راتب HR Executive في الهند في عام 2022 - [المتوسط ​​إلى الأعلى]

يلعب مسؤول الموارد البشرية دورًا محوريًا في كل مؤسسة. نظرًا لكونه المصور الرائد لجميع القوى العاملة في الموارد البشرية لجميع الإدارات ، فإن مديري الموارد البشرية يديرون ويديرون وظائف الموارد البشرية المختلفة التي تساهم في عمليات التوظيف في الشركة ، والأداء المبسط ، والرفاهية. إنها واحدة من أفضل وظائف الأعمال مع حزمة رواتب مناسبة ، وفرص نمو وفيرة ، ومستوى عالٍ من الرضا الوظيفي.

المدير التنفيذي للموارد البشرية ليس فقط ملفًا وظيفيًا مجزيًا للغاية ولكنه مهم أيضًا. لكي تعمل المنظمة بكفاءة ، من الضروري سد الفجوة بين الإدارة والقوى العاملة. هذا هو المكان الذي يدخل فيه مدير الموارد البشرية. إنهم يتعاملون مع علاقات الموظفين ، والتدريب ، وكشوف المرتبات ، وبرامج الإحالة ، ومزايا الموظفين بعد عملية التوظيف التي تشمل التوظيف ، والفحص ، وإجراء المقابلات ، والتوظيف.

المتطلبات المهنية لتصبح مدير موارد بشرية

عادة ، تبحث المنظمة عن مرشح خريج لملء منصب مدير الموارد البشرية. تعتبر درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية مؤهلاً مفضلاً دائمًا لهذا المنصب ، على الرغم من أن الخبرة العملية والخلفية الواسعة في الموارد البشرية تساهم بشكل كبير في الحصول على وظيفة كمسؤول تنفيذي للموارد البشرية. من خلال القدرة على تخطيط الأدوار الإدارية وتوجيهها ، يحتاج مدير الموارد البشرية أيضًا إلى أن يكون ملما بقوانين العمل حتى يتمكن من التعامل مع المواقف غير المتوقعة داخل المنظمة.

المهارات الأساسية لمدير الموارد البشرية

بالإضافة إلى المؤهلات والخبرة المهنية ، يحتاج المرشح أيضًا إلى أن يكون بارعًا بالمهارات الأساسية للتعامل بنجاح مع دور المدير التنفيذي للموارد البشرية. مهارات الموارد البشرية هذه ليست فقط شرطًا أساسيًا في معظم المنظمات ولكنها أيضًا مهمة للغاية في القدرات الإستراتيجية المختلفة في ملف التعريف الوظيفي هذا. سيساعدك امتلاك هذه المهارات على تسلق سلم نمو الشركة والترويج لها بشكل أسرع.

فيما يلي بعض المهارات الأساسية لمدير الموارد البشرية:

تحليلات البيانات

يستخدم مسؤولو الموارد البشرية البيانات والتحليلات لفهم كفاءة وأداء العمال ودراسة الأداء النسبي للإدارات والمؤسسة بشكل عام. يساعد تفسير البيانات أيضًا في اكتساب المواهب ، وقياس أداء التقييمات والمكافآت والمزايا للموظفين. علاوة على ذلك ، تساهم البيانات والمقاييس في اتخاذ القرارات الحاسمة من قبل إدارة المنظمة.

يتعلم أكثر

إدارة الأصول

تتضمن إدارة الأصول على مستوى الموارد البشرية تخطيطًا استراتيجيًا للقوى العاملة مع نظرة ثاقبة لتوقع الاحتياجات المستقبلية للموارد فيما يتعلق بالأصول والموارد الحالية. تُشرك إدارة الأصول المسؤول التنفيذي في التخطيط الاستراتيجي لعملية التوظيف بناءً على العديد من المعايير مثل أداء المؤسسة ، والأهداف والغايات المستقبلية الفورية ، وخطط التوسع ، والأنماط الدورية وغيرها الكثير.

