راتب HR Manager في الهند في عام 2022 [المتوسط ​​إلى الأعلى]

تعد إدارة الموارد البشرية جانبًا محوريًا في كل منظمة. بدون إدارة فعالة للموارد البشرية ، لن تعمل الشركة بشكل صحيح - بل ستنهار في النهاية. ومن ثم ، فإن دور مديري الموارد البشرية هو أحد أهم الأدوار في المنظمة.

تناقش هذه المقالة مقدار ما يكسبه مدير الموارد البشرية من خلال تغطية متوسط ​​راتب مدير الموارد البشرية في الهند. ستجد أيضًا العوامل التي تؤثر على متوسط ​​راتب مدير الموارد البشرية في الهند وكيف يمكنك التخطيط لحياتك المهنية وفقًا لذلك.

ما هو متوسط ​​راتب مدير الموارد البشرية في الهند؟

متوسط ​​راتب مدير الموارد البشرية في الهند هو INR 7 لكح سنويًا. قد يتراوح راتبك في هذا المجال من INR 2.91 lakh سنويًا إلى INR 20 lakh سنويًا ، بما في ذلك الأرباح المشتركة والمكافآت والعمولات ، اعتمادًا على العديد من العوامل.

يتزايد الطلب على متخصصي الموارد البشرية في الهند ، لذلك يمكنك أن تتوقع ارتفاع متوسط ​​الدخل بالنسبة لهم في السنوات القادمة. وفقًا لمقياس الرواتب لمايكل بيج الهند لعام 2018 ، يمكن لمتخصصي الموارد البشرية في الهند الحصول على زيادة في الراتب تتراوح من 16 إلى 20٪ عند تغيير الوظائف.

علاوة على ذلك ، اكتشفوا أيضًا أن عدد فرص العمل في صناعة الموارد البشرية قد ارتفع بنسبة 26 في المائة من الربع الأول 2017 إلى الربع الأول 2018.

يشير الطلب المتزايد على متخصصي الموارد البشرية في الهند إلى وجود مجال مشرق في البلاد لهذا المجال. تبحث الشركات بنشاط عن الأفراد المهرة الذين يواكبون اتجاهات الصناعة.

بالإضافة إلى ذلك ، حيث بدأت الشركات في تنفيذ تغييرات جديدة ومختلفة بسبب الوباء ، مثل سياسات العمل من المنزل ، زادت الحاجة إلى مديري الموارد البشرية بشكل كبير. إنهم بحاجة إلى محترفين يمكنهم التكيف مع ثقافة العمل المتطورة والحفاظ على كفاءة المنظمة.

ماذا يفعل مدير الموارد البشرية؟

مديرو الموارد البشرية مسؤولون عن الإشراف على الإجراءات والسياسات والامتثال المتعلقة بموظفي المنظمة. يجب عليهم تقديم المشورة وتدريب المديرين بشأن برامج وسياسات الموارد البشرية لضمان سير كل شيء بسلاسة وفعالية.

إنهم مسؤولون عن أنشطة الموارد البشرية لمنظمتهم وعليهم التأكد من بقائهم متوافقين مع القوانين المركزية والولائية والمحلية. يتعامل مديرو الموارد البشرية مع كشوف المرتبات ويديرون المزايا المقدمة للموظفين. يقومون بتخطيط ميزانية برامج الموارد البشرية وتنفيذها على النحو المطلوب.

يتعين على مديري الموارد البشرية التأكد من أن إجراءات وسياسات الموارد البشرية لمنظمتهم تتماشى مع أهدافها وتتوافق مع المعايير المهنية. بعض المسؤوليات التي يتحملونها هي برامج التأمين ، وساعات العمل المرنة ، والمبادرات ، وإجازة الأمومة ، والإجازة ، وبرامج التسجيل المفتوحة ، والإجازات المرضية ، وما إلى ذلك.

يتعامل مديرو الموارد البشرية أيضًا مع توظيف المواهب الجديدة في المؤسسة. يجب عليهم اختيار المرشحين المناسبين للمقابلات ، وبالتالي ، يجب أن يتمتعوا بمهارات تحليلية ومراقبة قوية. إنهم مسؤولون عن تجنيد الأفراد الموهوبين الذين يفهمون أهداف المنظمة ويعملون وفقًا لذلك.

