رواتب MBA HR في الهند للطلاب الجدد وذوي الخبرة [2022]

ماجستير في إدارة الأعمال أو ما يُعرف شعبياً باسم ماجستير إدارة الأعمال من بين أكثر الدرجات طلباً في العالم. تبحث الشركات عن متخصصين في ماجستير إدارة الأعمال لملء الأدوار القيادية في أقسامها العديدة.

ومع ذلك ، فإن الإدارة مجال واسع ولديها العديد من التخصصات. أحد هذه التخصصات هو إدارة الموارد البشرية أو الموارد البشرية باختصار.

تركز إدارة الموارد البشرية على إدارة دورة حياة الموظف ، بما في ذلك التوظيف والإعداد والتدريب وفصل الموظفين. يهدف مجال الإدارة هذا إلى تحسين الموارد البشرية للمؤسسة من خلال خلق ظروف عمل ومزايا وبيئة متوافقة مع معايير الصناعة مع مراعاة مصالح المنظمة.

MBA HR هي الدرجة الأكثر شعبية لمتخصصي الموارد البشرية. ستغطي هذه المقالة متوسط ​​راتب MBA HR في الهند لإعطائك فكرة عن مدى ربح هذا المجال وتزايد الطلب عليه ولماذا يجب عليك ممارسة مهنة في هذا القطاع:

ما هو متوسط ​​راتب MBA HR في الهند؟

متوسط ​​راتب MBA HR في الهند هو INR 6.36 لكح سنويًا. يمكنك الحصول على العديد من الوظائف بهذا المؤهل ، مثل مدير الموارد البشرية وشريك أعمال الموارد البشرية والموظف الفني ومستشار الموارد البشرية والعديد من الوظائف الأخرى.

أرباب العمل المشهورون لهذا المؤهل هم Capgemini و Ernst & Young و Tata Consultancy Services و Accenture. يمر قطاع الموارد البشرية في الهند بتغييرات مهمة حيث يتكيف العالم مع عالم ما بعد الوباء.

تبحث الشركات عن متخصصين مهرة في الموارد البشرية يمكنهم مساعدتها في توظيف المواهب وتدريبها وإدارتها. أصبحت التكنولوجيا أيضًا جزءًا لا يتجزأ من الموارد البشرية في الهند. على سبيل المثال ، بدأت صناعة الموارد البشرية في الهند العمل على قائمة سوداء للسير الذاتية المزورة .

تدفع هذه التغييرات المستمرة الشركات إلى البقاء في حالة تأهب ، مما يزيد الطلب على متخصصي الموارد البشرية بشكل كبير. هذا سبب بارز يجعل متوسط ​​راتب MBA HR في الهند مثيرًا للإعجاب. يبدو نطاق هذه الصناعة ساطعًا جدًا أيضًا بسبب الاتجاهات الحديثة.

احصل على شهادات ماجستير إدارة الأعمال عبر الإنترنت من أفضل الجامعات في العالم. احصل على درجة الماجستير أو برنامج PGP التنفيذي أو برامج الشهادات المتقدمة لتسريع مسار حياتك المهنية.

وظائف بأعلى راتب MBA HR في الهند

كما ذكرنا سابقًا ، يمكنك التقدم لشغل العديد من الأدوار بدرجة ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية. ومع ذلك ، إذا كنت ترغب في الحصول على راتب مرتفع لماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية في الهند ، فيجب أن تبحث عن أحد الأدوار التالية:

1. المجند الفني

يكسب الموظفون الفنيون متوسط ​​دخل قدره INR 2.94 لكح سنويًا في الهند. يتراوح رواتبهم من INR 1.76 لكح سنويًا إلى INR 5.92 لكح سنويًا ، بما في ذلك الأرباح المشتركة والمكافآت والعمولات.

تعد الخبرة عاملاً محددًا مهمًا لمقدار ما تكسبه في هذا الدور كموظفين تقنيين يتمتعون بخبرة أقل من عام يكسبون 2.22 روبية هندية سنويًا ، في حين أن أولئك الذين لديهم أكثر من عشر سنوات من الخبرة يكسبون 10 روبية هندية سنويًا في المتوسط.

