أفضل 6 أدوات للموارد البشرية يجب أن تعرفها في عام 2022

مقدمة: ما هو نظام إدارة الموارد البشرية؟

نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS) هو شكل من أشكال برامج أدوات الموارد البشرية الذي يتضمن مشاريع وأنظمة الشركة المتنوعة في برنامج واحد يضمن التدفق السلس للموارد البشرية وبيانات إدارة الأعمال في منصة واحدة ، مما يلبي احتياجات المنظمة.

في عالم الأعمال المعقد المتزايد باستمرار ، من الضروري استيعاب جميع بيانات الشركة ، بما في ذلك معلومات الموظفين ، في مكان واحد. ومن ثم ، تحولت العديد من الشركات إلى نظام برامج إدارة الموارد البشرية الذي يربط جميع بيانات الموارد البشرية بتقنية المعلومات من خلال أدوات الموارد البشرية.

يمكن استخدام نظام إدارة الموارد البشرية لأغراض متعددة ، من معالجة كشوف المرتبات ، والموافقات على الإجازات ، وتتبع رضا الموظفين ، ومراجعات أداء تتبع التقدم الوظيفي.

اكتشف دوراتنا الشعبية في مجال الموارد البشرية

لماذا يجب استخدام أدوات إدارة الموارد البشرية؟

بادئ ذي بدء ، يمكن أن تساعد أدوات إدارة الموارد البشرية في زيادة الأعمال التجارية الصغيرة أو بدء التشغيل بشكل احترافي. غالبًا ما تساعد الأدوات المؤسسات على بناء إنتاجيتها ونموها. ساعد نظام إدارة الموارد البشرية بشدة في زيادة شفافية المعرفة في أقسام الموارد البشرية الحديثة. البيانات متاحة لجميع الموظفين والمديرين باستثناء إدارة الموارد البشرية فقط.

بالإضافة إلى ذلك ، يأتي نظام إدارة الموارد البشرية مزودًا بإجراءات أمنية مدمجة لضمان أقصى درجات الأمان لجميع البيانات المخزنة ، بما في ذلك البيانات الشخصية للشركة والموظفين الحساسة. يتيح نظام إدارة الموارد البشرية أيضًا مزيدًا من المرونة في العمل وتجربة أفضل للموظفين ، مما يوفر الكثير من الوقت.

أفضل أدوات الموارد البشرية في عام 2022

فيما يلي بعض من أفضل أدوات إدارة الموارد البشرية التي يمكن للمرء أن يختارها لمنظماته التي تلتزم بتقديم نتائج مرضية:

1. Freshteam

يعد برنامج Freshteam ناجحًا مع الشركات نظرًا لسهولة التوظيف والإعداد ووقت العمليات وسير عمل الموارد البشرية بطريقة مركزية. يشمل المحترفون تتبع المتقدمين ، مما يساعد على إجراء المقابلات وتوظيف أفضل المرشحين من بين مجموعة من التطبيقات. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يحتوي على ميزات إعداد ممتازة تربط جميع الموظفين بشكل أسرع وتنظيم بياناتهم بشكل أفضل. يمكن لأداة Freshteam HR تتبع وإدارة تقارير الإجازات بشكل فعال.

2. BambooHR

من المعروف أن أداة BambooHR HRM تقلل بشكل كبير من الأعمال الورقية الضخمة عن طريق تحويل معظم أعمال الموارد البشرية الحيوية عبر الإنترنت ، خاصة بالنسبة لعملية الإعداد. هذا يجعل BambooHR أحد أكثر أدوات البرامج شمولاً وسهولة في الاستخدام. يتضمن مجموعة متنوعة من تحسينات الموظفين والمزايا والمعلومات الأخرى المتعلقة بالوظيفة التي يمكن تتبعها بسهولة.

3. غوستو

يأتي برنامج Gusto في متناول اليد بينما تبدأ شركة ناشئة جديدة أعمالها. تساعد أداة الموارد البشرية هذه في إنشاء عمل جديد بمزايا كشوف رواتب حديثة ومتوازنة وموارد بشرية للموظفين مع حماية الأعمال في الوقت نفسه من أخطاء الامتثال. بهذه الطريقة ، يمكن للشركة أيضًا أن تنقذ نفسها من الدعاوى القضائية أو القضايا الكاذبة.

