مصمم UI / UX المستقل: كيفية مناقشة الراتب في مقابلة عمل

مصدر

يستحق مصمم UI / UX أجره. ومع ذلك ، فإن التحدي يكمن في إثبات أنك تستحق هذا الأجر.

من الممتع إجراء مقابلة مع وظيفة جديدة. يمثل كل تفاعل فرصة للتعبير عن تفضيلاتك للوظيفة الجديدة وتقديم حجة مقنعة عن سبب وجوب الحصول عليها. ومع ذلك ، فإن معرفة كيفية التحدث عن المال في مقابلات العمل يعد تحديًا قد يواجهه حتى أكثر المتقدمين تحفيزًا.

يستفيد الموظفون في المقام الأول من التفاوض على الراتب لأنه يتيح لهم فرصة الحصول على الراتب الذي يسعون إليه. ومع ذلك ، لا يزال الغالبية غير مرتاحين لإجراء المحادثة.

وفقًا لمسح حديث ، قال 73٪ من الشركات في الولايات المتحدة إنهم مستعدون للتفاوض بشأن الراتب على عرض عمل أولي. حتى عند الحصول على وظيفة جديدة ، لا يطلب حوالي 55٪ من الموظفين حتى تعويضات أعلى. يزعم 53٪ من العمال الذين يتخطون مفاوضات الأجور أنهم لم يحاولوا ذلك أبدًا لأنهم غير مرتاحين لطلب أجر إضافي. علاوة على ذلك ، لا يريد 38٪ من الموظفين الظهور بمظهر الانتهازي. و 48٪ قلقون من أن يختار صاحب العمل عدم توظيفهم.

يعد التخبط في مفاوضات الراتب أحد الأسباب التي تجعل العديد من مصممي UI / UX يتقاضون رواتب منخفضة. هذا هو السبب في أن هذه المقالة تقدم نصائح ممتازة حول كيفية التعامل مع مفاوضات الراتب أثناء مقابلة العمل.

بدون مزيد من اللغط ، دعنا نبدأ.

إمكانية الكسب في وظائف UI / UX

مصدر

تعد إمكانية الكسب في وظائف UI / UX مثيرة جدًا للاهتمام. تؤثر واجهة المستخدم على تصورات العملاء للمنتج والعلامة التجارية والأعمال. المنتج عديم الفائدة بدون واجهة مستخدم جيدة التصميم وتجربة مستخدم ، بغض النظر عن مدى خلو الواجهة الخلفية. نتيجة لذلك ، أصبحت الشركات أكثر استعدادًا لدفع أموال كبيرة لمصممي واجهة المستخدم.

منذ بداية صناعة تجربة المستخدم ، كانت هناك زيادة مطردة في الطلب على مصممي تجربة المستخدم. وفقًا لبحوث McKinsey ، تتفوق الشركات التي يقودها التصميم على أقرانها في الإيرادات والنجاح العام . يزداد تعويض مصمم UX العادي ليعكس هذه الحقيقة حيث يتم الاعتراف بها على نطاق واسع.

في الولايات المتحدة ، يكسب مصممو واجهة المستخدم عادة 72000 دولار سنويًا. اعتمادًا على الشركة التي يعملون بها ، يحصلون أيضًا على امتيازات ومزايا مختلفة بالإضافة إلى أجورهم ، مثل المكافآت السنوية وغيرها من أشكال التعويض النقدي.

بالإضافة إلى ذلك ، تؤثر العديد من المعايير ، مثل الخبرة والرتبة والموقع والخلفية التعليمية وغير ذلك ، على مقدار مصمم واجهة المستخدم.

وظيفة جدولة المقابلة

من خلال مزامنة التقويم المحسّنة والأتمتة ، تمكّن وظيفة جدولة المقابلات الشركات من تحسين عملية التوظيف والإعداد. يمكن للمستخدمين ترتيب المقابلات بسرعة باستخدام هذه الأداة ، ومطالبة المتقدمين بجدولة مقابلاتهم بأنفسهم وإنشاء أنواع قياسية للمقابلات. يمكنهم أيضًا تعيين تفضيلات توفر محددة. المقابلات الفردية والمقابلات الجماعية والمقابلات التي تضم العديد من الأشخاص والاجتماعات كلها مدعومة بأداة جدولة المقابلة.