ماذا يفعل المجند الفني؟

المجندون الفنيون مسؤولون عن البحث والفحص واختيار المرشحين الموهوبين ذوي القدرات التقنية لشركات التوظيف. يقومون بتحليل وإدارة تجربة المرشح واختيار المرشح الأكثر ملاءمة لأدوار محددة.

قد يتعين على القائمين بالتوظيف التقني كتابة ونشر توصيفات وظيفية شاملة واستخدام المصطلحات الفنية الصحيحة. يجب أن يتمتعوا بمهارات تحليلية قوية لإجراء مقابلات مع المرشحين بلباقة وتحديد ما إذا كانوا مناسبين للدور المطلوب. كما يتعين عليهم ترتيب المقابلات وتوفير ترتيبات السفر إذا لزم الأمر.

2. اخصائي اكتساب المواهب

متوسط ​​الراتب لأخصائي اكتساب المواهب في الهند هو INR 5 لكح سنويًا. الحد الأدنى لأجورهم هو INR 2.29 lakh سنويًا ، بينما الحد الأعلى هو INR 10 lakh سنويًا.

مثل معظم الوظائف التي ناقشناها في هذا المقال ، تلعب الخبرة دورًا حيويًا في تحديد راتبك. يكسب المتخصصون في اكتساب المواهب على مستوى المبتدئين (أقل من سنة من الخبرة) حوالي 54٪ أقل من المتوسط ​​، في حين أن المتخصصين في أواخر حياتهم المهنية (10-19 عامًا من الخبرة) يكسبون 100٪ أكثر من المتوسط.

ماذا يفعل اختصاصي اكتساب المواهب؟

أخصائي اكتساب المواهب مسؤول عن تعيين موظفين جدد للمؤسسة. عليهم تقييم وفحص المرشحين ومساعدتهم خلال عملية التوظيف.

يتمثل دورهم الأساسي في تحديد المرشح المناسب ، وإجراء مقابلات معه ، واختياره لشغل الوظيفة الشاغرة. إنهم يعملون مع وكالات التوظيف والجمعيات المهنية للعثور على المرشحين المطلوبين وتوظيفهم. عادة ما يعمل متخصصو اكتساب المواهب في الصناعات عالية الطلب والمتقدمة حيث يعد توظيف الأفراد ذوي المهارات العالية والموهوبين أمرًا حيويًا.

جزء من واجباتهم هو توثيق التفاعلات والتوعية ونتائج الفرز. يجب على المتخصصين في اكتساب المواهب اتخاذ مبادرات (تنظيم الأحداث ، وإدارة حملات التواصل الاجتماعي ، وما إلى ذلك) للعثور على المتقدمين.

3. مدير التدريب

متوسط ​​الراتب لمدير التدريب في الهند هو 7.62 روبية هندية في السنة. يتراوح رواتب هذا الحقل من INR 3.78 lakh سنويًا إلى INR 20 lakh سنويًا ، بما في ذلك الأرباح والمكافآت المشتركة.

يكسب مدير التدريب الذي يتمتع بخبرة تتراوح من سنة إلى أربع سنوات متوسط ​​أجر قدره 5 آلاف روبية هندية سنويًا ، في حين أن أولئك الذين لديهم خبرة من 10 إلى 19 عامًا يكسبون 9.86 روبية هندية سنويًا في المتوسط. وبالمثل ، فإن أولئك الذين لديهم أكثر من 20 عامًا من الخبرة المهنية في هذا المجال يكسبون 12.4 روبية هندية سنويًا في المتوسط.

ماذا يفعل مدير التدريب؟

يعمل مدير التدريب في منظمة للعثور على المجالات التي تتطلب التدريب. يتعين عليهم البحث وإجراء وتنسيق أنشطة التدريب الخاصة بالمنظمة وقد يتعين عليهم الإشراف على مدربي الفريق الذين يقومون بتدريب الموظفين الآخرين.

