أفضل برامج الموارد البشرية والرواتب للشركات في عام 2023
نشرت: 2023-04-13نظرًا لأن الموارد البشرية تستفيد من وسائل أفضل لترشيد الأجور للجميع ، فإن برنامج رواتب إدارة الموارد البشرية يحظى باهتمام كبير. مع معدل نمو سنوي مركب قدره 9.2٪ من 2022 إلى 2031 ، فإن حصة سوق برمجيات كشوف المرتبات لإدارة الموارد البشرية في طريقها لتصل إلى 55.69 مليار دولار بحلول عام 2031. وهذا يدل على الاستيعاب السريع لأنظمة كشوف رواتب إدارة الموارد البشرية وسط المنظمات الرائدة لتعزيز
اعتبارًا من عام 2023 ، من المتوقع أن يقدم برنامج كشوف المرتبات خدمات متنوعة ، بما في ذلك المعالجة الآلية لكشوف المرتبات وتقارير كشوف المرتبات والمدفوعات الإلكترونية ومدفوعات الخدمة الذاتية. هناك طريقة أخرى لتحديد نظام كشوف المرتبات الفعال وهي التحقق من سهولة الاستخدام والتكامل مع تطبيقات الأعمال الأخرى.
في هذه القراءة ، سننظر في كيفية لعب كشوف رواتب إدارة الموارد البشرية دورًا كبيرًا في تحديد السداد السهل للموظفين المشاركين في المؤسسة. سوف ندرس أيضًا كيف يناسب برنامج كشوف رواتب إدارة الموارد البشرية عمل الفرد. أخيرًا ، سنناقش طبيعة المهمة وخصوصية البرامج التي تلبي كشوف المرتبات.
اذا هيا بنا نبدأ!
جدول المحتويات
ما هو برنامج رواتب الموارد البشرية؟
برنامج كشوف مرتبات الموارد البشرية هو خدمة متاحة للشركات لإدارة كشوف رواتب الموظفين. بالإضافة إلى التعامل مع أنظمة كشوف المرتبات ومعلومات عمل الموظف ، فإنه يجمع أيضًا معلومات الموارد البشرية.
يمكن لبرنامج كشوف رواتب الموارد البشرية إدارة التوظيف بكفاءة وتدريب الموظفين وتتبع أداء الموظفين. يتتبع برنامج كشوف المرتبات المثالي ساعات عمل الموظفين ويحسب الأجور والرواتب التي يجب توزيعها على الموظفين. كما أنه يتجاهل مزايا الموظفين ، بما في ذلك المكافآت والخصومات. تشمل الخدمات الأخرى إنشاء تقارير للضرائب والامتثال.
أعلى برامج الرواتب
1. ديل
Deel هو برنامج كشوف رواتب متعدد الأوجه يهدف إلى مساعدة الشركات في إدارة نظام كشوف المرتبات الخاصة بهم . تم تصميم هذا البرنامج لتبسيط الأعمال أثناء ممارسة التحكم في عوامل أخرى ، مثل الامتثال الضريبي ، ويبحث في الفوائد. يعمل Deel من خلال أتمتة حسابات رواتب إدارة الموارد البشرية ، وبالتالي تحسين عملية الإعداد. في الوقت نفسه ، يساعد أيضًا في الإيداع الضريبي لمواكبة القواعد واللوائح الجارية.
التسعير
حاليًا ، يقدم Deel ثلاثة أشكال من التسعير -
- اشتراك مجاني للموظفين المباشرين
- اشتراك بقيمة 599 دولارًا للشركات
- اشتراك بقيمة 49 دولارًا أمريكيًا لتوظيف المقاولين ودفع أجورهم
الايجابيات
- سهل التحضير والاستخدام
- مجموعة متنوعة من الخدمات
- التكامل مع أنظمة الموارد البشرية والمحاسبة لبيانات الرواتب
- التوفر للاشتراك المجاني
- فريق خدمة عملاء متخصص
سلبيات
- الوصول المحدود للغة
- عدم وجود تطبيقات الهاتف المحمول
- عدم وجود خيار معاينة كشوف المرتبات
تكاملات
تتضمن بعض أفضل برامج التكامل من Deel Mangtas و Jibble و Tresio و Tackle و FloCareer و Hitch و Zero.
