HR-Gehalt in Indien: Für verschiedene Jobrollen [Für Studienanfänger und Erfahrene]

Sie möchten eine Karriere im Personalwesen anstreben, wissen aber nicht, wie viel sich das auszahlt? Nun, dann sind Sie hier genau richtig, denn dieser Artikel behandelt das durchschnittliche Personalleitergehalt in Indien.

Darüber hinaus besprechen wir, welche Positionen das höchste HR-Gehalt in Indien bieten und wie man am besten hohe Jahrespakete erhält. Am Ende dieses Artikels erfahren Sie, wie fruchtbar die Personalbranche ist und warum es sich lohnt, in dieser Branche Karriere zu machen.

Was ist das durchschnittliche HR-Gehalt in Indien?

Das durchschnittliche Gehalt im Personalwesen in Indien beträgt INR 7 Lakh pro Jahr, einschließlich Prämien, geteilter Gewinne und Provisionen. Die Bezahlung in diesem Bereich reicht von 2,92 Lakh pro Jahr bis 20 Lakh pro Jahr im Durchschnitt und hängt von mehreren Faktoren ab, darunter Ihrer Erfahrung, Ihrem Standort, Ihren Fähigkeiten und Ihrem Arbeitgeber.

Als Anfänger betreten Sie dieses Feld als stellvertretender Personalleiter, der normalerweise etwa 5,7 Lakh pro Jahr verdient, wobei die durchschnittliche Gehaltsskala zwischen 2,9 Lakh pro Jahr und 9,6 Lakh pro Jahr liegt. Mit zunehmender Erfahrung steigen Ihre Chancen, in die Führungsebene wie die eines HR-Managers aufzusteigen, erheblich.

Human Resources ist einer der breitesten Sektoren in Indien mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten. Es ist ein grundlegender Bereich des Managements, da jede Organisation bestrebt ist, ihre Humanressourcen voll auszuschöpfen. Daher finden Sie HR-Rollen in multinationalen Unternehmen, Vermittlungsagenturen, Startups und fast anderen Organisationen in allen Branchen.

Wenn Sie nach einer Karriere suchen, die Ihnen zahlreiche Wachstumschancen und neue Herausforderungen bietet, dann wäre eine Karriere im Personalwesen perfekt für Sie.

Personalleiter: Stellenbeschreibung

HR-Manager stellen sicher, dass ihre Organisation alle Gesetze und Vorschriften der lokalen, staatlichen und zentralen Regierungsgesetze einhält. Diese Rolle erfordert, dass Sie alle HR-bezogenen Aktivitäten planen, verwalten und organisieren, einschließlich Rekrutierung, Initiativen, Schulungen, Mitarbeiterbeziehungen und Vergütung für eine Organisation.

Als Personalleiter sind Sie für die Verwaltung und Pflege der Verfahren, Richtlinien und Compliance einer Organisation in Bezug auf ihre Mitarbeiter verantwortlich. Sie sind dafür verantwortlich, den Mitarbeitern des Unternehmens ein sicheres, produktives und funktionales Arbeitsumfeld zu bieten. Sie implementieren und verwalten alle Programme in Bezug auf die Versicherung der Mitarbeiter, Sozialleistungen, Arbeitsvereinbarungen usw.

Als Personalleiter stellen Sie beispielsweise sicher, dass die Mitarbeiter bei der Arbeit von zu Hause aus nur minimalen Problemen ausgesetzt sind. Sie müssen auch stellvertretende HR-Manager zu den HR-Programmen und -Richtlinien Ihres Unternehmens coachen und beraten, damit sie ihre Aufgaben optimal erfüllen können.

HR-Manager sind dafür verantwortlich, die Mitarbeiter regelmäßig zu schulen, um sie über die Anforderungen der Branche auf dem Laufenden zu halten und produktiv zu bleiben. Sie lösen Probleme zwischen den Mitarbeitern und sorgen dafür, dass keine Konflikte am Arbeitsplatz bleiben.

Unternehmen verlassen sich auf Personalverantwortliche, die sich um die Interessen ihrer Mitarbeiter kümmern. Dies ist ein wichtiger Grund, warum Sie beim Eintritt in diese Rolle ein attraktives Gehalt in der Personalabteilung erwarten können. Obwohl HR-Manager normalerweise in einer Büroumgebung arbeiten, müssen sie möglicherweise zu Unternehmensstandorten und Außenstellen reisen.

