راتب الموارد البشرية في الهند [للمستجدين والخبرة 2022]

عندما يتعلق الأمر بإدارة الموظفين والعناية بمصالحهم ، فإن كل شركة تلجأ إلى متخصصي الموارد البشرية. إنهم يعتنون بالموظفين ويضمنون حصولهم على ظروف عمل مثالية.

نظرًا للطبيعة الفريدة لهذا المجال ، فإن الطلب على متخصصي الموارد البشرية مرتفع أيضًا. ستسلط هذه المقالة الضوء على ارتفاع رواتب الموارد البشرية في الهند وبعض الأدوار التي تقدم نفس الشيء. ستتعرف أيضًا على كيفية دخول هذا المجال والبدء في كسب راتب الموارد البشرية المربح في الهند:

راتب الموارد البشرية في الهند: لماذا هو مرتفع للغاية؟

في العقود القليلة الماضية ، شهدت الهند نموًا مذهلاً في قطاع الخدمات. زاد عدد الشركات في الهند بشكل كبير في السنوات القليلة الماضية وكل هذه الشركات تتطلب خبرة متخصصين في الموارد البشرية.

مهارات إدارة الموارد البشرية ضرورية لأن كل شركة تريد الحفاظ على موظفيها منتجين وفعالين. في عام 2018 ، كان متخصصو الموارد البشرية من بين أفضل ثلاثة مواهب مطلوبة في الهند.

نظرًا لأن الشركات بدأت في التركيز على التعامل مع الأعمال تقريبًا ، فقد أصبح الحفاظ على العديد من الموظفين والعناية بهم أمرًا بالغ الأهمية. بطبيعة الحال ، يمكنك توقع زيادة الطلب على متخصصي الموارد البشرية في الهند قريبًا. مع هذا الطلب المتزايد ، ليس من المستغرب رؤية مثل هذا النطاق المرتفع من رواتب الموارد البشرية في الهند.

راتب الموارد البشرية في الهند للأدوار المختلفة

قد تبدو إدارة الموارد البشرية كصناعة متخصصة ، ولكن لديها الكثير من التنوع لتقدمه.

ومع ذلك ، لاحظ أن هناك الكثير من العوامل التي تؤثر على متوسط ​​راتب الموارد البشرية في الهند. موقعك وخبرتك ومهاراتك لها أهمية كبيرة في تحديد راتبك. يجب أن تضع هذه العوامل في الاعتبار عند اختيار وظيفة معينة.

فيما يلي بعض من أبرز وظائف الموارد البشرية في الهند التي تقدم حزم رواتب جيدة:

راتب مساعد مدير الموارد البشرية في الهند

ماذا يعملون؟

يساعد مساعد مديري الموارد البشرية مدير الموارد البشرية في أداء واجباتهم. إنهم مسؤولون عن تعيين موظفين جدد من خلال وظائف شاغرة ، واختيار السير الذاتية ، وإجراء عمليات التحقق من الخلفية.

مديرو الموارد البشرية المساعدون مسؤولون أيضًا عن التحكيم في القضايا الصعبة بين الموظفين المختلفين. يجب أن تجعل الموظفين على دراية بالسلوك المهني وثقافة العمل في شركتهم.

يعتمد الملف الشخصي لوظيفة مساعد مدير الموارد البشرية بشكل كبير على نوع المنظمة التي يعمل فيها. بصفتك مديرًا مساعدًا للموارد البشرية ، يجب عليك مساعدة مدير الموارد البشرية في جميع المهام. على سبيل المثال ، أثناء عمليات التدقيق ، ستكون مسؤولاً عن تزويد مدير الموارد البشرية بالسجلات والتقارير المطلوبة.

كم يقبضون؟

متوسط ​​أجر مساعد مدير الموارد البشرية في الهند هو 5.62 ألف روبية هندية في السنة. كمبتدئ ، يمكنك أن تتوقع أن تكسب حوالي 2.95 لكح روبية هندية سنويًا ، ومع اكتساب الخبرة ، سيزداد راتبك بشكل أكبر في هذا المجال. يكسب مساعد مديري الموارد البشرية من ذوي الخبرة حوالي INR 9.62 لكح سنويًا في الهند في المتوسط.

