كيف تصبح أخصائي موارد بشرية في عام 2022؟
نشرت: 2022-09-16مقدمة
هل أنت شخص يحب العمل مع الناس على أساس يومي؟ هل تستمتع بعملية التواجد جنبًا إلى جنب مع الناس والتأكد من أنهم يقدمون أفضل ما لديهم؟ إذا كان هذا يبدو مثلك ، فيجب أن تتطلع إلى أن تصبح مديرًا للموارد البشرية. السؤال ، مع ذلك ، هو كيف تصبح موارد بشرية ؟
عندما تطمح لأن تصبح مديرًا للموارد البشرية ، يجب أن تكون مستعدًا للترحيب بالتحديات. من أبرز التحديات التي تواجه الموارد البشرية المنافسة من أصحاب العمل الآخرين. ذكر أكثر من 43٪ من مديري الموارد البشرية أن السبب المذكور أعلاه هو السبب الجذري لكفاحهم لتوظيف موظفين. بالإضافة إلى ذلك ، يشعر أكثر من 36٪ من المتخصصين في الموارد البشرية بأن نقص التكنولوجيا يعيق برامج الإعداد لأنهم غير قادرين على أتمتة العمليات.
يعد متخصصو الموارد البشرية جزءًا مهمًا للغاية من أي منظمة. كأخصائي موارد بشرية ، يمكن للمرء إضافة قيمة والمساعدة في تنمية الثقافة التنظيمية للشركة. في عام 2022 ، إذا كنت تريد أن تصبح مديرًا للموارد البشرية ، فهناك الكثير الذي يجب أن تعرفه ، بما في ذلك دورهم ومسؤولياتهم والمهام التي يلتزمون بها يوميًا. استمر في القراءة لتتعلم كل شيء عن كيفية أن تصبح مدير موارد بشرية.
من هو أخصائي الموارد البشرية؟
يعمل أخصائي الموارد البشرية أو الموارد البشرية كحلقة وصل بين المنظمة وموظفيها. وهو مسؤول بشكل أساسي عن رعاية قسم الموارد البشرية والتأكد من أن كل شيء في مكان العمل يعمل كما هو متوقع. متخصصو الموارد البشرية هم متخصصون يهتمون بواجبات مختلفة مثل التحفيز والتوظيف والعلاقات بين الموظفين وما إلى ذلك. للدخول في هذا المجال ، تحتاج إلى متابعة دورة أو تدريب أو تعليم بدوام كامل في الموارد البشرية والحصول على التخصص.
بشكل أساسي ، بصفتك موارد بشرية ، يجب أن تركز على أساليب ومبادئ وتقنيات مختلفة. ستكون مهمتك هي وضع الاستراتيجيات التي تساعد في الحفاظ على ما هو مطلوب. بعض مجالات التركيز الرئيسية في الموارد البشرية هي:
- تعويض
- فوائد
- علاقات الموظفين
- تجنيد
- التوظيف
- تطوير المنظمة
ما هي وظيفة أخصائي الموارد البشرية؟
هذا سؤال يجب أن تفكر فيه ، خاصة بعد أن تكون قد اكتشفت كيف تصبح موارد بشرية . بصفتك أخصائي موارد بشرية ، ستكون مسؤولاً عن الحفاظ على تفاصيل الموظف وإدارتها والعناية بها. علاوة على ذلك ، يلعب مديرو الموارد البشرية أيضًا دورًا مهمًا في تعزيز المشاركة وإضافة الإنتاجية الحالية للشركة. تعد برمجة الاحتفاظ بالموظفين أيضًا واحدة من الواجبات الأساسية للموارد البشرية.
بالإضافة إلى ذلك ، يدعم متخصصو الموارد البشرية موظفي المنظمة. إلى جانب إدارة النزاعات بين الموظفين في مكان العمل ، فإنها تضمن أيضًا النمو الداخلي والتنمية. فيما يلي المسؤوليات اليومية لأخصائيي الموارد البشرية:
- رعاية عملية التوظيف وإعداد المرشحين الذين يتطابقون مع المتطلبات.
- التعرف على متطلبات التوظيف في مكان العمل من خلال العمل عن كثب مع كبار القادة في الشركة / مكان العمل.