يجب أن يكون مديرو التدريب قادرين على تدريب الموظفين ودعمهم من خلال قضايا الإشراف والتغييرات التشغيلية. يتعين عليهم إعداد ومراجعة كتيبات التدريب والمواد التعليمية الأخرى للتأكد من أنها محدثة وخالية من الأخطاء.

قد يتطلب هذا الدور من المرء أن يعمل لساعات غير منتظمة والسفر لإجراء تدريب في أقسام مختلفة من الشركة. كما يتعين عليهم إعداد ميزانيات التدريب والعثور على مدربين أكفاء.

4. مدير تطوير التدريب

يكسب مدير تطوير التدريب متوسط ​​راتب يبلغ 23.7 روبية هندية في السنة. يبدأ جدول الأجور من INR 10 لكح سنويًا ويمكن أن يصل إلى INR 50 لكح سنويًا. إنها بالتأكيد واحدة من أكثر وظائف الموارد البشرية ربحًا ، وإذا كنت ترغب في الحصول على راتب مرتفع في إدارة الأعمال في الموارد البشرية في الهند ، فيجب عليك متابعة هذا.

أيضًا ، ضع في اعتبارك أن معظم مديري تطوير التدريب لديهم ما لا يقل عن عشر سنوات من الخبرة المهنية. إنه منصب ذو سمعة عالية وقيمة في المنظمة.

ماذا يفعل مدير تطوير التدريب؟

يعمل مدير تطوير التدريب عادة في مؤسسة كبيرة ويتولى تدريب الموظفين. يضعون خططًا للتدريب أثناء العمل ، ويضعون أهدافًا تنموية ويقدمون دعمًا مباشرًا للفريق.

يتأكدون من أن الموظفين يلتزمون بسياسات الشركة بشكل صحيح. مديرو تطوير التدريب مسؤولون عن الحفاظ على ميزانيات التدريب الإجمالية وإنشاء تقارير حول العمل المنجز في إداراتهم.

عادة ما يعملون مع فريق كبير من المتخصصين في الموارد البشرية لإنشاء وتطبيق استراتيجيات التدريب. يعمل مديرو تطوير التدريب مع العديد من الموظفين في مؤسستهم ، من القيادة العليا إلى الموظفين ذوي المستوى المنخفض.

تعلم دورات ماجستير إدارة الأعمال عبر الإنترنت من أفضل الجامعات في العالم. احصل على درجة الماجستير أو برنامج PGP التنفيذي أو برامج الشهادات المتقدمة لتسريع مسار حياتك المهنية.

5. مستشار موارد بشرية

يكسب مستشار الموارد البشرية متوسط ​​دخل قدره INR 5.11 لكح سنويًا في الهند. يبدأ أجرهم من INR 1.88 lakh سنويًا ويصل إلى INR 20 lakh سنويًا ، اعتمادًا على مهاراتهم وموقعهم وخبراتهم.

يحصل مستشارو الموارد البشرية الذين لديهم أقل من عام من الخبرة المهنية على راتب متوسط ​​قدره 2.5 ألف روبية هندية سنويًا ، في حين أن أولئك الذين لديهم خبرة من خمس إلى تسع سنوات يكسبون 8.23 ​​ألف روبية هندية سنويًا. من ناحية أخرى ، يكسب مستشاري الموارد البشرية الذين يتمتعون بخبرة تزيد عن 20 عامًا متوسط ​​راتب يبلغ 30 روبية هندية في السنة.

ماذا يفعل مستشار الموارد البشرية؟

مستشارو الموارد البشرية هم خبراء في إدارة الموارد البشرية ويساعدون الأعمال في حل المشكلات في هذا المجال. يساعد مستشار الموارد البشرية في تحسين الاحتفاظ بالمواهب في الشركة ، وزيادة الرضا الوظيفي للموظفين بشكل عام ، والحفاظ على علاقة إبحار سلسة بين صاحب العمل والموظفين.

إنهم محترفون من ذوي الخبرة والمهارة العالية ولديهم قدرات قوية على التفكير النقدي وحل المشكلات. قد يساعد مستشارو الموارد البشرية الشركة على تحسين تقييمات الموظفين وجعل المنظمة أكثر إنتاجية.

