كيف تنمي عقلية تكيفية

"لن يكون الأميون في القرن الحادي والعشرين أولئك الذين لا يعرفون القراءة والكتابة ، بل أولئك الذين لا يستطيعون التعلم والتخلص من التعلم وإعادة التعلم." - ألفين توفلر.

التغييرات الدراماتيكية تغمرنا كل يوم ، ونحن نراقبها تتسارع بوتيرة لم يسبق لها مثيل. لقد شاهدنا كيف يمكن للعالم أن ينتقل من الطبيعي إلى حالة كاملة من الشذوذ أو "الوضع الطبيعي الجديد" كما نسميه ، في غضون ساعات. في ظل هذه الظروف المتغيرة بسرعة ، فإن المانترا التي يجب الحفاظ عليها كانت ولا تزال - التعلم وعدم التعلم وإعادة التعلم.

تتطلب دورة التعلم وعدم التعلم وإعادة التعلم هذه الانفتاح الذهني. بعبارة أخرى ، يتطلب الأمر عقلية تكيفية تؤكد على تقبل الأفكار الجديدة والمختلفة ووجهات النظر والمعلومات. يتطلب الفهم النقدي والعقلاني للموضوع أن تخرج من منطقة الراحة الخاصة بك وتستكشف الجوانب المختلفة للتوصل إلى حل واحد أو أكثر.

اليوم ، جعلت التقنيات والأدوات الرقمية المتقدمة تلقي المعلومات ومشاركتها أمرًا سلسًا وموفرًا للوقت. في مثل هذا السيناريو الديناميكي ، يجب على المرء أن يستمر في رعاية عملية التفكير الخاصة به من خلال التكيف مع الأساليب والمفاهيم والمنهجيات الأحدث.

لماذا نحتاج إلى عقلية تكيفية في حياتنا المهنية؟

التفكير التكيفي أمر بالغ الأهمية للتطوير المهني لأنه:

1. يجهزك لمواجهة أي تحديات.

إذا قبلت أي مصيبة أو حادث مؤسف حدث ، فسيصبح من الأسهل التفكير في الطريقة التي تنوي بها التعامل مع العواقب. هذا صحيح في حياتك الشخصية والمهنية. هذا الأخير ، أكثر من أي وقت مضى ، لأن هناك دائمًا فرصة لأشياء لا تعمل بالضبط كما خططت لها ، وفي هذه الحالة فإن مرونتك وعقليتك المتجددة هي التي ستجعلك تتخطى المحن.

2. يجعلك موظفًا ذا صلة وقيِّمًا.

الطريقة التي تتم بها الوظيفة أو الوصف الوظيفي هي طريقة ديناميكية وقابلة للتغيير مع مرور الوقت. لهذا السبب ، يبحث أصحاب العمل عن العمال الذين يمكنهم التكيف مع التغيير في الوظيفة أو البيئة بأمان. كلما زادت تحديثك بأحدث التقنيات وأنظمة مكان العمل والأدوات واستراتيجيات العمل ، زادت القيمة التي تحصل عليها لجميع أصحاب العمل.

3. يسمح لك بأن تكون قائدًا أفضل وطبيعيًا.

يجب أن يكون القائد الجيد مركزًا ومحفزًا ، والأهم من ذلك ، أن يكون لديه نظرة منفتحة. من خلال الترحيب والتكيف مع التغيير بنفسك ، فإنك تكون قدوة لزملائك في العمل ، وبالتالي تلهمهم لفعل الشيء نفسه.

4. يبقيك تشعر بالرضا ويساعدك على التكيف مع التغييرات المهنية

يمكن أن يتسبب التغيير في بيئة العمل في ضغوط شديدة. ومع ذلك ، إذا قمت بتدريب نفسك على التنبؤ بها والتكيف معها بشكل أفضل ، فسوف تشعر براحة أكبر. سيعمل ذلك على بناء ثقتك بنفسك واستقلاليتك ، لذلك إذا كان هناك أي عثرة في حياتك المهنية ، يمكنك التعامل مع التوتر والاستفادة من الموقف الحالي على أفضل وجه.

ركائز التفكير التكيفي

1. التعلم

نشر المنتدى الاقتصادي العالمي في 2018 تقريرًا عن مجموعات المهارات التي ستكون ضرورية لبناء الحياة المهنية. من بين هؤلاء ، تم الاستشهاد بـ "استراتيجيات التعلم والتعلم النشط" باعتبارها واحدة من المهارات الأساسية لعام 2022.

على الرغم من أن الحل لامتلاك عقلية تكيفية هو التعلم ، وأن المعلومات متاحة عن كل شيء تحت أشعة الشمس بمجرد نقرة على الماوس ، فإن التحدي يكمن في معرفة ما يجب تعلمه. يمكن تحديد " ماذا" إذا ركزت على الأهداف قصيرة ومتوسطة وطويلة المدى.

