جولة في مقابلة بالفيديو: نصائح للمرشحين

تعد المقابلات عبر الفيديو اتجاهًا حقيقيًا في صناعة الموارد البشرية في السنوات الأخيرة. تستفيد العديد من الشركات من الدراية التقنية من خلال المنصات لاختيار المرشحين المحترفين لشغل مناصب المسؤولية برواتب مغرية.

كيف تستعد لمقابلة إذا كنت في طريقك إلى وظيفة أحلامك تحتاج إلى إجراء مقابلة عبر الإنترنت وتسجيل مقطع فيديو بدلاً من إرسال سيرة ذاتية عادية؟ ولماذا توافق على مقابلة بالفيديو؟

لماذا تنسيق الفيديو مناسب؟

تنسيق مقابلة الفيديو مناسب لكلا الطرفين لأنه يوفر الوقت. كم عدد الشركات التي ستزورها يوميًا إذا تحركت في جميع أنحاء المدينة بمفردك؟ في أفضل الأحوال ، املأ ثلاثة أو أربعة استبيانات وتحدث إلى نفس العدد من الموارد البشرية. وإذا تعرضت لازدحام مروري خطير ، فستقل. ناهيك عن حقيقة أن مثل هذه الطريقة في بعض المدن اليوم هي الطريقة الوحيدة تقريبًا في الوباء.

يكفي تصوير فيديو عنك وهو في الحقيبة. يمكن إرسال المواد إلى عشرات الشركات كل يوم. بالطبع ، بشرط أن يكون هناك الكثير من العروض القيمة في السوق لتخصصك.

تخيل رد الفعل إذا أرسلت سيرة ذاتية بالفيديو إلى شركة لا تطلب من المرشحين إجراء مقابلة بالفيديو. في هذه الحالة ، يضمن المرشد أن يطلع على الإدخال. لاحظ هذه الحيلة إذا كنت ترغب في الحصول على وظيفة مربحة.

نقطة أخرى. حتى عندما أصبحت المقابلات عبر الفيديو بالفعل مرحلة إلزامية في اختيار المرشحين ، فإن غالبية رسائل الفيديو يتم عرضها من قبل المديرين وكبار المديرين. لذلك ، فإن اعتماد قواعد المقابلة الجديدة يزيد من فرص العثور على تلك الوظيفة اللائقة براتب جيد.

كيف تتغلب على التوتر وتقرر تسجيل أول فيديو لك؟

في الواقع ، حتى المقابلة المعتادة في وضع عدم الاتصال هي اختبار آخر للجهاز العصبي. وإذا كنت بحاجة إلى تسجيل فيديو لصاحب العمل ، فستتضاعف الأسعار. لذلك ، من المهم أن تجمع أفكارك ، واختيار اللحظة المناسبة ، وإعداد نفسك في أكثر البيئات هدوءًا وتيسيرًا للعرض الذاتي المثمر.

ضع في اعتبارك كيفية تصميم المقابلة في غرفة منفصلة ، حيث لن يكون هناك ضوضاء في الخلفية ، ولا مشتتات ، ويمكنك التركيز على أسئلة المجند.

من الطرق الجيدة للإبتهاج أن تشرح لنفسك أنك فزت بالفعل لأنك لم تستقل مواصلات عامة أو سيارة إلى الجانب الآخر من المدينة ولا تجلس في صف المرشحين الآخرين ، كل منهم يبدو أكثر احترافًا ، الكفاءة والثقة.

حتى لو تلقيت أسئلة مقابلة غير معتادة ولم يكن الفيديو الأول هو الأفضل ، فهو ليس كارثة. تأكد من إبلاغ صاحب العمل أنك على استعداد للقيام بالمهمة الثانية.

في معظم الحالات ، يستجيب مديرو الموارد البشرية عن طيب خاطر لمثل هذا الطلب ويرسلون دعوة متكررة. يمكن دائمًا تصحيح الموقف إذا كان لديك ما تقوله وهناك فرصة لإظهار أفضل جانب لديك.

كيف أستعد لمقابلة فيديو؟

أولاً ، دعنا نتعرف على الشكل الذي تتم فيه مقابلة الفيديو. كقاعدة عامة ، يتم اختيار نظام أحادي الجانب. من الممكن إرسال سيرة ذاتية بالفيديو ولا تحصل حتى على إجابة.