- الاهتمام بمزايا وحزم وتعويضات الموظفين.
- البقاء على اتصال مع المرشحين وإطلاعهم على عملية التقديم الخاصة بهم.
- الاحتفاظ بسجلات المهام القانونية والأوراق والتوظيف.
- وضع برامج تدريبية لمساعدة الموظفين في نموهم المهني.
- توظيف المرشحين المؤهلين الذين لديهم المهارات المطلوبة لتناسب وظيفة شاغرة داخل المنظمة.
اكتشف دوراتنا الشعبية في مجال الموارد البشرية
| برنامج الشهادة المهنية في إدارة الموارد البشرية والتحليلات | برنامج الدراسات العليا التنفيذية في إدارة الموارد البشرية |
| برنامج شهادة كورنيل للقيادة الإستراتيجية للموارد البشرية |
كيف تصبح HR؟
لقد وصلنا إلى السؤال الأكثر أهمية حول كيف تصبح مدير موارد بشرية . بصفتك شخصًا يتطلع إلى بناء مستقبل وظيفي في الموارد البشرية ، فأنت بحاجة إلى تحديد المسار الذي ترغب في اتباعه. وبالتالي ، بناءً على مستوى خبرتك ، يمكنك استكشاف الخيارات والفرص التي ستعمل بشكل أفضل بالنسبة لك ولمهنتك. بعد أن يكون لديك رؤية شفافة للعوامل المذكورة أعلاه ، اتبع الخطوات التالية للمضي قدمًا.
الخطوة الأولى: الحصول على درجة البكالوريوس
عادةً ما تكون هذه هي الخطوة الأولى لصياغة مهنة في أي مجال ، ناهيك عن الموارد البشرية. إذا كنت تطمح وقررت أن تصبح متخصصًا في الموارد البشرية ، فيجب أن تحصل على درجة البكالوريوس في الإدارة أو علم النفس أو أي مجال آخر مطابق. إنها اللبنة الأساسية التي ستساعدك على اكتساب جميع المهارات اللازمة وبناء معرفة أساسية حول أدوار ومسؤوليات الموارد البشرية.
الخطوة 2: ابدأ بفترة تدريب
بالإضافة إلى تعليمك ، يجب أن تستمر في توسيع الرسم البياني للتعلم من خلال فترات التدريب. يعد التدريب الداخلي طريقة رائعة للتعلم ومساعدتك على اكتساب الخبرة قبل القفز مباشرة إلى ساحة المعركة. ضع في اعتبارك المنظمات غير الحكومية أو المنظمات المحلية واختر التطوع كمسؤول عن الموارد البشرية. يبدأ الطريق إلى كيف تصبح موارد بشرية بالتدريب الداخلي.
الخطوة الثالثة: بناء شبكتك
التواصل مفيد دائمًا وخاصة إذا كنت ترغب في ممارسة مهنة كموظف موارد بشرية في المستقبل. ابدأ ببناء شبكتك وقم بتجميع جهات الاتصال ببطء في نفس المجال. تعرف على زملائك الموظفين الذين يعملون كأخصائيي موارد بشرية في مؤسستهم. بمجرد إنشاء شبكة قوية ، يمكن لجهات الاتصال الخاصة بك توصيلك للحصول على وظائف مناسبة. بصفتك متخصصًا في الموارد البشرية ، فسيكون هذا في النهاية جزءًا من وظيفتك على أي حال. لذلك ، من الأفضل أن تبدأ في أقرب وقت ممكن.
الخطوة 4: احصل على الخبرة المهنية
بمجرد الانتهاء من البكالوريوس ، ابدأ في البحث عن وظائف. يعد اكتساب الخبرة المهنية عاملاً مهمًا لأخصائي الموارد البشرية ، خاصةً إذا كان لديك أهداف طويلة المدى. قم بمهارة نفسك واحصل على كل المعرفة التي تحتاجها لأنك في منصب رفيع المستوى ، ولديك خبرة مهمة.
