أفضل 10 أفكار لإضفاء مظهر جديد على صفحتك المهنية

لا تنظر أبدًا إلى أهمية صفحة الوظائف الفريدة!

يستغرق التوظيف وقتًا طويلاً ومكلفًا ، لذلك لا ترغب في المخاطرة بفقدان المتقدمين المحتملين قبل التقديم مباشرة. اليوم أكثر من أي وقت مضى ، من المهم أن يسلط موقع التوظيف الخاص بشركة ما الضوء على الامتيازات مثل الجدولة المرنة وخيارات العمل عن بُعد لجذب أفضل المواهب.

ومع ذلك ، يمكن أن تستفيد أي صفحة وظائف من بعض التعديلات التي تم تنفيذها جيدًا. ما الغرض الذي تخدمه شركتك؟ إلى ماذا تدافع؟ فلماذا يرغب شخص ما في العمل لديك على وجه التحديد؟ بمعنى آخر ، كيف يشعر عمالك الحاليون؟

يجب أن يجيب موقع الويب الخاص بشركتك على هذه الاستفسارات وغيرها من الاستفسارات الشائعة. يرجى إلقاء نظرة على هذه الأمثلة عالية الأداء لصفحات الوظائف ومعرفة ما يجعلها ناجحة للغاية. لنلقِ نظرة على 10 أفكار لإضفاء مظهر جديد على صفحتك المهنية.

مصدر

بالنسبة لأولئك الذين لا يدركون: هذه هي صفحة الوظائف ...

تعد صفحة الوظائف ، التي يشار إليها أيضًا بصفحة الوظائف أو موقع الوظائف ، جزءًا من موقع الويب الخاص بشركتك والذي يوفر فرص عمل في مؤسستك.

في هذه الصفحة ، يمكنك أيضًا مناقشة المحتوى المتعلق بالتوظيف مع المتقدمين المحتملين. الأسماء الأخرى لهذه الصفحة هي صفحة الوظائف أو الصفحة الرئيسية للوظيفة.

غالبًا ما يتم تضمين المعلومات التالية في صفحة مخصصة للوظائف:

• تفاصيل حول الوظائف المفتوحة حاليًا.
• تفاصيل حول استراتيجية المنظمة ، بما في ذلك قيمها وغرضها ورؤيتها.
• تفاصيل حول العديد من المجموعات المختلفة التي تتكون منها المؤسسة.
• شهادات من الموظفين السابقين والحاليين والعملاء الذين عملوا مع الشركة.
• تفاصيل حول الأجور والامتيازات المتوفرة للمرشحين الناجحين.
• يمكن مشاهدة مقاطع الفيديو التي تصور القوى العاملة أو يوم عادي في الشركة هنا.

أكثر من ذلك ، يمكن تضمين المعلومات في صفحة الوظائف ؛ المكونات الإضافية ممكنة أيضًا.

بالتناوب ، بعض الشركات لديها مواقع عمل ممتازة ولكنها لا تقدم كل هذه الحقائق على مواقعها على شبكة الإنترنت. من ناحية أخرى ، هذه هي أكثر أجزاء البيانات شيوعًا التي ستكتشفها على موقع ويب مخصص لوظيفة ما.

لماذا تعتبر صفحة الوظائف مهمة جدًا في عام 2022؟

وفقًا للبيانات التي جمعتها CareerXroads ، تلعب مواقع الويب المهنية دورًا مهمًا في عملية التوظيف ، حيث تمثل 94.1٪ من المجندين أكثر مما كانت عليه قبل أربع سنوات.

على الرغم من ذلك ، قد يكون الحصول على قيمة كبيرة من موقع الويب الخاص بك أمرًا صعبًا . يتمتع مقدمو الطلبات باهتمام محدود للغاية أثناء تصفح الإنترنت ؛ لديك القليل من الوقت لإثارة اهتمامهم بالتقدم لشركتك. بعض العوامل الرئيسية المهمة هي:

خلق تجربة مرشح جيد

يقدر الباحثون عن عمل البساطة والكفاءة في عملية التقديم. إذا كان طلب الوظيفة طويلًا جدًا أو معقدًا للغاية ، فسوف يستسلم 60 ٪ من المتقدمين المحتملين ويذهبون إلى مكان آخر.

سيحظى المرشحون بتجربة إيجابية مع تسجيلك إذا كان سهل الاستخدام مع توفير جميع البيانات المطلوبة.

قم ببيع المرشحين لشركتك وتغلب على منافسيك

قم بتحسين تجربة المستخدم لصفحتك المهنية لتبرز من بين الحشود. اكتشف المحتوى الذي تفتقده مواقع منافسيك وقم بتعبئة تلك الحاجة إلى موقعك.

يمكن للموظف المحتمل اختيار شركتك فقط بسبب هذه الميزة. لفهم أفضل ، اقرأ عن أفكار صفحات الوظائف هذه التي ستفتح لك بعض السبل!