Rollen, die das höchste HR-Gehalt in Indien bieten

Wir haben das durchschnittliche Personalleitergehalt in Indien im vorherigen Abschnitt besprochen. Jetzt werden wir einige zusätzliche Rollen in der Personalabteilung besprechen, die höhere Bezahlung und Vorteile bieten. Beachten Sie jedoch, dass die folgenden Rollen viel mehr Erfahrung und Fachwissen erfordern, da es sich um leitende Rollen mit viel Verantwortung handelt.

Leiter der Personalabteilung

Personalleiter haben verschiedene Aufgaben in einem Unternehmen. Als Personalleiter sind Sie möglicherweise für mehrere Abteilungen einer Organisation verantwortlich und beaufsichtigen die in diesen Abteilungen eingesetzten Personalleiter (und leitenden Angestellten). Personalleiter gehören zu den Top-Führungskräften eines Unternehmens. Diese Rolle erfordert aufgrund ihrer Komplexität und vielfältigen Aufgaben viel Erfahrung und Expertise im Personalwesen.

In dieser Rolle müssen Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter die Verfahren und Richtlinien der Organisation einhalten. Sie planen, leiten und verwalten alle HR-Initiativen Ihres Unternehmens. Sie schulen, coachen und stellen Personalfachkräfte auch in Ihrem Unternehmen ein.

Ein Personalleiter verdient in Indien durchschnittlich 27,09 Lakh pro Jahr. Ihre Bezahlung in diesem Bereich würde je nach Ihrer Erfahrung und Ihren Fähigkeiten zwischen 8,88 Lakh pro Jahr und 70 Lakh pro Jahr betragen. Erfahrung spielt eine große Rolle bei der Bestimmung Ihres Gehalts in diesem Bereich, da ein Personalleiter mit ein bis vier Jahren Erfahrung nur 7,55 Lakh pro Jahr verdient, während ein Personalleiter mit 10 bis 19 Jahren Berufserfahrung etwa 30 Lakh pro Jahr verdient. Wie Sie sehen können, bietet diese Rolle in Indien sicherlich ein lukratives Gehalt in der Personalabteilung.

Leitender Personalleiter

Wie der Name schon sagt, ist ein leitender Personalleiter für die Verwaltung mehrerer Abteilungen und die Überwachung eines Teams von Personalleitern und deren Leistung verantwortlich. In dieser Rolle sind Sie für die Gestaltung und Verwaltung der Umsetzung der Personalinitiativen Ihres Unternehmens verantwortlich.

Sie erstellen die Personalstrategien für Ihr Unternehmen und überwachen die Personalbeschaffung. Abgesehen von der Einstellung neuer Talente müssten Sie die jungen Mitglieder des Personalteams betreuen und sie mit der Arbeitskultur und den Praktiken des Unternehmens vertraut machen.

Diese Rolle erfordert starke Problemlösungsfähigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten und zwischenmenschliche Fähigkeiten, da Sie ständig mit einem Team von Fachleuten zusammenarbeiten und diese anleiten. Sie sind dafür verantwortlich, alle Bereiche des Personalwesens zu kennen und Ihre Organisation diesbezüglich zu konsultieren, einschließlich Richtlinienauslegung, Beschwerden, Korrekturmaßnahmen und Einstellung.

Das durchschnittliche Gehalt eines leitenden Personalmanagers in Indien beträgt INR 11,82 Lakh pro Jahr, einschließlich des Grundgehalts, der geteilten Gewinne und der Provisionen. Die Bezahlung in diesem Bereich reicht von INR 3,12 Lakh pro Jahr bis INR 20 Lakh pro Jahr. Beliebte Arbeitgeber für diese Position sind Wipro Technologies Ltd. und Tata Consultancy Services.

HR Business Partner

Während die Rolle eines HR-Business-Partners der eines HR-Managers sehr ähnlich ist, konzentriert sich ersterer mehr auf die strategischen Geschäftsziele einer Organisation. Als HR Business Partner müssen Sie mit den verschiedenen Mitarbeitern Ihres Unternehmens zusammenarbeiten, um die dort bestehenden Personalprobleme zu lösen. Sie müssten Änderungen in den Personalregulierungsbehörden recherchieren, Ihre Unternehmensrichtlinien bewerten und die erforderlichen Richtlinienänderungen implementieren.