الهيكل التنظيمي

يتضمن هيكل المؤسسة عمليات تجارية مختلفة ، ويقوم المسؤول التنفيذي عن الموارد البشرية بإنشاء أدوار ومناصب لأداء تلك العمليات وسير العمل جنبًا إلى جنب مع إنشاء وإدارة وصيانة تحليلات النشاط وسجلات العمل وإدارة الموارد لتعزيز الكفاءة. يمكن أن تكون الهياكل التنظيمية وظيفية أو قسمية ، ويتفهم المسؤول التنفيذي الفعال أيضًا قوة لامركزية الموارد وبناء الفريق.

الرؤية ضمن الشركات

لكي تصبح مديرًا تنفيذيًا ناجحًا للموارد البشرية ، فإن الفهم المتعمق للأعمال والصناعة أمر حتمي. بفضل الفطنة التجارية وريادة الأعمال ، يمكنك فهم المنافسة في السوق والمساهمة في التخطيط الاستراتيجي لتنظيم فعال يتعلق بإدارة الموارد البشرية واستخدام المواهب.

محو الأمية الرقمية

وغني عن القول أن المؤسسات إما تعتمد بالفعل على الرقمنة أو تتحول بسرعة من الإعداد التقليدي إلى الإعداد الرقمي. بصفتك مديرًا للموارد البشرية ، من الضروري الاستفادة من التكنولوجيا في كل خطوة حيث توفر المنصات الرقمية قاعدة بيانات مناسبة يمكن أن تكون ذات قيمة عالية للمؤسسة ويجب أن يكون مدير الموارد البشرية ماهرًا في استخدامها. تساعد محو الأمية الرقمية أيضًا مسؤولي الموارد البشرية على صيانة وتحديث أنظمة معلومات الموارد البشرية.

إدارة شؤون الموظفين

تعد إدارة شؤون الموظفين أحد الأدوار الرئيسية لمدير الموارد البشرية وبما أنه دور قائم على المهارات ، يجب أن يتمتع المرشح بمهارة وقدرة الأفراد على إدارة الموظفين وإشراكهم وتحفيزهم لمصلحتهم وكذلك لصالح المنظمة .

أدوار ومسؤوليات مدير الموارد البشرية

لفهم الملف الشخصي الوظيفي لمدير الموارد البشرية ، من المهم معرفة الأدوار والمسؤوليات التي يتوقع منهم القيام بها. إذن ، إليك قائمة بمسؤوليات مدير الموارد البشرية:

التوظيف

بصفتك مسؤولًا تنفيذيًا للموارد البشرية ، فأنت بحاجة إلى إدارة وتنفيذ عملية التوظيف والتوظيف والتعيين بالكامل لجميع الإدارات. نظرًا لأن الموظفين المناسبين يلعبون دورًا محوريًا في الإدارة الفعالة للمؤسسة ، يتحمل مدير الموارد البشرية عبء اختيار المرشحين المناسبين لكل قسم ودور للعمل الفعال للمؤسسة أو الشركة. من إنشاء توصيفات وظيفية إلى إعلانات الوظائف ، وإجراء المقابلات ، ووضع قائمة مختصرة بالمرشحين ، والتأكيدات المرجعية ، وصولاً إلى الاختيار النهائي أو الاختبارات أو تعيينات العينة - التوظيف هو الدور الرئيسي لمدير الموارد البشرية.

ادارة الأداء

من أجل زيادة الإنتاجية والكفاءة والفعالية في المنظمة ، يقوم مديرو الموارد البشرية جنبًا إلى جنب مع الإدارة بتنفيذ إدارة الأداء باستخدام التخطيط والتدريب وتقييم أداء الموظفين. الغرض الرئيسي من إدارة الأداء هو مراقبة عمل وكفاءة الموظفين ومساعدتهم على تحقيق أهدافهم المؤسسية بمساعدة التواصل الصحي والحفاظ على بيئة عمل منتجة وأنشطة معينة تعزز الإنتاجية.

تشمل الخطوات المختلفة المتضمنة في إدارة الأداء مراجعة ومراقبة المخرجات وتقديم الحوافز للموظفين المستحقين. يتمثل أحد أجزاء العملية أيضًا في تحديد أصحاب الأداء المنخفض بين القوى العاملة والسماح لهم بالرحيل.

