ما هو راتب Business Manager في الهند؟ العوامل الأساسية التي تؤثر على الراتب

يمكن أن يكون المسار الوظيفي لمدير الأعمال سلسًا إذا كان بإمكانك تلبية معايير الأهلية المطلوبة. يركز ملف العمل هذا على تنفيذ إبداعك ولباقتك في قيادة الشركة بنجاح.

في الآونة الأخيرة ، كان هناك ارتفاع في عدد الطامحين الذين يرغبون في تولي إدارة الأعمال كمهنة في الآونة الأخيرة. وذلك لأن دورة إدارة الأعمال لا تتطلب درجة معينة. يمكن لأي شخص من أي خلفية تعليمية أو مهنية متابعة دورة بكالوريوس في إدارة الأعمال أو ماجستير في إدارة الأعمال لتحسين المهارات. تحظى هذه الدرجات المهنية بشعبية في جميع أنحاء العالم بسبب الطلب المتزايد على خريجي بكالوريوس إدارة الأعمال / ماجستير إدارة الأعمال وزيادة فرص العمل في جميع الصناعات.

يجب أن تزودك هذه المقالة بالرواتب المختلفة في ظل إدارة الأعمال في الشتات. قبل ذلك ، دعونا أولاً نلقي نظرة على بعض الجوانب التي تؤثر على راتب محترفي إدارة الأعمال.

ماذا يفعل مدير الأعمال؟

يقود مدير الأعمال الفرق ويشرف عليها لتحسين الأداء العام للأعمال. إنها توفر توجيهات قابلة للتنفيذ حول كيفية التعامل مع عمليات ووظائف تجارية محددة مع ضمان تجربة عملاء ممتازة.

يقوم مديرو الأعمال بوضع وتنفيذ استراتيجيات لتعزيز ربحية الشركة. بصفتك مدير أعمال ، فإن مسؤوليتك الأساسية هي الإشراف على المسؤوليات الإدارية للشركة. كما أنهم يخططون لاستراتيجية التسويق الخاصة بالشركة.

بالإضافة إلى ذلك ، يقوم مديرو الأعمال بإجراء دراسة للميزانية لتحديد فرص خفض التكاليف. بصرف النظر عن هذا ، يجب أن يكون لديك فهم شامل لمسك الدفاتر والتسويق والعمليات الإدارية لإدارة شركة بنجاح.

راتب مدير الأعمال في الهند

يعتمد راتب مدير الأعمال في الهند على العديد من العوامل مثل المهارات والمؤهلات ومستوى الخبرة والموقع وحجم الشركة وما إلى ذلك. ومع ذلك ، يتراوح متوسط ​​الراتب لمديري الأعمال في الهند من $ 2.8 إلى ₹ 26 Lakhs .

راتب مدير شركة على مختلف المستويات ، وفقًا لإحصائيات رواتب Payscale ، هو كما يلي:

• مستوى الدخول: يُعتبر كل من المبتدئين وخريجي الأعمال الجدد وحاملي الدبلومات الذين تقل خبرتهم عن عام في هذا المجال على مستوى المبتدئين. متوسط ​​دخلهم الأساسي السنوي هو 356853 روبية.
• 2-4 سنوات من الخبرة: يمكن لمديري الأعمال الذين لديهم ما يصل إلى أربع سنوات من الخبرة أن يتوقعوا ربح 522 ألف روبية في المتوسط ​​سنويًا في حياتهم المهنية المبكرة.
• المستوى المتوسط: يمكنك بسهولة كسب 771 ألف روبية سنويًا إذا كان لديك ما بين 5 و 9 سنوات من الخبرة.
• ذو خبرة عالية: تعتبر من ذوي الخبرة العالية إذا عملت في مجال لمدة عشر سنوات. ينعكس هذا في مزايا راتبك. يمكن لأي شخص لديه خبرة من عشرة إلى تسعة عشر عامًا أن يكسب ما يصل إلى 1.2 مليون روبية في السنة.
• في وقت متأخر من الحياة المهنية: قد يكسب مديرو الأعمال الذين لديهم أكثر من 20 عامًا من الخبرة 1.3 مليون روبية في السنة.