راتب مدير الموارد البشرية في الهند

ماذا يعملون؟

مديرو الموارد البشرية مسؤولون عن تخطيط وإدارة وتنسيق جميع أنشطة الموارد البشرية بما في ذلك التعامل مع المزايا وكشوف المرتبات والتوظيف وعلاقات الموظفين والتدريب داخل المنظمة.

يشرفون على العمليات اليومية للأعمال التجارية ويديرون تخطيط وتطوير برامج الموارد البشرية. مديرو الموارد البشرية مسؤولون أيضًا عن إدارة ميزانية هذه البرامج.

بصفتك مديرًا للموارد البشرية ، يجب عليك تدريب مديري الموارد البشرية المساعدين وتقديم المشورة لهم وتعريفهم بسياسات الشركة. ستكون مسؤولاً عن الإشراف على إجازة الأمومة والإجازة وبرنامج التأمين والإجازات المرضية وجميع مزايا الموظف الإضافية.

كم يقبضون؟

يحصل مديرو الموارد البشرية في الهند على 7.03 روبية هندية لكح سنويًا في المتوسط. يحصل مديرو الموارد البشرية الجدد وعديمي الخبرة على ما يصل إلى INR 2.92 lakh سنويًا بينما يمكن للمحترفين ذوي الخبرة في هذا المجال أن يصلوا إلى INR 20 lakh سنويًا. من المؤكد أنها تقدم راتبًا مربحًا للموارد البشرية في الهند ، مما يجعلها واحدة من أكثر الخيارات المهنية شيوعًا.

راتب كبير مديري الموارد البشرية في الهند

ماذا يعملون؟

يتعين على كبار مديري الموارد البشرية توجيه الأعضاء المبتدئين في قسم الموارد البشرية. يطورون استراتيجيات التوظيف لمتطلبات التوظيف في مؤسستهم ويديرون تفعيل مبادرات وسياسات الموارد البشرية.

مدير الموارد البشرية الأول هو المسؤول عن معرفة جميع مجالات الموارد البشرية مثل تفسير السياسة والتوظيف والإجراءات التصحيحية والتعامل مع الشكاوى وما إلى ذلك ، كما يوحي المسمى الوظيفي ، فأنت بحاجة إلى خبرة صناعية كبيرة لمتابعة هذا الدور. يجب أن تكون على دراية بأحدث التقنيات في الموارد البشرية مثل حلول PowerPoint و HRIS (نظام إدارة الموارد البشرية).

كم يقبضون؟

متوسط ​​الراتب لكبير مديري الموارد البشرية في الهند هو 11.81 روبية هندية في السنة. يمكن أن يصل راتبك في هذا الدور إلى INR 30 لكح سنويًا بينما يُقال إن أقل أجر لهذا الدور يبلغ 3.12 لكح سنويًا.

راتب مدير التوظيف في الهند

ماذا يعملون؟

تقوم العديد من الشركات بتعيين مديري التوظيف لمساعدتهم على توظيف الأفراد الموهوبين وفقًا لمتطلباتهم. بصفتك مديرًا للموظفين ، يجب عليك البحث عن موظفين جدد وتوظيفهم وتوظيفهم وجدولتهم.

يجب أيضًا أن تكون بارعًا في إجراء المقابلات وتقييم المرشح لمعرفة ما إذا كان سيكون الاختيار الصحيح للدور. قد يتطلب منك هذا الدور تعديل عملية التوظيف في الشركة لتعزيز فعاليتها.

كم يقبضون؟

يكسب مدير التوظيف في الهند حوالي 7.5 لكح روبية هندية سنويًا. يكسب المبتدئون في هذا المجال حوالي 3.9 روبية هندية سنويًا بينما يمكن لمديري التوظيف المخضرمين أن يصلوا إلى INR 20 لكح سنويًا. مثل معظم الوظائف ، ناقشناها في هذه المقالة ، يعتمد راتبك في هذا المجال على خبرتك ومستوى مهارتك.

