راتب الموارد البشرية في الهند: لأدوار وظيفية مختلفة [للمستجدين وذوي الخبرة]

هل ترغب في ممارسة مهنة في مجال الموارد البشرية ولكن لا تعرف كم ستدفعها؟ حسنًا ، لقد أتيت إلى المكان الصحيح إذن لأن هذه المقالة ستغطي متوسط ​​راتب مدير الموارد البشرية في الهند.

ليس ذلك فحسب ، سنناقش الأدوار التي تقدم أعلى راتب للموارد البشرية في الهند وما هي أفضل طريقة للحصول على حزم سنوية عالية. بنهاية هذه المقالة ، سوف تكتشف مدى فائدة صناعة الموارد البشرية ولماذا تستحق ممارسة مهنة في هذا القطاع.

ما هو متوسط ​​راتب الموارد البشرية في الهند؟

متوسط ​​راتب الموارد البشرية في الهند هو INR 7 لكح سنويًا ، بما في ذلك المكافآت والأرباح المشتركة والعمولات. يتراوح الدفع في هذا المجال من INR 2.92 lakh سنويًا إلى INR 20 lakh سنويًا في المتوسط ​​ويعتمد ذلك على عوامل متعددة بما في ذلك خبرتك وموقعك ومهاراتك وصاحب العمل.

كمبتدئ ، ستدخل هذا المجال كمساعد مدير الموارد البشرية الذي يكسب عادةً حوالي 5.7 روبية هندية سنويًا بمتوسط ​​رواتب يتراوح من INR 2.9 lakh سنويًا إلى INR 9.6 lakh سنويًا. مع زيادة الخبرة ، تزداد فرصك في الترقية إلى مناصب رفيعة المستوى مثل مدير الموارد البشرية بشكل كبير.

الموارد البشرية هي واحدة من أوسع القطاعات في الهند مع فرص وظيفية متنوعة. إنه فرع أساسي من الإدارة حيث تسعى كل منظمة إلى استخدام مواردها البشرية على أكمل وجه. وبالتالي ، يمكنك العثور على أدوار الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات ووكالات التوظيف والشركات الناشئة والمنظمات الأخرى تقريبًا في جميع القطاعات.

إذا كنت تبحث عن وظيفة تمنحك العديد من فرص النمو والتحديات الجديدة ، فستكون مهنة في الموارد البشرية مثالية لك.

مدير الموارد البشرية: الوصف الوظيفي

يضمن مديرو الموارد البشرية أن منظمتهم تتبع جميع القوانين واللوائح الخاصة بقوانين الحكومة المحلية والولائية والمركزية. يتطلب هذا الدور منك تخطيط وإدارة وتنظيم جميع الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية بما في ذلك التوظيف والمبادرات والتدريب وعلاقات الموظفين والتعويضات للمؤسسة.

بصفتك مديرًا للموارد البشرية ، ستكون مسؤولاً عن إدارة ورعاية الإجراءات والسياسات والامتثال لمنظمة تتعلق بموظفيها. ستكون مسؤولاً عن توفير بيئة عمل آمنة ومنتجة وعملية لموظفي الشركة. ستنفذ وتتعامل مع جميع البرامج المتعلقة بتأمين الموظفين والمزايا وترتيبات العمل وما إلى ذلك.

على سبيل المثال ، بصفتك مديرًا للموارد البشرية ، عليك التأكد من أن الموظفين يواجهون الحد الأدنى من المشكلات أثناء العمل من المنزل. سيتعين عليك أيضًا تدريب مديري الموارد البشرية المساعدين وتقديم المشورة لهم بشأن برامج وسياسات الموارد البشرية في مؤسستك حتى يتمكنوا من أداء واجباتهم على النحو الأمثل.

مديرو الموارد البشرية مسؤولون عن تدريب الموظفين بانتظام لإبقائهم على اطلاع دائم بمتطلبات الصناعة والحفاظ على إنتاجيتهم. يقومون بحل المشكلات بين الموظفين والتأكد من عدم بقاء أي تعارض في مكان العمل.

تعتمد الشركات على مديري الموارد البشرية لرعاية مصالح موظفيها. هذا سبب كبير يجعلك تتوقع راتبًا جيدًا للموارد البشرية عند دخول هذا الدور. على الرغم من أن مديري الموارد البشرية يعملون عادةً في بيئة مكتبية ، فقد يضطرون إلى السفر إلى مواقع الشركة والمواقع الميدانية.

الأدوار التي تقدم أعلى راتب للموارد البشرية في الهند

ناقشنا متوسط ​​راتب مدير الموارد البشرية في الهند في القسم السابق. الآن ، سنناقش بعض الأدوار الإضافية في الموارد البشرية التي تقدم رواتب ومزايا أعلى. ومع ذلك ، ضع في اعتبارك أن الأدوار التالية تتطلب الكثير من الخبرة والخبرة لأنها أدوار عليا مع الكثير من المسؤوليات.

