أفضل الخيارات الوظيفية في الولايات المتحدة الأمريكية بعد ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية

ماجستير في إدارة الأعمال درجة مشهورة تساعد المتعلمين على تطوير قدراتهم التجارية وسماتهم القيادية. يكتسبون فهمًا أكبر للمهارات العملية والمعلومات النظرية المطلوبة لتسريع النمو الإجمالي للمؤسسة ودفعها نحو النجاح. تزود درجة ماجستير إدارة الأعمال الطلاب بالتعلم والتكيف وقيادة مجموعة واسعة من الأعمال عبر صناعات متعددة.

يحظى ماجستير إدارة الأعمال المتخصصة في الموارد البشرية بشعبية بين الطلاب والمهنيين العاملين على حدٍ سواء. يمكن أن يكون اختيار ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية كأحد بدائل التوظيف لما بعد ماجستير إدارة الأعمال خطوة مهنية ممتازة. يركز تخصص ماجستير إدارة الأعمال هذا على تدريس الإدارة الإستراتيجية وتنمية الموارد البشرية والجوانب القانونية لقيادة كليات إدارة الأعمال.

الموارد البشرية هي المسؤولة عن توظيف المواهب والتأكد من أن المنظمة لديها قوة عاملة مؤهلة وماهرة قادرة على خلق القيمة.

ادارة الموارد البشرية

تشمل إدارة الموارد البشرية تعيين موظفي الشركة وتدريبهم وتوجيههم وتقييمهم. إن تعيين الموظفين ورعاية احتياجاتهم ونقاط الضعف والمكافآت وتسوية الرواتب والتدريب والحفاظ على أداء الموظفين والتأكد من التزام جميع الموظفين بسياسات الشركة وقواعد السلوك هي بعض المسؤوليات التي تندرج ضمن مجموعة الموارد البشرية.

الملف الشخصي المثالي للوظيفة المرتبط بالموارد البشرية يتعامل مع جانبين:

• إدارة المواهب - إعطاء الأفراد الأكفاء بيئة عمل منتجة لضمان الاستخدام المناسب لقدراتهم من أجل ازدهار المنظمة.

• اكتساب المواهب - اختيار المجموعة الأكثر قدرة من الموظفين من خلال التعرف على مواهبهم وقدراتهم.

المهارات المطلوبة للموارد البشرية

يجب أن يكون لدى المتخصصين في الموارد البشرية مزيج متوازن من العديد من المهارات الشخصية ومعرفة المجال للتميز في هذا المجال. تتضمن بعض مهارات الموارد البشرية الأكثر شهرة ما يلي:

• معرفة إدارة الموارد البشرية
• قدرات اتصال استثنائية
• المهارات الإدارية والتنظيمية
• خبرة تجربة الموظف
• تحديد وتوظيف المواهب المناسبة وتدريبهم / تدريبهم
• ذكاء تجاري
• وعي ثقافي
• الإبلاغ

الخيارات المهنية في الولايات المتحدة الأمريكية بعد ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية

فيما يلي بعض أفضل الخيارات الوظيفية المتاحة لخريجي ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية في الولايات المتحدة:

• مدير الموارد البشرية
• مدير التوظيف
• اختصاصي موارد بشرية
• المجندون الفنيون
• مدير علاقات الموظفين
• مديري التعويضات
• مديري التوظيف
• مستشارو الموارد البشرية
• مدير تنمية الموارد البشرية والتدريب
• محترف موارد بشرية دولي
• مستشار تعليم الموظفين
• اخصائي موارد بشرية تكنولوجيا المعلومات
• رجل أعمال موارد بشرية

1. مدير الموارد البشرية

يساعد مدير الموارد البشرية الموظفين عبر التواصل بين الأشخاص. إنهم يؤثرون على الموظفين ليظلوا متحمسين ويعملون باستمرار من أجل نموها. كما أنهم يلعبون دورًا مهمًا في تقييم الموظفين وتقديم حوافز قائمة على الأداء.

2. اختصاصي موارد بشرية

هذا ملف تعريف أساسي ومبتدئ يتم توفيره لخريجي ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية. عادة ، يقوم أخصائيو الموارد البشرية بالتوفيق بين المهام المتعددة في وقت واحد وأداء واجبات مثل:

• استقبال طلبات التوظيف من المتقدمين
• تحليل السير الذاتية واختيار المرشحين المناسبين
• تنظيم المشاريع المتعلقة بالتوظيف.

كما أنهم يتعاملون مع الحضور ، وكشوف المرتبات ، وأنشطة مشاركة الموظفين ، وتقييمات الأداء ، والبرامج التعريفية. بالإضافة إلى ذلك ، يقوم أخصائيو الموارد البشرية بتطوير أدوات خلفية لتلبية الاحتياجات الأساسية لموظفي الشركة.

3. مدير التوظيف

يقرر مدير التوظيف بشكل أساسي جميع الجوانب الأساسية لموظفي الشركة. يضعون السياسات المتعلقة بالتوظيف ، وسياسات التطوير والترويج ، وسياسات التدريب ، وسياسات النقل.

4. مدير التوظيف الفني

يتضمن ملف عمل مدير التوظيف الفني اختبار الخبرة الفنية للمتقدمين واختيار المرشحين المناسبين. لديهم خبرة عالية في مجال تكنولوجيا المعلومات والخدمات المصرفية.

يعد خريجو الموارد البشرية الذين لديهم معرفة كافية بتكنولوجيا المعلومات مناسبين لملف تعريف العمل هذا. يمكن أن يكونوا مصممين برمجة أو مخططي تكنولوجيا المعلومات أو كفاءات متخصصة أخرى. يضطلعون بدور مهم في مساعدة مجموعة الموارد البشرية.

