أفضل 10 كتب إدارية للقراءة لتحسين معرفتك

أفضل 10 كتب إدارية -

• القادة يأكلون أخيرًا ، بقلم سيمون سينك

القيادة جزء أساسي من الإدارة. إنه يركز على كيف يمكن للقادة بناء فريق عظيم يمكن أن يساعدهم في تحقيق أهداف المنظمة. وفقًا لسيمون ، تدور القيادة حول مساعدة الناس على إدراك إمكاناتهم. يجب تجنب أي تضارب داخلي من خلال وجود دائرة سلامة مناسبة في المنظمة.

• مدير أول مرة ، بواسطة جيم ماكورميك

يركز الكتاب على المديرين الجدد في أي مؤسسة ويشرح مهارات الإدارة الأساسية مثل التفويض والقيادة. يحتوي على قوائم مرجعية وإرشادات لشرح فن إدارة الشركة.

• سرعة الثقة: شيء واحد يغير كل شيء ، بقلم ستيفن إم آر كوفي

الثقة هي أحد العوامل الأساسية في الأعمال التجارية. إنه الأساس الذي تقوم عليه أي شركة. يركز هذا الكتاب على كيفية استخدام المؤسسات لعامل الثقة لتحسين إنتاجية الموظفين وضمان الولاء. كما يتحدث عن كيف ينبغي للمرء أن يثق في نفسه لأنه يعزز الثقة ويعطي نتائج إيجابية.

• المضاعفات ، بواسطة ليكس وايزمان وجريج ماكيون

ينصب تركيز الكتاب على نوعين من المديرين - المضاعف والمقلص. المضاعفون هم الأشخاص الذين يجعلون الأشخاص من حولهم أكثر قدرة وفعالية. من ناحية أخرى ، المضعفون هم أشخاص أذكياء ولكنهم يميلون إلى تجاوز الأفكار الأخرى وجعل الناس يشعرون بالدونية.

• دماغك في العمل ، ديفيد روك

يساعد هذا الكتاب الناس على تعزيز كفاءتهم من خلال فهم كيفية عمل الدماغ. يقدم الكتاب طرقًا مختلفة تساعد في تدريب الدماغ وتحسين قوة الدماغ عن طريق منع الانحرافات.

• توسيع نطاق التميز: الوصول إلى المزيد دون الاستقرار مقابل أقل ، بقلم روبرت ساتون وهوجي لاو

يركز الكتاب على التحديات التي تواجهها الشركات أثناء الاتصال. لقد توصل المؤلفون إلى 7 تعويذات يمكنك استخدامها للتحرر من المواقف التي تحد من النمو بطبيعتها.

• الاستخبارات المالية ، بقلم كارين بيرمان وجو نايت

يركز هذا الكتاب على المعرفة المالية ، التي يجب أن يمتلكها كل مدير من أجل إدارة المنظمة بسلاسة. يشرح العديد من المفاهيم المتعلقة بالتمويل والتي يمكن أن تفيد المديرين من جميع المستويات في أي قسم في أي مؤسسة.

• كيف تكسب الأصدقاء وتؤثر في الناس ، بقلم ديل كارنيجي

يعد هذا الكتاب أحد أشهر الكتب على الإطلاق ، ولا يزال يعمل كدليل للعديد من المديرين. يذكر الكتاب طرق وتقنيات لكسب الناس والموظفين. هذا يساعد على خلق جو إيجابي ومساعد في المنظمة لتحقيق أهدافها.

• مدير الدقيقة الواحدة لكين بلانشارد وسبنسر جونسون

يقدم الكتاب حيلًا وأدوات بسيطة لمساعدة المديرين على إدارة فرقهم بشكل جيد. يجب على المدير تحديد 3 أهداف للموظفين وقضاء دقيقة واحدة في تقديرهم ودقيقة واحدة في توبيخهم للعمل المنجز. هذا يحافظ على تحفيز الموظفين وخضوعهم للمساءلة وسعادتهم.

• الميزة: لماذا تتفوق الصحة التنظيمية على كل شيء آخر في الأعمال ، بقلم باتريك لينسيوني

يتحدث الكتاب عن 4 تخصصات يمكن أن تساعد في تحسين الصحة التنظيمية. الشركات التي تتمتع بصحة تنظيمية جيدة بشكل عام تحتفظ بالموظفين وتحقق أهدافها بشكل أكثر كفاءة من تلك التي لا تفعل ذلك.

إذا كنت مهتمًا بالدخول إلى عالم الإدارة ، يمكنك التحقق من درجة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA) من كلية ليفربول للأعمال بالتعاون مع upGrad. تحصل على فرصة للتعلم من أعضاء هيئة التدريس المحترمين في كلية ليفربول للأعمال. يمكنك أيضًا الحصول على التوجيه والإرشاد من خبراء الصناعة ، مما قد يساعدك في حياتك المهنية. يمكنك التعلم من زملائك من جميع أنحاء العالم والحصول على إرشادات مهنية من خلال المقابلات الوهمية ، ومعارض العمل ، وما إلى ذلك.

استنتاج-

الإدارة مجال واسع النطاق وله فائدة هائلة للشركات. مع نمو الشركة ، تصبح إدارة الشركة أكثر صعوبة. هناك فرصة هائلة لأن تصبح العملية برمتها خاطئة إذا لم تتم إدارة المنظمة بشكل مناسب. هذا هو السبب في أن الشركات تنفق أموالاً طائلة على تعيين مديرين قادرين وديناميكيين. يبلغ متوسط ​​الراتب للمديرين في الهند حوالي INR 12 LPA. نظرًا لأن بيئة الأعمال أصبحت مواتية للنمو ، تدخل العديد من الشركات الجديدة المجال ، وتتوسع الشركات القديمة بمعدل مرتفع. ومن ثم ، فإن الحاجة إلى المديرين ستزداد في المستقبل القريب.