كيف تحصل على تدريب في تصميم الجرافيك من الدرجة الأولى

جاءت تجربتي الأولى في عالم التصميم من خلال تدريب داخلي في استوديو رسومات متحركة صغير يسمى Motion Theory. كنت حديث التخرج من المدرسة ولم أعمل مع الكثير من الموهوبين من قبل. كانت شديدة وصعبة ومدمرة للأعصاب.

وقد أحببته.

جعلني مصمم أفضل. والدروس التي تعلمتها هناك خدمتني جيدًا طوال سنوات عملي بالقطعة. لأن تجربتي كانت مجزية للغاية ، فقد طورت عادة التدقيق في برامج التدريب في كل استوديو جديد أزوره. سأشارك رؤيتي أدناه ، بالإضافة إلى رؤى من بعض أفضل شركات التصميم في العالم حتى تتمكن من التفكير في عملية التقديم من كلا الجانبين.

مزيد من القراءة على SmashingMag:

• تدريب في Smashing Magazine
• 7 نصائح لمقابلة عمل التصميم الخاص بك
• السوشي الاجتماعي والعمل الشاق
• تصميم جرافيك ملهم كل يوم
  

العثور على تدريب جيد

يشبه العثور على تدريب جيد في التصميم الجرافيكي نسخة مصغرة من التقديم إلى الكلية. تريد شيئًا عالي الجودة ومناسبًا. ولكن في حين أن الكليات لديها العديد من التصنيفات والمراجعات للحكم عليها ، فإن التدريب الداخلي ليس كذلك. ما هي المعايير التي يمكننا استخدامها لتقييمها؟

على مر السنين ، اكتشفت عاملين تشترك فيهما جميع برامج التدريب: جودة الاستوديو وحجمه . أثناء قيامك ببحثك ، اطرح على نفسك سؤالين: "هل الاستوديو جيد؟" و "هل الاستوديو صغير؟" إذا كانت الإجابة على هذين السؤالين بنعم ، ففكر في التقديم هناك.

جودة الاستوديو

من المهم العثور على استوديو يقوم بعمل رائع لأنك تريد من مديري الفنون والمخرجين المبدعين ذوي الذوق الرفيع أن يعطوك ملاحظات. سيكون لديهم معايير أعلى لأنفسهم ولك. الاستوديو الجيد سيقويك ويجعلك مصممًا أقوى. ستكون مثل العدسة الحادة ، جاهزة للضرب! غالبًا ما يكون للاستوديوهات من هذا العيار أعمالها في مجلات مثل فنون الاتصال ، كيف والطباعة. بالنسبة للعمل التفاعلي ، تعد مواقع مثل Awwwards و FWA موارد جيدة.

ومع ذلك ، ليست كل الاستوديوهات الجيدة تقدم العمل إلى المسابقات. بالنسبة لأولئك الذين لا يفعلون ذلك ، سيكون عليك الحكم على العمل على موقعهم. شيء واحد يجب مراعاته هو أن بعض المشاريع كبيرة جدًا لدرجة أن فريقًا من المصممين يقوم بالعمل. على سبيل المثال ، تم ابتكار مكان "مصنع السعادة" الشهير لشركة كوكاكولا في Weiden & Kennedy ، ولكن تم إحيائه وتحريكه في Psyop.

كلاهما يعرض الإعلان في محفظتهما. إذا كنت مصممًا يبحث في هذين الاستوديوين ولديك شغف بالتصميم والرسوم المتحركة ، فسيكون Psyop مناسبًا لك بشكل أفضل من Weiden.

حجم الاستوديو

تتمتع الاستوديوهات الصغيرة بهوامش ربح أقل ، لذلك تعتبر الكفاءة والإنتاجية من الأولويات. على كل فرد أن يسحب وزنه. هذا مفيد لك لأنه يعني أنك ستعمل على مشاريع العميل من البداية. والأهم من ذلك ، نظرًا لأنك ستتفاعل مع العملاء والمديرين المبدعين ، فستحصل على تعليقات انتقادية ومتكررة. ستختبر بشكل مباشر جميع الخطوات التي ينطوي عليها مشروع ما مثل الميزانيات والعملاء والمواعيد النهائية. سيساعدك هذا في معرفة المكان الذي يناسبك في عملية التصميم بأكملها. ولأنك في مساحة أصغر فعليًا ، فمن المرجح أن تصادق كبار المصممين الذين سيصبحون غالبًا مرشدين.