إنه دور حاسم لأي مؤسسة منذ أن يقوم مديرو الموارد البشرية بتحليل سياسات الشركة والتوصية بالتغييرات إذا لزم الأمر. كما أنهم يراقبون الصناعة عن كثب ويتأكدون من أن الرواتب والمزايا التي تقدمها مؤسساتهم تنافسية وجذابة للاحتفاظ بالمواهب.

عادة ما يعملون مع فريق من المتخصصين في الموارد البشرية ، مثل مديري الموارد البشرية المبتدئين والمديرين التنفيذيين للموارد البشرية. يتعين على مديري الموارد البشرية تدريب مديري الموارد البشرية المبتدئين وتدريبهم. وبالتالي ، يجب أن يتمتعوا بمهارات اتصال وتواصل ممتازة.

العوامل التي تؤثر على متوسط ​​راتب مدير الموارد البشرية في الهند

يعتمد راتب مدير الموارد البشرية في الهند على العديد من العوامل. يجب أن تعرف ما هي هذه العوامل للتخطيط المسبق واتخاذ القرارات الصحيحة لحياتك المهنية. من خلال فهم تأثير هذه العوامل ، يمكنك تحديد المبلغ الذي تتوقع أن تكسبه في هذه المهنة.

أبرز العوامل التي تؤثر على راتب مدير الموارد البشرية في الهند هي:

• مهاراتك
• خبرتك
• موقعك (المدينة التي تعيش فيها وتعمل بها)
• رب العمل الخاص بك

في النقاط التالية ، سنناقش كيف يؤثر كل عامل من هذه العوامل على الراتب بالتفصيل:

1. المهارات

العامل الأبرز الذي يحدد راتبك كمدير للموارد البشرية هو المهارات التي تمتلكها. يكسب المحترفون ذوو المهارات الأحدث والمطلوبة أكثر بكثير من أولئك الذين لا يمتلكونها. إن امتلاك المهارات المطلوبة لا يساعدك فقط على تحقيق رواتب أفضل ولكنه يوفر لك أيضًا أمانًا وظيفيًا أفضل.

المهارة الأكثر شيوعًا بين مديري الموارد البشرية في الهند هي علاقات الموظفين. المهارات الشائعة الأخرى بين مديري الموارد البشرية هي إدارة الأداء والتوظيف والمزايا والتعويضات.

إذا كانت لديك مهارات محددة في سيرتك الذاتية ، فيمكنك توقع الحصول على أجر أعلى من المتوسط ​​كمدير للموارد البشرية. أفاد مديرو الموارد البشرية الذين يتمتعون بمهارة إدارة الفريق أنهم يكسبون 98٪ أكثر من متوسط ​​الصناعة.

مهارة أخرى تقدم رواتب كبيرة هي تحديد المصادر. يفيد مديرو الموارد البشرية ذوو مهارات التوريد بأنهم يكسبون 85٪ أعلى من متوسط ​​الراتب. وبالمثل ، فإن أولئك الذين يتمتعون بمهارة إدارية يكسبون 65٪ أكثر من المتوسط. فيما يلي بعض المهارات الإضافية التي تقدم أجرًا أعلى من المتوسط:

• إدارة البائعين (58٪ أعلى من المتوسط)
• نظام الرواتب ADP (41٪ أعلى من المتوسط)
• الموارد البشرية الدولية (43٪ أعلى من المتوسط)
• علاقات العمل (39٪ أعلى من المتوسط)
• الامتثال القانوني (28٪ أعلى من المتوسط)
• التطوير التنظيمي (39٪ أعلى من المتوسط)

يمكنك بالتأكيد الحصول على أجر أعلى في هذا المجال من خلال تطوير هذه المهارات وإضافتها إلى سيرتك الذاتية.

2. الخبرة

مستوى خبرتك له تأثير كبير على مقدار ما تكسبه كمدير للموارد البشرية. كلما زادت خبرتك كمدير للموارد البشرية ، زادت ربحك.