عادة ، يقوم المجند بعمل قائمة بالأسئلة على إحدى خدمات الفيديو. ويتلقى مقدم الطلب المحتمل رابطًا لتسجيل الردود خلال فترة زمنية معينة.

في بعض الأحيان تظهر الأسئلة قبل الإجابة ببضع دقائق ، وفي بعض الحالات يتم إخبار مقدم الطلب بموعد الاجتماع. يعتمد الشكل النهائي فقط على رغبة مدير الموارد البشرية في الحصول على معلومات معينة من مقدم الطلب.

ماذا تفعل في البداية؟

مظهر

استفسر عن شركة صاحب العمل ، اجعل نفسك محترفًا قدر الإمكان ، وقم بتشغيل الإضاءة الجيدة وضبط الكاميرا أمام وجهك. تبدو جميع الزوايا الأخرى أقل فائدة. تخيل أن المجند هو أنت وتتساءل كيف يجب أن يبدو المرشح الواعد لمنصب معين؟

معدات تقنية

لإنشاء مقطع فيديو جيد ، من الضروري أن يكون لديك إنترنت غير منقطع وبسرعة ثابتة. مثالي إذا كان بإمكانك استخدام كاميرا ويب عالية الدقة وميكروفون مع التحكم في مستوى الصوت. ستؤدي الضوضاء والصوت السيئ إلى إلغاء الجهد بسهولة ، تمامًا مثل إرسال سيرة ذاتية لطيفة بتنسيق تقليدي.

انتبه إلى التنغيم والصوت

وظيفتك هي أن تبدو أنيقًا وطبيعيًا. الخبر السار هو أن هناك العديد من البرامج التعليمية على YouTube لإنشاء صوت واضح وواثق. من الملائم نسخ أسلوب الكلام من المقدمين المشهورين. حاول تكرارها وستكون النتيجة أسلوبك الفريد.

تحكم في الوقت

أعط إجابات محددة على الأسئلة المطروحة. تجنب الاستطرادات الغنائية الطويلة والزيارات البعيدة. خلاف ذلك ، سيعتقد المجند أنك لا تعرف الأجهزة جيدًا وتتجنب الرد. الوقت قصير دائمًا ومن المهم جدًا تذكر ذلك. ضع قائمة بالأشياء البارزة واجعلها تنبض بالحياة أثناء الفيديو.

ما هي الأخطاء التي يجب تجنبها بشكل أفضل عند تسجيل العرض التقديمي الذاتي على الفيديو؟

تخلص من الإيماءات النشطة

إنه يعمل جيدًا للتواصل المباشر ، لكنه يبدو مثيرًا للاشمئزاز على الفيديو. تغطي موجات اليد الوجه وتشتت انتباه المجند عن التحدث. إذا كان الأمر صعبًا جدًا بدون اليدين ، فحاول نقل حركات الجزء السفلي من الشاشة.

انظر إلى الكاميرا

نكرر: ليس في الشاشة ، ولكن في الكاميرا. في البداية ، تنشأ صعوبات مع هذا. خاصة في لحظة التواصل مع النفس. ولكن إذا تخيلت أن الكاميرا هي عيون مدير الموارد البشرية في مقابلة ، فإن الأمور ستسير بشكل أسرع.

نظف الغرفة

الخلفية المثالية هي أبيض أو أي جدار بلون آخر في الخلف. نوع من مفتاح صفاء مرتجل. لا ننصح بتسجيل مقابلة بالفيديو على خلفية سجادة أو ملصقات مع أبطال مسلسلك التلفزيوني المفضل. حسنًا ، إذا كانت الأشياء في الخلفية مبعثرة بطريقة فوضوية ، فمن غير المرجح أن تكون قادرًا على إقناع صاحب العمل المحتمل بالدقة الاستثنائية بطبيعتها والصفات الإيجابية الأخرى.

كيف تجيب على الأسئلة بكفاءة خلال مقابلة بالفيديو؟

قم بإعداد إجابات للأسئلة التي من المحتمل أن يطرحها المجند مسبقًا. فكر في كيفية التلاعب باللحظات غير المريحة بطريقة أنيقة وإيجابية. استخدم لغة بناءة واكتب واحتفظ بأفضلها في متناول اليد.