دعنا أولاً نحدد ما هو الاستوديو الصغير. تصنف إدارة الأعمال الصغيرة مشروعًا صغيرًا لتصميم الجرافيك على أنه شركة تبلغ إيراداتها 7.5 مليون دولار أو أقل. ومع ذلك ، نظرًا لأن معظم الشركات الصغيرة لا تبث أرباحها ، فإنني أفضل استخدام عدد الموظفين لتحديد الحجم. كقاعدة عامة ، أعرّف الصغيرة بأنها استوديو يعمل به أقل من 100 موظف.

هذا ، باعتراف الجميع ، رقم تعسفي. قد يبدو مائة موظف مثل الكثير من الأشخاص ، لكن ضع في اعتبارك أنه ربما يكون ثلث هؤلاء الموظفين مبدعين بالفعل. يُعد موقع LinkedIn مصدرًا جيدًا للعثور على حجم الشركة. إذا كان لدى الشركة ملف تعريف ، فستقوم غالبًا بإدراج عدد الموظفين التقريبي. (ملاحظة: إذا كانت تقول من 51 إلى 200 موظف ، فهذا نطاق واسع وقد تضطر إلى إجراء المزيد من البحث.) ضع في اعتبارك أيضًا عدد المواقع التي لديهم. على سبيل المثال ، Pentagram هي شركة تصميم كبيرة متعددة الجنسيات تضم العديد من الموظفين ولكنها موزعة على خمسة مكاتب ، لذلك قد لا يزال بإمكانك الحصول على الاهتمام الفردي الذي تبحث عنه.

استوديوهات كبيرة

تتمتع الاستوديوهات الكبيرة بالاسم الرائع والعمل جيد بالطبع. ومع ذلك ، من واقع خبرتي ، فهم لا يعطونك نفس القدر من الاهتمام الفردي. عندما عملت في TBWA \ Chiat \ Day لاحظت أنهم يجلسون متدربيهم في جزء من المبنى يُعرف باسم "صف المتدربين". كانت في الأساس عبارة عن طاولة طويلة بها عشرات الكراسي وأجهزة iMac. إنه ليس موقعًا مثاليًا لأن المتدربين معزولون وبالتالي يتم استبعادهم من الحدث. على سبيل المثال ، لا يستطيع المتدربون سماع المدير الإبداعي يشرح للمدير الفني سبب الحاجة إلى تغيير خط معين. أو شاهد الفريق الإبداعي يتراجع عن مديري الحسابات عندما يقولون إنه لا توجد أموال كافية في الميزانية. التعرض لهذه اللحظات في وقت مبكر من حياتك المهنية لا يقل أهمية عن ممارسة مهنتك ، ولن تراها كثيرًا في شركة كبيرة.

سألت من حولي وسمعت نفس المشاعر من مصممين آخرين. قالت زميلتي جو ، التي حصلت على خمس دورات تدريبية في بداية حياتها المهنية:

"أحببت العمل في الاستوديوهات الأصغر بشكل أفضل لأنني منحت فرصًا أكبر لأكون" مسؤولاً "عن المشاريع. لقد عوملت بشكل لا يختلف عن معاملة أحد موظفيهم. في حين أن دور المتدرب في الشركات الكبرى كان بالتأكيد دورًا مساعدًا. في الشركات الكبرى كنت أعامل بالتأكيد كـ "متدرب".

إليك مصفوفة 2 × 2 تقارن الاستوديوهات الجيدة والصغيرة بالخيارات الأخرى:

لكن كيف تحصل على فترة تدريب ، والأهم من ذلك ، كيف تحافظ عليها؟

كيف تدخل (وتبقى)

لقد أجريت مقابلات مع العديد من المصممين أو راسلتهم عبر البريد الإلكتروني وجمعت تعليقاتهم أدناه. هذا ما قالوه لي.

كن جيد

يستغرق إتقان مهنتك سنوات من الممارسة - لكنه يعمل. من الناحية المثالية ، سيتطابق العمل في محفظتك مع نوع العمل الذي يقوم به الاستوديو. ولكن إذا لم يكن كذلك ، فلا تشدد. كمتدرب لديك بعض الفسحة هنا. غالبًا ما يكون من المهم إظهار الكفاءة العامة في مهارات التصميم الخاصة بك.

على سبيل المثال ، لنفترض أنك تريد التقدم إلى استوديو تفاعلي ولكن لديك موقعان فقط في محفظتك. إذا كانت المشاريع الأخرى في محفظتك رائعة ، فمن المعقول أن تفترض أنك ستكون على مستوى التحدي عندما يُطلب منك تصميم موقع. (ملاحظة: عند البحث عن وظيفة ، الأمر مختلف. يحب موظفو التوظيف والموارد البشرية أن يكون تاريخ عملك مشابهًا للدور الذي تتقدم إليه. في نظرهم ، يجعل قرار تعيينك أقل خطورة.)