يكسب مدير الموارد البشرية للمبتدئين حوالي 47 ٪ أقل من متوسط ​​الصناعة. من ناحية أخرى ، يحقق مدير الموارد البشرية ذو الخبرة 43٪ أكثر من متوسط ​​الصناعة.

يحصل مدير الموارد البشرية الذي لديه خبرة أقل من عام على 3.72 ألف روبية هندية سنويًا في المتوسط ​​، في حين أن أولئك الذين لديهم خبرة من سنة إلى أربع سنوات في هذه الصناعة يكسبون متوسط ​​تعويض قدره 4.47 روبية هندية في السنة. أولئك الذين لديهم خمس إلى تسع سنوات من الخبرة في هذا القطاع يكسبون INR 7 lakh سنويًا في المتوسط.

من ناحية أخرى ، يحصل مديرو الموارد البشرية الذين لديهم أكثر من عشر سنوات من الخبرة المهنية على متوسط ​​راتب قدره INR 10 lakh سنويًا.

ضع في اعتبارك أنه كلما اكتسبت المزيد من المهارات والخبرة كمدير للموارد البشرية ، يمكنك الترقية إلى مناصب عليا مثل مدير الموارد البشرية أو مدير الموارد البشرية ، والتي تقدم رواتب أعلى.

3. الموقع

تقدم مدن مختلفة في الهند رواتب مختلفة لمديري الموارد البشرية. هذا في المقام الأول لأن تكلفة المعيشة تختلف من مدينة إلى أخرى. قد يكون العيش في مدينة حضرية مثل مومباي أكثر تكلفة من مدينة غير مترو مثل جايبور.

يتمتع مديرو الموارد البشرية بأعلى رواتب في جورجاون (جورجاون) ، والتي تقدم رواتب أعلى بنسبة 30.2٪ من المتوسط ​​الوطني. المدن البارزة الأخرى التي تقدم دخلاً أعلى من المتوسط ​​هي بنغالور (27 ٪ أعلى من المتوسط) ومومباي (23 ٪ أعلى من متوسط ​​السوق).

على العكس من ذلك ، تقدم بعض المدن راتبًا أقل من المتوسط ​​لمدير الموارد البشرية في الهند. على سبيل المثال ، في حين أن مديري الموارد البشرية يكسبون 13٪ أقل من المتوسط ​​الوطني في كولكاتا ، فإنهم يكسبون 16٪ أقل من متوسط ​​السوق في كويمباتور.

4. صاحب العمل

يختلف متوسط ​​راتب مدير الموارد البشرية من شركة إلى أخرى. تقدم بعض الشركات رواتب عالية بشكل استثنائي لموظفي الموارد البشرية ، بينما يدفع البعض الآخر رواتب أقل من المتوسط. ومع ذلك ، يعتمد الكثير منها على حجم الشركة وبيئة العمل ومتطلباتها.

لهذا السبب يجب أن تفكر في ثقافة العمل والمزايا الأخرى جنبًا إلى جنب مع حزمة الراتب قبل اختيار الشركة المناسبة للعمل بها.

يحصل مديرو الموارد البشرية في Tata Consultancy Services على أعلى متوسط ​​تعويض قدره INR 12.97 لكح سنويًا. تقدم Capgemini و Wipro أيضًا رواتب عالية بشكل كبير لمديري الموارد البشرية حيث يبلغ متوسط ​​تعويضاتهم 9.75 روبية هندية سنويًا و 9 آلاف روبية هندية سنويًا ، على التوالي.

كانت الشركات التي أبلغت عن تقديم أدنى متوسط ​​لرواتب مدير الموارد البشرية هي Accenture و Ernst & Young ، حيث يبلغ متوسط ​​راتب مدير الموارد البشرية 7.25 روبية هندية سنويًا و 8.45 روبية هندية سنويًا ، على التوالي.

