مواد ومناهج إدارة الموارد البشرية

كما يوحي الاسم ، تعني إدارة الموارد البشرية إدارة اهتمامات كل موظف في مؤسسة أو شركة. الأشخاص العاملون في إدارة الموارد البشرية مسؤولون عن ضمان توصيل الهدف العام للمنظمة ورؤيتها وقيمها وإعطاء سبب شامل للموظفين للرغبة في العمل لديهم. يجب أن تلهم هذه العوامل الموظفين وتجعلهم يشعرون بالحماس من وقت لآخر.

ما هي مسؤولياتك بعد دخولك إلى قسم الموارد البشرية؟

يضمن قسم الموارد البشرية في أي مؤسسة حماية حقوق جميع العاملين هناك وأن يتم تنفيذ جميع الأعمال بشكل فعال. يلعب مديرو الموارد البشرية دورًا أساسيًا في عملية التوظيف ويتحملون ملكيتها في نظام إدارة مواهب متكامل تمامًا.

توعية الموظفين والمجتمع هي أيضًا جوانب تندرج تحت إدارة الموارد البشرية. غالبًا ما يكون قسم الموارد البشرية موجهين وجزءًا من فرق الموظفين التي تتعامل مع مبادرات مشاركة الموظفين ، والتجمعات الاحتفالية ، وما إلى ذلك ، فهم مسؤولون عن مشاركة الموظفين ، والترابط بين الأفراد ، وإدارة علاقات الموظفين ، والثقافة الأخلاقية ، والوحدة بين المستويات.

من يجب أن يدخل إدارة الموارد البشرية؟

هل أنت شخص يستمتع بالتعاون مع الناس والتأكد من حصولهم على ما يحتاجون إليه للنجاح؟ هل تستمتع بتحفيز الناس وطرق العصف الذهني لتسهيل عملهم أو حياتهم؟ ثم يمكن أن تكون شهادة في إدارة الموارد البشرية مثالية بالنسبة لك.

عادة ما تكون درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو تخصص مشابه ، مثل إدارة الأعمال ، مطلوبًا لأي شخص يعتزم دخول هذه المهنة. قد تكون هناك حاجة إلى درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو علاقات العمل لأماكن العمل المتقدمة. على الرغم من أن الشهادة الخاصة ليست مطلوبة عمومًا لمتابعة مهنة في إدارة الموارد البشرية ، فإن تعلم موضوعات الموارد البشرية بشكل احترافي يمكن أن يساعد المرشحين على التميز ، وتحتاج بعض الشركات إلى ذلك.

مواد ومناهج إدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية أو ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية هو تخصص يهدف إلى إنشاء متخصصين في الموارد البشرية يمكنهم إدارة موظفي المنظمة. كل شركة لها قيمها ومعتقداتها واتفاقياتها ولغة العمل والعمليات والمنهجيات الخاصة بها. قسم الموارد البشرية في أي شركة أو مؤسسة هو المسؤول عن تنمية ثقافة الشركة بين العمال واكتساب أفضل الموظفين والاحتفاظ بهم. يعد خبراء الموارد البشرية أحد أهم المساهمين في تطوير الشركة وبقائها.

يوفر ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية المهارات والتدريب في هذه المجالات ، مما يسمح للمهنيين أو لمجموعة من المهنيين بتأمين أفضل النتائج الممكنة للعمال والشركات. إنها واحدة من أكثر الدرجات المطلوبة في هذه الأيام ، حيث تحتاج كل شركة إلى موظفين مؤهلين للتعامل مع هذه الوظيفة الحاسمة. بعد الحصول على ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية ، يمكن للمرء التقدم لشغل وظائف مختلفة ذات رواتب جيدة.

عادة ، هناك أربعة فصول دراسية أو فصول دراسية في هذه الدورة في كل جامعة معترف بها. يتضمن منهج إدارة الموارد البشرية القيادة والقيم وتخطيط التوظيف وتوظيف واختيار الموظفين وتدريبهم وتعويضهم وتقييم أدائهم. تمتلك قوة التأثير بشكل كبير على ثقافة الشركة ومعاييرها.

