أسئلة وأجوبة المقابلة الخاصة بعلم النفس الأكثر شيوعًا [للطلاب الجدد وذوي الخبرة]

لقد أنهيت درجتك العلمية الأولى في علم النفس وتتقدم للوظائف التي تهتم بها. كل ذلك يأتي معًا ، ولكن لا يزال هناك شيء أخير يتعين القيام به - لتوضيح المقابلة النهائية. وبطبيعة الحال ، نظرًا لأن هذه هي المرة الأولى لك ، فأنت متوتر بعض الشيء ، لذلك قررت إجراء بحث سريع على Google لمعرفة الأسئلة المحتملة لمقابلة علم النفس التي قد يتم طرحها عليك.

وها أنت تقرأ مقالًا يمثل دليلًا نهائيًا لأسئلة المقابلة النفسية الأكثر شيوعًا! من المؤكد أنك ستضعك في مكانة جيدة بين منافسيك ، وإذا قرأت هذه المقالة جيدًا ، فقد تكون لديك ميزة عليهم أيضًا! كيف؟ حسنًا ، تابع القراءة لمعرفة ذلك!

هناك بعض الأشياء الأساسية التي يجب تغطيتها قبل أن نبدأ.

أهم شيء يجب مراعاته أثناء المقابلة

الغرض من المقابلة ليس فقط الشهادة على المعرفة التقنية لشخص ما ، ولكن بالأحرى لمعرفة ما إذا كان المرشح سيكون الكفاح المناسب لمنظمة معينة. عادة ما يتم ذلك على أساس فهم ماهية التصرف الداخلي للمرشح - كيف يتعامل مع العالم ، وما الذي يجيده وما الذي يفعله بشكل سيء ، وما الذي يلهمه وما الذي يحفزه ، كلها عوامل يجب أخذها في الاعتبار.

اعتمادًا على سياقات معينة ، قد تكون هذه العوامل أكثر أهمية من المعرفة التقنية! بعد كل شيء ، إذا كان الدور الوظيفي للشخص هو دور طبيب نفساني في مستشفى ، فعليه أيضًا فهم هياكل المستشفى وكيفية العمل من خلالها. إذا كانوا دائمًا ما يتمردون على المؤسسات بأنفسهم ، فلن يكون ذلك مناسبًا تمامًا للمستشفى ، بغض النظر عن مدى جودة مرشح معين من الناحية الفنية.

وبالمثل ، إذا كان الشخص يتقدم لشغل وظيفة في مركز التعافي ، وكان قادرًا على بناء علاقة مع جميع العملاء هناك بحيث يمكنهم الوثوق بالمرشح ، فسيكون اختيارًا أفضل من أي شخص آخر قد يكون لديه خبرة كبيرة. مقدار المعرفة النظرية ولكن لا يمكن إنشاء علاقة مع العملاء ، لأن هذا هو أهم عملهم. في الأساس ، يتم تقدير أهمية السياق على الدقة النظرية في غياب السياق.

أي نوع من الوظائف هذه الأسئلة؟ هل هم لملف تعريف معين فقط؟

حسنًا ، الإجابة على السؤال المطروح أعلاه هي بنعم ولا. خصوصية الملف الشخصي تذهب فقط فيما يتعلق بالدور النفسي - يمكن أن تتراوح في أي مكان بين منصب مستشار المدرسة أو واحد لطبيب نفساني شرعي. لكن في النهاية ، فإن التصرف في الشخص الذي تتم مقابلته هو الذي يهم أكثر من أي شيء آخر.

أيضًا ، لن نغطي الأسئلة المرتبطة تقنيًا على وجه التحديد بدور وظيفي معين ، لأنه لن يكون من الممكن ببساطة تغطية جميع - علم النفس هو مجال واسع ، ويتضمن أسئلة من جميع المجالات الفرعية و لن تكون التخصصات مهمة عملية. ستتعامل غالبية أسئلتنا مع إبراز النوع الصحيح من المواقف التي ستختار المرشح وتوفر لهم نظرة ثاقبة حول معايير الاختيار.

