أفضل 5 كتب لإدارة الموارد البشرية لتصبح موارد بشرية أفضل

الموارد البشرية هي الركيزة الوظيفية لأي منظمة. في الوقت الحالي ، يحتاج الاتجاه الأخير إلى أن يظل الجميع على اطلاع دائم. تعمل كتب الموارد البشرية كمنقذ للحياة في مثل هذه المواقف لمحترفي الموارد البشرية. يعد اتخاذ مسار وظيفي كمحترف موارد بشرية خيارًا ممتازًا. ومع ذلك ، سيكون من المفيد أن تتعجل لمواجهة التحديات التي تعترض طريقك.

يلعب الناس دورًا كبيرًا في كيفية أداء الأعمال التجارية في المستقبل. يحدد أداء الموظفين ما إذا كانوا أصلًا أو التزامًا تجاه الشركة. لذلك ، من المهم وجود مدير موارد بشرية جيد. تشير التقارير إلى أن الزيادة في متخصصي الموارد البشرية ستشهد ارتفاعًا بنسبة 7٪ بحلول عام 2026. دعنا نتعمق في هذه الموضوعات بشكل أعمق قليلاً.

اكتشف دوراتنا الشعبية في مجال الموارد البشرية

ما هي الموارد البشرية؟

الموارد البشرية هم هؤلاء الأشخاص الذين يهدفون إلى تحقيق هدف مشترك ، أي المساهمة في تحسين المنظمة. إنهم يقدمون مساهمة هائلة في بناء قوة عاملة في أي شركة. عادةً ما يكون موظفو الموارد البشرية موظفين يتقاضون رواتب منتظمة ؛ ومع ذلك ، فهم يتولون أيضًا مهام كمقاولين في كثير من الحالات.

تشمل المسؤولية اليومية للموارد البشرية إدارة وتنظيم علاقات الموظفين. الموارد البشرية مسؤولة أيضًا عن تعيين موظفين جدد لشركة. بالإضافة إلى إجراء المقابلات ، يتعين عليهم التحدث إلى الموظفين حول المزايا والتعويضات. ما يقرب من 67٪ من الباحثين عن عمل مهتمون بمعرفة مزاياهم ، وهذه هي أهم المعلومات بالنسبة لهم قبل التوظيف.

أهمية إدارة الموارد البشرية

يشار إلى إدارة الموارد البشرية أو إدارة الموارد البشرية باسم إدارة الموظفين لتعظيم إمكاناتهم لزيادة أدائهم تدريجياً. على سبيل المثال ، إذا كنت تخطط لتوظيف موظفين من أجل عمل تجاري ، فإن تعيين شخص يناسب الثقافة سيكون الخيار الأفضل. سيكون هؤلاء الموظفون سعداء ومنتجين ويساهمون بشكل استثنائي ويستمرون لفترة أطول.

بالنسبة لأي مؤسسة متنامية ، تحتاج إدارة الموظفين إلى الصبر والمهارات والوقت. هذا هو المكان الذي يأتي فيه أخصائي الموارد البشرية إلى الصورة. دائمًا ما يتم تقدير قيمة الموارد البشرية بأقل من قيمتها الحقيقية في البداية ، ولكن مع تقدم الوقت ، يدرك أصحاب الأعمال أهمية توظيف الموارد البشرية. عندما تبدأ الأعمال التجارية في التبلور ، يجد قادة الأعمال أنفسهم في موقف صعب ، والتعامل مع الأشخاص بانتظام يلبي الحاجة إلى الموارد البشرية.

اقرأ مقالاتنا الشهيرة عن إدارة الموارد البشرية

أفضل 5 كتب لإدارة الموارد البشرية

يعبر متخصصو الموارد البشرية عن ثقتهم عندما يقرؤون كتب الموارد البشرية التي تضيف قيمة إلى معارفهم الحالية. للتفاعل مع الموظفين ، يمكن لموظفي الموارد البشرية وضع هذه الكتب على أرفف كتبهم.

فيما يلي قائمة بأفضل 5 كتب للموارد البشرية يمكنك قراءتها.

1. بطاقة أداء الموارد البشرية بقلم بريان بيكر ومارك هوسليد وديف أولريش

يعد HR Scorecard أحد أقدم الكتب في رف كتب الموارد البشرية. بالنظر إلى مدى خلود الكتاب ، فإنه يربط بين مفاهيم الإستراتيجية والأفراد والأداء. لطالما كانت إدارة الموارد البشرية نظرية أساسية يحق لها مواءمة أنشطة الموارد البشرية مع أداء المنظمة.

تتحدث الكتب لغة أعمال الموارد البشرية. علاوة على ذلك ، فهم يركزون بشكل كبير على عوامل مثل مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs). علاوة على ذلك ، يهدف أيضًا إلى تحقيق عائد كبير على الاستثمار (ROI). بصفتك أحد موظفي الموارد البشرية ، تأتي المصداقية تلقائيًا لتقييم الأنشطة المنتظمة.