التعلم والتطور

التعلم والتطوير (L & D) هو الممارسة التي يقوم بها المسؤول التنفيذي للموارد البشرية لتمكين الموظفين بمجموعات مهارات أفضل ومعززة لتحسين الإنتاج والكفاءة. أنت لست مسؤولاً فقط عن التعرف على الموظفين الذين يواجهون مشكلات في الكفاءة أثناء إدارة الأداء ولكن أيضًا تقديم الحلول اللازمة من خلال تشكيل استراتيجية إدارة المواهب ، وتحديد فجوات المهارات ، وسد هذه الفجوات بمساعدة تدريب الشركات والتوجيه في الوقت المناسب.

تخطيط الاستبدال

إن مسؤولية نقل القيادة إلى الموظفين هي أيضًا جزء من دور المدير التنفيذي للموارد البشرية. هناك سيناريوهات مختلفة عند تنفيذ تخطيط الاستبدال مثل التقاعد أو وفاة موظف حالي ، أو مغادرة الموظفين للمؤسسة ، أو عند طرد موظف منخفض الأداء من الشركة.

يوفر تخطيط الاستبدال أو تخطيط التعاقب الوظيفي الوقت والموارد والجهود المبذولة في عمليات التوظيف الجديدة. كما أنه يساعد في الاحتفاظ بالموظفين من خلال توفير فرص أفضل للموظفين ذوي الأداء الأفضل. تساهم العوامل بما في ذلك مقاييس الأداء وتقييم قوة المقعد وتقييم التقدم في فرص التعاقب للموظف.

تعويضات ومزايا الموظف

يشرف مسؤول الموارد البشرية جنبًا إلى جنب مع الإدارة العليا على تعويضات ومزايا الموظفين ، بما في ذلك الأجور المباشرة والعمولة على أساس أدائهم جنبًا إلى جنب مع الامتيازات الأخرى مثل التأمين والمعاشات التقاعدية ورعاية الأطفال والعطلات والكمبيوتر المحمول ووسائل النقل وما إلى ذلك. دور حاسم في الاحتفاظ بالموظفين وتحفيزهم على الأداء.

نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)

يساعد الاحتفاظ بسجلات القوة العاملة بأكملها باستخدام نظام معلومات الموارد البشرية الشركة أو المنظمة في تكامل بيانات الموظف ، والتوافر المستمر للبيانات ، والاستخراج السريع ، ومعالجة معلومات الموظف ، وما إلى ذلك. يتم حفظ التفاصيل الشخصية والمهنية المختلفة للموظفين في نظام معلومات الموارد البشرية مثل الاتصال المعلومات والمعلومات الديموغرافية والمؤهلات والوظيفة الوظيفية والتعويضات والمزايا وسجلات الحضور والعمل ومراجعات الأداء. يحافظ مسؤولو الموارد البشرية على نظام معلومات الموارد البشرية ، ومقاييس الموارد البشرية ، ومؤشرات الأداء الرئيسية ، وتحليلات الموظفين أثناء اتخاذ قرارات تعتمد على البيانات من أجل رفاهية الشركة بناءً على هذه المقاييس.

أعلى منصب في الموارد البشرية

إذا كنت تتساءل عن طول سلم الشركة في هذا المجال ، فهناك مجال كبير للترقيات الوظيفية والتطوير الوظيفي. بمقارنة الراتب التنفيذي للموارد البشرية والرتبة بأعلى منصب لرئيس الموارد البشرية أو نائب الرئيس للموارد البشرية ، فإن سلم الشركة يستحق تمامًا التسلق ، حيث يمكن أن يساعد الاتساق وخبرة العمل والتدريب المستمر ودورات القيمة المضافة المرشح على تحقيق أعلى المستويات. منصب في الموارد البشرية قبل التقاعد.

مصدر

ما هو متوسط ​​راتب HR Executive في الهند؟

بقدر ما يتعلق الأمر بالوظائف الحكومية في الهند ، فإن مديري الموارد البشرية ليسوا فقط في ارتفاع الطلب ولكن أيضًا يتقاضون رواتب جيدة. نظرًا لأن الدوائر الحكومية في الهند تتبع اللامركزية وتوزيع الوظائف ، فإن دور مدير الموارد البشرية يتمتع بتفويض الواجبات ويتوقع راتبًا يتراوح بين ₹ 0.2 Lakhs و ₹ 20 Lakhs. على الرغم من أن متوسط ​​الراتب الحكومي لمدير الموارد البشرية في الهند هو 9.5 كهس سنويًا ، إلا أن جداول الرواتب في القطاع الخاص قد تختلف على نطاق واسع.

