ما هي إدارة الموارد البشرية؟ نظرة عامة ، وظائف ، خيارات مهنية

إدارة الموارد البشرية ، المعروفة باسم إدارة الموارد البشرية ، هي وظيفة تنظيمية تتعامل مع الأشخاص المقيمين في تلك المنظمة. وهو يتألف من استراتيجيات وأساليب لإدارة الثقافة وأخلاقيات مكان العمل لخلق بيئة أفضل للموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يسمح للموظفين بنجاح بتقديم مدخلات نحو الإجراءات العملية وجني فوائد أكثر أهمية.

يركز أعضاء القسم على المعرفة والمتطلبات الإلزامية والتدريب وإدارة المواهب للحصول على موظفين مناسبين في المنظمة. ومع ذلك ، لا يقتصر الأمر على التواصل والتوظيف فحسب ، بل يدعم مجموعة من الأنشطة مثل إدارة الأداء والسلامة وتحفيز الموظفين وإدارة السياسات.

اكتشف دوراتنا الشعبية في مجال الموارد البشرية

ما هي وظائف إدارة الموارد البشرية؟

يمكن تقسيم الوظائف في إدارة الموارد البشرية إلى ثلاثة أبعاد.

وظائف إدارية

تقع الوظائف التالية ضمن قطاع الأداء الإداري.

• تخطيط الموارد البشرية: تتضمن الخطة اتخاذ قرار بشأن عدد وأقسام الموظفين التي تؤدي إلى تحقيق الدوافع المحددة للمنظمة. وهذا يتطلب بحثًا شاملاً ومعلومات وتحليلات لتحديد وفهم احتياجات الموارد البشرية المستقبلية.
• التنظيم: تذكر هذه الوظيفة المهام ، وتحلل العلاقات ، وتفهم الأهداف المشتركة. يمكن أن تنجح المساهمة الجماعية فقط مع مهارات التنظيم المناسبة لفريق إدارة الموارد البشرية.
• التوجيه: التوجيه والتحفيز يساعدان في تحفيز الموظفين من جميع الأقسام لفهم إمكاناتهم.
• السيطرة: تتعامل هذه الوظيفة بشكل أساسي مع التحقق والمقارنات بعد أداء الأدوار المحددة.

وظائف المنطوق

هذه الأبعاد هي كما يلي:

• التوظيف والاختيار: تساعد هذه الوظائف في العثور على المرشحين المثاليين المناسبين للمنظمة.
• تحليل الوظيفة: وصف طبيعة الوظيفة ، مثل المهارات المطلوبة والبرامج المرغوبة لتحقيق الأهداف.
• تقييم الأداء: وظيفة غير ملحوظة لكنها محورية ، فهي تساعد في تتبع معدلات قبول أداء الموظف.
• التطوير والتدريب: هذه هي الدورات التدريبية التي يقدمها فريق إدارة الموارد البشرية لصقل مهارات الموظفين ، وتنطبق على كل من الوافدين الجدد والموظفين الحاليين.
• قسما الأجور والرواتب: تتم إدارة الدفع وفقًا للأقسام أيضًا بواسطة إدارة الموارد البشرية. تشمل التعويضات الرواتب والمزايا الإضافية والمكافآت.
• رفاهية الموظفين: تنظر إدارة الموارد البشرية أيضًا إلى المزايا والخدمات التي يرغب فيها الموظفون.
• علاقات العمل: يعد التفاعل مع النقابات العمالية أمرًا حيويًا لأن الاختلافات في الرأي يمكن أن تكتشف العديد من المشكلات داخل الشركة.
• بحث وتسجيل شؤون الموظفين: يتعامل بحث الموظفين بشكل أساسي مع الرواتب أو الفروق القيادية. يتضمن سجل الموظفين تسجيل المستندات والاحتفاظ بها مثل نماذج الطلبات وتفاصيل التوظيف.

