الصفات التي يبحث عنها أصحاب العمل في وقت التوظيف

في اللحظة التي تصادف فيها إعلانًا وظيفيًا ، فإنه يمنحك انطباعًا بأن الوظيفة تتطلب مجموعة مهارات محددة وفقًا لملف تعريف وصناعة صاحب العمل. لذلك تهدف إلى كسر المقابلة وإعداد سيرة ذاتية رائعة للغاية تسرد جميع مؤهلاتك ومهاراتك التي تتناسب مع ملف تعريف الوظيفة.

سيرتك الذاتية بمثابة انطباعك الأول. يتصفح موظفو التوظيف السير الذاتية بحثًا عن موظفين متميزين وأكفاء يمكنهم إضفاء قيمة على مؤسستهم. يهدفون إلى اختيار كريم دي لا كريم من جميع المتقدمين. ومن ثم ، فإنهم يبحثون عن إتقان غير عادي ويبحثون عن المرشحين الذين يمتلكون مزيجًا مثاليًا من المهارات الصلبة والناعمة.

خلال المقابلة ، يتوقع المحاورون منك إثبات الصفات المناسبة للدور الذي تتقدم إليه. يبحث أصحاب العمل عن السمات الشخصية القوية التي تعكس روح الفريق لدى المرشحين. يريدون إلقاء نظرة خاطفة على خبراتك وموهبتك في الحياة. علاوة على ذلك ، فإنهم يرغبون دائمًا في المهنيين الذين يمكنهم أداء أي مهمة بأقصى قدر من اللباقة والكفاءة. وبالتالي ، يجب أن تسعى جاهدة لإثبات نفسك كمرشح جدير ولاعب جماعي لدور معين. الهدف هو إظهار للقائمين بالتوظيف المحتملين أنه يمكنك أن تصبح أحد الأصول القيمة لمنظمتهم.

عادةً ما يقوم أصحاب العمل بتصفية المرشحين بناءً على مهارات وصفات متعددة. هذه الصفات والمهارات تشمل:

• أمانة
• طموح
• مهارات التواصل
• وفاء
• العمل بروح الفريق الواحد
• الاعتمادية
• الاعتماد على الذات
• المرونة
• ثقة
• مهارات التعلم السريع
• أخلاقيات العمل
• مهارات حل المشاكل
• عزم
• الإيجابية

أعلى الصفات التي يبحث عنها أصحاب العمل في المرشح

قمنا بتجميع قائمة من 19 من المهارات والصفات الأساسية التي يبحث عنها أصحاب العمل أثناء التوظيف في أي صناعة:

1. مهارات الاتصال الجيد

هذه الجودة تجعلك ممتازًا في التعبير عن أفكارك ، وإقامة اتصال مع من تتواصل معه. عندما تحضر للمقابلة ، يمكنك تحقيق أقصى استفادة من الفرصة المتاحة لإثبات كفاءتك في التواصل والتعبير.

يتضمن هذا مدى جودة تحدثك ، وإلمامك باللغة الإنجليزية ، ومدى ارتباطك بصاحب عمل محتمل. يتطلب أي منشور وظيفي أن يكون المرشح محاورًا ممتازًا للتعايش والتعاون مع أعضاء مختلفين في المؤسسة أو خارجها.

2. الاعتمادية والمسؤولية

يفضل أصحاب العمل المتقدمين الذين يمكن الاعتماد عليهم والذين يظهرون إحساسًا أوضح بالمسؤولية وأخلاقيات العمل. غالبًا ما تنعكس هذه الجودة من خلال الإحالات والتوصيات. لذلك ، تأكد من تضمين أي إحالات وتوصيات حصلت عليها من التجارب السابقة والتي تثبت أنك محترف موثوق به وجدير بالثقة مع خبرات عملية قيّمة.

3. مهارات حل المشكلات والتحليل

تتيح هذه الجودة للفرد الوصول إلى جذر أي مشكلة وتصميم حلول فعالة. يحدد أصحاب العمل ما إذا كانت لديك هذه الجودة أم لا عن طريق طرح أسئلة ظرفية. غالبًا ما يقدمون مواقف افتراضية ولكن يمكن الارتباط بها ويتحققون من استجابتك لتقييم قدراتك على حل المشكلات واتخاذ القرار. ومن ثم ، قم بصياغة مجموعة جيدة من الإجابات التي تصور مهاراتك في حل المشكلات والتفكير التحليلي.