2. بعيد
يعتبر Remote أحد أكثر أنظمة إدارة كشوف المرتبات شمولاً ، حيث يقدم خدماته في نفس الوقت إلى بلدان مختلفة.
يعد برنامج كشوف المرتبات الخاص بـ Remote خيارًا متعدد الإمكانات يعمل على تضخيم أنظمة كشوف المرتبات. بفضل الإعداد النظيف ودعم القوانين الخاصة بكل بلد ، تقدم Remote حزمة ممتازة بشكل عام.
تشمل المزايا الإضافية لهذا البرنامج ارتباطًا بنظام الضرائب والموارد البشرية (HR). حتى الآن ، قامت Remote بتحسين معالجة وإدارة المدفوعات في أكثر من 170 دولة.
التسعير
في الوقت الحاضر ، يوفر Remote مجموعة من خيارات التسعير ، بما في ذلك
- تبدأ خطة صاحب العمل من 599 دولارًا شهريًا
- خطة إدارة المقاول بسعر 29 دولارًا شهريًا
- كشوف المرتبات العالمية وخطط المؤسسة بأسعار مخصصة
الايجابيات
- زيادة ميزات إمكانية الوصول لكل من أصحاب العمل والموظفين
- واجهة سهلة الاستخدام
- عملية سهلة على متن الطائرة وخارجها
- خدمات متوافقة مع الحكومة
- فريق خدمة عملاء ممتاز
سلبيات
- خطط باهظة الثمن لبرنامج كشوف المرتبات
- يفتقر إلى نظام متوافق مع الحكومة
- خدمة عملاء سيئة
تكاملات
بعض الشركات الكبرى التي تدعم التكامل مع Remote تشمل BambooHR و Greenhouse و Bob.
3. Hubstaff
يعد حل كشوف المرتبات في Hubstaff خيارًا فعالًا من حيث التكلفة يمكن اعتماده من قبل الشركات والمؤسسات على حد سواء للاستفادة من أنظمة كشوف المرتبات الخاصة بهم. لا يعتمد البرنامج على السحابة فحسب ، بل إنه يتكامل أيضًا مع تطبيقات الطرف الثالث الأخرى التي تتطلع إلى تبسيط عمليات إدارة الموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، من المؤكد أن ميزات التفصيل والتخصيص ستترك بصمة.
التسعير
يقدم Hubstaff ثلاثة خيارات: Hubstaff Time و Hubstaff Desk و Hubstaff Field بأسعار مختلفة. الخطة الرابعة مفتوحة للمؤسسات التي تبحث عن خطة تسعير مخصصة.
الايجابيات
- يقدم خيارًا تجريبيًا لمدة 14 يومًا
- يسمح للمدفوعات الدقيقة في الوقت المناسب
- يدعم عملات متعددة
- يقدم تقارير الرواتب السلس
- يوفر خطط تسعير معقولة نسبيًا
سلبيات
- زيادة فرص تعطل البرنامج
- تكامل محدود مع تطبيقات الطرف الثالث
- عدم التخصيص في كشوف المرتبات
تكاملات
تشمل الوظائف الإضافية المتاحة لـ Hubstaff في أنظمة كشوف المرتبات Bitwage و FreshBooks و Payoneer و Quickbooks و Gusto و Paypal و Wise.
4. أداء كشوف المرتبات
Performly Payroll هو نظام قائم لإدارة كشوف المرتبات يوفر للشركات خيارًا لتبسيط عملية كشوف المرتبات الخاصة بهم. يساعد Performly في حل الأخطاء عن طريق حساب ساعات عمل الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يساعد أيضًا المستخدمين والشركات على مستوى الدولة في الحفاظ على ضرائبهم وفقًا للقرارات الضريبية المستمرة.
التسعير
يمكنك الوصول إلى Performly Payroll مجانًا ، وهي مخصصة لمستخدمي الإصدار التجريبي. بناءً على خبرتهم ، يمكن للأفراد والشركات الاختيار من بين خطط التسعير هذه.