من المهم ألا تقع أوراق الغش في الإطار. كما أنه لا يستحق النقر فوق المستندات التي تحتوي على إجابات للأسئلة - فهذا ليس مرئيًا فحسب ، ولكنه أيضًا مسموع تمامًا في الإطار. يبدو مثل هذا السلوك في التسجيل كما لو كنت أثناء المقابلة تتحقق من الرسائل الفورية أو تقرأ الرسائل على الشبكات الاجتماعية.

إذا ذهبت قبل ذلك إلى المقابلات قليلاً وليس لديك أي فكرة عن الإجابات للتحضير لمحادثة مع مدير الموارد البشرية ، فإننا ننصحك بدراسة قائمة الأسئلة الأكثر شيوعًا من مسؤولي التوظيف على موقع الويب. على سبيل المثال ، غالبًا ما يطلب مديرو الموارد البشرية من المرشحين تقديم أنفسهم. من المهم الحفاظ على الإطار الزمني هنا. حتى خمس دقائق من العرض الذاتي تعتبر رفاهية غير مسموح بها ، لكن إذا تحدثت عن نفسك مع حبيبك طوال الدقائق العشر ، فهذا خطأ مضمون لمقابلة الفيديو.

حاول التحدث أكثر عن الفوائد التي ستجلبها إلى صاحب العمل. أخبرنا كيف عملت في مشروع مماثل ولماذا أنت مناسب لهذا المنصب بالذات. بالنسبة للمسوقين ، تسمى هذه الطريقة "الدخول في رأس" العميل. ماذا يعني في حالتك أن تضع نفسك في مكان صاحب العمل وتحاول بناء مونولوج على الفيديو من منصب الموظف المثالي بالمعنى الأفضل للكلمة؟

سيتم إنقاذ أكثر مقاطع الفيديو شهرة في العالم على YouTube عند التحضير لتنسيق مقابلة جديد. من السهل العثور على المورد ليس فقط دروس التدريب الصوتي ، ولكن أيضًا نصائح عملية لاجتياز مقابلات الفيديو.

من الصعب التنبؤ بالإجابات على الأسئلة غير المتوقعة. لكن من الجيد جدًا أن تتمكن من ضبط عقلي مع التطور غير القياسي للحبكة. يحاول العديد من مديري الموارد البشرية إرباك المرشح عمدًا من أجل النظر في رد فعل وخصائص تفكير الشخص.

كيف تنقل خبرتك إلى المجند؟

ممارسه الرياضه

المحترف الحقيقي هو شخص واثق من نفسه. حتى على الفيديو. سيساعدك التدريب المنتظم على إزالة مثل هذا الفيديو. سجل مقابلة مدتها 15 دقيقة مع إجابات للأسئلة الكلاسيكية وغير القياسية. افعل ذلك بنفسك وانظر إلى نتيجة العمل من الخارج. حاول أن تلتزم بالوقت المخصص ، اكتب وحاول تصحيح أي أخطاء تم ارتكابها.

تمرن حتى يبدو الفيديو الخاص بك مثل منشورات المدونين المشهورين. حاول تقييم إبداعك بموضوعية ، ولن تذهب الجهود التي تبذلها سدى. من خلال هذه التحديات يكمن الطريق إلى وظيفة أحلامك.

راقب إيماءاتك

لا ينتبه العديد من المرشحين المحتملين إلى الأشياء غير اللفظية: فهم يدورون في الكرسي ، أو يرمشون كثيرًا ، أو يشمون أو يلفون الضفيرة. من الخارج ، يبدو الأمر كما لو أن شخصًا عصبيًا يعاني من نفسية غير مستقرة يتقدم لشغل وظيفة شاغرة ، والذي يجد صعوبة في التحكم في عواطفه.

راقب تعابير وجهك

أثناء الأسئلة غير السارة أو غير المتوقعة ، غالبًا ما يكون لدى الناس تعبير عن الغضب أو الانزعاج أو اللامبالاة الكاملة على وجوههم. حتى لو فكرت في شيء غير سار للحظة ، فمن المحتمل أن تنعكس المشاعر على وجهك. ويأخذ أحد الخبراء في مجال حقوق الإنسان في الاعتبار هذه المعلومات في ثانية ويستخلص النتائج.

