ما هو تعويض العمال [موضح بالتفصيل]

يمتلك الموظفون أصولًا ذات قيمة في أي مؤسسة. تساعد حماية رفاهيتهم المنظمات على تحقيق النجاح وتحقيق الأداء السلس لمعظم عملياتهم. تعتبر رعاية الموظفين وعائلاتهم في حالة وقوع حادث مميت في مكان العمل من أفضل الممارسات لضمان رفاهيتهم.

يمكن أن تؤدي إصابة مكان العمل إلى خسائر مادية ونقدية خطيرة طويلة الأجل ، وهو ما يغطيه تعويض العامل أو تعويض العمال.

تعلم دورات القانون من أفضل الجامعات في العالم. احصل على درجة LLM لتسريع مسار حياتك المهنية.

دعونا نتعمق في فهم المزيد!

ما هو قانون تعويض العمال لعام 1923؟

قانون تعويض العمال ، 1923 (يشار إليه أيضًا باسم قانون التعويض أو WCA في بعض الولايات) هو قانون فيدرالي يأمر أصحاب العمل بتعويض عمالهم أو موظفيهم عن حادث أو إصابة أو مرض أو وفاة مرتبطة بالعمل. أدى هذا القانون إلى إنشاء نوع مميز من التأمين لموظفي الخطوط الأمامية.

وفقًا لهذا القانون ، يجب على أصحاب العمل تقديم تعويضات لعمالهم الذين تعرضوا لإصابات أدت إلى العجز أو الوفاة أثناء العمل. وهي تضمن تعويض العمال بشكل كافٍ خلال مثل هذه الحالات أثناء أداء واجبهم.

تم إنشاء بوليصة تأمين تعويض العمال لضمان أن أصحاب العمل مسؤولون عن تعويض العمال / الموظفين في حالة الإصابة في مكان العمل. يضمن القانون الحفاظ على حقوق العمال حتى بعد تعرضهم لبعض الإعاقة أو الوفاة بسبب حادث أثناء عملهم.

تعتبر سياسةتعويض العمال مهمة للشركات أيضًا ، لأنها تحميهم من تهديد مبلغ تعويض مرتفع بالإضافة إلى دعاوى قضائية إضافية.على وجه التحديد ، ينطبق هذا على الشركات التي يكون الموظفون فيها عرضة لمخاطر صحية ومخاطر شديدة على الحياة.

يعتمد مبلغ التعويض على عوامل مختلفة مثل عمر الموظف ونوع الإصابة ومتوسط ​​الراتب الشهري. ولكن يتم تحديد الحد الأقصى والحد الأدنى للتعويض في الحالات المرتبطة بالوفاة أو العجز الدائم. إذا قُتل موظف أثناء عمله ، يجب على صاحب العمل تعويض من يعولهم.

أهداف قانون تعويض العمال لعام 1923:

هدفان رئيسيان لهذا القانون هما:

• يسمح للموظفين وعائلاتهم بالحصول على تعويض من أصحاب العمل في حالة وقوع حادث يؤدي إلى إعاقة أو وفاة الموظف.
• يوجه أصحاب العمل إلى دفع تعويضات لعمالهم إذا واجهوا بعض الأمراض أو الأمراض المتعلقة بالعمل.

أسباب الاستفادة من تأمين تعويض العمال

تفيد سياسة تعويض العمال كلاً من أرباب العمل والموظفين. فيما يلي الأسباب التي تبرر لماذا يجب على جميع أصحاب العمل الحصول على بوليصة تأمين تعويض العمال.

• بعد أن يتم التأمين على صاحب العمل بموجب هذه البوليصة ، يغطي شريك التأمين أي نفقات أو تكاليف يتم تكبدها.
• القانون يحكم الالتزامات القانونية. يعد الاستثمار في السياسة مفيدًا إذا كنت تريد الامتثال للقواعد واللوائح المنصوص عليها في القانون.