4. مهارات الطموح والقيادة

إن امتلاك هذه المهارات يؤكد لأصحاب العمل أنك تستحق الترقية إلى مناصب قيادية أو إدارية. يمكن أن يساعدك كونك طموحًا وامتلاك مهارات قيادية في تسلق السلم الترويجي بسرعة كبيرة. ومع ذلك ، يجب أن تكون قادرًا على إثبات هذه المهارات من خلال الرجوع إلى أمثلة من خبراتك في العمل السابقة.

5. العمل الجماعي

اليوم ، تتطلب جميع الأدوار الوظيفية تقريبًا مهارات التعاون والصفات التي تجعلك لاعبًا كفريقًا فعالاً. مرة أخرى ، يقوم أرباب العمل بتقييم هذه الجودة من خلال طرح أسئلة ظرفية. غالبًا ما يبحثون عن أمثلة من خبراتك في العمل السابقة لمعرفة كيف تمكنت من العمل مع فريق والتعاون مع أعضاء آخرين في مؤسستك.

6. المرونة

إنها حقيقة راسخة أن التغيير هو الثابت الوحيد. لذلك ، تعد القدرة على التكيف والمرونة مهارة حاسمة يبحث عنها أصحاب العمل في المرشحين هذه الأيام. هذا لأن جو العمل قد يكون غير متوقع - فأنت لا تعرف أبدًا كيف يمكن أن تتغير الأشياء في الشركة. تساعد القدرة على التكيف والمرونة في إظهار رغبتك في تعلم أشياء جديدة.

7. الاعتماد على الذات

الاستباقية والاعتماد على الذات نوعان من الصفات التي تعمل مثل الكرز على الكعكة. سيكون أي صاحب عمل هو الأسعد لتوظيف موظفين ليسوا معتمدين على الآخرين. سيفضلون شخصًا يأخذ زمام المبادرة ويقود الناس ويظل سباقًا في التعامل مع المهمة المطروحة. لا يحتاج هؤلاء الموظفون إلى الإدارة الدقيقة.

8. الحرص على صقل المهارات

يفضل أصحاب العمل المهنيين الذين يتوقون دائمًا إلى التعلم وتحسين مهاراتهم. إنهم يقدرون الأشخاص غير العنيدين في منهجية عملهم. كلما زاد حماسك للتعلم ، زاد نموك كمحترف. على المدى الطويل ، ستصبح مرشحًا ذا قيمة عالية في مجالك بسيرة ذاتية رائعة. على سبيل المثال ، إذا كنت قد أكملت أي دورات شهادة مهنية ، فذكرها في المقابلة.

9. الثقة

أن تكون واثقًا من نفسك يعني وضوح التفكير بشأن أهدافك طويلة المدى وقصيرة المدى. هذا يعني الإيمان بقدراتك وكذلك القدرة على إقناع صاحب العمل أنك ستكون مناسبًا لشركته. كلما زادت ثقتك بنفسك وبقدراتك ، زادت فرصك في إثارة إعجاب الشخص الذي قبلك. هذه الجودة هي واحدة من أهم الصفات التي يبحث عنها أي صاحب عمل أثناء التوظيف.

10. أخلاقيات العمل

تفضل كل منظمة موظفين يعملون بجد واجتهاد وملتزم. لذلك ، يجب أن تقنع صاحب العمل أنك تفخر بعملك وأنك دقيق ويعمل بجد وحكيم.

11. القدرة على تخطيط وتنظيم وتحديد أولويات العمل

تعتبر الجودة التنظيمية جوهرية إذا كنت تبحث عن أدوار قيادية وإدارية في الشركة. يبحث المستأجرون لمثل هذه الوظائف عن مخططين ومنظمين ومفوضين جيدين. إن امتلاكك لهذه الجودة يجعلك موظفًا أكثر موثوقية ، وستعلم الشركة أنك ستتخذ أفضل قرار ممكن بشأن خطة عملك.

12. القدرة على جمع ومعالجة المعلومات

عندما تعمل في شركة ، يقدم صاحب العمل مجموعة من المعلومات من خلال كتيبات التعليمات ، والمبادئ التوجيهية الشفهية ، ومجموعات البيانات ، وما إلى ذلك. تحتاج إلى تخطيط استراتيجيات عملك وفقًا لهذه التفويضات. إذا كنت بارعًا في الحصول على هذه المعلومات ومعالجتها ، فهذا يعكس كفاءتك كموظف. إنه يوضح أنه يمكنك الاحتفاظ بالمعلومات وكذلك التصرف بناءً على ذلك.