انزل إلى الأساسيات وانتقل إلى تحديد المتطلبات المسبقة المتقدمة لتحقيق تلك الأهداف. إذا كان هدفك هو الاستعداد لدور أعلى أو تحسين نفسك في الدور الحالي الذي تعمل فيه ، فركز على مجموعات المهارات المحددة تلك. يجب عليك اتباع دورة التعلم وعدم التعلم وإعادة التعلم كلما لزم الأمر.

2. نسيان

بكلمات بسيطة ، فإن عملية الاستغناء عن التعلم هي البصيرة أو المهارة للتخلي عن أي شيء لا يعتبر صحيحًا أو مفيدًا أو ذا صلة بأي شكل من الأشكال. مثلما نتعلم عن الاتجاهات المتغيرة ، نحتاج إلى التخلص من الاتجاهات والأنماط القديمة لتحقيق النجاح.

المفتاح هو ألا تظل مقيدًا بالمنهجيات والتقنيات والأساليب التي تعلمتها حتى الآن. بدلاً من ذلك ، يجب أن تحافظ دائمًا على عقلية منفتحة. عندما تتجاهل التعلم ، تحاول النظر إلى الأشياء من جميع الزوايا المختلفة ، وبالتالي تكتسب فهمًا أفضل لموقف معين ، وفي النهاية تتخذ قرارات مستنيرة.

إعادة التعلم: الدورة الممتدة

يجب على المرء أن يدرك متى يتخلى عن بعض الأفكار أو المعلومات إذا لم تعد ذات صلة أو صحيحة. إن التمسك بشيء لم يعد يجلب منافع شخصية أو تجارية سيؤدي دائمًا إلى خسائر ، نقدية أو غير نقدية. على سبيل المثال ، يحتاج القادة إلى التخلص من استراتيجياتهم للنجاح من الماضي لإطالة سلسلة نجاحهم في الوقت الحاضر.

وبالمثل ، هناك فترة صلاحية محدودة للمهارات التي قد يمتلكها الفرد. لا توجد مهارة لا تتطلب تعديلات وتحسينات محددة للبقاء على صلة. سواء كان الأمر متعلقًا بالتكنولوجيا أو غير ذلك ، يجب أن تسعى باستمرار للبقاء على صلة بسوق العمل. ينطبق هذا أيضًا على العادات والسلوكيات ، لأنه يساعد في خلق توازن مثالي بين العمل والحياة ويعزز صحتك العقلية والجسدية.

ومع ذلك ، فإن الدورة لا تتوقف عند التعلم وعدم التعلم. تعتبر عملية إعادة التعلم أمرًا بالغ الأهمية لأنها تتضمن ترقية معرفتك بناءً على الاتجاهات والتغييرات الحالية. على سبيل المثال ، كلما زادت أنوية المعالجة المحدثة التي تضيفها إلى أجهزتك ، كان أداءها أكثر فاعلية ومعززًا. وبالمثل ، كلما زادت المعلومات المحدثة التي تعلمتها ، زادت فرص تحقيقك لها.

عندما تزرع هذه العادة الصحية ، فإن كل خطأ سيوفر فرصًا جديدة للتعلم والتحسين. يمكن تقسيم عملية إلغاء التعلم وإعادة التعلم إلى ثلاث نقاط تركيز رئيسية:

الاستعداد لقبول التحدي الجديد الذي يأتي في طريقك.

الرغبة في تبني عملية فكرية أو فكرة أو معلومات أو منظور جديد.

تنمية المثابرة في مواجهة الشدائد غير المتوقعة.

1. Agile مقابل Adaptive

على مدار العام ونصف العام الماضيين ، شهد سكان العالم تغيرات كبيرة من أجل الازدهار أثناء الوباء. بينما كان على الأفراد اتخاذ قرارات شخصية للبقاء آمنين وسليمين ، كان على الشركات أن تتنقل في طريقها بعناية في أسواقها الخاصة.

في مارس 2020 ، اشترى حوالي 13 مليون شخص في أمريكا اللاتينية عبر الإنترنت لأول مرة بسبب الإغلاق الصارم. قفزت مبيعات التجارة الإلكترونية ، وهي المبيعات عبر الإنترنت ، بعد أبريل 2020 في الولايات المتحدة. تتوقع الصين ، الدولة الأولى التي أبلغت عن حالات COVID-19 في عام 2019 ، أن تنمو سوق البقالة عبر الإنترنت بنسبة 63٪ في عام 2021. ويذكر هذا التقرير المنشور في Forbes أن غالبية المستهلكين في أوروبا سيستمرون في الشراء عبر الإنترنت حتى بعد الجائحة تنتهي.

انطلاقا من الأرقام المذكورة أعلاه ، من الواضح أن العديد من الشركات التي لم تقم بالاتصال بالإنترنت من قبل كان عليها التحول لتلبية احتياجات المستهلكين. مثل هذه الشركات التي تبدأ التغييرات تكون أكثر قدرة على التكيف.