مدير الموارد البشرية

مديري الموارد البشرية لديهم مسؤوليات مختلفة في المنظمة. بصفتك مديرًا للموارد البشرية ، قد تكون مسؤولاً عن إدارات متعددة في المؤسسة وتشرف على مديري الموارد البشرية (وكبار المديرين) المعينين في تلك الأقسام. يعتبر مديرو الموارد البشرية من بين كبار قادة الشركة. يتطلب هذا الدور الكثير من الخبرة والخبرة في قطاع الموارد البشرية لما له من تعقيد ومسؤوليات متعددة الأوجه.

في هذا الدور ، سيتعين عليك التأكد من التزام موظفيك بإجراءات وسياسات المؤسسة. ستخطط وتوجه وتدير جميع مبادرات الموارد البشرية لشركتك. ستقوم أيضًا بتدريب وتدريب وتوظيف متخصصين في الموارد البشرية في شركتك.

يكسب مدير الموارد البشرية 27.09 روبية هندية سنويًا في المتوسط ​​في الهند. سيتراوح راتبك في هذا المجال من INR 8.88 lakh سنويًا إلى INR 70 lakh سنويًا اعتمادًا على خبرتك ومهاراتك. تلعب الخبرة دورًا كبيرًا في تحديد راتبك في هذا المجال كمدير موارد بشرية يتمتع بخبرة تتراوح من سنة إلى أربع سنوات لا يكسب سوى 7.55 روبية هندية سنويًا في حين أن مدير الموارد البشرية الذي يتمتع بخبرة مهنية تتراوح من 10 إلى 19 عامًا يكسب حوالي 30 روبية هندية سنويًا. كما ترون ، يقدم هذا الدور بالتأكيد راتبًا مربحًا للموارد البشرية في الهند.

مدير أول للموارد البشرية

كما يوحي الاسم ، فإن مدير الموارد البشرية هو المسؤول عن التعامل مع الإدارات المتعددة والإشراف على فريق من مديري الموارد البشرية وأدائهم. في هذا الدور ، ستكون مسؤولاً عن تصميم وإدارة تنفيذ مبادرات الموارد البشرية لمؤسستك.

ستقوم بإنشاء استراتيجيات التوظيف لشركتك والإشراف على التوظيف. بصرف النظر عن التعامل مع توظيف المواهب الجديدة ، سيكون عليك توجيه الأعضاء المبتدئين في فريق الموارد البشرية وتعريفهم بثقافة وممارسات عمل الشركة.

يتطلب هذا الدور قدرات قوية في حل المشكلات ومهارات الاتصال ومهارات التعامل مع الآخرين حيث ستعمل باستمرار مع فريق من المحترفين وتوجههم. ستكون مسؤولاً عن معرفة جميع مجالات الموارد البشرية واستشارة مؤسستك بشأنها بما في ذلك تفسير السياسة والشكاوى والإجراءات التصحيحية والتوظيف.

متوسط ​​أجر مدير موارد بشرية كبير في الهند هو 11.82 روبية هندية سنويًا بما في ذلك الراتب الأساسي والأرباح المشتركة والعمولات. يتراوح الدفع في هذا المجال من INR 3.12 lakh سنويًا إلى INR 20 lakh سنويًا. من بين أرباب العمل المشهورين لهذا الدور Wipro Technologies Ltd. و Tata Consultancy Services.

HR شريك تجاري

في حين أن دور شريك أعمال الموارد البشرية يشبه إلى حد كبير دور مدير الموارد البشرية ، يركز الأول بشكل أكبر على أهداف العمل الاستراتيجية للمؤسسة. بصفتك شريكًا تجاريًا للموارد البشرية ، سيتعين عليك العمل مع مختلف الموظفين العاملين في مؤسستك لحل مشكلات الموظفين المستمرة هناك. سيتعين عليك البحث عن التعديلات في منظمي الموارد البشرية ، وتقييم سياسات شركتك ، وتنفيذ التغييرات الضرورية في السياسة.

عادة ، يعمل شريك أعمال الموارد البشرية على مشاريع متعددة في وقت واحد. لذلك ، يجب أن تتمتع بمهارات اتصال استثنائية وفطنة تجارية للنجاح في هذا الدور.

بصفتك شريكًا تجاريًا للموارد البشرية ، ستربح 7.93 لكح روبية هندية سنويًا في المتوسط. يكسب المحترفون الجدد في هذا المجال حوالي 3.65 روبية هندية سنويًا بينما يكسب المحترفون ذوو الخبرة والمهارة 20 ألف روبية هندية سنويًا في المتوسط. بعض الشركات البارزة التي تستخدم HRBPs تشمل HCL Technologies و Capgemini و Infosys Limited.

كيف تحصل على أفضل راتب للموارد البشرية في الهند؟

يقدم قطاع الموارد البشرية بعض الأدوار الأكثر ربحًا. ومع ذلك ، فإن أحد أكثر العوامل تأثيرًا في تحديد مدى ارتفاع راتبك للموارد البشرية هو المهارات التي تمتلكها. سيساعدك تطوير المهارات المطلوبة والضرورية لهذه الأدوار على متابعة الأدوار عالية الأجر في صناعة الموارد البشرية والمضي قدمًا في حياتك المهنية بشكل أسرع.