كما قد تتوقع ، فإن كون المرء جيدًا قد ظهر بشكل متكرر في المقابلات:

"لا يمكنني التحدث باسم Pentagram ، فقط فريقي ، ونحن مملون جدًا. يحصل الناس على تدريب داخلي من خلال كونهم موهوبين ومفصولين وذكيين - ولا محالة ، نظرًا لوجود عدد كبير جدًا من المتقدمين أكثر من الوظائف - محظوظون ".

- مايكل بيروت ، شريك ، Pentagram

"نعتقد أن الحافظة القوية هي أفضل طريقة للتميز ، والتأكد من أن كل جزء من العمل هو الأفضل للمرشحين ويعرض مدى مهاراتهم." —Haeli McDonald ، مدير التوظيف ، Digital Kitchen

"إنهم بحاجة إلى أن يظهروا مقدمًا أنهم استثمروا في حرفتهم ، وهي نقطة انطلاق جيدة إذا جاز التعبير ، يمكننا مساعدتهم في تشكيل التدريب العملي مع كبار السن." —جورج عيد ، شريك ومدير إبداعي ، المنطقة 17

"في النهاية ، فإن قوة عملهم ، جنبًا إلى جنب مع وجود شخصية تتوافق مع الفريق ، هي التي تمنحهم الوظيفة". —دوريان كارلي جونز ، منسق الإنتاج ، مدرسة العلامة التجارية الجديدة

أن تكون جيدًا هو أحد الطرق للوصول إلى هناك ولكن لا يجب أن تقلل من أهمية قوة الشبكات. دعونا نرى ما شاركه المحترفون في القسم أدناه.

اضغط على شبكتك

عندما تكون في المدرسة أو تخرجت للتو ، قد لا تعرف الكثير من الأشخاص في الصناعة. لكن معلميك يفعلون ذلك. يريدون رؤيتك ناجحًا (لهذا أصبحوا معلمين) لذا استخدم ذلك لصالحك! حصلت على أول فترة تدريب لي من خلال زميل في الفصل وجد طريقه من خلال مدرس. هذا شائع.

"نحن نستقبل عددًا قليلاً جدًا من المتدربين وهم يأتون فقط من جامعتنا الأم مدرسة تايلر للفنون. أنا و Dusty أساتذة بدوام جزئي في Tyler حيث درسنا واختبرنا نوعًا من معسكرات التصميم. نحن نفهم الطلاب الذين نجحوا في اجتياز منهج تايلر الصارم ويبدو أنهم يفهموننا. لدينا علاقات رائعة مع أعضاء هيئة التدريس بدوام كامل وهذا يسمح لنا بالعمل مع الطلاب الذين قد يكونون مناسبين بشكل خاص لأسلوبنا وحساسيتنا. نحن نراقب الطلاب الذين يعملون بجد ويقومون بعمل ذكي شغوف. بالنسبة لنا ، هذه هي أفضل طريقة لإحداث انطباع ".

—جيسون كيرنفيتش ، المدير والمدير الإبداعي ، رؤساء الدول

كن مختلفا

إذا كانت مهارات التصميم لديك متوسطة ولكنك مليء بالأفكار الأصلية ، فقد تتمكن من سحر طريقك إلى المبنى. يتمتع المصممون بمكان ضعيف للعمل المتميز وغير المتوقع لأنهم نادرًا ما يتمكنون من القيام بذلك (ملخصات المدرسة أو المشاريع الشخصية عادة ما يكون لها قيود أقل من مشاريع العالم الحقيقي).

أحد الأمثلة الكلاسيكية على الاختلاف يأتي من الرسام كيفن أوكالاجان. بعد التخرج لم يتلق الكثير من الإشعارات من مديري فن الإعلان. لذلك قام بإنشاء محفظة 15 من الخشب والألياف الزجاجية لإجراء بعض الأعمال ثلاثية الأبعاد التي قام بها. قال كيفن ، "أردت أن أكون منتبهًا ، وهذا يعني أن أكون جريئًا ، وعادة ما يعني ذلك أن أكون كبيرًا."

عندما توقف عند مكتب ميلتون جلاسر لعرض محفظته ، أحب المصمم الأسطوري ما رآه وظف كيفن على الفور.

في عام 2010 ، أراد أليكس براونشتاين ، مؤلف الإعلانات في نيويورك ، جذب انتباه أفضل المخرجين المبدعين في نيويورك. فاستدعى باطلهم. اشترى Ad Words on Google باسم كل مخرج ووجه الإعلانات إلى عنوان URL حيث طلب وظيفة. انها عملت! تم تعيينه من قبل Ian Reichenthal من Y&R.

كان لدى بعض من قابلتهم قصص مماثلة.

