أكثر 15 سؤالًا وأجوبة مقابلة الأكثر شيوعًا
نشرت: 2021-10-13جدول المحتويات
أسئلة وأجوبة المقابلة التي يتم طرحها بشكل شائع
عندما يتعلق الأمر بالظهور لإجراء مقابلة ، فمن الأفضل أن تكون مستعدًا. اليوم ، قمنا بتسليط الضوء على بعض أسئلة وأجوبة المقابلة الأكثر شيوعًا للمساعدة في عملية التحضير الخاصة بك.
1. لماذا ترغب في الانضمام إلى هذه المنظمة؟
هذا أحد أهم أسئلة المقابلة التي يطرحها المحاورون. يجب على المرشحين إظهار معلومات عن تاريخ الشركة وأنشطتها. يجب عليهم إعداد إجابات مبتكرة للتمييز عن الآخرين. يرجى إجراء البحث الخاص بك لاكتشاف الجوانب الفريدة للشركة وشرح كيف تروق لك. اذكر أنك تريد تجربة فرص رائعة من خلال البقاء مع المنظمة على المدى الطويل. سيخبر هذا المحاور أنك مرشح مخلص على استعداد للعمل الجاد من أجل آفاق أفضل داخل المنظمة.
2. لماذا تريد هذا المنصب؟
قد يبدو هذا السؤال غير ضار ، لكنه يركز على معرفة مدى شغف شخص ما بالدور الوظيفي. تحدد الإجابات أيضًا إلى أي مدى يعني الدور الوظيفي للمرشحين وما إذا كانت الوظيفة مجرد وسيلة لتحقيق غاية. ترغب الشركات في الاستثمار في المهنيين المتحمسين لوظائفهم ويرغبون في البقاء على المدى الطويل ، وبالتالي خفض تكاليف التوظيف وزيادة الاحتفاظ بالموظفين. تأكد من عدم إفهام إجابة مكتوبة - كن طبيعيًا وصادقًا بشأن نواياك. تعرف على دور الوظيفة والمسؤوليات والمتطلبات المسبقة قبل المقابلة.
3. كيف صادفت هذا الدور الوظيفي؟
هنا حيث يُتوقع منك أن تشرح كيف تعرفت على الوظيفة الشاغرة أو المتطلبات. يمكن للمرء أن يتحدث عن القوائم في مجالس الوظائف ، أو أن يتم إبلاغك من قبل شخص معين حاليًا داخل الشركة ، أو يتقدم مباشرة من مجال وظائف الشركة. ومع ذلك ، فإن إرفاق جانب عاطفي بإجابتك يجعله أكثر مصداقية. يمكنك إخبارهم عن سبب كونك مرشحًا مثاليًا لهذا المنصب. يمكنك شرح كيف رغبت في الانضمام إلى الشركة لفترة طويلة وكنت تنتظر فرصة.
4. لماذا يجب أن يتم تعيينك من بين الآخرين؟ ماذا يمكنك ان تفعل للشركة؟
سؤال آخر حاسم في المقابلة ، يطرح المحاورون هذا السؤال لتقييم شخصيتك ومهاراتك وثقتك بنفسك. على الرغم من أنه سؤال خادع ، إلا أنه يجب ألا تنحرف لمقارنة نفسك بالآخرين. بدلاً من التركيز على سبب كونك أفضل من الآخرين ، حاول بيع مهاراتك الفريدة وما يمكنك تقديمه إلى الطاولة. اشرح كيف ستستفيد الشركة من خلال استضافتك والتحدث عن مدى ولائك أو تفانيك كموظف. يمكنك إبراز تفانيك والتزامك بكل ما تقوم به. يجب أن تبحث جيدًا بما يكفي لتكون على علم بالتحديات والمشكلات التي تواجهها الشركة وتتحدث عن كيفية التغلب عليها. تحدث عن كيفية العمل تحت الضغط ، كلاعب في الفريق ، وأيضًا بمفردك. حاول فهم سبب احتياج الشركة إليك من المعلومات التي قدمتها القوائم أو التفاعل السابق مع شركاء الموارد البشرية لشرح للمحاورين كيف يمكنك تلبية هذه المتطلبات الأساسية بشكل فعال.