تعامل مع الحقائق والأرقام

أخبرنا عن إنجازاتك ونتائجك البارزة وأنجح المشاريع التي شاركت فيها. المعلومات التي تم التحقق منها والمحددة تميز أي مرشح على أنه محترف في مجاله ومتخصص مختص. مقابلة الفيديو ليست صب أو حتى مفاوضات. لن يكون من الممكن المغادرة هنا بسبب السحر الشخصي أو مهارات الاتصال.

نقطة مهمة يغفل عنها العديد من الباحثين عن عمل. فقط في حالة ، قبل المقابلة ، أعد قراءة سيرتك الذاتية وراجع محفظتك. غالبًا ما يبدو أنك تعرف كل شيء عن نفسك وعملك. ولكن في أوقات ضيق الوقت والضغوط ، غالبًا ما تضيع التفاصيل الأكثر أهمية في أعماق الذاكرة. لذلك ، مرة أخرى ، تجاوز النقاط الرئيسية بالتأكيد لن تكون غير ضرورية.

اعمل على خطابك

ضع في اعتبارك أن المجند لن ينظر فقط في المقابلة ، ولكن أيضًا رئيس القسم ، وربما الزملاء المستقبليين وحتى الإدارة العليا.

الأمثل هو نسبة حسن النية وأسلوب العمل. ابق بكرامة ، وحافظ على مسافة بينكما ، ولكن في نفس الوقت حاول أن تكون صادقًا ، وتبتسم وتحب المشاهدين المستقبليين على شخصك.

التزم بنفس وتيرة ونبرة الكلام. أظهر أنك تفهم خطورة الموقف وركز على النقاط الرئيسية.

ما لا يجب عليك فعله بالتأكيد هو التحدث بنبرة ملل ، أو السماح لنفسك بمعرفة مفرطة أو ، على العكس من ذلك ، الغطرسة. لا يقبل مديرو الموارد البشرية المرشحين المتعثرين أو المغازلين أو المسترخين أو البطيئين بشكل سيء. إن الشعور بالحرج ، وتجنب الإجابة ، ومحاولة تهدئة الأمور بموقف إيجابي مفرط من المضمون أن ينقلب عليك.

لا يقوم العديد من المتخصصين في التوظيف بتقييم الإجابات على الأسئلة فحسب ، بل يقوم أيضًا بتقييم سلوك مقدم الطلب ، فضلاً عن القدرة على إكمال المهمة الأولى: "التسجيل والمرور بمقابلة عبر الفيديو".

صياغة ردود مدروسة ومدروسة

قبل كتابة إجابة السؤال التالي ، فكر في الانطباع الذي تريد أن تتركه بكلماتك الخاصة. حاول إعطاء إجابات متعددة لنفس السؤال. اكتب المادة واكتشف الخيار الذي يبدو أكثر إقناعًا. ستصبح العديد من الأشياء الواضحة ملحوظة عندما تقرر النظر إلى نفسك من الخارج.

يتوقع مدير الموارد البشرية من الباحث عن العمل إظهار مجموعة من المهارات المفيدة للوظيفة. هذه هي التفكير المنطقي والنقدي ، وتحديد علاقات السبب والنتيجة ، والذكاء العاطفي ، والقدرة على العمل في فريق ، وحل المشكلات ، وإدارة الوقت وإظهار الصفات القيادية.

من خلال التحضير الدقيق لمقابلة الفيديو ، يمكن بالفعل تضمين كل هذه المعلومات في إجابات الأسئلة. من الأفضل أن نقول بشكل غير مباشر: "لقد عملت في ABC Ltd" وتكوين صداقات مع جميع الموظفين ، لأنني اجتماعي "، ولكن أعط أمثلة محددة:" في مكان العمل الجديد ، تمكنت من زيادة مستوى تحفيز المرؤوسين بهذه الطرق وتوحيد الفريق في حل مهام محددة بفضل هذه الخطوات والإجراءات ".

