راتب الموارد البشرية في الولايات المتحدة: بناء مهنة في الموارد البشرية

هل تعلم أن مكتب الولايات المتحدة لإحصائيات العمل يتوقع أن ينمو توظيف مديري الموارد البشرية بنسبة 6٪ من 2019 إلى 2029 ، أسرع من متوسط ​​الزيادة المتوقعة لجميع المهن؟

يعد مديرو الموارد البشرية جزءًا لا غنى عنه في كل منظمة. يشرفون على تعيين الموظفين ، وتدريب الموظفين ، والتطوير ، والعمليات والسياسات التنظيمية. نظرًا لأن الشركات في جميع أنحاء العالم تتكيف مع التقنيات والقوانين والبرامج الجديدة والناشئة التي تهدف إلى تحسين تجارب الموظفين والعلاقات المتبادلة ، فقد اكتسب الدور الحاسم لمديري الموارد البشرية مكانة بارزة عبر الصناعات.

بطبيعة الحال ، يميل المهتمون بممارسة مهنة في إدارة الموارد البشرية إلى معرفة متوسط ​​راتب مدير الموارد البشرية في الولايات المتحدة ولكن ماذا يفعل مدير الموارد البشرية في الواقع؟ كيف يبدو الملف الشخصي للوظيفة؟ كيف يمكن للمهنيين المحتملين تطوير مهاراتهم لبناء وظائف مجزية في هذا الدور المتطور والصعب؟

تابع القراءة لمعرفة كل شيء عن راتب الموارد البشرية في الولايات المتحدة ، والعوامل التي تؤثر على التعويض ، والملف الشخصي للوظيفة ، وبرامج الترقية التي ستساعدك على تطوير المهارات المطلوبة للازدهار في هذا المجال.

متوسط ​​راتب مدير الموارد البشرية في الولايات المتحدة

متوسط ​​الراتب الأساسي لمدير الموارد البشرية في الولايات المتحدة هو 68،766 دولارًا أمريكيًا.

فيما يلي تفصيل لمتوسط ​​إجمالي الأجر الذي يمكن أن يتوقعه مدير الموارد البشرية في الولايات المتحدة بناءً على خبرة العمل (وفقًا لـ Payscale ):

• يمكن لمدير موارد بشرية مبتدئ مع خبرة أقل من عام واحد أن يتوقع سحب متوسط ​​تعويض سنوي قدره 52،280 دولارًا أمريكيًا. وهذا يشمل المكافآت والإكراميات وأجر العمل الإضافي.
• سيحصل مدير الموارد البشرية في بداية حياته المهنية مع خبرة تتراوح من 1 إلى 4 سنوات على متوسط ​​إجمالي تعويض يبلغ 60،420 دولارًا أمريكيًا.
• يمكن لمدير الموارد البشرية في منتصف حياته المهنية ولديه خبرة من 5 إلى 9 سنوات أن يتوقع متوسط ​​راتب سنوي قدره 69326 دولارًا أمريكيًا.
• يمكن أن يكون متوسط ​​إجمالي الأجر السنوي لمدير موارد بشرية متمرس لديه 10-19 عامًا في هذا المجال حوالي 73،990 دولارًا أمريكيًا.
• يمكن للموظفين في أواخر حياتهم المهنية والذين لديهم أكثر من 20 عامًا من الخبرة أن يتوقعوا متوسط ​​راتب سنوي قدره 75،719 دولارًا أمريكيًا.

العوامل الرئيسية التي تؤثر على راتب مدير الموارد البشرية

لم تكن إدارة شؤون الموظفين والإشراف على عمليات التوظيف في الواقع نوعًا من الوظائف التي تتطلب تعليمًا أو تدريبًا رسميًا. في الواقع ، ليس من غير العادي العثور على مديري الموارد البشرية الذين دخلوا المهنة من خلال الظروف وليس من خلال التخطيط والتصميم.

ومع ذلك ، يتم تحديد رواتب مدير الموارد البشرية اليوم من خلال مؤهلات المرشح ونطاق العمل وموقع الوظيفة. بشكل عام ، ستندرج أجر مدير الموارد البشرية لموقع معين ضمن نطاق ، نموذجي للمهنيين العاملين في وظائف مماثلة في شركات ذات نفس الوضع. أبعد من هذا النطاق ، سيعتمد الراتب الدقيق بشكل عام على عوامل فريدة للمرشح والملف الشخصي للوظيفة.