ومع ذلك ، فإن الموارد البشرية مجال واسع ولها أقسام عديدة. أفضل طريقة للتعرف عليهم جميعًا ولكي تصبح محترف موارد بشرية ماهرًا هي الالتحاق بدورة تدريبية في الموارد البشرية. ستمنحك الدورة التدريبية منهجًا منظمًا يمكنك اجتيازه بسهولة وتعلم كل شيء خطوة بخطوة. تجعل الدورات من السهل عليك التخطيط لدراساتك والتعلم بكفاءة.

في upGrad ، نقدم دورات متعددة عبر الإنترنت في مجال الموارد البشرية. لذلك ، لا داعي للقلق بشأن مقاطعة دراستك أو حياتك المهنية عندما تختار متابعة أي من دورات الموارد البشرية عبر الإنترنت. علاوة على ذلك ، ستتمكن من الوصول إلى ركن نجاح الطلاب الحصري من upGrad عند انضمامك إلى دورة تدريبية.

هناك ، يمكنك الحصول على ملاحظات شخصية عن السيرة الذاتية ، والاستشارات المهنية ، والإرشاد المخصص ، ودعم التوظيف من خبراء upGrad. تمنحك كل هذه المزايا اليد العليا على منافسيك وتساعدك على بدء مهنة الموارد البشرية بسهولة.

يمكنك اختيار أي مما يلي وفقًا لمتطلباتك:

الشهادة الاحترافية العالمية في القيادة والإدارة الفعالة

ستغطي شهادتنا المهنية العالمية في القيادة والإدارة الفعالة أساسيات القيادة وحل المشكلات التحليلية والإدارة. تسمح لك هذه الدورة بالحصول على شهادة مهنية عالمية من جامعة ولاية ميشيغان التي تحتل المرتبة رقم 32 بين جامعات الولايات المتحدة العامة. علاوة على ذلك ، وفقًا لتصنيفات جامعة تايمز للتعليم العالي العالمية 2020 ، كانت من بين أفضل 80 جامعة في العالم.

تستمر هذه الدورة لمدة ثلاثة أشهر فقط وتعلمك تقنيات ومهارات الإدارة الأساسية ، ونظريات الإدارة لتحديد أفضل نهج لفريقك ، والمهارات التحليلية ، والتقنيات المتطورة للقيادة الفعالة ، ونظريات MBTI المتقدمة.

أحد أفضل الأشياء في دورة القيادة هذه هو عدم وجود عائق أمام التسجيل في هذا البرنامج. بمعنى آخر ، لا يوجد حد أدنى لمعايير الأهلية للانضمام إلى هذا البرنامج. إنها دورة مفيدة بشكل خاص للطلاب الجدد ، والمتخصصين في الموارد البشرية ، والمتخصصين في البنوك والاستثمارات ، والمتخصصين في التسويق ، والموظفين العالميين.

برنامج الدراسات العليا التنفيذية في إدارة الموارد البشرية

نحن نقدم برنامج الدراسات العليا التنفيذي في إدارة الموارد البشرية مع معهد Loyola لإدارة الأعمال (LIBA). إنها من بين أفضل دورات الموارد البشرية للمهنيين العاملين.

يعلمك هذا البرنامج الذي مدته 11 شهرًا عن تطوير الموظفين وبناء ثقافة عمل إيجابية داخل مؤسستك. تحصل على أكثر من 30 ساعة من الجلسات الحية ، وأكثر من 300 ساعة من المواد الدراسية ، وأكثر من 8 دراسات حالة ومهام.

يجب أن يكون لديك خريج من جامعة معترف بها أو مؤهل مهني معادل لدرجة البكالوريوس لتكون مؤهلاً لهذا البرنامج. في هذه الدورة ، ستتعرف على قوانين العمل ، ومهارات الاستشارة ، وإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية (SHRM) ، وتحليلات الموارد البشرية ، والتدريب والتطوير ، وإدارة الأداء والمكافآت.

خاتمة

تعد صناعة الموارد البشرية مجالًا دائمًا لأن خبراء الموارد البشرية مطلوبون في كل صناعة ومنظمة تقريبًا ، لا سيما الشركات الكبيرة. ومع ذلك ، أثناء اختيار مهنة في الموارد البشرية ، تأكد من اختيار الدور الذي يتوافق مع اهتماماتك ومتطلباتك.

ما هي وظيفة أحلامك مثل؟ كم سيكون الراتب مرضيا بالنسبة لك؟ ما نوع المشاكل التي تريد حلها في مهنتك؟ ستساعدك الإجابة على هذه الأسئلة في تضييق نطاق اهتماماتك واتخاذ قرار مستنير بشأن حياتك المهنية.

عندما تعمل في مهنة تتناسب مع اهتماماتك ، فإن إحراز التقدم يكون في غاية السهولة. ما رأيك في راتب الموارد البشرية في الهند؟ اسمحوا لنا أن نعرف في التعليقات أدناه.