ما هو صندوق تعويض العمال؟

تأسس (صندوق تعويض العمال) WCF من خلال الالتزام بقانون تعويض العمال. يهدف صندوقتعويض العمال إلى استبدال مسؤولية صاحب العمل وتوفير حماية سريعة وغير متحيزة ضد المرض أو الإصابة أو الوفاة أو العجز الناتج عن العمل.

صاحب العمل مسؤول عن المساهمة حصريًا في صندوق تعويض العمال WCF سنويًا ، تمامًا مثل قسط التأمين.يحق للموظفين الحصول على مزايا التعويض التي تغطي التعويض الشهري والخدمات الطبية ومنح الجنازة وإعادة التأهيل في حالة الأسباب المتعلقة بالتوظيف.

نطاق سياسة تعويض العمال

يتم تغطية الأنواع التالية من عمال الخطوط الأمامية بموجب سياسة تعويض العمال :

• العاملون في المناجم والمصانع ومواقع البناء والأرصفة والمنشآت الخاصة المنصوص عليها في الجدول الثاني من القانون.
• العمال العاملون في الخارج بموجب الجدول الثاني من القانون.
• عمال السكك الحديدية الذين لا يتم توظيفهم بشكل دائم في أي حي أو مكتب سكك حديدية فرعي أو إداري.
• السائقين والمساعدين والميكانيكيين والقباطنة وأفراد الطاقم على متن طائرة أو أي عمل متعلق بالمركبة.

عملية مطالبات بوليصة تأمين تعويض العمال:

فيما يلي الخطوات المتبعة في رفع دعاوى تعويض العمال :

• أولاً ، يتم إبلاغ صاحب العمل بحادث أو وفاة الموظف. يجب إبلاغ مفتش الموقع بالحوادث والحوادث التي حدثت في مكان العمل.
• اجمع جميع المعلومات والمستندات على النحو المطلوب وفقًا للمعايير التي حددها مزود التأمين.
• قم بإيداع المستندات المجمعة لدى شركة التأمين.
• بعد تقييم المستندات والمعلومات التي تم جمعها ، يوافق مزود التأمين على المطالبة أو يرفضها ويبلغها لأصحاب المصلحة.

الشروط التي يدفع فيها أرباب العمل التعويض:

وفقًا للمادة 3 من قانون تعويض العمال ، يكون صاحب العمل مسؤولاً عن التعويض عن الأضرار التي تلحق بعماله في ظل الشروط التالية:

• إصابة يتعرض لها الموظف أثناء العمل وتؤدي إلى إعاقة جزئية أو كلية.
• إذا واجه العامل مرضًا مهنيًا مذكورًا في الجزء (أ) و (ب) و (ج) من الجدول الثالث. في هذه الحالة ، يجب أن يكون سبب المرض نتيجة إصابة عرضية أثناء ساعات العمل.
• وفاة موظف بسبب مخاطر تتعلق بالعمل.

حساب تعويض العمال:

يجب اتباع الإرشادات التالية لحساب تعويض إصابة العمال .

• وفقًا لقانون تعويض العمال ، فإن الحد الأقصى للأجر الشهري المسموح به لحساب التعويض هو INR 8000 / -.
• يجب ألا يقل عمر العمال عن 16 عامًا ليكونوا مؤهلين للحصول على تعويض.
• تم ذكر المضاعف على أساس العمر في الجدول الرابع من قانون تعويض العمال.

حالات مختلفة يجب مراعاتها لحساب التعويض:

يجب أن تتم عملية حساب تعويض العمال وفقًا للأحكام المنصوص عليها في القسم 4 من قانون تعويض العمال.

• حادث نتج عنه عجز كلي دائم: في هذه الحالة ، يتلقى الموظف إما 1،20،000 روبية هندية أو مبلغًا يعادل 60٪ من الراتب الشهري للموظف المصاب إلى العامل ذي الصلة ، أيهما أعلى.