اجذب أفضل المرشحين

أنت بحاجة إلى موقع ويب ممتاز للوظائف لتوظيف أكثر الأشخاص المؤهلين للوظائف الشاغرة في شركتك في عام 2022.

تتمثل إحدى طرق جذب موظفين من الدرجة الأولى في أن تكون شفافًا للغاية بشأن مؤسستك ، والأدوار المفتوحة ، والمؤهلات التي تريدها في المرشحين.

10 أفكار وأمثلة رائعة لمساعدتك في إنشاء صفحة مهنية أفضل

الفكرة 1: TeanLeader

Teamleader هي شركة سريعة التوسع توفر إدارة علاقات العملاء (CRM) وتطبيق إدارة المشاريع لتحسين العمل الجماعي في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم (SMEs).

توجد الآن فروع في جميع أنحاء أوروبا ، وينمو انتشارها بسرعة. هدف Teamleader هو المساعدة في توسيع الأعمال التجارية الصغيرة من خلال جعل البرامج المفيدة متاحة بسهولة وبأسعار معقولة. صفحة وظائف قائد الفريق مبسطة واحترافية ، وتفي بجميع المعايير اللازمة.

عندما يتعلق الأمر بتسويق أنفسهم كصاحب عمل ، فإن Teamleader لديه سلسلة من الأفلام الترويجية وقائمة طويلة من الفوائد. الألوان النابضة بالحياة والصور الأصلية لصفحة الوظائف تجعل المنظمة تبدو أكثر سهولة.

الفكرة 2: زيتون

موقع وظائف الشركة صادق وصريح بشأن ما يمكن توقعه من هذا البرنامج المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI) الذي يحاول سد فجوات الكفاءة في أعمال الرعاية الصحية.

يشدد أوليف على أن خبيرًا خبيرًا في المساعدة التقنية سيتواصل مع المرشحين المؤهلين. ويؤكدون أنهم يقصدون الحوار على صفحة الوظائف.

هناك أيضًا تأكيدات بأنه سيتم الاحتفاظ بخطوط مفتوحة للاتصال الكتابي والشفهي طوال العملية ، حتى إذا لم يصل المرشح إلى المستوى التالي ، وتفاصيل حول كيفية ظهور التقييم اعتمادًا على الدور والقسم (على سبيل المثال ، المبيعات والتكنولوجيا والشركات).

الفكرة 3: HubSpot

تم تصميم HubSpot كنظام CRM. من بين أفضل مواقع التوظيف المتاحة ، تبرز مواقعهم بسبب بعض الميزات الجديرة بالملاحظة. يمكن للأطراف المهتمة اكتشاف المزيد عن تاريخهم من خلال زيارة المواقع المرتبطة ، والتي يحتوي أحدها على شريحة Instagram متكاملة.

إحدى الميزات التي تميز HubSpot هي العرض المتكامل لرمز ثقافة الشركة على صفحة الوظائف ، والتي تتضمن قيم الشركة ورؤيتها وأهدافها. يتألف العرض التقديمي من أكثر من 120 شريحة ، لذا فهي ليست مخصصة للباهتة.

الفكرة 4: Spotify

يستخدم Spotify ، مثل Netflix ، العديد من البيانات الديموغرافية والإحصائية لتعزيز التنوع والشمول. علاوة على ذلك ، فهم يحددون استراتيجيتهم للتطوير المستمر في هذا المجال ، وهي خطوة تتجاوز القاعدة.

أنها توفر مدونة لكل من الموظفين وأصحاب العمل المحتملين حول مسائل الموارد البشرية. يتم تقديم القليل من التفاصيل حول امتيازات الشركة ومزاياها ، وهي عوامل مهمة يجب على معظم المرشحين المحتملين مراعاتها.

الفكرة 5: CoreOS

يوصى بشدة بتضمين مقطع فيديو على موقع التوظيف الخاص بالشركة. قراءة الاقتباس شيء ، لكن رؤية شخص ما على الفيديو يبرز صفاته الفريدة بطريقة لا يمكن لأي شيء آخر القيام بها.

يعد الفيديو طريقة رائعة لتوضيح للموظفين المحتملين ما يمكن أن يتوقعوه من العمل معك. علاوة على ذلك ، تكون الرسالة الشخصية دائمًا أقوى من الرسالة التي تنشئها الشركة.

بعد إنشاء فيديو التوظيف الخاص بك ، لا تنشره فقط على صفحة الوظائف على موقع الويب الخاص بك. قم بتحميله على YouTube وفكر في استخدام Instagram و Vine لمشاركة المقاطع.

نظرًا لمدى بساطة وسهولة التنقل في هذا الموقع ، سيكون من الأسهل بكثير على الموظفين المحتملين الحصول على المعلومات التي يحتاجون إليها.