5. ماذا يمكنك أن تخبرنا عن نفسك؟
بشكل عام ، يقع المرشحون في الفخ الذي يطرحه هذا السؤال وينتهي بهم الأمر ببساطة إلى ذكر تاريخهم الشخصي والتوظيفي الكامل. هذا ليس كل ما تريده الشركة ، ويمكن العثور على تعليمك وخبراتك ومهاراتك في سيرتك الذاتية. هنا ، يجب على المرشحين تقديم عرض مدمج يؤسس كل الخبرات ذات الصلة التي تجعلهم مناسبين لهذا المنصب. تحدث عن الأشياء التي أثرت عليك في الماضي ومدى رغبتك في التقدم في المستقبل. تحدث عن الخبرات المهمة ذات الصلة بالدور وأبلغ أصحاب العمل بإيجاز عن خلفيتك الأكاديمية. يمكنك أيضًا التحدث عن الدورات المتخصصة أو الشهادات التي أكملتها.
6. ما هي نقاط ضعفك؟
يهدف هذا السؤال إلى فهم العلامات الحمراء في المرشحين وتحديد الصفات المناسبة للمرشح لدور معين. عند الحديث عن نقاط الضعف ، من الحكمة ألا تناقش كيف لا يمكنك الحفاظ على الوقت أو أنك غير منظم. تذكر أن المحاورين يتوقعون ردودًا صادقة هنا. لذلك ، بينما يجب ألا تذكر شيئًا من شأنه أن يقلل بشكل كبير من فرص توظيفك ، يمكنك ذكر بعض نقاط الضعف البسيطة التي يمكن تحسينها.
7. صِف نقاط قوتك أو قوتك.
عند طرح هذا السؤال ، يمكن للمرشحين اختيار تحديد نقاط قوتهم ومهاراتهم وما يميزهم. يمكن أن تكون هذه فرصة أخرى لذكر الأشياء التي يمكنك تقديمها للشركة إذا تم اختيارك. هنا ، يمكنك ذكر سمات مثل العمل الجاد والتفاني والمنظم والشامل. ومع ذلك ، التزم بنقاط قوتك الأساسية دون عمل قائمة طويلة من السمات العامة. بدلاً من ذلك ، قد يساعدك إذا ركزت أكثر على إنشاء سمات من شأنها أن تفيد الشركة والدور المعني.
8. ما هي بعض الإخفاقات التي مررت بها أو الأخطاء التي ارتكبتها؟
على الرغم من أن هذا يبدو كواحد من أسئلة مقابلة العمل التي يمكن أن تكشف أخطاء الماضي أو تؤثر على مصداقيتك ، إلا أنها قد تكون فرصة قوية لك لإثبات ما تعلمته من إخفاقاتك وأخطائك. سيكون التركيز الرئيسي هو التركيز على الإخفاقات والأخطاء التي لا تشكل خطورة كبيرة ولكنها يجب أن تكون ذات صلة بما يكفي لشرح كيف ساهمت في النمو كفرد. يجب أن تثبت لهم أنك تفهم الخطأ الذي حدث وكيف صححت المشكلة. يريد أصحاب العمل تعيين موظفين يمكنهم تنفيذ الملاحظات لتحسين أنفسهم. ما يهم هو كيفية الرد على إخفاقاتهم والعمل نحو التحسين العام.
9. ما هي إنجازاتك؟
هنا ، لا تتردد في التحدث عن الحالات التي شهدوا فيها نتائج مذهلة أو أداؤوا بشكل ممتاز. يمكنك أيضًا التحدث عن الشهادات والجوائز والسجلات الأكاديمية والمهارات المكتسبة التي يصعب إتقانها. تحدث عن الحالات التي ساهمت فيها بشكل مباشر في النمو أو ساعدت المنظمات أو أعضاء فريقك على تحقيق أهداف أو أهداف رئيسية.
10. هل لديك أي نصيحة لنا ، أو هل هناك أي شيء تريد أن نعرفه؟
نوصيك بالبدء بالجوانب الإيجابية حتى لا تهين الشركة. بمجرد أن تصبح جاهزًا ، يمكنك بعد ذلك تقديم ملاحظات بناءة بأدب وشرح الأسباب الكامنة وراء اقتراحك. اجعلها جلسة تفاعلية عن طريق السؤال عن كيفية إضافة المحاور إلى اقتراحك أو ما إذا كان المحاورون يتفقون معك. يمكنك ذكر الأشياء التي فاتتك مثل مدى أهمية هذا الدور بالنسبة لك ومدى عمق التواصل مع الشركة.
11. هل لديك أسئلة؟
هذه هي فرصتك لتحديد مدى اهتمامك بالمنظمة أو بالدور الوظيفي. هذه فرصة لمعرفة المزيد عن الشركة والوظيفة أثناء نقلها إلى الشركة التي تهتم بها حقًا. يمكنك أن تسأل القائم بإجراء المقابلة عن بيئة العمل ، وكيف يشعر الموظفون تجاه العمل هنا ، وما هي الفوائد للموظفين ، وما إلى ذلك.