تكتيكات السلوك في المواقف الصعبة

إذا شعرت أن الإجابة على السؤال غير مجدية ، فقد وصلت إلى طريق مسدود وسيزداد الأمر سوءًا ، فلا حرج في أخذ وقفة قصيرة. أوقف تدفق الكلام ، واجمع أفكارك وتوصل إلى صياغة جديدة للحصول على إجابة مختصة ومستنيرة.

لكن لا ينبغي أن تكون فترات التوقف طويلة جدًا. التزام الصمت أثناء مقابلة بالفيديو سيء تمامًا مثل قول الكثير. حاول أن تجد "الوسيلة الذهبية" وأثبت نفسك كموظف كفء ، والأهم من ذلك - موظف مناسب من المريح أن تلتقي به وتتفاعل معه كل يوم.

كيف تكسب المكافآت

يتم منح نقاط إضافية للقدرة على تحمل المسؤولية ، والطموحات الصحية ، فضلاً عن الرغبة الصادقة في التطور في المجال المهني.

من المهم جدًا ألا تبدو مفرطًا في المساعدة والانقياد. عادة ، يتم تعيين أقل رواتب ممكنة لهؤلاء الموظفين ، ويتم تحميلهم بالكامل بالعمل ، ونادرًا ما يتم تقديم ترقية لهم.

بغض النظر عن محتوى الفيديو ، لا يزال مدير الموارد البشرية يقارن المرشح بالمتقدمين الآخرين. لذلك ، من المهم جدًا ألا تلعب دورًا وهميًا لمدة 15 دقيقة ، ولكن أن تحاول إظهار أفضل صفاتك الحقيقية.

تبدو بعض الأسئلة غير مريحة للغاية وكأنها تستفز مقدم الطلب إلى "التفوه كثيرًا". لتجنب الوقوع في فخ مرتجل ، فإن الصيغ الأنيقة ستساعد: "لن أعارض مبادئ عملي حتى في مثل هذه الحالة ، والقرار الذي يتم اتخاذه سيفيد الشركة بالتأكيد".

كيف تجد التوازن

عندما يشاهد العديد من الموظفين التسجيل ، يقدم كل منهم رأيًا شخصيًا عن مقدم الطلب. يروق الطموح لكبار المديرين ، لكنه يصد الزملاء المستقبليين الذين هم على نفس الخطوة في السلم الوظيفي معك.

تكلفة توظيف المتخصصين هي متعة باهظة لكل شركة. لذلك ، من المهم بشكل خاص إظهار الاهتمام بالانضمام إلى الشركة بجدية ولفترة طويلة ، وعدم إظهار نفسه كمتخصص مطلوب والذي سيتحول إلى ظروف أكثر ملاءمة في أول فرصة مناسبة.

عند تحديد قيمك وأولوياتك الأساسية ، ركز على الأشخاص الذين يتخذون قرارات بشأن التوظيف. لسوء الحظ ، لن تتمكن من تسجيل مقابلة يستمتع بها الجميع.

على سبيل المثال ، إذا كنت تجري مقابلة لوظيفة مبرمج ، فسيتم اتخاذ القرار في بعض الحالات على مرحلتين. يتم التعبير عن التوصية الأولية من قبل الموارد البشرية ، ويبقى القرار النهائي لقائد الفريق. ضع في اعتبارك هذه النقاط عند تسجيل مقابلة الفيديو الخاصة بك.

ما هي الأسئلة التي ستطرح بالضبط وكيف تجيب عليها؟

لماذا اخترت شركتنا؟

كلاسيكي ، لكنه خالد لأن كل مدير موارد بشرية أو مسؤول تنفيذي يريد خدش CSM والاستماع إلى المجاملات. إنها أيضًا أسهل طريقة لإحراج الباحث عن عمل.

أظهر سبب اهتمامك بالعمل في منطقة معينة وشريحة معينة. ادرس مقدمًا منتجات الشركة وخدماتها ، وتفاصيل عمل المنظمة ، واشرح سبب اهتمامك بالقيام بأنشطة احترافية بهذا الشكل.

إجابة خاطئة: "إنه عمل مرموق لك ، مكتب بالقرب من المترو ، هناك قهوة مجانية ، وفرصة للعب على وحدة التحكم وتكوين معارف جديدة."