2. دليل الموارد البشرية الأساسي ، بقلم شارون أرمسترونج وباربرا ميتشل

يمكن للمبتدئين الذين يخططون للانغماس في أساسيات الموارد البشرية الذهاب إلى كتاب الموارد البشرية هذا . الكتاب سهل الاستخدام ووصفي ويغطي كل موضوع تقريبًا ، مثل اكتساب المواهب وفرص السوق ومستقبل الموارد البشرية وما إلى ذلك ، علاوة على ذلك ، يمكن أن يكون هذا الكتاب أيضًا اختيارًا رائعًا لمتخصصي الموارد البشرية ذوي الخبرة الذين سيذكرونهم كثيرًا بأفضل الممارسات في الصناعة.

3. تعطل الموارد البشرية: حان الوقت لشيء مختلف ، بقلم لوسي آدامز

يتمحور الكتاب حول الموارد البشرية وكيف يحتاجون إلى تعليم شرائح مختلفة في حياتهم. بمساعدة هذا الكتاب ، يحصل المستخدم على منظور مختلف تمامًا حول إشراك الموظفين والتفاعل معهم وإدارتهم.

كما يقول الاسم ، لا تركز الموارد البشرية المعطلة على إجراء تغييرات على النظام الحالي فحسب ، بل تبرز منظورًا جديدًا تمامًا للتعامل بنجاح مع إدارة الموارد البشرية (HRM). سيتعلم متخصصو الموارد البشرية شيئًا أو شيئين حول أشياء معينة ستوجههم حول أشياء لا ينبغي عليهم فعلها.

4. الانتماء ، بقلم كاثرين جاكوب ، سو أونرمان ، ومارك إدواردز

عرض المؤلفون مفهوم الانتماء إلى كتاب الموارد البشرية الممتاز هذا. لقد استهدفوا إصلاح التنوع ليناسب الانتماء. الهدف النهائي هو جعل الجميع يشعرون بأنهم مرغوبون ومقبولون. كما يقدم رؤية مختلفة للأفراد الذين يركزون على جوانب أخرى غير ضرورية لثقافة العمل. بدلاً من ذلك ، يسمح لهم بالاستفادة القصوى من الثقافة التنظيمية الإيجابية ، والتي ستؤدي إلى نجاح الأعمال بشكل عام.

الكتاب مليء بالقصص والمقابلات والحكايات حول نمو قادة الأعمال. لقد برع المؤلفون من خلال تقديم النصائح العملية التي تمتزج مع معايير الصناعة. يوضح رأي المؤلفين في هذا الكتاب العديد من التعقيدات وطرق التخلص منها. لذلك ، إذا كنت تخطط لتشجيع جو العمل حيث يشعر الناس أنهم مرغوبون فيه ، فإن الانتماء أمر لا بد منه.

5. إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية: مجموعة أدوات متخصص الموارد البشرية ، بقلم كارين بيفين

إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية عبارة عن كتاب لإدارة الموارد البشرية يعرض الجوانب المختلفة لثقافة الأعمال بما في ذلك أنت وعملك ومجال عملك.

تشمل بعض أقسامها إدارة المواهب والتكنولوجيا وتخطيط القوى العاملة. علاوة على ذلك ، يركز الكتاب أيضًا على مواضيع أوسع مثل القضايا الشخصية وأهمية الرعاية الذاتية والصحة العقلية على أداء الفرد. يضخم هذا الكتاب وجهة نظرك حول كيفية مواجهة العقبات من خلال التخلص منها بذكاء.

استنتاج

كمدير للموارد البشرية ، هناك الكثير من الكفاءات التي يجب أن يمتلكها المرء. كل هذه الموضوعات والمعرفة والمعلومات تتغير باستمرار وتيرتها مع المجتمع والمعايير والقانون. يمكن أن تكون معلومات الموارد البشرية صعبة المعالجة في بعض الأحيان. لذلك ، يمكن أن تساعد كتب الموارد البشرية هذه الشخص على التعلم والتطور كثيرًا في فترة زمنية قصيرة. كموظف موارد بشرية ، يمكن أن يكون إتقان مهاراته عملية مستمرة وسيحتاج إلى الكثير من الجهد والتعلم والانفتاح للخوض في التغييرات. القراءة فن ، ويصعب على كثير من الناس التركيز على القراءة. لذلك ، يمكن أن تكون الكتب الصوتية في مثل هذه الحالات خيارًا مثاليًا.

إذا كنت تتطلع إلى المضي قدمًا في حياتك المهنية كموظف موارد بشرية ، فيمكنك الاطلاع على برنامج الدراسات العليا التنفيذي في إدارة الموارد البشرية من معهد Loyola لإدارة الأعمال بالتعاون مع upGrad. ستساعدك الدورة في التوافق مع ثقافة العمل وتطوير الموظفين. ستوجهك هذه الدورة إلى أساسيات تحليلات الموارد البشرية ، وإدارة الأداء والمكافآت ، وإدارة الأفراد. بالإضافة إلى التعرف على الموضوعات ، ستتعرض لأكثر من 300 تعلم وأكثر من 30 ساعة من الجلسات الحية. لذلك ، إذا كنت تطمح إلى أن تصبح إدارة موارد بشرية إستراتيجية ، أو إدارة موارد بشرية ، أو تحليلات موارد بشرية ، وما إلى ذلك ، يمكنك بسهولة الالتحاق بهذه الدورة.