الخطوة 5: تطوير حياتك المهنية كأخصائي موارد بشرية
يمكنك إما اختيار الحصول على درجة متقدمة لتصبح محترفًا رفيع المستوى أو يمكنك التفكير في بعض الشهادات. يعد التركيز على تطويرك الشخصي والمهني أمرًا مهمًا بنفس القدر بمجرد حصولك على وظيفة كمتخصص في الموارد البشرية. ستساعدك هذه الشهادات على الأداء بشكل أفضل وإتقان مهاراتك. علاوة على ذلك ، ستكون على اطلاع بأحدث اتجاهات الموارد البشرية.
استنتاج
في الوقت الحالي ، هناك حاجة ماسة في الموارد البشرية للمتخصصين ، والتحدي الأكبر الذي نواجهه اليوم هو الاحتفاظ بالمواهب وتأمينها. ومع ذلك ، فإن استخدام أفضل برامج الموارد البشرية يجعل تتبع التطبيقات مرنًا ، ولكن لا يزال نصف أصحاب العمل لا يعتزمون القيام بذلك. الموارد البشرية قطاع مليء بالتحديات وإدارته قد تكون مملة. هناك الكثير من المسؤوليات ، من التوظيف إلى التأهيل ، والتي تتطلب نفس القدر من الاهتمام. يجعل برنامج الموارد البشرية الأشياء خالية من المتاعب وأفضلها هو Workday و Kissflow و Namely.
للمضي قدمًا في تطويرك الشخصي والمهني ، يمكنك اختيار برنامج الدراسات العليا التنفيذية في إدارة الموارد البشرية الذي يقدمه معهد Loyola لإدارة الأعمال (LIBA). بصفتك محترفًا عاملاً ، ستستفيد بشكل كبير من هذا البرنامج نظرًا لأن لديك أكثر من 8 دراسات حالة ومهام للتعلم منها والعديد من مشاريع التخرج التي يمكنك ممارستها.
لماذا يجب أن تصبح أخصائي موارد بشرية؟
يتطلب كونك موظف موارد بشرية أن تكون متمحورًا حول الأشخاص ، وصانع قرار جيد ، ومتواصل ، وما إلى ذلك. علاوة على ذلك ، إذا كنت تستمتع بقضاء الوقت مع الناس وتحب الحفاظ على علاقات إيجابية ، فقد يكون أخصائي الموارد البشرية هو الاختيار الوظيفي الصحيح. علاوة على ذلك ، إذا كنت تعتقد أنه يمكنك مواجهة التحديات وتحمل مهارات حل المشكلات الحادة ، يمكنك وضع هذه المهارات لممارستها كموظف موارد بشرية.
كيف يبدو راتب أخصائي الموارد البشرية؟
بصفتك أخصائي موارد بشرية ، يمكنك أن تربح حوالي 422،500 روبية هندية في السنة. هناك الكثير من الامتيازات الأخرى ، مثل التأمين وإجازات الوالدين والإجازات وما إلى ذلك ، اعتمادًا على المؤسسة. يمكن أن يتقلب راتب مدير الموارد البشرية الخاص بك اعتمادًا على منصبك ودرجاتك التعليمية وعوامل أخرى. وفقًا للإحصاءات ، سيكون النمو في وظائف أخصائي الموارد البشرية حوالي 7 ٪ بحلول عام 2029.
ما هي بعض المهارات الأساسية لأخصائي الموارد البشرية؟
لكي تنجح في حياتك المهنية كأخصائي موارد بشرية ، يجب أن تتحمل بعض المهارات. ابدأ بشحذ مهارات الاتصال الخاصة بك لأن الموارد البشرية تحتاج إلى أن تكون وسيلة تواصل رائعة. ثانيًا ، يمكن أن يساعدك الانفتاح والشفافية في الحفاظ على علاقات طويلة الأمد على المستوى المهني ، وإرسال التعليقات إلى موظفيك ، وإجراء استبيانات تنظيمية منتظمة. فيما يلي مهارات شخصية وتنظيمية قوية ، لأنك بصفتك موارد بشرية سوف تتعامل مع الموظفين بانتظام وتتفاعل معهم ، وإدارة أوراقهم القانونية ، والحفاظ على سجلاتهم ستكون بعض المهام اليومية الحاسمة. أخيرًا ، بصفتك متخصصًا في الموارد البشرية ، انخرط مع موظفيك ، وتابع معهم ، وابقهم على اطلاع دائم بكل ما يحدث.