13. القدرة على تحليل البيانات الكمية

غالبًا ما يُتوقع أن يتمتع المحللون بهذه الجودة لأن وظيفتهم لن تحقق النتائج المرجوة بدون المهارات التحليلية. وبالتالي ، إذا كنت تتقدم لشغل وظائف فنية ، فيجب أن تكون قادرًا على تحليل البيانات الكمية مثل الأرقام الإحصائية والتقارير والجداول وما إلى ذلك. ستسمح لك المهارات التحليلية الفعالة بفهم وضع الشركة في السوق بشكل أكثر فعالية.

14. المعرفة التقنية المتعلقة بالوظيفة

وغني عن القول ، يجب أن يمتلك المرشحون المعرفة التقنية المطلوبة للوظيفة. لذلك ، على سبيل المثال ، سيحتاج مهندسو التوظيف المرافقون إلى المرشحين للحصول على الدرجة التقنية اللازمة والكفاءة العملية في هذا المجال. وينطبق الشيء نفسه على جميع المجالات الأخرى التي تتطلب خبرة فنية محددة.

15. إجادة برامج الحاسب الآلي.

نحن نعيش في عصر رقمي ، وإتقان استخدام الكمبيوتر هو الجودة التي يجب أن يمتلكها أي مرشح. يفضل أصحاب العمل المرشحين الذين هم على دراية ببرامج الكمبيوتر وعمليات الكمبيوتر الأخرى حيث لا يمكن القيام بأي عمل في عالم اليوم بدون أجهزة الكمبيوتر.

16. القدرة على إنشاء و / أو تحرير التقارير المكتوبة.

سيتطلب منك أي ملف تعريف وظيفي إنشاء وتحرير تقارير مكتوبة تتعلق بقسمك في وقت أو آخر. هذه جودة لا غنى عنها لأي موظف ، بغض النظر عن ملفه الوظيفي. يساعدك إنشاء تقارير مفصلة بشكل جيد على تصور البيانات لفهم الجميع (كل من الموظفين التقنيين وغير التقنيين).

17. القدرة على التأثير على الآخرين

القدرة على التأثير في الناس أمر بالغ الأهمية بشكل خاص للأدوار الإدارية والمبيعات / التسويق. إذا كان الموظف يتمتع بمهارات اتصال قوية وشخصية رائعة ، فيمكنه التأثير على الآخرين للانضمام إلى آرائهم أو خطتهم. تساعد هذه الجودة الموظفين على اكتساب عملاء محتملين جدد وتحويل العملاء المحتملين إلى عملاء وبناء علاقات هادفة داخل وخارج مكان العمل.

إذا كنت ترغب في إتقان عملية التوظيف واختيار المرشحين الأنسب لمؤسستك ، فتابع الشهادة الاحترافية في إدارة الموارد البشرية والتحليلات على upGrad. قام IIM Kozhikode وخبراء الصناعة بوضع هذه الدورة التدريبية خصيصًا لمساعدة الطلاب في الحصول على أفضل الخبرات والمهارات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية. في 5 أشهر ، يتعلم الطلاب عن ممارسات الموارد البشرية ، وتحليلات الموارد البشرية ، واكتساب المواهب وتطويرها ، واستراتيجيات تخطيط القوى العاملة ، وما إلى ذلك. تستهدف هذه الدورة بشكل صريح المديرين من المستوى المتوسط ​​والعليا.

تعد upGrad بالتطوير الشامل المدعوم من التعلم من نظير إلى نظير عبر قاعدة متعلمين عالمية تضم أكثر من 40.000 طالب. بصرف النظر عن المنهج المنظم جيدًا ، يتمتع المتعلمون بجلسات تفاعلية حية مع كبار المدربين وخبراء الصناعة.

خاتمة

وغني عن القول أن كل صاحب عمل يبحث عن صفات محددة في موظفيه المحتملين. لذلك ، إذا كنت تطمح إلى الحصول على فرصة عمل مربحة في شركة كبرى في الدولة أو على منصة عالمية ، فيجب أن تسعى جاهدًا لاكتساب هذه المهارات. الصفات والمهارات التي ذكرناها أعلاه هي ما يبحث عنه كل موظف ، بغض النظر عن الصناعة أو الملف الشخصي للوظيفة.

بصفتك باحثًا عن عمل ، يجب عليك صقل مهاراتك إلى مستوى يساعدك في الحصول على أفضل الفرص الوظيفية الممكنة. إنه عالم تنافسي ، ولن يكفي أن تكون واحدًا من بين الحشود. يجب أن تمتلك جميع الصفات التي تجعلك خيارًا أفضل من المتقدمين الآخرين لوظيفة ما.