4. نائب

تعتبر أداة نائب الموارد البشرية وسيلة سهلة الاستخدام للعديد من المؤسسات الكبيرة. إنه يسهل الاستخدام السلس للتكامل الكامل ، بما في ذلك معالجة كشوف المرتبات ، ونقاط البيع ، ونظام الموارد البشرية ، وإدارة القوى العاملة ، وبرامج الجدولة التلقائية ، وإعداد الموظفين ، وبرامج إدارة الإجازات ، والامتثال لأسبوع العمل العادل ، مما يجعل عمل الشركة سهلاً.

5. kredily

يبسط بشكل جيد سير عمل الموارد البشرية لإنشاء مساحة عمل سلسة مع زيادة الإنتاجية والكفاءة. كما أنه يساعد على تتبع أداء الموظفين باستمرار ، وتحسين الشركات الناشئة الجديدة وزيادة آفاق أعمالهم. ومن المثير للاهتمام أن هذه أداة كشوف رواتب مجانية.

6. GreytHR

تم تصميم هذه الأداة لتوفير نظام إدارة موارد بشرية فعال من حيث التكلفة للشركات. إنها أول أداة موارد بشرية متكاملة في الهند تقدم كشوف المرتبات وحلول الموارد البشرية المستندة إلى السحابة. إنه أمر رائع للموظفين حيث يمكنهم الوصول إلى جميع بياناتهم الشخصية والمعلومات الحساسة الأخرى بنقرة واحدة ، وبالتالي زيادة رضا الموظفين. علاوة على ذلك ، يشتمل GreytHR على برنامج إدارة الإجازات مع نظام متكامل لإدارة الحضور ومرافق الخدمة الذاتية للموظفين.

اقرأ مقالاتنا الشهيرة عن إدارة الموارد البشرية

ملخص: تعلم من أفضل درجات إدارة الموارد البشرية

لأي شخص مهتم بمتابعة استخدام أدوات إدارة الموارد البشرية وتنفيذها بشكل صحيح من أجل العمل السلس للشركة ، من الضروري أن يكون لديه معرفة عملية بنظام إدارة الموارد البشرية ومكوناته. نحن نتفهم أنه من الصعب على العديد من المهنيين تكريس وقتهم للحصول على درجة تستغرق وقتًا طويلاً ، لذا فإن برنامج upGrad التنفيذي عبر الإنترنت للدراسات العليا في إدارة الموارد البشرية يعد مناسبًا تمامًا للعاملين.

تتطلب هذه الدرجة التي تبلغ 11 شهرًا 8-9 ساعات كل أسبوع. مع أكثر من 300 ساعة من التعلم ، سيتعرف المرشحون على إدارة الموارد البشرية ، والتطوير الصناعي ، وتطوير الموظفين ، وتحليلات الموارد البشرية ، وإدارة المكافآت والشهادة من LIBA ، الكلية رقم 3 في الهند ، وفقًا لـ NIRF.

هذا هو السبب في أن البرنامج مثالي بالنسبة لك:

1. بالكامل على الإنترنت ، مصمم للمهنيين العاملين
2. 300+ ساعة من التعلم
3. أكثر من 30 ساعة من الجلسات الحية
4. 8+ دراسات حالة ومهام
5. 360 درجة مساعدة
6. جلسات المقاصة الأسبوعية للشك
7. مشاريع التخرج العملية العملية
8. وضع خريجي ليبا
9. التحضير للمقابلة
10. جلسة إرشاد مهني (1: 1)
11. تتوفر خيارات EMI بدون تكلفة ، بدءًا من 4.450 / - شهريًا
12. اكتساب المعرفة النظرية والعملية من خلال منهج رائع

فيما يلي نظرة ثاقبة لمنهج برنامج PG التنفيذي:

1. الديناميكيات الداخلية والشخصية - 4 أسابيع
2. إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية (SHRM) - 3 أسابيع
3. العلاقات الصناعية - أسبوعين
4. مهارات الاستشارة - 3 أسابيع
5. إدارة الأداء والمكافآت- 4 أسابيع
6. تحليلات الموارد البشرية- 3 أسابيع
7. قوانين العمل - أسبوعين
8. التدريب والتطوير - أسبوعين
9. الاتصالات التجارية - أسبوعين
10. مهارات المقابلة - أسبوعين
11. مهارات حل المشكلات - أسبوعين
12. مشروع كابستون - 5 أسابيع

اشترك اليوم لمعرفة المزيد!