فيما يلي بعض العوامل المهمة التي تؤثر على راتب الموارد البشرية:

• التعليم: عادة ما يتم تحديد رواتب مدير الموارد البشرية بناءً على تقييم المؤهلات الأكاديمية للموظف المحتمل ، أي المرشحين الذين لديهم نوع من التعليم الرسمي مثل ماجستير في إدارة الأعمال (MBA) وأولئك الذين ليس لديهم. سيحصل المرشح الحاصل على درجة الماجستير بشكل عام على عرض راتب أفضل من الذي لا يفعل ذلك.
• المهارات: مهارات الموظف المرتقب هي معايير مستوى الدخول لتحديد الراتب. يمكنك تحسين مهاراتك من خلال برنامج الشهادة الاحترافية من upGrad في إدارة الموارد البشرية والتحليلات وترقية سيرتك الذاتية لمقابلات العمل القادمة.
• خبرة العمل: عادةً ما ينتج عن المزيد من سنوات الخبرة في العمل رواتب أعلى ، ولكن إلى حد معين فقط. لنفترض ، إذا كان منصب مدير الموارد البشرية يتطلب خبرة عمل لا تقل عن 5 سنوات ولم تفي بهذا المطلب ، فقد تجد نفسك في الطرف الأدنى من جدول الرواتب.
• الأداء: تعد مراجعة أداء الموظف متغيرًا أساسيًا للنظر في زيادة الرواتب والترقيات. بالإضافة إلى ذلك ، ستعطي تقييمات أدائك من وظيفتك / وظائفك السابقة فكرة كاملة عن قدراتك لصاحب العمل المحتمل عند التقدم لوظيفة جديدة.
• نطاق الوظيفة: نطاق الوظيفة محدد أساسي لراتب مدير الموارد البشرية. وهذا يشمل عدد الموظفين المراد إدارتهم ، وتعقيد سياسات التوظيف ، ومواقع عمليات الشركة. على سبيل المثال ، يمكن لمدير الموارد البشرية الذي يشرف على بضع مئات من الموظفين الموجودين في مكان واحد أن يتوقع راتبًا أقل من المدير الذي يتعامل مع آلاف الموظفين المنتشرين عبر مواقع الشركة المتعددة.
• الشهادات: على الرغم من كونها طوعية ، إلا أن الشهادة ذات الصلة يمكن أن تقطع شوطًا طويلاً في التحقق من مصداقيتك المهنية وخبراتك ، وبالتالي تحسين فرص العمل لديك. علاوة على ذلك ، يفضل العديد من أصحاب العمل المرشحين الحاصلين على شهادات. تقدم upGrad برنامج شهادة احترافي ممتاز في إدارة الموارد البشرية والتحليلات التي يمكن أن تعزز مهاراتك المهنية ، مما يجعلك احتمالًا جذابًا لموظفي التوظيف المحتملين.

الملف التعريفي الوظيفي لمدير الموارد البشرية

يتمثل الدور الأساسي لمدير الموارد البشرية في الإشراف على الوظائف الإدارية للمؤسسة. عادة ما يرتبط مدير الموارد البشرية بالمسؤوليات التالية:

• يخطط مديرو الموارد البشرية وينسقون القوى العاملة في المنظمات من أجل الاستخدام الأمثل لمواهب الموظفين.
• يشرفون على توظيف المرشحين المحتملين ويديرونه ، وينسقون المقابلات مع المتقدمين المؤهلين ، ويشرفون على عملية الاختيار والتعيين.
• مديرو الموارد البشرية هم الرابط بين إدارة الشركة وموظفيها.
• يشرف مديرو الموارد البشرية على برامج مزايا الموظفين وكشوف المرتبات لضمان معالجة المدفوعات والمزايا بشكل صحيح. يندرج أيضًا إعداد برامج الحوافز للموظفين الجدد في نطاق الملف الشخصي لوظيفة مدير الموارد البشرية.
• يدير مديرو الموارد البشرية علاقات الموظفين وقضايا مختلفة في مكان العمل مثل دعاوى التحرش الجنسي والنزاعات ومفاوضات قانون العمل والصحة والسلامة في مكان العمل. كما أنهم مسؤولون عن بدء الإجراءات التأديبية.
• كما يعتني مدير الموارد البشرية بصيانة برامج التدريب والتطوير للموظفين الجدد. بالإضافة إلى ذلك ، يعد تنظيم برامج تحسين المهارات للموظفين الحاليين والمحافظة عليها جزءًا من وظيفة مدير الموارد البشرية.