- خطة الرواتب لمستخدم واحد تبدأ من 1 دولار
- خطة رواتب الفريق + بسعر 1.5 دولار لكل مستخدم
- HRMS Full Bundle Enterprise + Payroll + Talent بسعر 7 دولارات لكل مستخدم
الايجابيات
- توافر خيار التجربة
- برنامج معالجة كشوف المرتبات بسرعة
- يقدم الموظف الخدمة الذاتية
- مجموعة من خيارات إعداد التقارير
- خطط تسعير في المتناول
سلبيات
- خدمة عملاء محدودة وخيارات دعم
- قائمة الميزات Erudite
- ميزات التخصيص الصعبة
تكاملات
حاليًا ، تتكامل Performly مع Performly Intra ، وهي خدمة برمجية داخل التطبيق تقدمها Peformly.
5. كيكا
Keka هو نظام إدارة برامج الرواتب المتزايد الذي يهدف إلى التغلب على العملية الطويلة لمعالجة المدفوعات يدويًا. واحدة من الميزات المدهشة لـ Keka تتضمن واجهة موحدة ومباشرة. في فترة نموها القصيرة ، تمكنت Keka من الاندماج مع خدمات تكامل البرامج الرائدة مثل Quickbooks.
التسعير
يوفر لك برنامج كشوف المرتبات HRM من Keka خيار الدفع
- خطة تأسيس تبدأ من 84 دولارًا شهريًا
- خطة قوة بسعر 120 دولارًا شهريًا
- خطة النمو عند 169 دولارًا شهريًا
- تسعير ذوي الياقات الزرقاء للموظفين الذين ليس لديهم إمكانية الوصول إلى تسجيل الدخول بسعر مخصص
- خطة مخصصة للوكالات وشركات إدارة التعلم
الايجابيات
- يتتبع مدفوعات الأجور وساعات الموظف
- يستخدم تخصيص رواتب الموظفين والمكافآت والحوافز
- يوفر خيارات دفع مرنة عبر الشيكات والإيداع المباشر
- يتوافق مع التفويضات الحكومية
- يتكامل بسهولة مع أنظمة المحاسبة
سلبيات
- عدم وجود خطط صديقة للجيب
- عدم وجود واجهة سهلة الاستخدام للمبتدئين
- يفتقر إلى الدعم الفني
تكاملات
تتكامل Keka مع خيارات المحاسبة والتمويل مثل Tally و Quickbooks لنظام كشوف المرتبات .
كم يجب أن تنفق؟
يمكن أن يكلفك برنامج كشوف مرتبات الموارد البشرية ما بين بضعة دولارات إلى بضع مئات ، اعتمادًا على قوة مؤسستك. هناك عامل مهم آخر يلعب دور الريادة وهو نوع الخدمات التي ترغب شركتك في الاستثمار فيها ، والتي يمكن أن تختلف.
إذا كنت تتعامل مع شركة صغيرة ، فيمكنك أن تتوقع حتى العثور على خيار مجاني أو غير مكلف قد يناسب عملك بشكل أفضل. من ناحية أخرى ، قد تتطلب الشركات الكبيرة حلاً أكثر شمولاً يمكن أن يكون مكلفًا.
كيف تختار الأفضل لشركتك
توجد العديد من خيارات كشوف المرتبات للشركات التي تتطلع إلى توسيع عمليات كشوف المرتبات. افترض أنك تبدأ مشروعًا صغيرًا أو تتعامل مع شركة أكبر نسبيًا. في هذه الحالة ، يمكنك استخدام هذه المؤشرات للحصول على فكرة أوضح عن نوع الخطط المقدمة:
- الدفع لكل موظف
- الدفع لكل مستخدم
- الدفع لكل مقاول
- دفع لمرة واحدة للوكالات والمؤسسات
معيار الاختيار
إذا كنت تبحث عن الخيار الأفضل على الطاولة ، فتأكد من متابعة هذه الخدمات:
- إدارة المستندات - تعالج هذه الميزة إنشاء المستندات الضريبية ومعلومات الشركة وصاحب العمل والموظف.