يوفر Freshteam وظيفة جدولة المقابلات التي تُظهر مدى توفر الأشخاص الذين تتم مقابلتهم من خلال الدمج مع برامج التقويم مثل تقويم Google و Office 365. وأفضل بكثير ، يمكنك أن تطلب منهم حجز الأوقات التي تناسبهم. يسمح رابط الجدولة الذاتية للمرشحين بتحديد أي فترة زمنية متاحة. لحجز غرف للمقابلات في وقت الجدولة ، يمكنك أيضًا المزامنة مع غرف Google.

الأخطاء الشائعة التي يرتكبها المرشحون عند التفاوض على رواتبهم

مصدر

فيما يلي بعض الأخطاء الشائعة التي يرتكبها معظم المرشحين عند التفاوض على حزم المكافآت:

• اختلاق عروض عمل سابقة أو الكذب على صاحب عمل محتمل بشأن راتبك الحالي لكسب زيادة. لن يستغرق الأمر وقتًا طويلاً حتى تظهر الحقيقة. عند تناول التعويضات أثناء المقابلة ، كن صريحًا وصادقًا بشأن حالتك مع التركيز على الإمكانات التي ستجلبها إلى الشركة.
• افترض تلقائيًا أنك يجب أن تأخذ العرض الأول. من الجائز دائمًا المساومة بحسن نية ، حتى في سوق العمل التنافسي. ما تريده ، اطلبه.
• الشعور بالخوف وعدم الارتياح. بدلاً من ذلك ، كن واثقًا أثناء التفاوض. لما لا؟ بما أنك تعرف ما الذي تحضره إلى الطاولة. اسأل صاحب العمل أيضًا عن الامتيازات الأخرى. إذا لم تنجح في التفاوض على الراتب الذي تريده ، فحاول الحصول على مزايا بديلة (المكافآت ، ووقت الإجازة). أو تطلب تنازلات (فترة مراجعة أقصر ، وعنوان أفضل ، ومساحة عمل ممتازة).
• تجنب إعطاء استجابة متسرعة. خذ وقتك طوال المناقشة ؛ لا أحد يجبرك على قبول أو رفض أو دحض عرض العمل على الفور. سيكون لهذا التكتيك تأثير إيجابي على طلبك ويفتح الباب للتفاوض. إذا تلقيت عرضًا على الفور ، فلا تقبله على الفور. بدلاً من ذلك ، عبر عن امتنانك لمدير التوظيف وأخبره أنك بحاجة إلى بعض الوقت (لا يزيد عن 24 ساعة) للتفكير في الأمر قبل اتخاذ قرار بشأن القبول أو المساومة.

كيفية مناقشة الراتب كمصمم UI / UX في مقابلة عمل

بعد عملية البحث عن وظيفة ، يناقش معظم الموظفين الجدد رواتبهم مع أصحاب العمل.

مناقشة الراتب أمر حيوي ، على الرغم من أن العديد من الأفراد يجدونها غير مريحة للغاية. تذكر أن موظفي الموارد البشرية يتوقعون منك المساومة لأنها مناقشة. لذا ، لا تقلق.

هل أنت جاهز لبدء العمل؟ تقدم النصائح التالية إرشادات مكثفة حول موعد وكيفية مناقشة الأجور أثناء المقابلة:

1. إجراء بحث مناسب حول ما يكسبه الآخرون

قبل التحدث مع مسؤول التوظيف أو مدير التوظيف ، يجب عليك معرفة الراتب الذي تريده. ضع في اعتبارك عنوان موقعك المثالي والموقع والقطاع وحجم الشركة. أيضا ، ضع في الاعتبار أجرك الحالي.

قبل أن تحضر مقابلة ، تحقق بدقة من رواتب مصممي UI / UX الآخرين. كن مستعدًا لمعرفة نطاق الراتب الابتدائي لمصمم UI / UX نموذجي في منطقتك وشخص لديه درجة خبرتك. إذا لزم الأمر ، ابحث عن نطاق الراتب الذي تقدمه تلك الشركة ؛ قراءة المراجعات والتحقق عبر الإنترنت وطرح الأسئلة.

2. اعرف قيمتك وأثبت ذلك

ناقش مساهماتك على الطاولة أثناء المقابلات أو المحادثات حول زيادة الأجور. ما هي القدرات التي تمتلكها وكيف ستفيد الشركة؟ يمكن للشركة أن تدفع لك أقل من اللازم إذا لم تكن تعرف قيمة ما تستحقه - بعد أن حددت قيمتك ، تعامل مع المفاوضات بثقة.

