أهم 7 مفاهيم للتعلم خلال ماجستير إدارة الأعمال في إدارة الموارد البشرية

تعد إدارة الموارد البشرية وظيفة مهمة في كل شركة ، وقد تزايد التركيز على الموظفين والأفراد في السنوات الأخيرة حيث يساعد أداء الموظفين على تعزيز نمو الشركات. سيساعد هذا في نمو إدارة الموارد البشرية كوظيفة تجارية. في هذا المنشور ، سنغطي بعض أهم المفاهيم التي يجب تعلمها أثناء متابعة ماجستير إدارة الأعمال في إدارة الموارد البشرية.

1. مشاركة الموظف

يبدو إشراك الموظفين أمرًا بسيطًا ولكنه مصطلح معقد نوعًا ما ولا يتعلق فقط بالأنشطة والألعاب وما إلى ذلك ، فهو يقود في الواقع أداء المنظمة. يراقب الموظفون المندمجون المنظمة بأكملها ويفهمون الغرض منها وكيف تتلاءم مع مخطط الأشياء بالكامل مما يؤدي إلى اتخاذ قرارات أفضل.

يمكن للمنظمات أن تفعل ما هو أفضل من منافستها إذا كان لديها عدد كبير من الموظفين الذين يشاركون بشكل كبير. أهم عامل في النمو والابتكار في مشاركة الموظفين. تعرف على المزيد حول مشاركة الموظفين من خلال العديد من الأمثلة ودراسات الحالة خلال ماجستير إدارة الأعمال في إدارة الموارد البشرية

2. الاستنزاف

في إدارة الموارد البشرية ، يُقال إن التناقص هو التخفيض الطوعي أو غير الطوعي في عدد موظفي الشركة إما من خلال الاستقالة أو تقاعد الموظف أو الوفاة أو الإنهاء وما إلى ذلك.

في كل عمل تجاري ، هناك دائمًا مستوى معين من الاستنزاف ، ولكن معدل الاستنزاف المرتفع يمكن أن يسبب الكثير من المشاكل بسبب استنزاف المواهب ونقص الموارد وزيادة عبء العمل على الموظفين الحاليين. تحاول إدارات إدارة الموارد البشرية الاحتفاظ بالموظفين وإبقائهم سعداء ومعدلات الاستنزاف منخفضة من خلال تطبيق تعويض الشركة الفعال والتحفيز وثقافة الشركة القوية. يتم حساب معدل الاستنزاف بالصيغة التالية: اضرب عدد الموظفين الذين غادروا المؤسسة في إجمالي عدد الموظفين في المؤسسة واضرب النتيجة في 100.

أي معدل التنازل = (عدد الموظفين الذين غادروا / إجمالي عدد الموظفين) × 100. تعرف على المزيد حول التناقص الوظيفي من خلال أمثلة ودراسات حالة مختلفة أثناء ماجستير إدارة الأعمال في إدارة الموارد البشرية

3. دوران الموظفين

معدل دوران الموظفين هو عدد العمال الذين يغادرون الشركة خلال فترة زمنية محددة ويتم استبدالهم بموظفين جدد. يمكن أن يساعد قياس معدل دوران الموظفين المؤسسات التي ترغب في معرفة الأسباب الكامنة وراء ذلك وتقدير تكلفة التوظيف للتخطيط العام في المنظمة.

تعرف على المزيد حول معدل دوران الموظفين من خلال العديد من الأمثلة ودراسات الحالة خلال ماجستير إدارة الأعمال في إدارة الموارد البشرية

4. نموذج JD-R (متطلبات العمل - نموذج الموارد)

نموذج الموارد والطلبات الوظيفية هو نموذج يستكشف رفاهية الموظفين ويستخدم لتحفيز المشاركة في الموظفين. يتم استخدامه من قبل العديد من المنظمات للتنبؤ بمشاركة الموظفين والإرهاق.

يصنف النموذج الشروط المتاحة للعمل إلى جزأين

1) متطلبات العمل

2) موارد الوظيفة / الإيجابيات

يقول النموذج في الواقع أنه عندما تكون متطلبات العمل عالية والموارد منخفضة ، فقد يواجه الموظفون زيادة في الإجهاد والإرهاق. ومع ذلك ، إذا كانت متطلبات العمل عالية والموارد عالية ، فهذا يؤدي إلى تحسين أداء العمل والمشاركة.