- الإعداد والإدارة - وفقًا لبحث أجراه Octanner ، تحتفظ الشركات بموظفين لديهم انطباع أول ممتاز في عملية الإعداد.ومن ثم ، فإن اختيار نظام كشوف رواتب الموارد البشرية المناسب يمكن أن يساعد في تبسيط العملية.
- إدارة الأداء - يتضمن برنامج إدارة الأداء تتبع مصفوفة المهارات وإدارة الأهداف وإعداد التقارير وتقنيات تدريب الموظفين.
- إدارة التعويضات - تم قطع هذه المنطقة لتلبية احتياجات نظام كشوف المرتبات على وجه التحديد من خلال استخدام الأتمتة وتخصيص الميزانية وكشوف المرتبات.كما أنها تخطط وتقارير عن التعويضات.
- إدارة الوقت والحضور - يعتني برنامج رواتب الموارد البشرية بساعات عمل الموظفين من خلال نظام الوقت والإدارة.يتكامل أيضًا مع التقويم لإنشاء تقارير في الوقت المناسب عن العمل الإضافي للموظفين.
تشمل العوامل الأخرى أنظمة الخدمة الذاتية للموظفين ، ومشاركة الموظفين ، وإدارة التعاقب ، وإعداد التقارير.
لماذا يجب عليك استخدام برنامج كشوف المرتبات للموارد البشرية؟
تتضح ميزة برنامج كشوف مرتبات الموارد البشرية لأنه يمكن أن يساعد معنويات الموظفين من خلال إجراء مدفوعات في الوقت المناسب. يضمن برنامج كشوف المرتبات أيضًا تجنب المعالجة اليدوية والتكاليف العامة المتعلقة بها. ميزة إضافية هي أنها توفر اليد العليا لإدارة الموارد البشرية وتحسن تواصلهم مع الموظفين الذين يعملون معهم.
إذا كنت جزءًا من مؤسسة متنامية تبحث عن طرق أفضل لإدارة الموارد البشرية والرواتب ، ففكر في الحصول على شهادة القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية من upGrad!
سيضمن اختيار دورة إدارة الموارد البشرية هذه مواكبة البرامج والأدوات الرائجة للاستفادة من أفضلها والتقدم في طريقك لتصبح قائدًا للموارد البشرية!
يمكنك أيضًا الاطلاع علىدوراتنا المجانيةالتي تقدمها upGrad في الإدارة وعلوم البيانات والتعلم الآلي والتسويق الرقمي والتكنولوجيا.تحتوي كل هذه الدورات على موارد تعليمية من الدرجة الأولى ، ومحاضرات حية أسبوعية ، ومهام صناعية ، وشهادة إتمام الدورة - وكل ذلك مجانًا!
ما هي أكثر الميزات المرغوبة لبرامج الرواتب في عام 2023؟
تبحث معظم الشركات عن معالجة كشوف المرتبات كشرط أساسي. تشمل الميزات الأخرى الامتثال الضريبي والخدمة الذاتية للموظف وإعداد التقارير والتحليلات والوصول عبر الهاتف المحمول.
ما مدى أمان برنامج كشوف رواتب الموارد البشرية؟
أفضل برامج كشوف رواتب الموارد البشرية آمن للغاية ويستخدم تشفيرًا متقدمًا لحماية بيانات الشركة والموظفين الحساسة. كما أنه يستخدم المصادقة الثنائية وأحدث جدران الحماية لدعم أمان البيانات وسلامتها.
ما مدى سهولة استخدام برنامج كشوف مرتبات الموارد البشرية؟
تم تصميم بعض من أفضل برامج كشوف رواتب الموارد البشرية لعام 2023 لتقديم تجربة معالجة ممتازة. يمكن للمستخدمين توقع سهولة الاستخدام ، وواجهة سهلة الاستخدام ، وإمكانية وصول أسرع عند استخدام برنامج كشوف المرتبات عالي الجودة. تعد وظائف السحب والإفلات والوصول عبر الأجهزة المحمولة ولوحات المعلومات القابلة للتخصيص بسهولة من الخيارات الأخرى التي يجب البحث عنها فيما يتعلق ببرنامج كشوف مرتبات الموارد البشرية.