فشلت العديد من الشركات في التكيف وعانت نتيجة لذلك. Polaroid ، على سبيل المثال ، لم تطور برامجها. مع ظهور كاميرات الهواتف المحمولة ، عانت شركة بولارويد من خسائر فادحة. كشفت دراسة متعمقة حول هذه الحالة أن سبب طبيعة الشركة غير التكيفية هو وجود لجنة من القادة الذين كانوا عنيدون عندما يتعلق الأمر بإعادة تصميم منتجهم.

يمكن تتبع عدم امتثال الشركات للتغيرات المجتمعية إلى جانب الثورات الصناعية العديدة التي حدثت في الماضي.

من ناحية أخرى ، فإن النموذج المضاد وواحد من أفضل نماذج الأعمال التكيفية التي أظهرت شهية لا تشبع للتغيير هو أمازون. على مر السنين ، حققت الشركة أفضل استخدام للبيانات والأتمتة. في الواقع ، تُظهر أحدث محاولة قامت بها أمازون لغزو الإعلانات الرقمية أن الشركة على استعداد لاستكشاف وسائل واستراتيجيات وتقنيات أحدث.

2. المتبنون الأوائل والمتخلفون

يعد جيف بيزوس ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة أمازون ، "من أوائل المتبنين" وفقًا لنظرية انتشار الابتكار ، التي طورها إي إم روجرز.

تؤكد نظرية روجر أن المتبنين الأوائل هم أولئك الذين يتبنون التغيير في المجتمع. فقط بعد المتبنين الأوائل مثل بيزوس ، ستتبنى الغالبية الأولى من الناس تلك الأفكار أو الاستراتيجيات أو المنتجات الجديدة. في حين أن اللجنة في Polaroid ، التي رفضت التكيف ، تندرج تحت فئة "Laggards" لأنها ملزمة بتقاليد الشركة وتحفظ في طبيعتها.

3. التغيير التكنولوجي

يجب أن تتطور التكنولوجيا في حد ذاتها باستمرار مع مرور الوقت. تُعرف هذه العملية باسم التغيير التكنولوجي (TC). لكي تكون رائدًا أو مبتكرًا في المجال التكنولوجي وتجلب الابتكارات التي تحل مشاكل العمل في العالم الحقيقي أو تضيف قيمة إلى حل موجود ، يجب أن يكون لدى المرء عقلية تكيفية. بالإضافة إلى ذلك ، فإن العديد من المهارات الأخرى ، مثل الأصالة والإبداع والتفكير التحليلي ، ستكون في متناول اليد.

إتقان التفكير التكيفي مع upGrad

التفكير التكيفي هو جانب أساسي من جوانب الإدارة. يعتبر المدراء وقادة الصناعة مثالاً للتفكير التكيفي - فهم الرواد والمتبنون الأوائل للمنهجيات والأساليب والأدوات الجديدة. إذا كنت ترغب أيضًا في اكتساب مهارات التفكير التكيفي مرة أخرى ، فأنت بحاجة إلى التحقق من الدورات التدريبية التالية:

1. ماجستير في إدارة الأعمال (MBA) كلية ليفربول للأعمال (18 شهرًا)

• احصل على درجات مزدوجة - درجة الماجستير في إدارة الأعمال من Liverpool Business School و PGP Management من IMT Ghaziabad.

• هذه الدورة معترف بها من قبل World Education Services

• تجربة برنامج تعريفي مدته أسبوع في الحرم الجامعي

• يتم إرشادك من قبل قادة الصناعة والتفاعل مع قادة الصناعة

• تقدم في حياتك المهنية واحصل على دعم وظيفي 360 درجة

• اختر التخصصات التي تروق لك أكثر.

• احصل على حالة الخريجين المزدوجة ، واحدة من كلية ليفربول للأعمال والأخرى من قبل IMT Ghaziabad

2. برنامج شهادة إدارة المنتجات (6 أشهر)

• المرتبة # 3 التعليم التنفيذي من قبل فاينانشيال تايمز

• الحصول على شهادات DUKE CE

• وصول غير محدود إلى المحتوى لمدة ثلاث سنوات

• الإرشاد الفردي من خبراء المنتج

• قم ببناء سيرتك الذاتية الجذابة

لاختتامها

نشهد حاليًا الثورة الصناعية الرابعة ، التي تحركها التكنولوجيا لم يسبق لها مثيل. يركز هذا العصر على تسخير التقنيات لخلق ثقافة ومستقبل شامل إلى حد ما. لقد أحدثت تغييرًا جوهريًا في الطريقة التي يعيش بها الناس حياتهم. الدورات المقترحة أعلاه ستوجهك وتساعدك على تعلم طرق metaverse.

كل شيء يعود إلى التكيف والتنقل عبر طرق جديدة والتغلب على التحديات.