أفضل 10 أنواع من أدوار وظائف الموارد البشرية التي يمكنك الاختيار من بينها

يعد قسم الموارد البشرية ، المعروف أيضًا باسم قسم الموارد البشرية ، أحد أهم أجزاء المنظمة. يعتقد معظم الناس أن المتخصصين في هذا القسم يتعاملون فقط مع قضايا التوظيف. ومع ذلك ، فإن أخصائي الموارد البشرية لديه العديد من المهام الإضافية إلى جانب التوظيف. قد لا تدرك أيضًا أن هناك أنواعًا مختلفة من ملفات تعريف وظائف الموارد البشرية.

ستناقش هذه المقالة أنواع الأدوار والمسؤوليات الوظيفية للموارد البشرية. من المثير للاهتمام أيضًا معرفة أنه اعتمادًا على أنواع متخصصي إدارة الموارد البشرية ، تمنحهم المنظمة أدوارًا ومسؤوليات مختلفة. بعض الملفات الشخصية مخصصة للمناصب العليا ولها جدول رواتب أعلى.

ماذا نفهم من الموارد البشرية؟

قبل أن نتعلم ونفهم أنواعًا مختلفة من الأدوار والمسؤوليات الوظيفية للموارد البشرية ، يجب أن نفهم النطاق الواسع للموارد البشرية.

كما ذكرنا سابقًا ، يشرف قسم الموارد البشرية في الشركة على تطوير وإدارة الموظفين العاملين في الشركة. هناك جوانب مختلفة متضمنة في هذا ، بما في ذلك عملية توظيف الموظفين مثل المقابلات والتوظيف والتدريب.

يشارك قسم الموارد البشرية أيضًا عن كثب في معالجة مجالات المشاكل في المنظمة مثل ممارسات العمل العادلة وحل النزاعات والتنوع في مكان العمل. في حالة وجود تعارض بين صاحب العمل والموظفين أو بين موظفين اثنين ، يجب على إدارة الموارد البشرية التدخل في الأمر وحلها وديًا.

أهمية قسم الموارد البشرية في المنظمة

تعمل المنظمات ذات إدارة الموارد البشرية القوية بشكل أفضل لأنها تنظم كل شيء بشكل مثالي وتضمن الحل الأمثل للنزاعات. عادة ، يتمتع الموظفون بإنتاجية عالية ومعدل استبقاء أطول أيضًا. هذا مفيد للشركة لأنه يساعد في توفير الكثير من الوقت والمال.

يجب على قسم الموارد البشرية إجراء بحث مكثف للتأكد من أن الشركة تدفع أجورًا تنافسية للموظفين وفقًا لمعايير السوق. بالطبع ، إنه يعتني أيضًا بمزايا الموظفين.

بعض الأنواع الشائعة لتخصصات الموارد البشرية

فيما يلي بعض تخصصات الموارد البشرية:

1. مساعد موارد بشرية

يتمثل الواجب الأساسي لمساعد الموارد البشرية في مساعدة مديري ومديري الموارد البشرية في المهام الإدارية المختلفة. تشمل مسؤوليات مساعد الموارد البشرية توثيق حالات الإنهاء والغياب والتظلمات وتقارير الأداء ومعلومات التعويض الخاصة بالعديد من الموظفين. غالبًا ما يكتب هؤلاء المساعدون أوصافًا وظيفية ، ويتواصلون مع المتقدمين ، ومراجع الاتصال المقدمة من المتقدمين.

2. اخصائي توظيف

يجد المتخصصون في التوظيف أو المتخصصون في التوظيف المرشحين المناسبين لملفات تعريف وظيفية محددة. بشكل عام ، هم جزء من قسم الموارد البشرية في الشركة أو يعملون بشكل مستقل لأي وكالة توظيف. بصفتهم متخصصين في التوظيف ، يجب أن يكون لديهم معرفة عميقة بعمليات التوظيف في الشركة ، ووصف الوظائف ، وحزم المزايا ، وهيكل الرواتب.

3. اختصاصي موارد بشرية

من بين أنواع أدوار الموارد البشرية ، يحتاج اختصاصي الموارد البشرية إلى ذكر خاص. إنهم بارعون للغاية في تنفيذ أنواع مختلفة من الوظائف الإدارية بحيث يستمر قسم الموارد البشرية في العمل بسلاسة. يديرون العمليات المنتظمة لقسم الموارد البشرية فيما يتعلق بالإجراءات والسياسات والبرامج. اختصاصي الموارد البشرية مسؤول عن الإشراف على التطوير التنظيمي ، وإعداد التقارير والامتثال التنظيمي ، وسلامة الموظفين ورفاهيتهم ، والتواصل بين الموظفين والشركة.

4. مدير الموارد البشرية

يضمن مدير الموارد البشرية أن جميع أعضاء الموارد البشرية يؤدون أداءً جيدًا. غالبًا ما يعقد مديرو الموارد البشرية اجتماعات مع موظفين على المستوى التنفيذي لوضع استراتيجيات لعملية التوظيف. كما يقومون بتوجيه أعضاء الفريق لمساعدتهم في الحصول على النتائج المرجوة. بشكل عام ، يتعامل مديرو الموارد البشرية مع قضايا الموظفين الحساسة والسرية وإجراء مقابلات الخروج. يحتفظون بالمخططات التنظيمية وسجلات القسم.

