rahmenbedingungen und Ziele für ein Unternehmen aufzuzeigen. Sie überwachen und handhaben zahlreiche Aspekte der Humanressourcen des Unternehmens, von der Einstellung bis zur Vertragsunterzeichnung, Schulung und Weiterbildung.

12. Personalunternehmer

Ein HR-Unternehmer leitet eine Einrichtung, die sich mit Mitarbeitervermittlung, Personalberatung und PEOs oder ausgelagerten Arbeitgeberorganisationen befasst. Sie können ein Unternehmen gründen, nach Kunden suchen und Firmen zum Erfolg führen. Es ist eine ausgezeichnete Karrieremöglichkeit für Menschen mit außergewöhnlichen Fähigkeiten und guter Arbeitsmoral.

Um tiefer in dieses Thema einzusteigen, bietet Ihnen upGrad verschiedene Online-MBA-Kurse an. Durch Online-Programme ist es bestrebt, allen Lernenden eine positive Lernerfahrung zu bieten. Aspiranten in den USA können sich das Online-MBA-Programm von upGrad ansehen – Global Degree der Liverpool Business School und der Deakin Business School . Dieses 24-monatige Programm vermittelt Kenntnisse zu Unternehmenswachstumsstrategien, Führung, strategischem Denken und Planen, Design Thinking, Change Management, Finanzierungsstrategien und internationalem Geschäft, um nur einige zu nennen.

Fazit

Human Resources ist eine vielseitige Domäne. MBA-HR-Absolventen können Beschäftigungsmöglichkeiten in allen Branchen finden, darunter IT-Organisationen, Anwaltskanzleien, Regierungsbehörden, akademische Einrichtungen, Start-ups, Medienhäuser, Werbefirmen, E-Commerce-Unternehmen, Einzelhandelsunternehmen und multinationale Unternehmen.

Eine vielversprechende Zukunft erwartet HR-Absolventen in den USA. HR-Profis können in ihrer Domäne mit einem breiten Spektrum an Stellenangeboten glänzen, sofern sie über die richtigen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen.