أهم 10 تحديات للموارد البشرية في عام 2022 وكيفية حلها؟

ما هي إدارة الموارد البشرية؟

تتضمن إدارة الموارد البشرية تعيين موظفين ، ونقل التدريب ، وتقديم تعويض مناسب ، وضمان سلامتهم ، وما إلى ذلك. يعمل مديرو الموارد البشرية كحلقة وصل بين المنظمة والموظفين ، وإبلاغ الموظفين بالأهداف التي حددتها المنظمة وإرسال شكاوى الموظفين إلى إدارة.

ما هي أدوار ومسؤوليات مديري الموارد البشرية؟

إدارة الموارد البشرية مجال مثير للغاية. يمكن وصف دور ومسؤولية إدارة الموارد البشرية أدناه.

1. تعيين وتدريب الموظفين الجدد

تتمثل إحدى الوظائف الرئيسية لمديري الموارد البشرية في توظيف مواهب جديدة في الشركة. يقررون عدد جولات إجراءات الاختيار التي يتعين إجراؤها قبل الاختيار النهائي للموظف. ثم يقومون بتدريب الموظفين في وظائفهم التي تم توظيفهم من أجلها.

2. تقديم الحوافز للموظفين

من واجب مدير الموارد البشرية اتخاذ قرار بشأن الامتيازات والحوافز التي يجب تقديمها للموظفين لعملهم. إنه يحفز الموظفين على العمل بشكل أفضل ويعزز نمو الشركة.

3. تقديم ملاحظات قيمة للموظفين

يقدم مديرو الموارد البشرية ملاحظات قيمة للموظفين حول جودة العمل المنجز. إنه يعزز كفاءة الموظفين ويحفزهم على العمل بشكل أفضل في المرة القادمة.

كيف تصبح HR؟

أصبحت الموارد البشرية مسارًا وظيفيًا مشهورًا نظرًا لفرصها الوظيفية الممتازة ومنحنى التعلم الأكثر حدة.

فيما يلي خطوات التحول إلى الموارد البشرية.

الخطوة 1 : الحصول على درجة البكالوريوس-

يعد الحصول على درجة البكالوريوس أمرًا ضروريًا قبل الدخول في مجال الموارد البشرية. ومع ذلك ، ليس من الضروري الحصول على شهادة في الموارد البشرية ؛ الدرجات العلمية في أي مجال ذي صلة ، مثل المالية والإدارة ، كافية للدخول في مجال الموارد البشرية.

الخطوة الثانية: اكتساب الخبرة العملية:

دائمًا ما تضيف تجربة العمل ذات الصلة ثقلًا إلى سيرتك الذاتية وتزيد من فرصك في الحصول على وظيفة.

الحصول على درجة الماجستير ليس إلزاميًا ولكن يمكن أن يكون بمثابة ميزة إضافية في حياتك المهنية. كما أنه يقوي معرفتك ويزيد من فرص توظيفك.

أهم تحديات الموارد البشرية في عام 2022

1. إعطاء الأولوية للصحة العقلية والجسدية

مع زيادة الوعي فيما يتعلق بالصحة الجسدية والرفاهية العقلية ، يجب أن تهتم الشركات بالحاجة إلى جوانب أخرى غير التعويض النقدي ، وبعضها يشمل السلامة في مكان العمل ، ومستويات الإجهاد التي يمكن التحكم فيها ، وساعات العمل الأقصر ، وما إلى ذلك. سيشكل تحديًا لمديري الموارد البشرية لخلق بيئة مواتية للعمل والحفاظ على نفس مستويات الإيرادات كما كان من قبل.

2. اكتساب المواهب المناسبة في الوقت المناسب

لقد أصبح من الصعب بشكل متزايد على الشركات ملء الوظائف الشاغرة بأفراد موهوبين وقادرين. مع استقالة العديد من الموظفين ، يعد توظيف الأشخاص في فترة أقصر مهمة شاقة للشركات.