"كان لدينا الكثير من التطبيقات للتدريب الداخلي التي تضمنت هدايا من القهوة والألعاب والرسوم التوضيحية المخصصة للأحرف الأولى من اسمنا والحلوى وأي عدد من العناصر الصغيرة الأخرى التي يمكن إرسالها بالبريد. الأكثر إبداعًا كان طالبًا أرسل لنا بطاقة بريدية عليها صورة له في المقدمة. هذا لا يبدو غريبًا تمامًا ، ولكن ما جعله لا يُنسى - وزاحفًا بعض الشيء - هو أن الصورة أظهرته وهو يعمل على مكتب (مكتمل بإضاءة الكمبيوتر والمكتب) على الرصيف خارج باب الاستوديو الأمامي مباشرة! يجب أن يكون قد أعد كل شيء في عطلة نهاية الأسبوع. ظهر على ظهر البطاقة البريدية عبارة "وظفني". ضحكنا على رؤوسنا. لقد كانت ذكية ، وأظهرت مبادرة ، وصُنعت من أجلنا فقط ".

—كلير داوسون ، المدير والمدير الإبداعي ، Underline Studio

"أكثر الأشياء التي لا تنسى / إبداعًا التي شاهدتها أن المرشح قد قام به ليبرز من بين الحشد: بعد اجتماع شخصي حيث ترك المرشح وراءه" كرتون حليب "بحجم وجبة واحدة في مطبخ مكتبنا. صمم جميع الرسومات المطبوعة على الكرتون بنفسه ، وعلى ظهره ، وضع قسم "الشخص المفقود" مع اسمه ، وصورته ، وسيرته الذاتية. لم نتمكن من توليه لأننا حققنا حصتنا من المتدربين ، ولكن بالتأكيد لن أنساه أبدًا ". —دوريان كارلي جونز ، منسق الإنتاج ، مدرسة العلامة التجارية الجديدة

ستبحث بعض الاستوديوهات مثل IDEO عمدًا عن متدربين من خلفيات مختلفة:

"من وجهة نظرنا ، يعد التدريب فرصة رائعة للقاء المواهب الجديدة والعمل معها ، وغالبًا ما يكون مكانًا نتحمل فيه بعض المخاطر من خلال جلب مهارات جديدة أو وجهات نظر جديدة."

—Duane Bray ، شريك ، IDEO

هل هناك شيء مميز عنك يمكن أن يستفيد منه الفريق؟ ربما كان جدك خزّافًا يابانيًا علمك عن الوابي سابي وكيف يمكن أن يكون النقص جميلًا. أو ربما علمت نفسك لغة Apple Swift وصنعت نسخة طبق الأصل من Flappy Bird قبل أي شخص آخر. في عالم يستخدم فيه الجميع نفس الأدوات ويزورون نفس مواقع الويب ، فإن امتلاك خلفية أو مهارة نادرة يمكن أن يمنح الشركة ميزة تنافسية.

افكار اخيرة

يعد التدريب الداخلي طريقة ممتازة للحصول على خبرة واقعية في مجال التصميم العملي. لكنها قد تكون أيضًا مضيعة للوقت إذا اخترت الخيار الخطأ. فيما يلي بعض النصائح النهائية التي يجب وضعها في الاعتبار أثناء البحث.

• لا تنشر أفضل الاستوديوهات على Monster.com و Craiglist.org وما إلى ذلك لأن لديهم بالفعل طلابًا يطرقون أبوابهم.
• لا تقصر نفسك على التدريبات التي يتم نشرها عبر الإنترنت. إذا وجدت استوديوًا جيدًا في منطقتك ، فتواصل معهم!
• القليل من الإطراء جميل. إذا كنت تحب عملهم حقًا ، فقدم التفاصيل: "لقد رأيت لأول مرة عمل الاستوديو الخاص بك في عام 2012 خلال عامي الأول في مدرسة التصميم. لقد ألهمني ذلك لمتابعة العمل التفاعلي ".
• كن قاسيا. عندما تقدمت إلى أول تدريب لي ، قيل لي مرارًا وتكرارًا أنه لا توجد فرص عمل. كل شهر لمدة أربعة أشهر ، كنت أرسل للمدير الإبداعي رسالة بريد إلكتروني ودية لتسجيل الوصول. في النهاية تم فتح مكان ودخلت!
• استضف محفظتك على نطاقك (من الأفضل أن يكون هذا هو اسمك). إنه أكثر احترافًا. فيما يلي قائمة ببعض أنظمة إدارة المحتوى الجيدة عندما تكون جاهزًا لتحميل عملك.

آمل أن تساعدك هذه النصائح في الحصول على تدريب رائع عندما تبدأ حياتك المهنية اللامعة في التصميم. حظ سعيد!