مصدر

على مستوى الدخول ، يمكن للمرء أن يتوقع حزمة رواتب تبلغ 216000 دولار سنويًا بما في ذلك العمولات والامتيازات والمزايا ، ولكن بالنظر إلى رواتب مدير الموارد البشرية على الصعيد الوطني ، فإن المتوسط ​​يصل إلى حوالي 5،00،000 دولار سنويًا في الهند. من خلال الخبرة والتقدم في الحياة المهنية ، يمكن أن تصل الحزمة السنوية المرتفعة إلى $ 2،160،000 سنويًا . بعض العوامل التي يمكن أن تؤثر على حزمة راتبك هي المؤهلات التعليمية وسنوات الخبرة ومراجعات الأداء والرابطة المهنية والشركة التي تعمل بها والموقع.

خاتمة

العمل في مجال الموارد البشرية مجزي للغاية. ومع ذلك ، تمامًا مثل أي وظيفة أخرى في الشركة ، يمكن أن تصبح مرهقة في بعض الأحيان. ومع ذلك ، فإنه يأتي بمزايا مختلفة مثل حزمة الرواتب المربحة ، ونطاق النمو الوظيفي ، وهو مطلوب بشدة في جميع المجالات. تتطلب الوظيفة النزاهة والعقل النزيه جنبًا إلى جنب مع المهارات اللازمة لإقناع وتحفيز وقيادة الأشخاص في فريقك.

تقدم Liverpool Business School & upGrad برنامج ماجستير إدارة أعمال عالميًا له تخصصات متعددة مثل الموارد البشرية والتسويق والتسويق والتمويل والعمليات والتحليلات والمزيد. يوفر البرنامج إرشادًا فرديًا من قادة الصناعة ، وبرنامج غمر لمدة أسبوع واحد في الحرم الجامعي ، وبيانات اعتماد مزدوجة (ماجستير في إدارة الأعمال من LBS و PGPM من IMT) ، والتواصل مع أقرانهم في المعسكرات الأساسية غير المتصلة بالإنترنت والمزيد.

لذا ، إذا كنت تخطط لبناء مستقبل وظيفي في الموارد البشرية ، فركز على الصورة الكبيرة ، واحمل عقلًا تحليليًا إلى جانب شخصية ممتعة. ركز على العمل من أجل رفاهية ونمو مؤسستك. صقل مهاراتك في الشبكات والقيادة واكتسب الراحة مع المواقف الصعبة لتحقيق مزيد من التفوق في هذا المجال الوظيفي.

تعلم دورات ماجستير إدارة الأعمال من أفضل الجامعات في العالم. احصل على درجة الماجستير أو برنامج PGP التنفيذي أو برامج الشهادات المتقدمة لتسريع مسار حياتك المهنية.

دورات عليا في إدارة الموارد البشرية

برنامج الدراسات العليا التنفيذية في إدارة الموارد البشرية

تم تصميم برنامج الدراسات العليا هذا لمدة 11 شهرًا في إدارة الموارد البشرية من معهد Loyola لإدارة الأعمال ، وهو مصمم لحاملي درجة البكالوريوس ، وهو دورة مفيدة للغاية لطامبي الموارد البشرية. تقدم الدورة رؤى قابلة للتنفيذ من خلال دراسات الحالة الواقعية والمشاريع العملية لاكتساب الخبرة في مجال الموارد البشرية.

يساعد التوجيه من خبراء الصناعة وأعضاء هيئة التدريس في LIBA المرشحين أيضًا على تعزيز معرفتهم بالسوق وصقل مهارات الموارد البشرية. استنادًا إلى الشبكات والتعلم من نظير إلى نظير ، يمكن أن تكون الدورة التدريبية إضافة ذات قيمة كبيرة لطالب وظيفة كمدير موارد بشرية.

نأمل أن تقدم لك هذه المقالة صورة واضحة لما يفعله مديرو الموارد البشرية ومقدار ما يمكنهم كسبه في الهند!