أسئلة وأجوبة مقابلة علم النفس الشائعة

1. "أخبرنا شيئًا عن نفسك"

مع هذا السؤال ، الذي هو في الحقيقة عبارة عن بيان تمهيدي ، من المهم أن تضع في اعتبارك أنك بحاجة إلى الإيجاز في إجابتك. بالطبع ، يمكنك استخدام هذا السؤال كنقطة انطلاق للانطلاق في هواياتك أو طفولتك المبكرة ، ولكن الشخص الذي تمت مقابلته ذكي سيغتنم هذه الفرصة لتقديم اهتماماته المهنية ثم التعمق في شرح سبب وجوده في مكانه.

على سبيل المثال ، الإجابة الجيدة هي: "كنت أقرأ الكثير من الكتب عندما كنت طفلاً ، وكنت أتساءل دائمًا لماذا يتصرف الناس بالطريقة التي يتصرفون بها. ولهذا السبب قررت دراسة علم النفس والتقدم للحصول على وظيفة هنا! "

2. "ما هو نوع التأثير الذي تتطلع إلى إحداثه هنا وكيف ستحدثه؟"

هذا هو أحد الأسئلة الأكثر شيوعًا التي يحب القائمون على المقابلات طرحها على المرشحين المحتملين. هذا يقيِّم مدى استعداد الشخص للسياق بالإضافة إلى استباقيته. غالبًا ما يرتبط الأشخاص المدفوعون بالتأثير بقيادة وتعزيز التقدم والتغيير العظيمين. هذه فرصة رائعة لك لتخطيط بالضبط ما يشكل تأثيرًا بالنسبة لك.

هنا يجب أن تبذل قصارى جهدك لتنقل لأصحاب العمل المحتملين أنك تريد الأفضل للمنظمة. في الواقع ، يمكنك حتى أن تسألهم ما هي أفكارهم من حيث إحداث التأثير ، وأنك ترغب في الانضمام إليهم في مهمتهم من خلال أفكارك أيضًا!

الإجابة الجيدة على هذا السؤال هي: "أعتقد أن التأثير لا يمكن تحقيقه إلا من خلال المقياس ، لكن المقياس لا معنى له تمامًا إذا لم تكن هناك جودة. لذلك ، أرغب في رسم الخط الرفيع بين المقياس والجودة ، والتأكد من أنه يمكننا تحقيق كليهما! بعد قولي هذا ، كنت أتساءل ما هي أفكارك حول التأثير - ربما يمكنني تعلم شيء من سنوات خبرتك العديدة في هذا المجال. "

3. "لماذا درست علم النفس - وما هو مجال تركيزك؟"

يمنحك هذا السؤال مساحة لمشاركة أفكارك حول المجال نفسه ككل. هنا ، من الأفضل أن تكون صادقًا ، مع الأخذ في الاعتبار أنه من المحتمل أن يكون لديك دافع قوي ؛ بعد كل شيء ، علم النفس هو عادة أحد المجالات التي تجذب الناس بقناعة. ومع ذلك ، عندما تشرح بالتفصيل مجال تركيزك ، سيكون من الواضح جدًا طبيعتك إذا تمكنت من ربطها بما أقنعك بدراسة علم النفس في المقام الأول.

إذا لم يكن هناك رابط يمكن الدفاع عنه بين الاثنين ، واكتشفت شغفك عندما بدأت في دراسة علم النفس ، فهذه مسألة منفصلة. ولكن يجب الانتباه إلى الروابط كما هي موجودة بالفعل - هذا الجزء مهم بالتأكيد.

عينة من الإجابات الفعالة هي: "لقد بدأت في دراسة علم النفس لأنني غالبًا ما تساءلت عن سبب تذكري لبعض الأشياء بوضوح شديد بينما نسيت أشياء أخرى تمامًا. وهذا هو سبب دراستي للذاكرة البشرية عن كثب لأنني أردت أن أفحص ما الذي يصنع الذكريات ، وكيف تخلقنا ذكرياتنا بدورها ".

4. "ما هي أكبر نقاط القوة والضعف لديك؟"

جميع الأسئلة المتعلقة بنقاط القوة والضعف هي في الحقيقة أقل أهمية من نقاط القوة والضعف لدى الشخص بقدر اهتمامها بقدرة هذا الشخص على التعرف عليها. إذا نجحت في التعبير عن أفكارك فيما يتعلق بالأشياء التي تجيد القيام بها (أو سيئة) ، فستكون قد اكتسبت بالفعل مكانة مع أصحاب العمل المحتملين ، لأن لا أحد يريد العمل مع أشخاص لا يفهمون أنفسهم والتأثير لديهم على الآخرين.