تذكر أيضًا أن تعويضك هو نقطة بيانات ، وعليك أن تبنيها على مدى توافق خبرتك ومهاراتك مع احتياجات الوظيفة. يدعم تحليل دراستك السابقة هذا المبلغ. التعويض الخاص بك ليس مبلغًا عشوائيًا ولا شيء تحصل عليه كمكافأة. لذا ، قم بعمل جيد للتعرف على هذه العناصر وإثبات جدارتك.

3. أن يكون لديك نطاق رواتب مفضل

فرصك في إبرام صفقة مع صاحب العمل محدودة إذا أعطيت رقمًا واحدًا ردًا على الأسئلة المتعلقة بالأجور. من خلال توفير نطاق للأجور ، فإنك تنقل رغبتك في أن تكون مرنًا وتعمل مع صاحب العمل المحتمل. علاوة على ذلك ، من خلال إعطاء أي أرقام ، فأنت تثبت القيمة التي تجلبها إلى الطاولة.

ضع في اعتبارك دائمًا أن بعض أصحاب العمل سيختارون أقل الأسعار المتاحة. يجب السماح بوجود فجوة طفيفة في النطاق ، ويجب ألا تستخدم أقل قيمة كثيرًا. عندما تعود إلى السؤال حول توقعات الراتب ، حاول إبقاء الحد الأدنى من النطاق الخاص بك في منتصف إلى أعلى نقطة.

4. خذ وقتك

في معظم الحالات ، سيسألك المحاورون عن توقعات راتبك أو يزودونك بعرضهم كخطوة أولى في عملية التفاوض على الراتب.

يفضل الامتناع عن تقديم رقم رقمي في السيناريو الأول ومحاولة إعادة صياغة السؤال. بعد ذلك ، استفسر عن نطاق أجور الشركة لهذا المنصب بعد أن تذكر أنك مهتم بالدور الوظيفي أكثر من الراتب.

لا تستجيب بسرعة إذا قدم لك المجند رقمًا محددًا. خذ وقتك في التفكير فيه وفكر فيه بجدية قبل الإجابة عما إذا كنت تقبل العرض أم لا.

5. اسأل عن الامتيازات والمزايا الأخرى

تحقق من حزمة الدفع الإجمالية وقم بتقييمها. ترافق حزمة مزايا صاحب العمل الجيدة أو إمكانية التقدم داخل المنظمة عملًا مثيرًا للاهتمام براتب ابتدائي أقل في معظم الحالات. من الضروري فهم المزايا الإضافية ومراقبتها تمامًا مثل التأمين الصحي وبرامج التقاعد والإجازة وما إلى ذلك. لإكمال الصفقة ، يتمتع أصحاب العمل الذين يعملون بميزانية توظيف أقل بفرصة إضافة حوافز.

6. تأكد من تسجيل الأشياء بالأبيض والأسود

لا تقبل أبدًا منصبًا أو عرضًا دون الحصول على جميع المعلومات كتابةً. يجب أن يكون لديك عقد يوضح تفاصيل حزمة التعويضات والمزايا الخاصة بك. يجب على جميع الأطراف المعنية في كثير من الأحيان التوقيع على اتفاقية مزايا لشركة لتوظيف عضو جديد في الفريق. من خلال القيام بذلك ، تتم حماية كل من الشركة والموظف الجديد.

لا تنس هذا أبدًا: أنت مصمم UI / UX ، وتستحق أن تدفع كواحد.

لا داعي للقلق بشأن الحصول على عرض عمل منخفض الأجر أو مواجهة أسئلة متعلقة بالراتب أثناء المقابلات. باستخدام المعلومات الواردة في هذه المقالة ، سوف تبقي رأسك فوق الماء أثناء التفاوض على راتبك وتفهم ما يتوقعه أصحاب العمل.

يسهل فهم حزمة الراتب التفاوض على أجر عادل وتجنب عروض الرواتب المحرجة.

قبل كل شيء ، تذكر أنك دائمًا حر في الاختيار ، حتى لو لم يتم تحديد هذه الخيارات بشكل صريح لك. راتبك ومزاياك ، والإجازة المدفوعة ، وتكاليف الانتقال ، وتواريخ البدء ، وإجازة الأمومة / الأبوة ، وغير ذلك الكثير قابلة للتفاوض.