إعادة تعريف التقاعد: فوائد العمل الحر بعد 60

بالنسبة للعديد من المهنيين الذين بلغوا سن التقاعد التقليدي أو اقتربوا منه ، فإن فكرة العمل الحر تستحضر "أسلوب حياة" يتم فيه قضاء ساعات طويلة في محاولة ، دون جدوى في كثير من الأحيان ، للوصول إلى العملاء وخدمتهم وفواتيرهم ، مع تخصيص جزء بسيط فقط من تلك الساعات العمل الفعلي الهادف.

نتيجة لذلك ، غالبًا ما يتم التغاضي عن العمل الحر كجسر قابل للتطبيق بين الوظيفة والتقاعد الكامل ، على حساب الأفراد والمنظمات والاقتصاد ككل.

يتضمن العمل المستقل الحديث عددًا أقل من نقاط الاحتكاك ورفع إداري أخف مما قد يدركه العديد من العاملين في جيل طفرة المواليد. على سبيل المثال ، تتعامل Toptal وشبكات المواهب الطارئة الأخرى مع عبء تحديد المصادر وفوترة العملاء نيابة عن المستقلين ، مما يمكّن المهنيين المهرة من التركيز على العمل الذي يحبونه ، وليس الإدارة.

بالإضافة إلى تحقيق قدر أكبر من الوفاء وتحسين الصحة ، فإن المشاركة المستمرة في العمل الهادف خلال السنوات اللاحقة للشخص يوفر فوائد مالية كبيرة ، مما يتيح مزيدًا من الوقت للاستثمارات لتنضج وتراكم مزايا الضمان الاجتماعي. سيكون من الحكمة أن يفكر المحترفون ذوو الخبرة الذين تنتهي سنوات عملهم بدوام كامل في كيف يمكن أن يساعدهم العمل الحر في الوصول إلى أهدافهم الشخصية والمهنية.

الموضوعات ذات الصلة: دليل العمل الحر النهائي

حالة الخروج التدريجي للقوى العاملة

فكرة "التقاعد" كما هو مفهوم حاليا عفا عليها الزمن.

في الولايات المتحدة ، ظهرت سياسات التقاعد وسط الاضطرابات الكبيرة للثورة الصناعية والكساد العظيم ، وبلغت ذروتها في قانون الضمان الاجتماعي لعام 1935 ، والذي كان يهدف إلى "مساعدة أولئك الذين بلغوا سن التقاعد على التخلي عن وظائفهم و قال الرئيس فرانكلين روزفلت في ذلك الوقت: أوضحت لغة روزفلت ولغة العديد من المشاركين الآخرين في النقاشات المحيطة أنهم يرون أن كبار السن يمثلون مشكلة يجب حلها وعرقلة لتوظيف الشباب.

اليوم ، تضع العديد من الشركات قيمة أعلى للخبرة والموثوقية والمعرفة المؤسسية التي يجلبها العمال الأكبر سنًا. وينوي العديد من جيل طفرة المواليد الاستمرار في العمل بعد سن التقاعد التقليدي ، أحيانًا بدافع الضرورة ولكن غالبًا عن طريق الاختيار.

يعتبر النظر إلى العمل والتقاعد على أنهما مرحلتان متميزتان من الحياة إشكالية. كثيرًا ما يؤخر الناس قضاء الوقت مع العائلة والسفر والعيش في الخارج ورغبات "قائمة الرغبات" الأخرى حتى وقت متأخر من حياتهم. قد يوفر التقاعد ، بالمعنى التقليدي ، المزيد من الفرص لهذه التجارب ، ولكن اعتمادًا على طبيعة عمل الشخص ، يمكن أن يؤدي فقدان البنية والروتين والاتصال المهني أيضًا إلى الشعور بالوحدة وعدم الإنجاز.