هنا ، ستكون أفضل استراتيجية هي ربط بعض النتائج المحتملة بناءً على نقاط قوتك وضعفك ، وإظهار قدرتك على التفكير والعمل في سياقات مختلفة.

ستكون الإجابة الجيدة: "أنا فعال جدًا في التواصل ، لذا يمكنني التعامل مع المعلومات الحساسة وإعلان ذلك للناس جيدًا. ومع ذلك ، فأنا سيء جدًا في إعطاء التعليمات المباشرة ، لأنني أحب منح الناس حرية القيام بالعمل كما يريدون الاقتراب منه. لذلك ، سأكون رائعًا في إدارة الأشخاص ، ولكن ليس في إدارتهم بشكل دقيق ".

5. "هل تصف نفسك كمتواصل فعال؟"

ينبع جوهر الاتصال من فهم ليس فقط ما يجب قوله ، ولكن كيفية قوله بالطريقة التي تصل بها إلى الشخص الذي يقال له. إذا كان بإمكانك القيام بذلك ، يمكنك تسمية نفسك بالمتواصل الفعال. ولكن عندما يتعلق الأمر بالتعبير عن هذا الشعور في إجابة ، فإن أفضل طريقة للقيادة هي أن تذكر أنك لن تعرف بالضبط هذه الإجابة ، لأن الأشخاص الذين ستتواصل معهم سيحددونها.

الإجابة الفعالة هي: "نعم ، أنا محاور فعال لأنني أستطيع نقل توقعاتي من شخص آخر إليهم بطريقة يفهمونها. علاوة على ذلك ، فإن الأشخاص الذين أتحدث معهم فقط هم من يمكنهم تحديد ما إذا كنت أتواصل بشكل فعال ".

تسجيل الخروج: يجب أن تكون أعلى المهارات أخصائي علم نفس

6. "ما هي خططك طويلة الأجل؟"

في حين أن هذا كان منذ فترة طويلة سؤالًا أساسيًا لمعظم المقابلات ، فقد تغيرت الأمور مؤخرًا بشكل كبير ، بسبب سيناريو العمل بعد الوباء. لم يعد بإمكان الناس الإجابة عن ماهية خططهم طويلة المدى - خاصة في وقت يبدو فيه مفهوم الخطط بالكامل غريبًا جدًا.

لذا فإن أفضل نهج يمكن اتباعه هنا هو ، أن تكون صادقًا بشأن مستقبلك: ستعرف خططك بشكل أفضل ، ولن يتمكن أي شخص آخر من تحديدها لك. طالما يمكنك التعبير عن نفسك بوضوح لصاحب العمل المستقبلي ، يمكنك التأكد من أنهم سيعتبرونك مرشحًا قابلاً للتطبيق.

أحد الأمثلة للإجابة هو: "ليس لدي أي خطط طويلة الأجل في الوقت الحالي. أريد أن أنمو في هذا الدور بالذات ، وإذا أحببت الاتجاه الذي أسير فيه ، فسأستمر في متابعته! "

7. "هل أنت جيد في حل النزاعات؟"

ينظر الكثير من أرباب العمل المحتملين إلى قدرتك على حل النزاعات لأنها تتيح لهم تقييم مدى براعتك في التوفيق بين أصحاب المصلحة المتعددين. بشكل عام ، هذا دور يؤتي ثماره كلما زادت حركتك في الحياة. لا توجد طرق محددة للتعامل مع الإجابة عن هذا السؤال - إذا كنت قد فعلت ذلك من قبل ، فاذكر بوضوح الظروف التي حدث فيها ذلك. إذا لم تكن قد فعلت ذلك ، فقل أنك ستكون قادرًا على القيام بذلك في المستقبل إذا لزم الأمر.

الإجابة الجيدة هي: "نعم ، لقد فعلت ذلك من قبل في [أدخل مثيلًا تاريخيًا]" أو "على الرغم من أنني لم أفعل ذلك صراحة من قبل ، فأنا متأكد من أنني سأتمكن من إدارة هذا في حالة ما إذا كان ذلك مطلوبًا أنا."