يساعدون الأعمال التجارية بطريقة رسمية وغير متحيزة. يعمل مستشارو الموارد البشرية في بيئة ديناميكية ، حيث يتعاملون مع العديد من العملاء في وقت واحد. إذا كنت ترغب في الحصول على وظيفة تقدم راتبًا عاليًا في إدارة الأعمال في الموارد البشرية في الهند ، يمكنك بالتأكيد متابعة هذا الدور.

كيف تدخل هذا المجال؟

متوسط ​​راتب MBA HR في الهند مرتفع إلى حد كبير ، وبالتالي فإن الحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال سيفتح لك العديد من فرص العمل. في upGrad ، نقدم العديد من دورات ماجستير إدارة الأعمال التي تعلمك الأساسيات والمفاهيم المتقدمة ، جنبًا إلى جنب مع أحدث المهارات المطلوبة.

يقدم برنامج ماجستير إدارة الأعمال (MBA) مع برنامج Liverpool Business School ستة تخصصات ، مع كون الموارد البشرية أحدها. ستحصل على أكثر من 20 مشروعًا صناعيًا و 40+ جلسة مباشرة خلال هذا البرنامج.

بعض المفاهيم الأساسية التي ستدرسها في هذه الدورة هي القيادة واستراتيجيات نمو الأعمال واستراتيجيات التسويق وابتكار الأعمال الرقمية والتفكير الاستراتيجي وقدرات التخطيط وغير ذلك الكثير.

من خلال تخصص الموارد البشرية ، ستتعرف أيضًا على قانون الموارد البشرية والأعمال ، والسلوك التنظيمي ، وتخطيط القوى العاملة ، والتدريب والتطوير ، وغيرها من موضوعات الموارد البشرية.

توفر هذه الدورة التدريبية عبر الإنترنت إمكانية الوصول إلى ركن نجاح الطلاب ، بما في ذلك التعليقات الشخصية المتعلقة بالسيرة الذاتية ، والاستشارات المهنية ، والتحضير للمقابلة.

يجب أن تكون حاصلاً على درجة البكالوريوس بحد أدنى 50٪ من العلامات وسنتين من الخبرة في العمل بدوام كامل لتكون مؤهلاً لهذا البرنامج.

إلى جانب درجة الماجستير في إدارة الأعمال ، ستحصل على PGP في الإدارة من IMT Ghaziabad بعد الانتهاء من هذا البرنامج.

خاتمة

لقد غطينا متوسط ​​راتب MBA HR في الهند ، وما هي الأدوار التي تقدم أعلى راتب MBA HR في الهند وكيف يمكنك ممارسة مهنة في هذا القطاع.

إنه بلا شك أحد أفضل المجالات للطامحين المتحمسين لحل مشاكل العمل المعقدة. فيما يلي بعض الموارد الإضافية لمزيد من القراءة:

• 12 من مهارات الموارد البشرية الحاسمة التي يبحث عنها أصحاب العمل في عام 2022
• أهم 7 مفاهيم للتعلم خلال ماجستير إدارة الأعمال في إدارة الموارد البشرية
• 11 أفكار ومواضيع مثيرة لماجستير إدارة الأعمال في مجال الموارد البشرية للمبتدئين

بدلاً من ذلك ، إذا كنت تريد تجربة تعليمية مخصصة ، يمكنك التحقق من الدورة التي شاركناها في القسم السابق.

تقدم Liverpool Business School & upGrad برنامج ماجستير إدارة أعمال عالميًا له تخصصات متعددة مثل الموارد البشرية والتسويق والتسويق والتمويل والعمليات والتحليلات والمزيد. يوفر البرنامج إرشادًا فرديًا من قادة الصناعة ، وبرنامج انغماس لمدة أسبوع واحد في الحرم الجامعي ، وبيانات اعتماد مزدوجة (ماجستير في إدارة الأعمال من LBS و PGPM من IMT) ، والتواصل مع أقرانهم في المعسكرات غير المتصلة بالإنترنت والمزيد.