يجب أن تختار من أفضل الفرص الوظيفية في الموارد البشرية

لقد تغيرت أدوار ومسؤوليات موظفي الموارد البشرية بشكل كبير في السنوات القليلة الماضية لأن المنظمات قد تحولت تدريجياً نحو نموذج عمل مرن ومختلط. أيضًا ، مع ارتفاع عدد الشركات والشركات الناشئة ، تم إنشاء العديد من أدوار الموارد البشرية الجديدة.

تسرد هذه المقالة أفضل الفرص الوظيفية في الموارد البشرية حسب المهارات والخبرة المهنية.

أعلى الفرص الوظيفية في الموارد البشرية

نظرًا لوجود العديد من الأدوار الوظيفية في مجال الموارد البشرية ، فقد يكون من الصعب جدًا فهم التسلسل الهرمي والأدوار الموازية في هذه الصناعة. لذلك ، دعونا نرى التسلسل الهرمي لوظائف الموارد البشرية في الهند وقائمة الوظائف في الموارد البشرية الأكثر طلبًا.

وظائف الموارد البشرية للمبتدئين

فيما يلي بعض وظائف الموارد البشرية الأكثر شيوعًا للمبتدئين أو المرشحين من المستوى الأول مع خبرة ما بعد التأهيل (PQE) من 0 إلى 3 سنوات.

1. تنفيذي الموارد البشرية

هذه هي الفرصة الوظيفية الأكثر شعبية في مجال الموارد البشرية للطلاب الجدد. تقوم الشركات الكبيرة بتوظيف العديد من المديرين التنفيذيين للموارد البشرية الذين تتمثل مسؤولياتهم الأساسية في الموظفين والموظفين على متن الطائرة ، وإرسال عقود الموظفين ، والموافقة على إجازات الموظفين ، ومراجعة أداء الموظفين ، وإعداد التقارير الدورية. متوسط ​​الراتب لمدير الموارد البشرية أو اختصاصي الموارد البشرية هو ₹ 388،417 في السنة.

2. مساعد موارد بشرية

مساعد الموارد البشرية هو منصب مبتدئ لمدير الموارد البشرية. إنهم يساعدون في عمليات الموارد البشرية الإجمالية ، والتواصل مع الموظفين ، وإكمال العمل الإداري ، ونشر توصيفات الوظائف على مواقع التوظيف المختلفة ، والتواصل مع المرشحين ، وشرح سياسات التوظيف والإعداد للمرشحين ، وتصفية الموظفين المحتملين. المهارات الأساسية المطلوبة لوظيفة مساعد الموارد البشرية هي علاقات الموظفين والتوظيف و Microsoft Office والإدارة. متوسط ​​الراتب لمساعد الموارد البشرية في الهند هو 296831 روبية هندية في السنة.

3. محلل موارد بشرية

دور محلل الموارد البشرية هو أكثر على الجانب الفني. يستخدمون تقنيات واستراتيجيات وأدوات برمجية متنوعة لاستخراج بيانات السوق لفريق التوظيف. يساعد هذا المؤسسات في الحصول على معلومات أفضل عن السوق حول المهارات ذات الصلة ، وفرص العمل الجديدة ، ومعايير الرواتب في الصناعة. متوسط ​​الراتب لمحلل الموارد البشرية في الهند هو $ 484.736 في السنة.

وظائف الموارد البشرية متوسطة المستوى

يتم تقديم وظائف الموارد البشرية متوسطة المستوى في المقام الأول لمتخصصي الموارد البشرية مع PQE من 4-8 سنوات.

4. مدير التوظيف

مدير التوظيف في فريق الموارد البشرية مسؤول عن تعيين موظفين للمنظمة. يقومون بإعداد الوصف الوظيفي ، ومراجعة الطلبات ، ومقابلة المرشحين ، والتفاوض على الرواتب ، وإرسال خطابات العرض / عقود الموظفين لضمان عملية توظيف سلسة. إنهم خبراء في تقييم المرشحين وقيادة عمليات التوظيف والتدريب في الشركة. متوسط ​​الراتب لمدير التوظيف في الهند هو 940،821 يورو في السنة.

5. مستشار موارد بشرية

مستشارو الموارد البشرية هم محترفون وظفتهم المنظمات للمساعدة في وضع سياسات لمكان العمل وتحسين العلاقات بين أصحاب العمل والموظفين. متوسط ​​راتب مستشار الموارد البشرية في الهند هو $ 481،373 في السنة. تشمل المهارات الأساسية لمستشاري الموارد البشرية التطوير التنظيمي وعلاقات الموظفين.

6. مدير الموارد البشرية

على عكس مديري التوظيف ، يدير مديرو الموارد البشرية عمليات الموارد البشرية الشاملة مثل إعداد السياسات وإدارتها في مكان العمل وخطط مزايا الموظفين. كما أنهم يتعاملون مع شكاوى الموظفين في أماكن العمل ، وإجراء الاستفسارات ، واقتراح الخطوات المناسبة لحلها. المهارات الأساسية لمديري الموارد البشرية هي إدارة الأفراد والتوظيف وعلاقات الموظفين. متوسط ​​الراتب لمدير الموارد البشرية في الهند هو $ 697،284 في السنة.

وظائف الموارد البشرية رفيعة المستوى

يتم تقديم وظائف الموارد البشرية رفيعة المستوى للمهنيين ذوي الخبرة من 8 إلى 10 سنوات في هذا المجال.