رواتب مديري الأعمال لكل ملفات تعريف وظيفية مختلفة

1. مدير التسويق ( متوسط ​​الراتب السنوي: 290 ألف روبية هندية )

كما يوحي الاسم ، يشرف المدير التنفيذي للتسويق على اتجاهات التسويق ويبتكر تكتيكات للاستفادة منها. فيما يلي المسؤوليات النموذجية لمدير التسويق:

• للتوصل إلى استراتيجيات تعزيز المبيعات للمؤسسة.
• لتطوير الحملات الترويجية.
• لتوسيع نطاق وصول العلامة التجارية إلى السوق.

2. مدير مندوب المبيعات ( متوسط ​​الراتب السنوي: 437500 روبية هندية)

فيما يلي مسؤوليات مندوب المبيعات:

• للإشراف على البضائع والخدمات المتعلقة بالمبيعات.
• لتتبع العملاء والعملاء.
• لبناء قاعدة المستهلكين بنشاط.
• لتحديد فرص البيع الجديدة.
• لتوليد عملاء محتملين جدد وتحويلهم إلى عملاء محتملين.

3. محلل أعمال ( متوسط ​​الراتب السنوي : 700000 روبية هندية )

تتمثل مهمة محلل الأعمال في تقديم معلومات إحصائية بشأن تقدم الشركة إلى فريق الإدارة. يجب عليهم تقديم المشورة التجارية القائمة على البيانات لأصحاب المصلحة وصناع القرار. تشمل الواجبات الأساسية الأخرى:

• لإنتاج تقارير المبيعات والنمو باستخدام التحليلات.
• للتنبؤ بتأثير اتجاهات السوق / العملاء المتغيرة على وضع الشركة في السوق.
• لاقتراح اقتراحات قابلة للتطبيق لتحسين نمو الشركة.
• لتحديد ووصف المشكلات التي تعيق توسع الشركة.

4. مدير العمليات ( متوسط ​​الراتب السنوي: 770 ألف روبية هندية )

مسؤوليات مدير العمليات هي:

• تنفيذ إصلاحات سريعة من شأنها تحسين استقرار الشركة وكفاءتها.
• لتنفيذ السياسات والاستراتيجيات والخطط الناجحة.
• لتقييم وإنشاء استراتيجيات قيادة الأعمال لدفع الأداء العام.

5. مدير الأعمال ( متوسط ​​الراتب السنوي: 860 ألف روبية هندية )

الواجبات الأساسية لمدير الأعمال هي:

• لتوظيف مقاييس أداء فعالة لمراقبة أداء الفريق.
• لوضع خطط لزيادة إيرادات الشركة وإنتاجيتها.
• لتحقيق أهداف التسويق والمبيعات.
• لتنفيذ الاستراتيجيات ضمن الميزانية المحددة.

أفضل دكتوراه في برامج ومقالات إدارة الأعمال

6. مدير تطبيقات الأعمال ( متوسط ​​الراتب السنوي: 2701 ألف روبية هندية )

يتعامل مدير تطبيقات الأعمال مع مهام متعددة ، بما في ذلك:

• تتبع الأنشطة والعمليات اليومية لفريق تطوير التطبيق.
• تبادل الملاحظات البناءة والاقتراحات للتحسين.
• إنشاء علاقات مهنية وابتكار حلول قابلة للتنفيذ لتحديات الأعمال.
• تحديد تكلفة صيانة ممتلكات الشركة وتحسينها.