كيف تربح أفضل راتب لمدير الموارد البشرية في الهند؟

في القسم السابق ، ناقشنا كيف تؤثر العوامل المختلفة على راتبك في هذا المجال. من بين كل هذه العوامل ، فإن العامل الذي تتحكم فيه أكثر هو عدد المهارات المطلوبة لديك.

يمكنك تعزيز نمو حياتك المهنية والحصول على أدوار عالية الأجر كمدير موارد بشرية من خلال تطوير المهارات المطلوبة. أفضل طريقة لتعلم مهارات الموارد البشرية اللازمة هي من خلال أخذ دورة الموارد البشرية.

تمنحك الدورة التدريبية منهجًا منظمًا حتى تتمكن من تعلم جميع المفاهيم خطوة بخطوة.

في upGrad ، نقدم دورات متعددة في الإدارة والموارد البشرية تزودك بالمهارات اللازمة وتوفر لك تجربة تعليمية مخصصة:

برنامج الدراسات العليا التنفيذية في إدارة الموارد البشرية

هذا برنامج مدته 11 شهرًا نقدمه مع معهد Loyola لإدارة الأعمال (LIBA). تحصل على أكثر من 300 ساعة من المواد الدراسية ، وخمسة أسابيع من مشروع تتويجا و 8+ دراسات حالة ومهام في هذا. سوف تدرس تحليلات الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية (SHRM) وقوانين العمل والعديد من المفاهيم الأخرى ذات الصلة.

الشهادة الاحترافية العالمية في القيادة والإدارة الفعالة

يزودك هذا البرنامج لمدة 3 أشهر بمهارات القيادة والإدارة التأسيسية ، بما في ذلك المهارات التحليلية ومهارات وتقنيات الإدارة الأساسية والتقنيات المتطورة في القيادة الفعالة. نحن نقدم هذا البرنامج مع جامعة ولاية ميشيغان. لا يوجد عائق دخول للانضمام إلى هذا البرنامج.

ماجستير في إدارة الأعمال (MBA)

يعد هذا البرنامج الذي تبلغ مدته 20 شهرًا مثاليًا لأولئك الذين يرغبون في متابعة مناصب عليا في صناعة الموارد البشرية. هناك ستة تخصصات متاحة في هذا البرنامج: التسويق ، والتمويل ، والعمليات وإدارة سلسلة التوريد ، والموارد البشرية ، واستراتيجية الأعمال والقيادة ، والتحليلات.

يمكنك أن تأخذ مسار تخصص الموارد البشرية وتعلم العديد من المفاهيم المهمة ، بما في ذلك الاتصالات التجارية ، وإدارة المشاريع والمخاطر ، والابتكار الرقمي للأعمال ، والسلوك التنظيمي ، وتخطيط القوى العاملة والتوظيف ، وغير ذلك الكثير. تتلقى أكثر من 40 جلسة مباشرة وأكثر من 20 مشروعًا صناعيًا في هذه الدورة.

خاتمة

متوسط ​​راتب مدير الموارد البشرية في الهند مرتفع إلى حد كبير. علاوة على ذلك ، كلما اكتسبت المزيد من الخبرة والخبرة ، يمكنك بسهولة الحصول على مناصب عليا تقدم رواتب أعلى ومزايا أكثر.

إذا كنت مهتمًا بأن تصبح مديرًا للموارد البشرية في الهند ، فراجع الدورات التي شاركناها أعلاه. سيساعدونك على بدء حياتك المهنية بالطريقة الصحيحة.

مع upGrad ، يمكنك التعلم من أفضل المعلمين في جميع أنحاء العالم والحصول على ماجستير في إدارة الأعمال العالمية في الموارد البشرية دون ترك وظيفتك. أهم ما يميز هنا هو أنه سيتم تدريبك في التخصص من خلال التفاعل الفردي مع الخبراء من الكليات العليا. قم بالتسجيل في upGrad وأتقن مهنتك بينما تتعلم من كبار الموجهين.

تعلم دورات ماجستير إدارة الأعمال من أفضل الجامعات في العالم. احصل على درجة الماجستير أو برنامج PGP التنفيذي أو برامج الشهادات المتقدمة لتسريع مسار حياتك المهنية.