أفضل 5 خيارات وظيفية في الموارد البشرية: أيهما يناسبك؟

مقدمة

من المتوقع أن ينمو توظيف الموارد البشرية بمعدل 7٪ ، وهو أعلى من المتوسط ​​الوطني لجميع المهن ، وفقًا لـ BLS. عندما يتعلق الأمر بالعمل ، سيكتشف الشخص الذي يتابع ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية العديد من الخيارات للاختيار من بينها. يمكنك البدء كطبيب اختصاصي موارد بشرية والعمل في طريقك إلى منصب إداري ، أو تختار التخصص في الموارد البشرية. لنفترض أنك قررت التخصص في مجال معين من الموارد البشرية.

في هذه الحالة ، يمكنك التركيز على جوانب الوظيفة التي تستمتع بها أكثر من غيرها ، مثل تدريب الموظفين ، والتفاوض على العقود ، والتعامل مع مخاوف قانون العمل ، من بين أمور أخرى. ستوفر هذه المقالة معلومات عن الخيارات المهنية الخمسة الأكثر شيوعًا بعد متابعة الموارد البشرية. يمكنك استعراض البيانات بحكمة ثم تحديد الخيار الوظيفي الأنسب لك في مجال الموارد البشرية.

أفضل 5 خيارات وظيفية في الموارد البشرية

1. أخصائي نظم معلومات الموارد البشرية

يجب أن يكون أخصائي نظم معلومات الموارد البشرية قادرًا على التعامل مع مجموعة متنوعة من المسؤوليات ، والتي ترتبط بدرجة أعلى من العمق واتساع الخبرة في تقنيات نظم المعلومات وتطبيقاتها وإدارة المشاريع وما إلى ذلك. إنها حاليًا واحدة من أكثر وظائف إدارة الموارد البشرية شهرة. يعد دعم وإدارة نظم المعلومات ، وتقديم التعليمات لمستخدمي النظام ، وتقديم المشورة لهم حول كيفية استخدام الأساليب بكفاءة جزءًا من واجبات الوظيفة لأخصائي نظام معلومات الموارد البشرية.

نظرًا للطبيعة المطلقة لهذا العمل ، يُطلب من الأفراد العاملين في هذه الصناعة العمل في مهام مختلفة وفي ساعات متفاوتة حسب المواعيد النهائية للمشروع. يجب أن تكون مهارات الاتصال لديهم ، ووجود العقل ، ومهارات التعامل مع الآخرين ، والقدرة على التكيف من الدرجة الأولى.

هناك طلب كبير على متخصصي نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) لأنهم الشخص الأساسي الذي يساعد قسم الموارد البشرية في المهام المتعلقة بالنظام ويعمل كخبير في إعداد التقارير والوظيفية. يكسب أخصائي HRIS 7،34،696 INR سنويًا في المتوسط ​​في الهند. علاوة على ذلك ، إذا تمكن الفرد من إثبات قدرته ، فلا توجد قيود على التقدم إلى وظائف ذات رواتب أعلى.

2. مستشار موارد بشرية

مثل باقي أقسام الشركة ، تطورت أقسام الموارد البشرية أكثر من أي وقت مضى. لمعالجة مشكلة ما ، قد يحتاج قسم الموارد البشرية إلى مساعدة خارجية. هذا عندما يطلبون المساعدة من مستشار الموارد البشرية. يقوم مستشارو الموارد البشرية بفواتير الأعمال على أساس كل ساعة لتقديم الخدمات التي تشتد الحاجة إليها مثل اكتساب الموظفين والاحتفاظ بهم والراتب والمزايا وحوافز الموظفين وبرامج المكافآت وثقافة الأعمال بعد عمليات الدمج والاستحواذ وتحفيز الموظفين.

مستشارو الموارد البشرية مسؤولون عن إدارة الامتثال للموارد البشرية للشركة ، ويساعدون في تنفيذ سياسات الموارد البشرية ، ويقدمون دورات تدريبية حول إجراءات الموارد البشرية المعقدة ، ويساعدون في أداء سياسات الموارد البشرية. لن تركز على الهدف الاستراتيجي للعمل كمستشار للموارد البشرية ولكن بدلاً من ذلك على المهام التشغيلية اليومية.

يتقاضى مستشار الموارد البشرية متوسط ​​راتب سنوي قدره 5،09،969 INR في الهند. هناك الكثير من المرونة في هذه الوظيفة والأجر لائق أيضًا. وبالتالي ، فهو خيار مهني حكيم في مجال الموارد البشرية.

اكتشف دوراتنا الشعبية في مجال الموارد البشرية

3. مدير الموارد البشرية

تؤثر تصرفات محترفي الموارد البشرية بشكل كبير على صورة العلامة التجارية للمؤسسة وقاعدة الموظفين والإنتاجية والنمو والكفاءة. نتيجة لذلك ، تعد الموارد البشرية قسمًا مهمًا يحافظ على تماسك الشركة.