• حادث أدى إلى الوفاة: في هذه الحالة ، يتلقى الموظف إما 1،20،000 روبية هندية أو مبلغًا يعادل 50 ٪ من الراتب الشهري للموظف المتوفى في العامل ذي الصلة ، أيهما أعلى.

ملاحظة: وفقًا للقاعدة الجديدة التي حددتها الحكومة ، فإن الأجر الذي يتم احتسابه بموجب هذا القانون هو 15000 روبية هندية. ويرد العامل ذو الصلة في القسم الرابع من القانون.

• العجز الجزئي الدائم (PPD): في هذه الحالة ، يدفع للموظف نسبة مئوية من التعويض المستحق بموجب PTD. يجب تحديد هذه النسبة اعتمادًا على مقدار التخفيض في إمكانية الكسب للعامل.
• العجز المؤقت (الجزئي أو الكلي): في هذه الحالة يتم دفع التعويض على النحو التالي:

المدة القصوى للتعويض خمس سنوات.

25٪ من الراتب الشهري للعامل كل نصف شهر.

يتم دفع التعويض فقط في حالة تعطيل العامل لأكثر من ثلاثة أيام متتالية.

من تشمله سياسة تعويض العمال؟

يمكن لصاحب العمل الذي يستخدم "العمال" ، كما هو مذكور في قانون تعويض العمال لعام 1923 ، شراء سياسة تعويض العمال هذه. يمكن تعويض الموظفين الذين لم يتم تعريفهم على أنهم "عمال: في قانون تعويض العمال بموجب" سياسة تعويض العمال في الجدول ب ".

تعرض القائمة التالية أمثلة لأصحاب العمل الذين يمكنهم شراء غطاء تأمين تعويض العمال:

• المقاولون المدنيون
• شركات هندسية
• الشركات النووية
• البنائين وشركات البناء
• شركات الزراعة
• الشركات التي توظف العمال بموجب شروط تعاقدية
• الشركات التي تستخدم الحراس
• الشركات الهندية التي توظف العمال في الخارج لوظائف وضيعة
• شركات الشحن وملاك السفن

اكتشف دوراتنا الشعبية في القانون

يبعد

يعد قانون تعويض العمال لعام 1923 خطوة إلى الأمام نحو ضمان رفاهية الموظفين في مكان العمل. نظرًا لأن الدول تكتب القواعد ، فقد توجد العديد من الاستثناءات والاستثناءات. أفضل طريقة لفهم الفهم المتعمق لهذا القانون هي التقدم لبرنامج قانوني ، وتتيح لك upGrad القيام بذلك!

upGrad's LL.M. في قانون الشركات والقانون المالي من JGLS يمكن أن يكون الخيار الأكثر فائدة إذا كنت ترغب في بدء مهنة في القانون. يساعدك هذا البرنامج بشكل كبير في اكتساب المهارات القانونية المطلوبة.

يسمح البرنامج للمهنيين العاملين والمحامين بتوسيع وجهات نظرهم وتعلم المهارات المطلوبة لمواكبة الاتجاهات المتغيرة. مع خبراء الصناعة وأعضاء هيئة التدريس التفاعليين الرائدين ، يمكنك بسهولة التنقل في مسار تعليمي غامر خلال مدة محدودة ، مما يتيح لك تحقيق النجاح الوظيفي بعد الدورة.

تقدم الآن للحصول على مهنة مشرقة في القانون مع upGrad!

يمكنك أيضًا الاطلاع علىدوراتنا المجانيةالتي تقدمها upGrad في الإدارة وعلوم البيانات والتعلم الآلي والتسويق الرقمي والتكنولوجيا.تحتوي كل هذه الدورات على موارد تعليمية من الدرجة الأولى ، ومحاضرات حية أسبوعية ، ومهام صناعية ، وشهادة إتمام الدورة - وكل ذلك مجانًا!

اقرأ مقالاتنا الشعبية المتعلقة بالقانون