في كثير من الأحيان ، نظرًا لأن الكثير من هوية الشخص ملفوفة في عملهم ، فإن إغلاق الكتاب عن هذا الفصل من الحياة قد يبدو وكأنه خسارة شبيهة بالموت. ربما لهذا السبب جزئيًا ، يخطط 44٪ من جيل الألفية ، و 33٪ من Gen Xers ، و 36٪ من جيل طفرة المواليد للبحث عن عمل في سنوات التقاعد ، وفقًا لتقرير صدر عام 2021 عن المعهد الوطني لأمن التقاعد. في استطلاع هاريس لعام 2021 للعمال الأمريكيين ، قال 79٪ من جيل طفرة المواليد إنهم يريدون الانتقال إلى نصف التقاعد بدلاً من الانسحاب من العمل تمامًا.

أصبح التعرف على هذا الاتجاه واسع الانتشار - وأصبح نقص المواهب حادًا للغاية - لدرجة أن الشركات التي تتطلع إلى المستقبل مثل Microsoft و Marriott تقوم بإنشاء برامج لدعم العمال الناضجين والاحتفاظ بهم. بدأ بعض أرباب العمل في تقديم فرص تقاعد نصف تقاعد - لكن الحركة ليست واسعة بالقدر اللازم لاستيعاب جميع العمال ذوي الخبرة الذين ليسوا مستعدين تمامًا للتقاعد.

على الرغم من فوائد الاستمرار في العمل في وقت لاحق من الحياة ، فإن معظم المنظمات لا تقدم حتى الآن خيارات عمل مرنة وبدوام جزئي بدلاً من التقاعد ، وهي فرصة ضائعة لكل من الموظفين وأصحاب العمل.

يزيل العمل المستقل الاختيار الخاطئ سواء كان العمل بدوام كامل أم لا على الإطلاق. يمكن للناس بشكل أساسي القفز إلى حياة تشبه إلى حد بعيد "سنوات التقاعد" التي طال انتظارها مع تجنب الشعور بالخسارة الذي غالبًا ما يصاحب التخلي عن العمل تمامًا. حتى عندما يولد العمل بعد سن التقاعد التقليدي الضرورة وليس الرغبة ، يمكن للعمل المستقل أن يزيد من فرص إنجاز هذا العمل عن بُعد ، بساعات أكثر مرونة ، وبما يتماشى مع مصالح العمال.

هذا لا يفيد العمال فحسب ، بل يفيد أيضًا المنظمات والاقتصاد ككل ، حيث يستمر هؤلاء المحترفون في المساهمة بالمهارات والمعرفة المكتسبة على مدى عقود.

الآثار المالية للعمل المستقل في وقت لاحق من الحياة

بالنسبة لأولئك الذين يقتربون من سن التقاعد التقليدي أو في سن التقاعد التقليدية ، يوفر العمل الحر وسيلة لتجنب السؤال الشاق حول ترك القوى العاملة أم لا. كما يوضح السيناريو النموذجي التالي ، فإن العمل الحر بدوام جزئي يمنح مزايا مالية مركبة تتجاوز بكثير الأرباح المباشرة ، بما في ذلك مدفوعات الضمان الاجتماعي ودخل الاستثمار - لتصل قيمتها إلى ما يقرب من 400000 دولار على مدى 15 عامًا.

ضع في اعتبارك موظفنا الافتراضي تانيا ، وهي مصممة جرافيك مقرها الولايات المتحدة وتبلغ من العمر 62 عامًا ، وهو الحد الأدنى لسن الحصول على مزايا الضمان الاجتماعي. تريد تانيا التقاعد من وظيفتها بدوام كامل. تمتلك مليون دولار من الاستثمارات - 401 (ك) ، وحسابات الجيش الجمهوري الإيرلندي ، وحسابات الوساطة - وتخطط لتحويلها إلى أصول تحمل فوائد والبدء في سحب قياسي بنسبة 4٪ تقريبًا سنويًا. هذا يحافظ على محفظتها - لكنه لا ينمو - ويزودها بمبلغ 40 ألف دولار في السنة. تستند مدفوعات الضمان الاجتماعي إلى سجل الدخل وعوامل أخرى ، ولكن دعنا نفترض ، استنادًا إلى راتب سنوي افتراضي قدره 50000 دولار عند التقاعد ، أنها ستتلقى 12000 دولار سنويًا ، مقابل دخل سنوي مجمع قدره 52000 دولار.