3. بناء المهارات الأساسية

وفقًا لتقرير شركة McLean & Company ، تعاني العديد من الصناعات من فجوة في المهارات. يحتاج مديرو الموارد البشرية إلى نقل التدريب على المهارات للموظفين الجدد لجعلهم بارعين في وظائفهم.

4. وجود قادة المستقبل الممتازين

هناك نقص في القادة الممتازين في الصناعة. إن وجود إدارة عليا جيدة أمر ضروري لضمان نمو الشركة. يحتاج قسم الموارد البشرية إلى استراتيجيات لإجراء برامج تدريبية للإدارة العليا لتزويدهم بالمهارات المطلوبة.

5. تحسين التنوع والشمول

يعد إنشاء بيئة شاملة من أهم قضايا الموارد البشرية لعام 2022. يجب أن يعطي مديرو الموارد البشرية الأفضلية للتنوع والإنصاف والشمول في عام 2022.

6. العمل من المنزل

نظرًا لأن العديد من الشركات ، بعد الوباء ، تمنح الموظفين خيار العمل من المنزل ، فقد أصبح من الضروري للمديرين إنشاء عمل عن بُعد. سوف يركزون على تحسين إنتاجية الموظفين والحفاظ على الإيرادات كما كان من قبل.

7. ضمان خبرة كبيرة للموظفين

يعطي الموظفون في الوقت الحاضر الأولوية لتجربة عمل صحية ، وفرصة للنمو ، وتعويض نقدي. يصبح من مسؤولية مديري الموارد البشرية ضمان بقاء الموظفين في الوظيفة من خلال التفكير في طرق لتعزيز رضاهم الوظيفي.

8. تحسين إدارة التغيير

إن تنفيذ التغييرات التنظيمية على نطاق واسع ليس بالمهمة السهلة. أحدث الوباء العديد من التغييرات في الهيكل التنظيمي الحالي ، مثل وضع العمل الهجين. تقع على عاتق الموارد البشرية مسؤولية ضمان إجراء التغيير بسلاسة في المنظمة.

اكتشف دوراتنا الشعبية في مجال الموارد البشرية

9. تحديد المهارات المطلوبة في المستقبل القريب

تقوم فرق الموارد البشرية بإنشاء برامج تدريبية لتزويد الموظفين بالمهارات المطلوبة. إنهم بحاجة إلى تحديد المهارات المطلوبة حاليًا والتي ستكون مطلوبة في المستقبل القريب وإعطاء الأولوية للآخرين. سيساعد هذا في توفير الوقت والموارد لكل من المنظمة والموظفين.

10. البحث عن ممارسات تدريبية فعالة

يصبح من مسؤولية مديري الموارد البشرية البحث عن طرق تدريب فعالة لتعليم الموظفين مهارات جديدة بطريقة فعالة. هذا ضروري حتى يتطور الموظفون مع الطبيعة المتطورة للعمل.

إذا كنت مهتمًا بالحصول على وظيفة في مجال إدارة الموارد البشرية ، فيمكنك الاطلاع على برنامج الدراسات العليا التنفيذي في إدارة الموارد البشرية الذي يقدمه معهد Loyola لإدارة الأعمال (LIBA) ، الكلية التي تحتل المرتبة الثالثة في الدولة. يوفر لك تجربة تعليمية رائعة بمساعدة الجلسات الحية ودراسات الحالة والواجبات. هناك أيضًا جلسات شك أسبوعية ومشاريع عملية لمساعدتك على مسح استفساراتك وتعزيز فهمك.

شهدت إدارة الموارد البشرية ارتفاعًا ملحوظًا في شعبيتها في السنوات الأخيرة. نظرًا لدمج الشركات الجديدة والتوسع في الشركات الحالية ، هناك زيادة في دور مديري الموارد البشرية. من المتوقع أن ينمو توظيف مديري الموارد البشرية بنسبة 9 في المائة في العقد من 2020 إلى 2030. وبالتالي ، يفضل الشباب دور التعويض النقدي المرتفع والنطاق المهني الكبير في المستقبل.