الإجابة الصحيحة: "إنك تطلق مشروعًا فريدًا من شأنه أن يغير حياة الناس إلى الأفضل. إنه حافز إضافي قوي وطريقة رائعة لتطوير مهارات قيمة والشعور بقيمة عملك. لقد كنت أسعى منذ فترة طويلة لإيجاد شركة تعمل على هذا المستوى ".

لماذا تحتاج هذا المنصب بالذات؟

لا يعرف مقدمو الطلبات الكثير عن هذه المشكلة ، بل إن احتمالية حدوث موقف محرج أعلى. على الرغم من أنه في الممارسة العملية ، لا يوجد شيء صعب. فكر مسبقًا في النقاط التي تتقاطع فيها الوظيفة السابقة مع الوظيفة الشاغرة الجديدة وأظهر مدى عمق فهمك للموضوع.

أظهر أن لديك فهمًا جيدًا لما يقوم به القسم ككل والمهام التي سيتم حلها شخصيًا. من المهم أن تتوافق الإجابات مع توقعات القائم بإجراء المقابلة ، وليس مع أفكارك الشخصية حول الوظيفة المثالية.

إجابة غير صحيحة: "في وظيفتي السابقة ، شغلت منصبًا صغيرًا وليس لدي أي آفاق وظيفية. لكنني اكتسبت بالفعل خبرة كافية للتأرجح في الوسط. أحتاج إلى راتب أعلى ومكانة اجتماعية معينة ".

الإجابة الصحيحة: "توقفت المشاركة في المشروع السابق لأسباب خارجة عن إرادتي. عند البحث عن وظيفة جديدة ، من المهم بالنسبة لي ، أولاً وقبل كل شيء ، العثور على شركة توفر فرصة للمشاركة في العمل في مشروع مثير للاهتمام ومهم اجتماعيًا ومواصلة العملية النشطة للتطوير المهني ".

ما هي المهارات التي تمتلكها؟

أخبر فقط عن تلك التي ستكون مفيدة في عملك المستقبلي. لا تستخدم عبارات شائعة مثل "أعرف لغة برمجة مثل ظهر يدي؟" تُظهر الحزم التفاخر ، والثقة الزائدة ، وغالبًا ما تخفي التردد وعدم الكفاءة. لا تذكر أبدًا المهارات التي لا تعرفها على الإطلاق أو لديك فكرة عامة فقط. كل السر سيصبح واضحًا بالتأكيد. من الناحية المثالية ، يمكنك إضافة مثال بسيط ومفهوم من الخبرة المهنية الحقيقية إلى كل مهارة.

على سبيل المثال ، لا يتعين على نفس المبرمج إخبار الموارد البشرية بمجموعة من الصفات "الواجب" للمرشح لأي وظيفة شاغرة. مع خبرة في البرمجة لمدة عام أو أكثر ، يتم تضمين مقاومة الإجهاد والتواصل الاجتماعي والقدرة على حل المشكلات المعقدة في الفريق بشكل افتراضي.

من الأهم بكثير التحدث عن لغات البرمجة والبرامج التي عملت بها كمتخصص ، لوصف تفاصيل المهام الموكلة إليها في إطار العديد من المشاريع الحديثة.

ماذا لو طرحوا سؤالًا لست مستعدًا له؟

إذا كنت تستعد جيدًا لمقابلة الفيديو وأخذت في الاعتبار جميع التوصيات الواردة في هذه المقالة ، فمن غير المرجح حدوث مثل هذا التطور.

ولكن إذا ظهر مثل هذا السؤال ، فلا تضيع وتبقى على طبيعتك. في النهاية ، يرغب القائمون على التوظيف في السؤال عن توقعات الرواتب والخطط المستقبلية. في مثل هذه الحالة ، لا داعي للقلق بالتأكيد.

أظهر نفسك كخبير يعرف القيمة الحقيقية لعمله ، ويقيم وضع السوق بموضوعية ويثق في المستقبل. قم بصياغة إجابتك بعبارات منطقية واضحة ، وربما ستصبح مقابلة الفيديو قريبًا نقطة انطلاق قوية لانطلاق مهني سريع.