كيف تصبح الموارد البشرية في الهند؟ المهارات المطلوبة ، المسؤوليات ، الخيارات الوظيفية

لا يمكن لأي منظمة أن تعمل بدون موظفين أكفاء. القوة العاملة في الشركة هي أكبر أصولها.

ولكن ، أين تجد الشركات أو أرباب العمل المرشحين الأكثر ملاءمة لملفات الوظائف المختلفة؟

يوجد قسم مخصص في كل مؤسسة تقريبًا لهذه الوظيفة - قسم الموارد البشرية أو الموارد البشرية. في الشركات الصغيرة ، عادة ما يتم التعامل مع عملية التوظيف من قبل المالك ، لكن مدير الموارد البشرية يتولى عملية التوظيف في المنظمات متعددة الجنسيات والأشياء الأخرى المرتبطة بها.

إذا كنت تريد أن تعرف كيف تصبح موارد بشرية في الهند ، ومهاراتهم ، وما إلى ذلك ، فاستمر في القراءة حتى نهاية هذه المقالة.

ما هو مدير الموارد البشرية؟

قبل أن تسأل كيف تصبح مدير موارد بشرية ، من الضروري أن تفهم الدور.

يدير مدير الموارد البشرية قسم الموارد البشرية في أي مؤسسة. ينصب تركيزهم الأساسي على موظفي الشركة ورفاهيتهم وإنتاجيتهم. تتجاوز مسؤوليات مدير الموارد البشرية مجرد تعيين المرشحين. عندما يكون هناك شاغر في شركة ما ، يجب على مديري الموارد البشرية تعيين المرشحين المناسبين لهذا المنصب. يلعب مدير الموارد البشرية دورًا مؤثرًا ، من إجراء مقابلات مع المرشحين إلى اختيارهم.

إلى جانب تعيين موظفين جدد ، يعد مدير الموارد البشرية أمرًا محوريًا في تعزيز العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. كما أنها تضمن أن أجواء العمل في المنظمة آمنة وودية. تشمل الوظائف الأخرى لمدير الموارد البشرية إدارة الموظفين الحاليين ، وإنشاء برامج التطوير والتدريب ، وتوجيه متخصصي الموارد البشرية الآخرين في الفريق ، وتخطيط التعويضات والمزايا ، وتثقيف الموظفين حول أفضل ممارسات الموارد البشرية ، وما إلى ذلك.

يوفر مدير الموارد البشرية التوجيه والقيادة الصحيحين للموظفين لضمان حسن سير جميع العمليات التجارية. لديهم معرفة واسعة بالعديد من المجالات الخاصة بالموارد البشرية مثل كشوف المرتبات ومزايا الموظفين والامتثال للسلامة وقوانين العمل والميزانية وما إلى ذلك.

اكتشف دوراتنا الشعبية في مجال الموارد البشرية

واجبات ومسؤوليات مدير الموارد البشرية

إذا كنت تريد أن تعرف كيف تصبح مدير موارد بشرية ، فيجب أن تعرف مسؤولياتهم وواجباتهم. المدرجة أدناه هي بعض واجبات ومسؤوليات مدير الموارد البشرية:

• إدارة عملية التوظيف والاختيار.
• سد الفجوة بين أصحاب العمل والموظفين من خلال معالجة المطالب والتظلمات المختلفة.
• تعزيز أجواء عمل منفتحة وإيجابية.
• قيادة وتدريب فريق من صغار المتخصصين في الموارد البشرية في القسم.
• التعاون مع الإدارات الأخرى لفهم احتياجات الملف الوظيفي ، وتطوير إعلانات الوظائف ، وإيجاد المرشح المناسب للتعيين.
• إنشاء وتنفيذ وإدارة برامج التدريب والتطوير للموظفين الحاليين والجدد.
• تنفيذ برامج مزايا مختلفة للموظفين وتعريف الموظفين بها. إرشاد الموظفين لاسترداد المزايا.
• تقديم الدعم الكامل للقادة التنظيميين لإنشاء وإدارة حزم التعويض التي تكون عادلة ومتوافقة مع معايير السوق.
• التعامل بكفاءة مع التحقيق في مكان العمل في أي قضية إلى جانب الإجراءات التأديبية وإجراءات إنهاء الخدمة.
• ضمان الامتثال الكامل لجميع معايير وقوانين العمل ، بما في ذلك الصحة والسلامة المهنية.