راتب مدير التعويضات في الهند

ماذا يعملون؟

بصفتك مدير تعويضات ، ستكون مسؤولاً عن جودة وكفاءة نظام تعويض الموظفين وكشوف المرتبات في الشركة. من الشركات الصغيرة إلى الشركات الكبيرة ، يعمل مديرو التعويضات مع جميع أنواع المنظمات.

يجب عليك العمل مع قسم الموارد البشرية في المؤسسة لتطوير وتنفيذ استراتيجيات التعويض التي تعود بالفائدة على الموظفين والشركة. يتطلب هذا الدور أن يكون لديك معرفة مفصلة بسوق العمل العام والاتجاهات الحديثة فيه. تساعدهم هذه المعرفة في البقاء في صدارة المنافسة في جذب المواهب والاحتفاظ بها.

في كثير من الحالات ، يتولى مدير التعويضات الترقيات ويقرر الموظف الذي سيحصل على المزايا.

كم يقبضون؟

يكسب مدير التعويضات في الهند حوالي 14.7 لكح روبية هندية سنويًا. يبدأ الراتب في هذا المجال من INR 4.85 لكح سنويًا ويمكن أن يصل إلى INR 40 لكح سنويًا ، وهو بالتأكيد راتب موارد بشرية مربح للغاية في الهند.

كيف تصبح محترف موارد بشرية في الهند؟

من الواضح الآن أن الموارد البشرية تقدم بعض الوظائف ذات الأجور الأعلى في الهند. إلى جانب تقديم تعويضات سخية ، توفر هذه الأدوار أيضًا فرصًا فريدة للنمو. ومع تزايد الطلب على متخصصي الموارد البشرية في الهند باطراد ، أصبح الآن هو الوقت المثالي للاستفادة من هذه الفرصة وممارسة مهنة في الموارد البشرية.

لتصبح محترفًا في الموارد البشرية ، يجب أن يكون لديك شهادة في الموارد البشرية. الحصول على شهادة سيجعلك على دراية بالمفاهيم المختلفة لإدارة الموارد البشرية مثل التنظيم والتوظيف والتحليلات وما إلى ذلك. علاوة على ذلك ، فإن الشهادة تسلط الضوء على مهاراتك كمحترف لموظفي التوظيف ، مما يجعلك متميزًا في المنافسة.

في upGrad ، نقدم دورات متعددة في الموارد البشرية يمكنك الاختيار من بينها وفقًا لاهتماماتك وأهدافك المهنية.

يمكنك متابعة ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية من كلية ليفربول للأعمال . تقدم لك الدورة إرشادًا بنسبة 1: 1 من قادة الصناعة وتمنحك ماجستير إدارة أعمال معترفًا به عالميًا. ستعمل على المهام وتتعلم من خلال المحاضرات الحية خلال هذه الدورة.

يمكنك أيضًا التسجيل في برنامج الدراسات العليا التنفيذي في إدارة الموارد البشرية . تقدم هذه الدورة التدريبية أكثر من 300 ساعة من المواد الدراسية والإرشاد المتفاني لنجاح الطلاب.

كل هذه الدورات لها مزاياها الفريدة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك الوصول إلى بوابة نجاح الطلاب الحصرية من upGrad والتي توفر الاستشارات المهنية والتحضير للمقابلة وتساعدك على بدء حياتك المهنية كمتخصص في الموارد البشرية.

تأكد من إطلاعك على هذه الدورات!

خاتمة

مع قائمة الوظائف والإحصاءات أعلاه ، يجب أن تكون قد فهمت مدى سهولة الحصول على راتب موارد بشرية مربح في الهند. مجال الموارد البشرية حافل بآفاق وفرص النمو.

ما رأيك في متوسط ​​راتب الموارد البشرية في الهند؟ ما هي وظيفة إدارة الموارد البشرية التي أثارت اهتمامك؟ اسمحوا لنا أن نعرف من خلال إسقاط تعليق أدناه.