5. مدير التوظيف التنفيذي

ربما يكون هذا هو الموقف الأكثر فائدة لشخص لديه مهارات مراسلة استثنائية ويمكنه تكوين علاقات ممتازة مع الأفراد. يقوم مديرو التوظيف التنفيذيون بتجنيد المناصب ذات المستوى C مثل الرؤساء التنفيذيين ونائب الرئيس. يجرون الاستفسارات ويتصلون بالرؤساء المحتملين الذين سيكونون مثاليين لأدوار C في الشركة.

6. مدير التعويضات

يلعب مدير التعويضات دورًا مهمًا في تحديد مدفوعات الموظفين. لذلك فهم يتعاملون مع الأمور المالية المتعلقة بالشركة. هم أيضا يقررون المكافآت والحوافز للموظفين.

7. مدير علاقات الموظفين

يتعاملون مع الشكاوى المسجلة من قبل الموظفين ، ويتعاملون مع تظلماتهم. يعمل مديرو علاقات الموظفين كمنصة مقابلة بين الإدارة العليا للشركة وموظفيها. لحل المشاكل بين الموظفين وأرباب العمل ، يقوم مدير علاقات الموظفين بترتيب المناقشات وغالبًا ما يعمل كوسيط بين الطرفين.

8. مدير إدارة التدريب والتطوير للموارد البشرية

يقوم مدير تدريب وتطوير الموارد البشرية بإجراء العديد من البرامج التدريبية للموظفين الجدد في الشركة. كما يقومون بتنفيذ برامج تدريبية مختلفة بحيث يمكن للموظفين العاملين بذل قصارى جهدهم لنمو الشركة. علاوة على ذلك ، فهي تشجع الموظفين وتساعدهم على تطوير المهارات والنمو. ومن ثم ، فإنهم ينظمون ورش عمل ودروس ودورات تدريبية ومؤتمرات وما إلى ذلك.

9. مستشار موارد بشرية

يعمل مستشارو الموارد البشرية من أجل الزخم التمثيلي ، وبرامج المكافآت ، ومزيج ثقافة المنظمة ، وإلهام العمال ، وتصميمات التقاعد ، وقدرات إعادة التفكير. بالإضافة إلى ذلك ، يقترحون اقتراحات منهجية للمؤسسة لتحقيق أهداف قيمة تتعلق بموظفيها وموظفيها.

10. أخصائي الموارد البشرية العالمية

يقوم أخصائيو الموارد البشرية العالميون بتعيين المرشحين لشغل المناصب العالمية ، وتدريبهم وفقًا للوائح الدولية ، وتنفيذ خطط التطوير وفقًا للمعايير الدولية ، وتنظيم برامج الموظفين العالمية. إنه أحد أفضل الخيارات الوظيفية للأشخاص الذين يرغبون في اكتساب خبرة دولية واستكشاف ثقافات مختلفة والسفر حول العالم.

11. تنفيذي الموارد البشرية

يضطلع مديرو الموارد البشرية بدور حاسم في أي جمعية. التزامهم هو تطبيق الإجراءات ، والمناهج ، والأطر ، والأهداف الخاصة بالشركة. إنهم يراقبون ويتعاملون مع العديد من جوانب الموارد البشرية للشركة ، بدءًا من التوظيف وحتى توقيع الاتفاقيات والتدريب ورفع المهارات.

12. رجل أعمال موارد بشرية

يرأس رائد أعمال الموارد البشرية مؤسسة تتعامل مع تعيين الموظفين ، واستشارات الموارد البشرية ، و PEOs أو منظمات أصحاب العمل الخارجية. يمكنهم إنشاء مؤسسة والبحث عن العملاء وقيادة الشركات إلى النجاح. إنها فرصة وظيفية ممتازة للأشخاص ذوي المهارات الاستثنائية وأخلاقيات العمل الجيدة.

للتعمق في هذا الموضوع ، تقدم upGrad لك العديد من دورات ماجستير إدارة الأعمال عبر الإنترنت. من خلال البرامج عبر الإنترنت ، تسعى جاهدة لتوفير تجربة تعليمية إيجابية لجميع المتعلمين. يمكن للطامحين في الولايات المتحدة الاطلاع على برنامج ماجستير إدارة الأعمال عبر الإنترنت من upGrad - درجة عالمية من كلية ليفربول للأعمال وكلية ديكن للأعمال . ينقل هذا البرنامج الذي تبلغ مدته 24 شهرًا المعرفة حول استراتيجيات نمو الأعمال ، والقيادة ، والتفكير الاستراتيجي والتخطيط ، والتفكير التصميمي ، وإدارة التغيير ، واستراتيجيات التمويل ، والأعمال التجارية الدولية ، على سبيل المثال لا الحصر.

خاتمة

الموارد البشرية مجال متعدد الاستخدامات. يمكن لخريجي ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية العثور على فرص عمل في جميع أوجه التشابه في الصناعة ، بما في ذلك مؤسسات تكنولوجيا المعلومات والشركات القانونية والوكالات الحكومية والمؤسسات الأكاديمية والشركات الناشئة والمؤسسات الإعلامية وشركات الإعلان وشركات التجارة الإلكترونية وشركات البيع بالتجزئة والشركات متعددة الجنسيات.

مستقبل واعد ينتظر خريجي الموارد البشرية في الولايات المتحدة. يمكن لمتخصصي الموارد البشرية التألق في مجالهم من خلال مجموعة واسعة من فرص العمل ، بشرط أن يمتلكوا المهارات والخبرات المناسبة.