اقرأ مقالاتنا الشهيرة عن إدارة الموارد البشرية

كيف تصبح مدير موارد بشرية ؟

1. إتمام اختبار 10 + 2 أو ما يعادلها

إذا كنت ترغب في الحصول على درجة البكالوريوس أو دبلوم في إدارة الموارد البشرية (HRM) ، فيجب عليك إكمال اختبار 10 + 2 أو ما يعادله. هذا هو الحد الأدنى من متطلبات الدورة. لإدخال هذا الحقل ، يمكنك الحصول على أي موضوع في 10 + 2. للقبول في برامج البكالوريوس أو دورات الدبلوم ، تشترط ما لا يقل عن 60٪ من العلامات في 10 + 2.

2. الحصول على درجة البكالوريوس أو ما يعادلها

المرحلة الأولى من أي برنامج أو دورة موارد بشرية هي إكمال دبلوم في إدارة الموارد البشرية. بعد ذلك ، يمكنك الحصول على بكالوريوس في الآداب (BA) أو بكالوريوس في إدارة الأعمال (BBA). يظهر بعض المرشحين أيضًا اهتمامًا بمتابعة برنامج درجة مزدوجة مثل BBA-MBA.

3. الحصول على درجة الماجستير

يجب أن يكون مديرو الموارد البشرية حاصلين على درجة الماجستير في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو قوانين العمل. إذا كنت ترغب في الارتقاء بمهنة الموارد البشرية إلى مستوى جديد ، يمكنك متابعة برنامج الدكتوراه في إدارة الموارد البشرية بعد الانتهاء من درجة الماجستير. مع درجة الدكتوراه في الموارد البشرية ، سيتم تحسين هيكل راتبك بشكل كبير.

4. استكمال دورة الشهادة في الموارد البشرية

على الرغم من أن الشهادات ليست إلزامية لتصبح مدير موارد بشرية ، إلا أنها إضافات جديرة بالثناء لسيرتك الذاتية ، حيث تعرض خبرتك لأصحاب العمل المحتملين. تساعدك الشهادات على التعلم من خلال تجارب العالم الحقيقي في بيئة تعليمية تفاعلية.

5. ابدأ في التقدم للوظائف

ستحتاج إلى خبرة صناعية للتأهل لمنصب إدارة الموارد البشرية. ابحث عن وظائف وفقًا لمستوى خبرتك في العمل وأهدافك المهنية.

كيف تصبح موارد بشرية - المهارات التي يجب أن يمتلكها مدير الموارد البشرية

يحتاج كل مدير موارد بشرية إلى بعض المهارات الفريدة للوفاء بمتطلبات وظيفته بنجاح.

1. مهارات اتصال ممتازة

لن ينجح أي مدير موارد بشرية بدون مهارات اتصال جيدة. يجب أن يتواصل مدير الموارد البشرية ويتفاعل بشكل فعال مع أصحاب المصلحة في الأعمال والموظفين ورؤساء الأقسام وغيرهم من المهنيين. بصفتك مديرًا للموارد البشرية ، يجب أن تكون قادرًا على حل النزاعات التنظيمية المختلفة ، وإجراء المقابلات وتعيين مرشحين جدد للمناصب الشاغرة ، وتطوير مهارات الاتصال الفعال.

2. قدرات حل المشكلات

يطلب مديرو الموارد البشرية أو حتى الموظفون المساعدة من مديري الموارد البشرية للتعامل مع أنواع مختلفة من النزاعات التنظيمية. يجب أن يتمتع مديرو الموارد البشرية بقدرات فعالة في حل المشكلات لحل مشكلات مكان العمل.