متطلبات الوظيفة هي الخصائص الجسدية أو الاجتماعية أو العاطفية للوظيفة مثل الوقت وضغط العمل والعلاقة مع الآخرين في المنظمة والموارد الوظيفية هي العوامل التنظيمية أو الاجتماعية التي تمكن الموظفين من تقليل التوتر وتحقيق أهداف العمل

كيف يتم تطبيق هذا النموذج؟

1. يجب أن يحدد نظام إدارة الموارد البشرية متطلبات العمل
2. يجب أن يضمن نظام إدارة الموارد البشرية تلبية متطلبات الوظيفة
3. يجب أن يحدد نظام إدارة الموارد البشرية الموارد الوظيفية المطلوبة

تعرف على المزيد حول نموذج JD-R (نموذج متطلبات الوظائف-الموارد) من خلال أمثلة من مختلف العلامات التجارية والمشاريع ودراسات الحالة خلال ماجستير إدارة الأعمال في إدارة الموارد البشرية

5. خبرة الموظف

خبرة الموظف هي خبرة الموظفين في المنظمة عبر بيئاتهم المادية ، والاتصالات الاجتماعية والوظيفة التي يتعين القيام بها. يمكن لمتخصصي إدارة الموارد البشرية (HRMM) المساعدة في مواءمة تجارب الموظفين مع غرض الشركة وعلامتها التجارية وثقافتها بحيث تكون جميع تفاعلات الموظفين حقيقية مما يؤدي إلى زيادة تحفيز الموظفين والتزامهم وبالتالي تحسين أداء الشركة. تعرف على المزيد حول تجربة الموظف من خلال أمثلة من مختلف العلامات التجارية والمشاريع ودراسات الحالة خلال ماجستير إدارة الأعمال في إدارة الموارد البشرية

الخروج: وظائف الموارد البشرية الأعلى أجرا في الهند

6. 360 درجة ردود الفعل

يُطلق على التعليقات بنطاق 360 درجة أيضًا تعليقات متعددة المعدلات وهي عملية يتلقى فيها الموظفون تعليقات مجهولة من الأشخاص الذين يعملون حولهم مثل مدير التقارير وزملائهم والمراسلون المباشرون وما إلى ذلك. حول مجموعة من مجالات التركيز في مكان العمل.

يحتوي النموذج على أسئلة تم قياسها على مقياس تصنيف ولدى المراجعين أيضًا بعض التعليقات المكتوبة. يعد تقديم التغذية الراجعة من أجل التطوير مفيدًا لجميع الموظفين لأنه يساعد على فهم شخصيته / شخصيتها من منظور خارجي ويساعد أيضًا الفرد على فهم احتياجات التطوير.

تشمل الفوائد التي تعود على المنظمة تحديد احتياجات التطوير الوظيفي للموظفين ويمكن تنفيذ التدريب. تعرف على المزيد حول ردود الفعل بزاوية 360 درجة من خلال أمثلة من مختلف العلامات التجارية والمشاريع ودراسات الحالة خلال ماجستير إدارة الأعمال في إدارة الموارد البشرية

7. الأداء وإدارة المكافآت

إن دور إدارة الأداء في إدارة الموارد البشرية مهم للغاية ويتضمن إدارة أداء الموظف بما يتماشى مع أهداف العمل العامة للمؤسسة. وهذا بدوره يساعد في دفع عجلة التنمية الفردية وكذلك تلبية أهداف الشركة التجارية.

ممارسات المكافأة هي شكل من أشكال المكافآت أو المزايا الممنوحة للموظفين الأفضل أداءً ويتم استخدامها على نطاق واسع في المؤسسات الكبرى التي تدفع الدافع وإنتاجية الموظفين عند تنفيذها بشكل صحيح. تعرف على المزيد حول إدارة الأداء والمكافآت من خلال أمثلة من مختلف العلامات التجارية والمشاريع ودراسات الحالة خلال ماجستير إدارة الأعمال في إدارة الموارد البشرية

اقرأ أيضًا: الخيارات الوظيفية بعد ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية

برامج ماجستير إدارة الأعمال في الهند

بسبب عمليات الإغلاق في جميع أنحاء الهند ، تقدم العديد من الجامعات والمدارس B الآن برامج ماجستير إدارة الأعمال عبر الإنترنت. يمكنك التفكير في بعض برامج ماجستير إدارة الأعمال ذات المستوى العالمي التي تقدمها أفضل كليات إدارة الأعمال. واحدة من أفضل منصات تعلم ماجستير إدارة الأعمال في الهند ، يمكن أن تساعدك upGrad في التقدم للحصول على ماجستير في إدارة الأعمال من كلية ليفربول للأعمال مع التخصص في التسويق.

ستحصل على العديد من مشاريع ماجستير إدارة الأعمال التي ستعزز تجربتك التعليمية الشاملة وتساعدك على تعلم التطبيق العملي لمفاهيم التسويق التي استخدمتها العديد من العلامات التجارية. يقدم u pGrad أيضًا جلسات توجيه فردية مع قادة الصناعة من مختلف المجالات.

ستحصل أيضًا على دعم مهني بزاوية 360 درجة ومساعدة في التوظيف في جميع أنحاء برنامج ماجستير إدارة الأعمال الذي سيساعدك على التقدم للحصول على وظيفة مع بعض من أفضل العلامات التجارية. سيرشدك الموجهون الخبراء من upGrad ويساعدونك في بناء ومراجعة سيرتك الذاتية ومساعدتك في التقدم لشغل العديد من الأدوار التسويقية والأعمال عبر مختلف العلامات التجارية.

تعلم دورات ماجستير إدارة الأعمال من أفضل الجامعات في العالم. احصل على درجة الماجستير أو برنامج PGP التنفيذي أو برامج الشهادات المتقدمة لتسريع مسار حياتك المهنية.