8. "ما الذي دفعك إلى التقدم لهذا المنصب؟"

هنا أيضًا ، يقيّم السؤال كيف تعاملت مع المنظمة وسيستمر في العمل معهم على المدى الطويل. إنها قاعدة عامة جيدة ألا تقول إنك لست مهتمًا بالمال فقط ، على الرغم من أن المال جزء مهم من المعادلة - هذا هو الحال عادةً لمعظم الناس.

ولكن بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج أيضًا إلى التأكيد على أنك شخص مدفوع ومحفز يرغب في القيام بالمهمة لأنها تتوافق مع مهمتها ، أو لأنك تؤمن بالعمل وتعتقد أنه مهم. من الأفضل توضيح هذا في البداية حيث ستكون هناك لحظات تصبح فيها الأمور صعبة - وفي هذه المرحلة ، سيصبح الدافع الداخلي مهمًا حقًا.

ستكون الإجابة الرائعة عن هذا السؤال: "أعتقد أن هذا الدور يساهم بشكل كبير في المجتمع ، وشخصيًا ، أجد هذا الدور الوظيفي مثيرًا وواعدًا ، ليس فقط من حيث العمل ولكن أيضًا من حيث النمو المستقبلي."

9. "لماذا نختارك على أي مرشح مؤهل آخر؟"

هذا سؤال يمكن أن يسير في كلا الاتجاهين: إذا أعطيت إجابة لائقة ، فسيتم اختيارك. ومع ذلك ، إذا قلت شيئًا غير مرغوب فيه أو غير احترافي ، فهناك احتمال أن يؤدي هذا السؤال إلى كسر مقابلة العمل بأكملها نيابةً عنك. الأمر الأكثر حكمة هنا هو استغلال نقاط قوتك والاستفادة من الخبرات السابقة التي تسلط الضوء على المهارات الفريدة التي لن يمتلكها الآخرون على الأرجح.

ستكون الإجابة الجيدة: "لأنني لعبت الرياضة على المستوى الإقليمي ، فأنا أعرف كل شيء عن التعامل مع الضغط والأداء المستمر في جميع الأوقات. والبعض الآخر ، بغض النظر عن المجال ، من غير المرجح أن يكون لديهم خبرة من هذا النوع ".

10. "هل لديك أي أسئلة لنا؟"

إليك سؤال يمكنك حقًا أن تتركه وتسأله عن محتوى قلبك! قد يكون هذا أحد أهم الأسئلة لأنه يطلب منك الانخراط مع أصحاب العمل المحتملين ، وكلما زادت مشاركتك ، كلما كنت أفضل في أوراق التقييم الخاصة بهم! دائمًا ما يكون الأشخاص المندمجون في صدارة لعبتهم ، بغض النظر عن المجال الذي يعملون فيه - وهم أيضًا الأكثر نجاحًا ، لذا تأكد من إبراز شغفك بالعمل معهم في أسئلتك الموجهة إليهم.

لا توجد طريقة صحيحة للتعامل مع هذا - كل الأسئلة أسئلة جيدة!

لا تقدم أفضل ما لديك - اعرض نفسك الأكثر فضولية وتفانيًا

من الصعب دائمًا حل المقابلات ، لكن لا تفقد قلبك! بغض النظر عما يحدث ، قدم دائمًا نفسك الأكثر فضولًا وتفانيًا ، لأنه بغض النظر عن الوظيفة التي تقدمت لها بالضبط ، فإن هذه الصفات غالبًا ما تعمل بشكل جيد جدًا في أي مجال من مجالات العمل وعلى أي مستوى.

بالإضافة إلى ذلك ، كلما زادت خبرتك ، أصبحت المقابلات أسهل ، لأنك تفهم ما يبحث عنه صاحب العمل المحتمل في المرشح - ومن ثم يمكن أن تكون المحادثة بسيطة للغاية. مع ذلك ، كل التوفيق للمستقبل في المستقبل! مع هذه الأسئلة والأجوبة في مقابلة علم النفس ، ليس هناك شك في أنك ستبلي بلاءً حسنًا.