بناء مستقبل وظيفي في إدارة الموارد البشرية مع upGrad

تتمثل الخطوة الأولى نحو بناء مستقبل مهني مشرق في إدارة الموارد البشرية في الحصول على الدرجة الأكاديمية أو الشهادة ذات الصلة. بعد كل شيء ، يلعب التأهيل الشرعي دورًا هائلاً في تحسين فرصك في أن تصبح مديرًا للموارد البشرية.

upGrad هي أفضل مكالمة لك إذا كنت تبحث عن منصة للتعليم العالي عبر الإنترنت مع خيارات تعليمية مرنة. من خلال عدد كبير من البرامج والدورات التدريبية ذات الصلة بالصناعة التي تغطي تخصصات مثل الإدارة وعلوم البيانات والبرمجيات والتسويق وما إلى ذلك ، تجمع upGrad بين أفضل التقنيات والممارسات التعليمية في فئتها لتقديم تجربة تعليمية غير عادية. مع أكثر من 40.000 متعلم مدفوع الأجر في جميع أنحاء العالم وقاعدة متعلمين في أكثر من 85 دولة ، تتمتع upGrad بسمعة لا مثيل لها في تقديم خبرات تعليمية على مستوى عالمي للطلاب الجدد والمهنيين العاملين على حدٍ سواء.

إذا كنت ترغب في تعزيز مصداقيتك كمدير محتمل للموارد البشرية ، فتقدم بطلب في برنامج الشهادة المهنية upGrad في إدارة الموارد البشرية والتحليلات من IIM Kozhikode واحصل على شهادة مرموقة من واحدة من أفضل مدارس B في العالم. من خلال التسجيل في هذا البرنامج ، ستتمكن من ترقية نفسك في الموارد البشرية وتحليلات المواهب ، وفهم اتجاهات الصناعة من خلال تطبيق التحليلات وفهم مفاهيم الموارد البشرية الأساسية من هيئة التدريس IIMK. لكي تكون مؤهلاً للدورة التدريبية ، فأنت بحاجة إلى درجة البكالوريوس مع خبرة عملية لا تقل عن سنتين أو درجة الماجستير.

يسلط الضوء على البرنامج:

• مدة البرنامج: 5 أشهر
• شهادة احترافية من IIM Kozhikode
• مناهج متطورة ذات صلة بالصناعة تم تطويرها بواسطة أعضاء هيئة التدريس في IIMK
• تغطية شاملة لمفاهيم الموارد البشرية الأساسية والأدوات التحليلية من خلال جلسات مباشرة
• ردود الفعل الفردية وجلسات المناقشة مع أعضاء هيئة التدريس IIMK
• المساعدة المهنية لمساعدة المتعلمين على مواجهة الصناعة عند الانتهاء من الدورة

إذا كنت ترغب في رفع آفاق حياتك المهنية بدرجة أعلى مع ماجستير في إدارة الأعمال ، فقم بالتسجيل في ماجستير إدارة الأعمال (عالمي) من كلية ديكين للأعمال . ستساعدك درجة ماجستير إدارة الأعمال هذه من أعلى مدرسة B في أستراليا على تعزيز حياتك المهنية ومتابعة فرص العمل في إدارة الموارد البشرية والاستشارات الإدارية وتطوير الأعمال / المبيعات والاستراتيجية والعمليات والتسويق والتمويل.

يسلط الضوء على البرنامج:

• مدة المشروع: 24 شهر
• أوراق اعتماد مزدوجة - ماجستير في إدارة الأعمال من Deakin Business School ، أستراليا و PGP في الإدارة من IMT ، غازي أباد.
• معترف بها من قبل خدمات التعليم العالمية (WES).
• محتوى متعلق بالصناعة من قبل أعضاء هيئة التدريس وقادة الصناعة البارزين.
• أكثر من 40 جلسة مباشرة ، وأكثر من 20 جلسة خبراء ، وأكثر من 10 دراسات حالة من جامعة هارفارد ، ومشروع تتويجا مدته 6 أسابيع.
• شبكات الصناعة ، والتعلم من الأقران ، ومنتديات الأسئلة والأجوبة ، والإرشاد الفردي من قادة الصناعة

خاتمة

مديرو الموارد البشرية هم شريان الحياة للمنظمات. عادة ما يكون لديهم الكثير في صفحتهم ، من الإشراف على الإجراءات والسياسات والمسائل المتعلقة بالامتثال إلى إدارة مزايا الموظفين وبرامج الحوافز. ومع ذلك ، يتطور الدور باستمرار حيث تسعى المؤسسات جاهدة نحو السياسات والقوانين التي تستهدف تعظيم تجارب الموظفين. وبالتالي ، سيتم تحديد راتب مدير الموارد البشرية في الولايات المتحدة من خلال عدة عوامل ، بما في ذلك نطاق الوظيفة وخبرة العمل والمهارات والمؤهلات الأكاديمية للمرشحين.

مع upGrad ، يمكنك أن تطمئن إلى أن رحلتك نحو أن تصبح مدير موارد بشرية ناجحًا ستكون سلسة ومليئة بالتجارب الغامرة. لذا ، تقدم بطلبك اليوم للعثور على دورة تدريبية تتوافق مع تطلعاتك المهنية وتفي بأهدافك المهنية!