Üblicherweise arbeitet ein HR Business Partner an mehreren Projekten gleichzeitig. Sie müssen also über außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten und Geschäftssinn verfügen, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein.

Als Geschäftspartner im Bereich Human Resources verdienen Sie durchschnittlich 7,93 Lakh INR pro Jahr. Neue Fachkräfte in diesem Bereich verdienen etwa 3,65 INR pro Jahr, während erfahrene und qualifizierte Fachkräfte im Durchschnitt 20 INR pro Jahr verdienen. Zu den prominenten Unternehmen, die HRBPs einsetzen, gehören HCL Technologies, Capgemini und Infosys Limited.

Wie bekommt man das Top-Gehalt im Personalwesen in Indien?

Der HR-Sektor bietet einige der bestbezahlten Rollen. Einer der einflussreichsten Faktoren bei der Bestimmung der Höhe Ihres Gehalts im Personalwesen sind jedoch Ihre Fähigkeiten. Die Entwicklung der gefragten und notwendigen Fähigkeiten für diese Rollen wird Ihnen helfen, hochbezahlte Rollen in der HR-Branche zu übernehmen und in Ihrer Karriere schneller voranzukommen.

Human Resources ist jedoch ein weites Feld und hat viele Bereiche. Der beste Weg, sie alle kennenzulernen und ein qualifizierter HR-Experte zu werden, ist die Teilnahme an einem HR-Kurs. Ein Kurs gibt Ihnen einen strukturierten Lehrplan, den Sie leicht durchgehen und Schritt für Schritt lernen können. Kurse erleichtern Ihnen die Studienplanung und das effiziente Lernen.

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Dieser Kurs dauert nur drei Monate und vermittelt Ihnen grundlegende Managementtechniken und -fähigkeiten, Managementtheorien zur Bestimmung des besten Ansatzes für Ihr Team, analytische Fähigkeiten, modernste Techniken effektiver Führung und fortgeschrittene MBTI-Theorien.

Eines der besten Dinge an diesem Führungskurs ist, dass es keine Eintrittsbarriere für die Anmeldung zu diesem Programm gibt. Mit anderen Worten, es gibt kein Mindestvoraussetzung für die Teilnahme an diesem Programm. Es ist ein besonders nützlicher Kurs für Studienanfänger, Personalfachleute, Bank- und Anlagefachleute, Marketingfachleute und globale Mitarbeiter.

Executive Postgraduiertenprogramm in Human Resource Management

Wir bieten das Executive Post-Graduate Program in Human Resource Management mit dem Loyola Institute of Business Administration (LIBA) an. Es gehört zu den besten HR-Kursen für Berufstätige.

In diesem 11-monatigen Programm lernen Sie die Personalentwicklung und den Aufbau einer positiven Arbeitskultur in Ihrem Unternehmen kennen. Sie erhalten mehr als 30 Stunden Live-Sitzungen, mehr als 300 Stunden Lernmaterial und mehr als 8 Fallstudien und Aufgaben.

Sie sollten über einen Abschluss einer anerkannten Universität oder eine einem Bachelor-Abschluss gleichwertige berufliche Qualifikation verfügen, um sich für dieses Programm zu qualifizieren. In diesem Kurs lernen Sie Arbeitsgesetze, Beratungskompetenzen, strategisches Personalmanagement (SHRM), HR-Analytik, Schulung und Entwicklung sowie Leistungs- und Belohnungsmanagement kennen.

Fazit

Die HR-Branche ist eine immergrüne Domäne, da HR-Experten in fast allen Branchen und Organisationen, insbesondere in großen Unternehmen, benötigt werden. Achten Sie bei der Wahl einer Karriere in der Personalabteilung jedoch darauf, eine Rolle zu wählen, die Ihren Interessen und Anforderungen entspricht.

Wie sieht Ihr Traumberuf aus? Wie viel Gehalt wäre für Sie zufriedenstellend? Welche Probleme möchten Sie in Ihrem Beruf lösen? Die Beantwortung solcher Fragen hilft Ihnen, Ihre Interessen einzugrenzen und eine fundierte Entscheidung bezüglich Ihrer Karriere zu treffen.

Wenn Sie in einer Karriere arbeiten, die Ihren Interessen entspricht, ist es ein Kinderspiel, Fortschritte zu machen. Was denken Sie über das HR-Gehalt in Indien? Lassen Sie es uns in den Kommentaren unten wissen.