وظائف استشارية

يُسمح لفريق إدارة الموارد البشرية بمخاطبة الأقسام التالية:

• استشارات الإدارة العليا: يمكن لمجموعة إدارة الموارد البشرية تقديم المشورة للإدارة العليا لصياغة البرامج والسياسات والإجراءات.
• استشارات رؤساء الأقسام: تصميم الوظائف والقوى العاملة والتخطيط وتقييم الأداء هي فئات محددة حيث يطلب رؤساء الأقسام آراء إدارة الموارد البشرية.

اقرأ مقالاتنا الشهيرة عن إدارة الموارد البشرية

كيف تتطور إدارة الموارد البشرية في الهند؟

مع التفرد الديموغرافي في بلد مثل الهند ، لدى الجميع فكرة عن إدارة الموارد البشرية . تشير فرضيات معينة إلى أنه بغض النظر عن وجود نفس النمو السكاني بحلول عام 2030 ، سيكون لدى الهند قوة عاملة أكبر من الصين ، مما يعني أن الهند ستحتاج إلى وظائف أكثر بكثير مما هي عليه اليوم. المنظور السائد هو فهم العولمة في مجالات محددة مثل التطورات التكنولوجية وإدارة الأعمال وسلوكياتها. جلبت التسعينيات مفاهيم قطاع الشركات وظهور ممارسات إدارة الموارد البشرية في شبه القارة الهندية.

ومن ثم ، يثبت القطاع التنافسي كيف أحدث قطاع الخدمات التنافسي تحولًا ديموغرافيًا في المنتدى التعليمي ، مطالبًا بمزيد من الوظائف والمزيد من ممارسات إدارة الموارد البشرية. حاليًا ، تم تحديد زيادة بنسبة 5 ٪ في أكتوبر ، وفقًا لـ TimesJobs RecruitX . نتيجة لذلك ، تعتبر واحدة من أفضل ثلاث مهن في الهند ، مما يثبت تطورها الناجح في البلاد.

ما هي معايير الأهلية والمهارات المطلوبة لإدارة الموارد البشرية في الهند؟

يتم تدريس إدارة الموارد البشرية في الهند عبر العديد من المؤسسات على مستوى الدراسات العليا. يجب على المرء أن يكمل درجة جامعية لمتابعة درجة إدارة الموارد البشرية ، أي نمط 10 + 3 + 2 بمجموع أعلى بنسبة 50٪. بالنسبة للطوائف المنبوذة / STs / OBCs ، فإن 45٪ من الإجمالي وما فوق هو أساس التقديم للجامعات. يتم إجراء امتحان القبول لفحص كفاءة المرشحين ومدى ملاءمتهم.

المهارات والسمات الإدارية:

• تعتبر الشخصية التفاعلية والودية والصادرة مناسبة لأن المهنة تتعامل مع أشخاص من عدة شرائح.
• تعد إدارة الفريق عاملاً ضروريًا حيث يتعين على الشخص أن يعمل كمصدر للإلهام.
• يعد التخطيط للحدث أمرًا حيويًا لأن أخصائي الموارد البشرية يتطلع أيضًا إلى التنسيق بين الأشخاص من المنظمات الأخرى.
• فهم وتنظيم برامج المزايا لجميع الموظفين.
• العمل كشخصية استشارية عندما يتعلق الأمر بالمناقشات مع مختلف موظفي الإدارة. على سبيل المثال ، تعتبر وجهات نظر أخصائي الموارد البشرية ضرورية عندما يتعلق الأمر بقضية التحرش الجنسي في مكان العمل.
• إدارة مشاكل الموظفين ، مثل التوسط في القضايا بين موظفين.
• امتلاك مهارات إجراء المقابلات والتوظيف حيث يعتمد حاضر الشركة ومستقبلها على فرق إدارة الموارد البشرية.

الخيارات المهنية بعد دراسة إدارة الموارد البشرية في الهند:

إذا كنت تعتبر إدارة الموارد البشرية كخيار للدراسة ، فإليك قائمة الخيارات الوظيفية التي يمكنك وضعها في الاعتبار.