ولكن ماذا لو اختارت تانيا العمل بدوام جزئي بدوام جزئي - العمل 40 ساعة في الشهر مقابل 70 دولارًا في الساعة ، وربح 33600 دولارًا في السنة - وتأخرت في سحب الضمان الاجتماعي حتى سن 70؟

• ستزيد مدفوعات تانيا للضمان الاجتماعي بنسبة 8٪ كل عام تنتظر سحبها. يؤدي تأخير تفعيل هذه المزايا حتى سن 70 عامًا إلى تأمين أعلى دفعة ممكنة.
• من خلال العمل الحر ، من الممكن تمامًا أن تتمكن تانيا أيضًا من الاحتفاظ بنصف استثماراتها البالغة مليون دولار في الأسواق المالية ، بدلاً من تحويلها بالكامل إلى أصول مدرة للدخل. إذا افترضنا متوسط ​​عائد سنوي بنسبة 8 ٪ لمدة ثماني سنوات أخرى ، فإن البالونات البالغة 500000 دولار التي لا تزال مستثمرة تصل إلى 925465 دولارًا.
• سيؤدي نقل بيضتها الأكبر إلى أصول مدرة للدخل عند بلوغ سن السبعين إلى تحقيق دخل استثماري سنوي دائم يزيد عن 57000 دولار مقابل 40 ألف دولار ستحصل عليها إذا انسحبت بالكامل من القوى العاملة في سن 62.
• أضف إلى ذلك أرباح تانيا الأعلى من الضمان الاجتماعي مقابل "التقاعد المتأخر" ، ودخلها السنوي المجمع بعد سن السبعين يقفز إلى 76903 دولار.

تتجاهل هذه الحسابات أمورًا مثل الضرائب والتضخم ، ولكن تبقى النقطة: الجانب الإيجابي الهائل للعمل المستقل يأتي من الوقت الإضافي الذي تقضيه الاستثمارات في السوق ومدفوعات الضمان الاجتماعي الأكبر التي تتلقاها عن طريق تأخير تاريخ البدء. تحدث القوة الحقيقية لتراكم العوائد في النهاية ، حيث تكون كل سنة هامشية أخيرة أقوى من تلك التي سبقتها.

الموضوعات ذات الصلة: الاقتصاد الشخصي الحقيقي للعمل لحسابهم الخاص

يوفر العمل المستقل من خلال شبكة المواهب مرونة للعمال الناضجين ومجتمعًا ودخلًا لمتابعة الأهداف والهوايات. لا يزال الطلب على المستقلين ذوي المهارات العالية ، وخاصة أولئك الذين لديهم خبرة في المجالات التقنية أو الإبداعية ، مرتفعًا. التمييز على أساس السن ، رغم أنه غير قانوني ، يحدث في التوظيف لأدوار بدوام كامل. ومع ذلك ، عند الاستعانة بمصادر خارجية للمشاريع أو الاستعانة بمستشارين ، غالبًا ما يبحث المديرون عن محترفين متمرسين يمكنهم تنفيذ أعمال عالية الجودة بشكل موثوق.

آمل أن تتحول المفاهيم المجتمعية "للتقاعد" إلى أن تصبح مشاركة القوى العاملة المستمرة في السنوات اللاحقة للشخص هي القاعدة وليس الاستثناء.

أنا شخصياً أعتزم العمل مع رواد الأعمال والدعوة لتوسيع استخدام المواهب العالمية لأطول فترة ممكنة ، لأن القيام بذلك يمنحني إحساسًا بالهدف. لا يتحمل المحترفون أعباء الاختيار الخاطئ للعمل بدوام كامل أو التقاعد الكامل ، لذا يجب أن يوازنوا بين جميع خياراتهم خلال سنواتهم اللاحقة. قد يكون الاستمرار في العمل على أساس محدود لبعض الوقت هو ما نحتاجه لإعادة تعريف التقاعد وإضاءة أدمغتنا حتى التسعينيات وما بعدها.