12. ما هي التحديات التي واجهتها ، أو ما الذي لم يعجبك في وظيفتك / وظائفك السابقة؟
سيكون من المفيد إذا لم تبدأ إجابتك أبدًا بمشاعر سلبية تجاه أرباب العمل السابقين أو الحاليين. الحيلة هي التعامل مع هذا السؤال بأسلوب دبلوماسي ورشيق قدر الإمكان. يمكنك التأكيد على سبب كون الوظيفة التي تتقدم لها أكثر ملاءمة لك وكيف تبحث عن فرص النمو. تحدث عن كيفية وصولك إلى الحد الأقصى لوظيفتك في شركتك السابقة وتطمح الآن للتوسع في مجالات جديدة. يمكنك القول أنك تحب تحدي نفسك. ومع ذلك ، اجعل إجابتك قصيرة ومباشرة.
13. كيف يصفك زملاء العمل والرؤساء السابقون؟
قد يساعدك إذا لم تتحدث عن نفسك باعتزاز شديد ، ويجب أن تحافظ على درجة من التواضع عند التعامل مع أسئلة مقابلة العمل مثل هذه. يمكنك التحدث عن نوع الموظف الذي أنت عليه وكيف ينظر إليك الآخرون في مكان عملك.
14. ما نوع بيئة العمل والإدارة التي تفضلها؟
سيكون من المفيد إذا قمت بالبحث أكثر عن نهج إدارة الشركة وبيئة العمل للإجابة على هذا السؤال بشكل فعال. يجب أن تتوافق إجابتك مع النهج التشغيلية للشركة.
15. ما هي هواياتك؟
هذا سؤال شائع في المقابلة يركز على معرفتك بشكل أفضل كشخص. يمكن الإجابة على ذلك بسهولة وبطريقة بسيطة. ومع ذلك ، يوصى بذكر بعض الهوايات والأنشطة اللامنهجية لتبدو وكأنك زميل عمل مثير للاهتمام وشخص نشط.
الأسئلة المتكررة التي يجب تحضيرها أيضًا
فيما يلي بعض الأسئلة التي يتم طرحها في نهاية المقابلة ويمكن الإجابة عليها وفقًا للظروف الفردية. لا تحتاج هذه الأسئلة إلى إجابة بنمط محدد مسبقًا ، وستختلف الإجابات وفقًا للشخص الذي تتم مقابلته.
- ما الذي يحفزك؟
- ما هي توقعات راتبك؟
- أين ترى نفسك في السنوات 2 و 5 و 10 المقبلة؟
- ما هي أهدافك المهنية؟
- متى تستطيع البدء؟
خاتمة
بمجرد الانتهاء من أسئلة المقابلة ، يوصى بشكر المحاورين والمتابعة ببعض التفاعل الجذاب. يجب أن تجيب المقابلة أيضًا على العديد من الأسئلة حول الدور الوظيفي ، وإذا كان لا يزال لديك شكوك ، فيمكنك دائمًا سؤال المحاورين.
ما هي أولوياتك؟
هذا سؤال شائع بالمناسبة يحمل الكثير من القيمة. يبحث أرباب العمل دائمًا عن المرشحين الذين تم تحديد أولوياتهم. من المهم أن تتذكر أن هذا لا يشير إلى أن المرشح يجب أن يعطي الأولوية للعمل فقط. يميل الموظفون دائمًا إلى البحث عن المرشحين الذين تم تحديد أولوياتهم لأهدافهم. وهذا بدوره يضمن الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة ولا يحترق الموظف.
ماهو شغفك؟
يميل الناس إلى الخلط بين الشغف والأهداف. لذلك من الأهمية بمكان أن نتذكر أن الشخص يمكن أن يكون شغوفًا بالكثير من الأشياء التي لا ترتبط ارتباطًا مباشرًا بحياته العملية. يمكن للمرء أن يكون شغوفًا بالموسيقى والبرمجة في نفس الوقت. لذلك من المهم الحفاظ على الإجابات متوازنة ودقيقة.
هل أنت مرتاح للانتقال؟
إن الانتقال إلى مدينة أخرى يمثل دائمًا محنة. ومن المهم بالنسبة لك أن تأخذ في الاعتبار المشكلات المختلفة التي قد تواجهك عند الانتقال. إذا كنت على ما يرام مع الانتقال ، فتأكد دائمًا من التأكيد بشكل عرضي على حقيقة أنك مرتاح للعمل من الموقع الذي يريده صاحب العمل.