7. مدير الموارد البشرية

مديرو الموارد البشرية هم من كبار المتخصصين في الشركة الذين يتخذون قرارات الموارد البشرية الحاسمة. إنهم يتعاملون مع الشكاوى المقدمة من الموظفين المتعلقة بكشوف رواتب الموظفين ومزاياهم. مديرو الموارد البشرية مسؤولون أيضًا عن تدريب الموظفين. متوسط ​​الراتب لمدير الموارد البشرية في الهند هو $ 2،793،779 في السنة. تشمل مهاراتهم الأساسية التطوير التنظيمي وإدارة الفريق.

8. نائب الرئيس للموارد البشرية

هذا هو أعلى منصب في التسلسل الهرمي لوظائف الموارد البشرية. يعمل نواب رئيس الموارد البشرية كرئيس لفريق الموارد البشرية ويقودون فريقًا من العديد من موظفي الموارد البشرية. يشرفون على عقود الموظفين ، ويضمنون الامتثال القانوني والتنظيمي والسياسات في أماكن العمل ، ويرأس المناقشات واجتماعات الفريق.

يتجاهل نائب رئيس الموارد البشرية المكافآت والمكافآت وأنظمة مزايا الموظفين الأخرى. قد تعمل في بعض الأحيان كخط اتصال بين المقاولين أو العمال والموظفين الإداريين الرئيسيين للشركة في وقت الإضرابات أو الإغلاق من قبل العمال. متوسط ​​راتب نائب الرئيس في الموارد البشرية في الهند هو $ 3،109،987 سنويًا ، وفقًا لـ PayScale .

وظائف الموارد البشرية المتخصصة

فيما يلي بعض وظائف الموارد البشرية الأكثر شيوعًا التي تتطلب مجموعة مهارات خاصة:

9. مدير التعويضات والمزايا

يقوم مدير التعويضات والمزايا بتحليل سياسات مكافآت ومزايا الموظفين في المنظمة. إنهم يضمنون حصول جميع الموظفين على رواتب ومكافآت ومزايا تقاعد عادلة ، إلخ.

يعمل مدير التعويضات والمزايا مع متخصصي الموارد البشرية الآخرين في الشركة لضمان أن الرواتب والمكافآت ومزايا الموظفين على قدم المساواة مع معايير الصناعة. كما يقومون بتحليل الأجر القياسي في السوق لأدوار مختلفة. متوسط ​​الراتب لمدير التعويضات والمزايا في الهند هو 1،591،061 دولارًا في السنة.

10. معاون موارد بشرية دولي

يتشابه دور ومسؤوليات شركاء الموارد البشرية الدوليين أو العالميين مع دور ومسؤوليات شركاء الموارد البشرية. ومع ذلك ، يتم توظيفهم بشكل عام من قبل وكالات التوظيف أو الاستشارات للعثور على مرشحين على مستوى العالم للتوظيف الجماعي في الشركات. متوسط ​​الراتب لموظف الموارد البشرية في الهند هو 320،265 يورو في السنة.

اكتشف دوراتنا الشعبية في مجال الموارد البشرية

11. مدير التدريب والتطوير

من الضروري للمنظمات أن تنظم بشكل دوري ورش عمل أو ندوات لرفع مهارات موظفيها وتطويرهم الوظيفي. يتولى مدير التدريب والتطوير مسؤولية الإشراف على تلقي جميع الموظفين التدريب المناسب طوال حياتهم المهنية مع الشركة.

قد يقوم مديرو التدريب والتطوير أيضًا بتوجيه الموظفين بشكل فردي لأدوار أعلى داخل الشركة. كما يقومون بالإشراف على أداء المشرفين ، والموافقة على ميزانية ورش العمل التدريبية ، وبرامج تدريب الرؤساء ، وما إلى ذلك.

متوسط ​​الراتب لمدير التدريب والتطوير في الهند هو ₹ 901،356 في السنة. تشمل المهارات الأكثر شيوعًا لمحترفي التدريب إدارة الأفراد وإدارة التدريب والتطوير التنظيمي.

12. صاحب مشروع موارد بشرية

هذا مسار وظيفي مثير للاهتمام في مجال الموارد البشرية. القيادة هي مهارة أساسية لمحترفي الموارد البشرية ، لكن ريادة الأعمال هي مستوى أعلى. يجب أن يفهم رواد الموارد البشرية أهداف الشركة أو أهدافها لوضع سياسات مناسبة للموظفين. يجب أن يمتلكوا عقلية ريادية لمساعدة المنظمة على النمو. لا يتعمق رواد الموارد البشرية كثيرًا في أدوار الموارد البشرية التقنية مثل التوظيف. في بعض الأحيان ، قد يعمل رواد الموارد البشرية بصفتهم شريكًا تجاريًا.

استنتاج

يلعب محترفو الموارد البشرية دورًا مهمًا في نمو المؤسسة لأنهم يوظفون المواهب المناسبة ويستثمرون في تحسين مهارات موظفيهم.

ومع ذلك ، مع تقدم التكنولوجيا ، تتغير الاتجاهات في قطاع الموارد البشرية بسرعة. تتوقع المنظمات أن يكون محترفو الموارد البشرية بارعين في برامج إدارة الموارد البشرية (HRM) وتحليلات البيانات.

لذلك ، يمكن أن تجعلك المعرفة المتقدمة بأدوات إدارة الموارد البشرية مؤهلاً للحصول على فرص وظيفية رفيعة المستوى في مجال الموارد البشرية. يمكنك متابعة برنامج الشهادة المهنية في إدارة الموارد البشرية والتحليلات من upGrad لتعزيز مهاراتك والحصول على فرص عمل أفضل.