اكتشف دوراتنا الشعبية في مجال الموارد البشرية

5. منسق الموارد البشرية

يجب أن يكون لدى المنظمة التنسيق المناسب بين جميع إداراتها. يلعب منسق الموارد البشرية دورًا حيويًا في تسهيل وظائف وبرامج الموارد البشرية تحت إشراف وتوجيه مدير أو مدير الموارد البشرية. تتضمن بعض مهامهم الأساسية معالجة مخاوف الموظفين وجدولة التوجيهات وتنسيق تدريب الموظفين وتطويرهم. يبحث منسقو الموارد البشرية عن أفضل الممارسات والاتجاهات لتحسين سياسات الموارد البشرية وتعزيز رضا الموظفين.

6. مدير التوظيف

يقوم مديرو التوظيف بتوظيف المتخصصين الذين يديرون عملية المقابلة ، وتحديد مصادر الموظفين ، وعمليات الإنهاء والإنهاء. لديهم معرفة جيدة بتشريعات العمل. يعقد مديرو التوظيف اجتماعات مع مديري الإدارات الأخرى للحصول على فكرة عن احتياجات التوظيف في الشركة. كما يقومون بتتبع مقاييس التوظيف لضمان ممارسات التوظيف الفعالة.

7. أخصائي علاقات العمل

هذا هو أحد أنواع محترفي الموارد البشرية الأقل انتشارًا. أخصائيو علاقات العمل واثقون وخبراء في قوانين العمل والاقتصاد وبيانات الأجور وأنماط المفاوضة الجماعية مع النقابة. يجب عليهم إعداد المعلومات التي يطلبها المديرون التنفيذيون أثناء عملية المفاوضة الجماعية. يلعب اختصاصيو علاقات العمل دورًا محوريًا في تنفيذ برامج علاقات العمل الصناعية ، وتقديم المشورة للموظفين في قسم الموارد البشرية ، وإدارة إجراءات التظلم المختلفة ، وتجميع المعلومات الإحصائية لتوجيه قرارات الشركة بشأن عقود الموظفين.

8. مدير علاقات الموظفين

يحافظ مدير علاقات الموظفين على السلام والوئام في مكان العمل. هم على دراية جيدة بقوانين العمل الفيدرالية والولاية. ومن ثم ، فهم يعرفون كيفية التعامل مع النزاعات في مكان العمل بكفاءة. نظرًا لأنهم يتفاوضون مع الأشخاص يوميًا ، يجب أن يمتلكوا مهارات اتصال وتواصل ممتازة.

9. مدير الموارد البشرية

ربما يكون مدير الموارد البشرية هو أعلى تعيين يتم تقديمه في قسم الموارد البشرية. يُعرفون أيضًا باسم مديري الموارد البشرية ، ولديهم تاريخ طويل من العمل في قسم الموارد البشرية ، لا سيما مع إدارة الفرق. وظيفتهم الأساسية هي الإشراف على قسم الموارد البشرية بأكمله لتحقيق أقصى قدر من الإنتاجية والربحية. يقدم مدير الموارد البشرية تقاريره إلى الرئيس التنفيذي للشركة. يشرفون على توجيه الموظفين وبرامج التدريب ، وضمان الامتثال لقوانين الولاية والقوانين الفيدرالية والمحلية.

10. مدير تجربة الموظف

يتمتع مدير تجربة الموظف بمهارات عالية في إستراتيجية العمل. المحترف لديه مهارات ممتازة في حل المشكلات. يتعاونون مع المديرين التنفيذيين الآخرين لتقديم توصيات قابلة للتنفيذ للتخطيط الوظيفي. تشمل الأعمال الأخرى تمارين بناء الفريق وبرامج أخرى لتعزيز رضا الموظفين. يشاركون بنشاط في تشكيل ثقافة الشركة الإيجابية.

التسجيل في upGrad's لإدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية موضوع واسع. حتى إذا وجدت وظيفة في قسم الموارد البشرية في أي مؤسسة ، فيجب عليك الاستمرار في تحديث نفسك وترقيتها. ولهذا ، فإن أفضل خيار متاح لك هو التسجيل في برنامج upGrad التنفيذي للدراسات العليا في إدارة الموارد البشرية. سيساعدك هذا البرنامج على تعلم تحليلات الموارد البشرية وإدارة الأفراد والأداء وإدارة المكافآت. ستمنح LIBA المرموقة الشهادة التي ستحصل عليها بعد الانتهاء من الدورة جنبًا إلى جنب مع حالة خريجي LIBA.

علاوة على ذلك ، ستحصل على 300+ ساعة من التعلم تمتد على مدى 11 شهرًا. سيكون لديك أكثر من 30 ساعة من الجلسات الحية ، وجلسات تصفية الشك ، وما إلى ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، ستعمل على مشاريع وواجبات عملية في Capstone. إلى جانب دعم الطلاب على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع ، تقدم الدورة أيضًا مساعدة مهنية بزاوية 360 درجة.

من خلال هذه الدورة التدريبية ، يمكنك تعزيز حياتك المهنية في الموارد البشرية بشكل صحي - سواء من حيث التعيين أو التعويض.

استنتاج

تتنوع أنواع أدوار الموارد البشرية. إذا كنت تفكر في الحصول على وظيفة في مجال الموارد البشرية ، فيمكنك الاختيار من بين أي من الأدوار المذكورة أعلاه.

ومع ذلك ، تتطلب بعض الأدوار الوظيفية المذكورة قدرًا جيدًا من الخبرة في قطاع الموارد البشرية. هناك أنواع عديدة من أدوار الموارد البشرية للطلاب الجدد أيضًا. يمكنك تحديد الوظيفة الأكثر ملاءمة لك ، اعتمادًا على مؤهلاتك الأكاديمية وقوتك وخبراتك في العمل ومجال اهتمامك.