يساعد محتوى الدورة الطلاب في تعلم المزيد عن الموارد البشرية وأهميتها ، بالإضافة إلى كيفية عملها. يغطي هذا المنهج مجموعة واسعة من الموضوعات للطالب لفهم المادة وتحقيق درجة عالية للتقدم في حياتهم المهنية. الهدف الرئيسي لإدارة الموارد البشرية هو تعريف الطلاب بأساسيات إدارة الموارد البشرية. تشمل الموضوعات التي يتم تناولها في هذه الدورة مجموعة واسعة من موضوعات ووظائف الموارد البشرية.

يمكن تقسيم ماجستير إدارة الأعمال في قائمة موضوعات إدارة الموارد البشرية إلى فئتين: أساسية واختيارية. التدريب الداخلي والتدريب الصناعي والدراسة الميدانية وورش العمل كلها مكونات مهمة لهذا البرنامج. يمكن للطلاب اختيار فصول اختيارية بناءً على اهتماماتهم أو طموحاتهم الوظيفية أو أهدافهم التعليمية.

اكتشف دوراتنا الشعبية في مجال الموارد البشرية

المواد الأساسية

• التشريع الخاص بعلاقات العمل والعلاقات الصناعية
• بيئة العمل
• إدارة الموارد البشرية
• تخطيط استراتيجي
• تدقيق الموارد البشرية وإدارة رأس المال البشري
• تخطيط وتنمية الموارد البشرية
• نظام معلومات للموارد البشرية

يتضمن كل فصل دراسي فصولاً اختيارية معينة بالإضافة إلى المواد الأساسية. يمكن للطلاب اختيار مواد اختيارية من مجموعة متنوعة من البدائل التي توفرها جامعتهم. المذكورة أدناه هي بعض المواد الاختيارية.

المواد الاختيارية

• إدارة الإعلانات
• التدريب والتطوير
• إدارة الموارد البشرية الدولية
• تخطيط القوى العاملة المتقدم
• التغيير والتطوير التنظيمي
• إدارة الموارد البشرية في قطاع الخدمات
• قضايا الموارد البشرية في عمليات الدمج والاستحواذ

هل تستحق إدارة الموارد البشرية كل هذا العناء؟

سيكون الطلب على مديري الموارد البشرية مرتفعًا حيث تستمر الشركات في توسيع عملياتها والامتثال لتشريعات التوظيف سريعة النمو للحكومة الفيدرالية. ونتيجة لذلك ، يقدر مكتب إحصاءات العمل أن توظيف مديري الموارد البشرية سوف يتوسع بمعدل 13 في المائة ، مما يؤدي إلى إنشاء 13600 وظيفة جديدة بحلول عام 2022. ويمكن أيضًا استخدام درجة البكالوريوس كنقطة انطلاق إلى تخرج من المدرسة ، مما يؤدي إلى فرص عمل أفضل.

وفقًا لمكتب إحصاءات العمل ، من المتوقع أن يتوسع التوظيف الإداري بمعدل 9 ٪ خلال السنوات العشر القادمة ، وهو معدل أعلى من المتوسط ​​لجميع المهن. متخصصو التدريب والتطوير ، وخبراء علاقات العمل ، ومحللو الإدارة ، ومديرو الموارد البشرية ، ومديرو الأجور والمزايا ، كلها وظائف نموذجية في هذه الصناعة.

إذا كنت مستعدًا لتعزيز مهنتك في الموارد البشرية ، فابحث عن كلية معترف بها تقدم الدورات التي ستحتاجها لكسب درجة الماجستير في الموارد البشرية. يمكنك أيضًا البحث عن دورات عبر الإنترنت إذا كنت ترغب في إكمال شهادتك أو دبلومك وأنت مرتاح في منزلك. تقدم upGrad العديد من شهادات الموارد البشرية التي قد تختارها إذا كنت ترغب في بناء مهنة في إدارة الموارد البشرية.

تحقق من برنامج الشهادة الاحترافية في إدارة الموارد البشرية ودورة التحليلات من IIM Kozhikode بالاشتراك مع upGrad. فهم أحدث اتجاهات الصناعة ، وتطبيق التحليلات والحصول على أفضل تدريب على إدارة الموارد البشرية من كلية IIM Kozhikode. ستحصل أيضًا على شهادة من IIM Kozhikode في نهاية الدورة والتي ستفتح لك بابًا للعديد من الفرص.