تشمل إدارة الموارد البشرية (HRM) أنشطة مختلفة ، بما في ذلك التوظيف والتدريب والمراقبة وضمان نمو الموظفين. يركز القسم على تحقيق الأهداف التنظيمية من خلال توظيف أفراد متوافقين مع ثقافة الشركة وقيمها ومتطلباتها ورؤيتها. هؤلاء هم مديرو الموارد البشرية.

يساعد مديرو الموارد البشرية الموظفين في الوصول إلى أهدافهم الخاصة من خلال خلق بيئة عمل آمنة وصحية وخالية من الإجهاد وتنافسية وذات مصداقية. وفقًا لصحيفة الأعمال HR Dive ، صنف مديرو الموارد البشرية رضاهم عن العمل في 4.1 من 5 ، وهو أعلى من السنوات السابقة. يدعي العديد من الموظفين أن الإدارة العليا منحتهم تأثيرًا أكبر على اتجاه الشركة.

يعتبر مديرو الموارد البشرية في المرتبة التالية لشركاء الأعمال لأن الرؤساء التنفيذيين يدركون أهمية رأس المال البشري في نجاحهم. العمل مع قسم الموارد البشرية في الشركة وفرق التعامل مع الآخرين يمكن أن يغرس فيك شعورًا كبيرًا بالنجاح والهدف في نهاية يوم العمل. وبالتالي ، فإن كونك مديرًا للموارد البشرية هو بلا شك خيار وظيفي ثري مجازيًا يجب متابعته.

4. ممارس التدريب والتطوير

ممارسو التدريب والتطوير هم محترفون يساعدون المنظمات في تطوير وإدارة وتقديم البرامج التدريبية. لإنجاز هذه المهام الضخمة ، يجب عليهم أولاً تحليل متطلبات المنظمة ، وبعد ذلك يجب عليهم إنشاء برامج تدريبية محددة تتم في الفصول الدراسية أو مرافق التدريب. يتم استخدام أجهزة الكمبيوتر والأجهزة اللوحية وغيرها من الأجهزة المحمولة بسرعة لتقديم برامج تدريبية.

بدءًا من 2018 إلى 2028 ، من المتوقع أن يتوسع توظيف المتخصصين في التدريب والتطوير بنسبة 9٪ ، أسرع من المتوسط ​​لجميع المهن. تحتاج العديد من الوظائف إلى موظفين لإكمال دورات التعليم المستمر وتنمية المهارات طوال حياتهم المهنية ، مما يؤدي إلى زيادة الطلب على الأشخاص الذين يشرفون على التدريب.

مع قيام الشركات بإنشاء ودمج وسائل الإعلام والتكنولوجيا الجديدة في برامجها التدريبية ، من المتوقع أن يتوسع توظيف المتخصصين في التدريب والتطوير في العديد من الصناعات. يجب أن يكون هناك مزيد من التقدم في تقنيات التدريب وتقنيات التعلم طوال العقد المقبل. بسبب هذا التقدم ، لا بد أن تزداد فرص العمل. لذا ، فإن أن تصبح ممارسًا للتدريب والتطوير يعد خيارًا وظيفيًا مفيدًا للبحث عنه في مجال الموارد البشرية.

5. المجند التنفيذي

قد تكون مهنة التوظيف التنفيذي هي المهنة المناسبة لك إذا كنت شخصًا يستمتع بخلق العلاقات وبناء الشبكات وتبادل القيمة وتحقيق الدخل في النهاية. ستكون مسؤولاً عن تعيين كبار المديرين التنفيذيين والرؤساء التنفيذيين ونواب الرئيس للشركة. نظرًا لأن هذا قطاع مربح وتنافسي ، فإن امتلاك خبرة سابقة في استشارات الموارد البشرية يمكن أن يساعدك في التميز.

يعمل القائمون بالتوظيف التنفيذيون بنجاح على توفير أكثر الأفراد المؤهلين في العمل من أجل الإدارة العليا والمدير ووظائف أخرى من الدرجة الأولى في شركات عملائهم. قد يجد المجندون عملاً في شركة بحث تنفيذي أو قسم الموارد البشرية في شركة كبيرة. تشمل المهام النموذجية للمسؤول التنفيذي عن التوظيف الحفاظ على فرص العمل الحالية للعميل ، وتقييم واختيار الأفراد المناسبين للتقدم ، ومراقبة السوق لجذب المواهب الجديدة.

كيف تتعلم عن الموارد البشرية عبر الإنترنت؟

أصبح الحصول على ماجستير في إدارة الأعمال في الموارد البشرية أمرًا شائعًا جدًا نظرًا للنطاق الذي يحمله هذا المجال. لكنه ليس الخيار الوحيد الذي يمكن للمرء الاستفادة منه إذا كان على استعداد للتعرف على الموارد البشرية. هناك العديد من الدورات عبر الإنترنت المتاحة لنفسه.

تقدم upGrad بعضًا من أفضل البرامج عبر الإنترنت بإرشاد كبير يقدمه خبراء الصناعة. لمعرفة المزيد حول كيفية النجاح في الحصول على وظيفة في مجال الموارد البشرية والحفاظ عليها ، يمكنك اختيار متابعة برنامج الشهادة المهنية في إدارة الموارد البشرية والتحليلات تحت IIM Kozhikode من upGrad.