الفكرة 6: السعة

المرئيات الجذابة والعناوين القوية تجعل المعلومات الموجودة على موقع وظائف Amplitude بارزة. يؤكد Amplitude فورًا على تفانيهم وحماسهم كعمل تجاري ، مما يوفر سياقًا لبقية التفاصيل التالية.

يدمج Amplitude التقييمات والتعليقات من الموظفين على Glassdoor في موقع الويب الخاص بهم ، وهو مورد مفيد يمنح الموظفين المحتملين إحساسًا فوريًا بثقافة الشركة.

يُشار إلى الموظفين باسم "Ampliteers" (مسرحية على كلمة "amp") ، وهو جانب غريب آخر من Amplitude الذي تحب الشركة الترويج له. هذا يخلق جوًا ودودًا يركز على الحي لأعمالهم.

الفكرة 7: Swapfiets

Swapfiets هي شركة أوروبية ناشئة ذات نموذج عمل مباشر: يحصل الأعضاء على أسطول من الدراجات مقابل رسوم شهرية محددة.

لقد نمت الشركة بشكل مطرد مع أكثر من 270،000 مشترك وعمليات في 9 دول منذ عام 2014. تنعكس مبادئ الشركة وهدفها المتمثل في تعزيز الحياة الصحية والصديقة للبيئة على موقع الويب الخاص بالوظائف.

يتم تلخيص تاريخ الشركة ومبادئها الأساسية بحيث يمكن للموظفين المحتملين التعود على المؤسسة في بضع ثوان. ما هو أفضل منها؟ صورة العنوان هي تمثيل ذكي للتركيز الرئيسي للشركة.

الفكرة 8: بينتيريست

لسبب وجيه ، احتضنت Pinterest الفيديو تمامًا. تجذب منشورات الوظائف التي تتضمن مقاطع فيديو مرشحين أكثر بنسبة 36٪.

يستخدم Pinterest الأسلوب لعرض مواد جذابة مثل شهادات العملاء الراضين ، وإلقاء نظرة على تاريخ الشركة ، والمقابلات مع العمال الحاليين.

الفكرة 9: Wistia

ليس من المستغرب أن ترى Wistia تستخدم موادها في عملية التوظيف ؛ من ملفات GIF إلى مقاطع الفيديو الكاملة ، تبيع الشركة منتجها لمقدم الطلب ، وهو اعتبار مهم عند تصميم موقع ويب الشركة. يمكنك أيضًا معرفة سبب أهمية السيرة الذاتية الجيدة لوظيفة تصميم الرسوم.

يتم نقل التزامهم بمعتقداتهم الأساسية والنهوض بأهداف شركتهم علانية وبفخر تحت عناوين فرعية ملتوية وغير رسمية. مزايا Wistia مفصلة ، مما يمنح الموظفين المحتملين عدة أسباب للتقدم.

الفكرة 10: Hotjar

Hotjar هي خدمة تنشئ خرائط حرارية لحركة مرور موقع الويب وتقدم بيانات متعمقة حول إجراءات المستخدمين. يمكن للمرشحين المهتمين الاطلاع على مجموعة متنوعة من الأفلام حول العمل في Hotjar من خلال زيارة موقع العمل الخاص بالشركة.

كما أنها توفر رسمًا بيانيًا بسيطًا يوضح بالتفصيل كيفية عمل التطبيق والفحص والتوظيف. نتيجة لذلك ، سيعرف مقدم الطلب طول عملية التوظيف في Hotjar. اقرأ عن بعض من أبسط النصائح لتصميم ملفات التعريف عبر الإنترنت ، ربما تمامًا مثل تلك الموجودة في Hotjar.

مصدر

الآن بعد أن أصبحت لديك كل الأفكار التي تحتاجها ، حان الوقت لتنفيذها!

لقد جربت كل شيء لجذب أفضل المواهب إلى شركتك ، بدءًا من صياغة العرض التقديمي المثالي إلى إرسال رسائل InMail مخصصة وحشد موظفيك للترويج للمناصب المفتوحة على وسائل التواصل الاجتماعي.

وفقًا لبيانات LinkedIn ، يتقدم ربع الموظفين المحتملين فقط للوظائف. نتيجة لذلك ، ستحتاج الغالبية العظمى من مجموعة المواهب إلى أن تكون مستوحاة من صفحة حياتك المهنية قبل أن يبذلوا جهدًا للتقديم.

لسوء الحظ ، لا يتم أخذ هذا في الاعتبار في معظم مواقع التوظيف. الآن بعد أن أصبح لديك كل الأفكار لإنشاء صفحة وظيفية متميزة ، فقد حان الوقت للبدء!

السيرة الذاتية للكاتب

طيب هو من عشاق الإملاء ومُحسّن لمحركات البحث بخلفية في علوم الكمبيوتر. لقد كان يخدم عالم SAAS & PAAS على مدار السنوات الخمس الماضية. دعنا نتواصل على LinkedIn.