7. مدير تطوير الأعمال ( الراتب السنوي الحقيقي: 2630 ألف روبية هندية )

مدير التطوير هو حلقة الوصل بين الإدارة العليا للشركة وعملائها. فيما يلي بعض مسؤولياتهم:

• لتحديد وتحليل وإنجاز أهداف المشروع.
• ليكون مسؤولاً عن العمليات اليومية للشركة.
• القيام بمحاولات متواصلة لتوسيع آفاق الشركة.
• للتخطيط لجمع التبرعات وغيرها من الأحداث لجمع رأس المال للمشاريع / الحملات.
• التعرف على شكاوى العملاء واقتراحاتهم والاستجابة لها بشأن منتج / خدمة.

العوامل المؤثرة على راتب مديري الأعمال

كما ذكرنا سابقًا ، تحدد عدة عوامل الراتب السنوي وتعويضات مديري الأعمال في الهند. أهم محددات رواتبهم هي:

1. خبرة العمل

خبرتك في العمل (عدد سنوات العمل) تتناسب طرديا مع القيمة السوقية الخاصة بك. إنه يحدد مدى ارتفاع راتبك. إذا كان لديك أكثر من خمس إلى عشر سنوات من الخبرة في مجال الإدارة ، فيمكنك الحصول على ملفات تعريف وظيفية جيدة براتب من ستة أرقام.

2. السمعة على الإنترنت

عند التفكير في القيمة السوقية الخاصة بك ، لا يمكنك تقويض سمعتك على الإنترنت. تُخبر سمعتك أو تقييماتك على منصات العمل عبر الإنترنت مثل LinkedIn و إنديد و Upwork وما إلى ذلك مسؤولي التوظيف المحتملين عن أخلاقيات العمل والمؤهلات ومجالات الخبرة والسمعة المهنية. لذلك ، قم ببناء ملف تعريف جدير بالثناء على الإنترنت يسلط الضوء على مهاراتك ومؤهلاتك. إذا كانت لديك شبكة واسعة أو اتصالات صناعية جيدة ، فيمكنك جذب المزيد من الأدوار الوظيفية برواتب أعلى.

3. المهارات

سيكون طلب راتبك مرتفعًا إذا كان لديك التوازن الصحيح بين المهارات الشخصية والعملية ذات الصلة بالصناعة. نظرًا لأن إدارة الأعمال تتضمن قدرات متنوعة ، من إنشاء الإستراتيجية وتنفيذها إلى القيادة ، يجب عليك بناء محفظة مهارات جيدة لحمل الوظائف عالية الأجر. يفضل أصحاب العمل المرشحين الذين يمكنهم تحقيق قيمة لمنظمتهم.

4. الدور الوظيفي

تحدد ملفات تعريف الوظائف التي كنت فيها حتى الآن راتبك. ستحصل على راتب مبتدئ إذا كنت تعمل في وظيفة على مستوى المبتدئين. ومع ذلك ، إذا كنت بالفعل في جناح الإدارة ، فسوف تحصل على راتب من ستة أو سبعة أرقام ، اعتمادًا على دورك ومكانتك الأقدمية.

5. الكفاءة المهنية

في إدارة الأعمال ، كل مبادرة قابلة للقياس الكمي. تتطلب الأدوار الإدارية كفاءة غير عادية وقدرات قيادية لضمان العمليات السلسة والأداء الأمثل.

استنتاج

في الهند ، تتوسع فرص العمل للمواهب الماهرة ، مما يشجع المبتدئين والمحترفين على صقل مهاراتهم من أجل آفاق وظيفية أفضل. إذا كنت حريصًا على متابعة إدارة الأعمال ، فاختر دورة الدكتوراة العالمية في إدارة الأعمال من upGrad .

تم تصميم هذه الدورة التي تبلغ مدتها 36 شهرًا خصيصًا للمهنيين العاملين. يأتي مع دعم الأطروحة الشخصية والفرص الدولية للبحث. بصرف النظر عن الإشراف الفردي على الأطروحة ، يمكنك أيضًا الاستمتاع بفرص التواصل الجذابة.