3. المهارات التنظيمية

يجب أن يتمتع مديرو الموارد البشرية بمهارات تنظيمية ممتازة لتحقيق التوازن بين الفرق المختلفة والمهام المتعددة. يجب أن يسعوا جاهدين لزيادة إنتاجية الموظفين من خلال التخطيط والتنظيم المناسبين في مكان العمل.

4. إدارة الوقت

يتعين على مديري الموارد البشرية التوفيق بين مهام متعددة يوميًا. على سبيل المثال ، قد يعملون في برامج التوظيف والتدريب أو مزايا الموظفين أو غيرها من القضايا المتعلقة بالموارد البشرية. يجب أن يكون مديرو الموارد البشرية قادرين على تحديد أولويات المهام وإنجازها من خلال مهارات إدارة الوقت الممتازة.

5. التعاطف

يجب أن يعمل مدير الموارد البشرية عن كثب مع الأشخاص ذوي الشخصيات المتنوعة. يجب أن يتمتع المدير بمهارات شخصية قوية والتعاطف لإدارة الشخصيات المختلفة. يجب أن يفهم مدير الموارد البشرية المتعاطف مشاكل الموظفين ويحاول حلها. يساعد امتلاك التعاطف كمهارة المديرين على بناء علاقة قوية مع الموظفين.

6. التفاوض

يجب أن يتمتع مدير الموارد البشرية بمهارات تفاوض ممتازة للتعامل مع سيناريوهات الأعمال المتنوعة. على سبيل المثال ، يستخدم مدير الموارد البشرية مهارات التفاوض عند مناقشة حزم المكافآت مع المرشحين. مشكلة الموظفين المتضاربين ليست جديدة ، ومع مهارات التفاوض والتواصل ، يمكن لمدير الموارد البشرية الوصول إلى إجماع متبادل.

7. صنع القرار

غالبًا ما يقوم أصحاب العمل بتوظيف مديري موارد بشرية يتمتعون بقدرات جيدة على اتخاذ القرار. عندما تكون هناك تعارضات في الشركة ، يمكن لمدير الموارد البشرية اتخاذ قرارات واثقة ومنطقية. الهدف هو ضمان فائدة المنظمة. لقد لوحظ أن مديري الموارد البشرية ذوي المهارات الجيدة في اتخاذ القرار يتمتعون بمهارات تحليلية وتفكير نقدي عالية.

استنتاج

الآن لديك فكرة عادلة عن كيفية أن تصبح مدير موارد بشرية .

إذا كانت لديك موهبة في هذه المهنة ، فيجب أن تبدأ مبكرًا بدورة احترافية. ومع ذلك ، تأكد من التسجيل في معهد موثوق به ومعترف به ومعتمد عالميًا.

برامج إدارة الموارد البشرية في upGrad هي الأفضل

غالبًا ما يأتي العديد من المرشحين بسؤال " كيف تصبح موارد بشرية ".

إلى جانب اتباع الخطوات المذكورة أعلاه ، من الضروري التسجيل في برنامج إدارة الموارد البشرية لفهم الموضوع بشكل أفضل. يعد برنامج upGrad التنفيذي للدراسات العليا في إدارة الموارد البشرية خيارًا رائعًا للطامحين. من خلال هذه الشهادة المرموقة من LIBA ، ستتعلم تحليلات الموارد البشرية وإدارة الأفراد والأداء وإدارة المكافآت ، إلخ.

تقدم الدورة 300 + ساعة من التعلم و 30 + ساعة من الجلسات الحية. في الدورة ، يمتلك المرشحون مشاريع Capstone العملية وأكثر من ثماني دراسات حالة ومهام لإكمالها. يقدم البرنامج أيضًا جلسات أسبوعية لتخليص الشك ، والمساعدة المهنية بزاوية 360 درجة ، ودعم الطلاب على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع. وهي تغطي مواضيع مثل تحليلات الموارد البشرية ، وإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية ، والتدريب والتطوير ، وإدارة الأداء والمكافآت ، والعلاقات الصناعية.

تقدم بطلبك الآن واحصل على مقعدك للدورة على الفور!