• مساعد الموارد البشرية: يتمثل الدور المركزي لمساعد الموارد البشرية في دعم قرارات مديري الموارد البشرية والعديد من المديرين التنفيذيين ذوي الواجبات الإدارية. كما يتعين عليهم أيضًا أداء وظائف مثل الكتابة والتوظيف وجدولة المقابلات وتوقيع العقود.
• منسق التوظيف: يركز منسق التوظيف بشكل أساسي على البحث عن مرشحين مؤهلين لشغل وظائف مناسبة في المنظمات. التطبيقات وقواعد البيانات ووظائف الموقع هي بعض الأبعاد للعثور على المرشحين.
• منسق الموارد البشرية: يتم فحص الواجبات الإدارية من قبل منسق الموارد البشرية. يتم مسح سجلات الموظفين والسير الذاتية بشكل كافٍ لفهم مدى ملاءمتها من قبل منسق الموارد البشرية. إنهم بحاجة إلى مواكبة اتجاهات ومتطلبات الشركة لتناسب مطالبهم.
• اختصاصي الموارد البشرية : اختصاصي الموارد البشرية يتعامل مع الموارد الداخلية والخارجية. تدريب الموظفين وعلاقات الموظفين وعمليات التوظيف هي المجالات التي يبحث عنها الاختصاصي. كما أنهم يراقبون الميزانيات وكشوف المرتبات المثالية لكل شريحة من الموظفين.
• مدير علاقات الموظفين: يتمثل دورهم الرئيسي في التعامل مع القضايا بين الموظفين والمنظمة للحفاظ على بيئة عمل متناغمة. يعد تقديم المشورة والتحقيق في المواقف ، مثل حل النزاعات في مكان العمل ، أمرًا يتعامل معه مدير علاقات الموظفين.
• مدير الموارد البشرية: من أكثر المهن شهرة ، يقوم مديرو الموارد البشرية بتوظيف الأشخاص المثاليين للشركة. يتم إجراء فحص المرشحين ، والقائمة المختصرة ، والمقابلات ، وترتيبات التدريب تحت إشراف مدير الموارد البشرية.
• أخصائي علاقات العمل: يتضمن الدور بشكل أساسي المفاوضات والمساومات مع النقابة نيابة عن المنظمة. يعد إعداد مقترحات العمل وتنفيذ برامج العمل جزءًا من المهنة أيضًا.
• مدير الموارد البشرية: مدير الموارد البشرية مسؤول بشكل أساسي عن التحقق من أداء المنظمة بالكامل. يمرون بالميزانيات والخطط لتحقيق أهداف العمل المطلوبة وفهم الامتثال بمساعدة الإجراءات القانونية.
• المجند: كما يوحي الاسم ، يأتي المرشحون المثاليون للشركة بسبب جهود المجند. يقومون بشكل أساسي بإجراء المقابلات وفحص المرشحين.

ومن ثم ، فإن تعلم إدارة الموارد البشرية يمكن أن يفتح العديد من السبل.

تلخيص لما سبق:

يتطلب فهم ماهية إدارة الموارد البشرية والدورات التدريبية المثالية لفهم الموضوع بشكل صحيح مجموعة من النصائح والنصائح لاتخاذ قرار بشأن خيار الوظيفة. يعد برنامج الشهادة الاحترافية من upGrad في تحليلات الموارد البشرية وإدارتها أفضل دورة في إدارة الموارد البشرية يمكنك العثور عليها عبر الإنترنت.

تشمل النقاط البارزة في البرنامج ما يلي:

• شهادة من IIM Kozhikode
• أن تكون جزءًا من المشاريع الصناعية الشهيرة
• منهج فريد
• أحداث الشبكات غير المتصلة بالإنترنت

الفوائد التي ستحصل عليها من هذا البرنامج هي:

• كيف ولماذا تعمل إدارة الموارد البشرية بأساليب محددة لتقديم مزايا للمنظمات
• فهم تحليلات البيانات لإدارة القرارات
• كيف تتخذ قرارات العمل الحاسمة
• تعرف على أحدث أنظمة إدارة الموارد البشرية

مع وحدات تعليمية مثيرة للاهتمام من أفضل أساتذة IIM Kozhikode ، ستساعدك هذه الدورة بالتأكيد على الوصول إلى الذروة.

قم بزيارة upGrad اليوم للتسجيل في المقاعد!