5 نصائح وحيل حول كيفية توظيف مطوري الويب

مصدر

إن التعاقد مع مطور ويب لمشروعك ليس قرارًا منعزلاً. في الواقع ، إنه أحد أهم القرارات التي ستتخذها على الإطلاق.

مطور الويب هو الشخص الذي سيخلق تواجدًا رقميًا لشركتك وسيمكنك من التفاعل مع عملائك. الكثير من جوانب المشروع لها صلة مباشرة بقرارك بتعيين المرشح المناسب للمنصب.

عند التفكير في كيفية توظيف مطوري الويب ، عليك التفكير في حجم المشروع ، والنظر في خياراتك لمستوى التطور الذي تتوقعه من المشروع. كل هذه الأمور ستشكل قاعدة قائمة متطلباتك لتوظيف مطور الويب المناسب لفريقك.

إذا كان التوظيف لمؤسسة ما ، فستحتاج إلى التحقق مما إذا كان مطور الويب الجديد متوافقًا مع بقية الفريق عبر الأقسام. عند تطوير موقع ويب قابل للتطوير ، سيحتاج المطور لديك إلى العمل بشكل وثيق مع التصميم والمحتوى والفرق الأخرى. أي احتكاكات بسبب أساليب العمل يمكن أن تؤثر بشكل مباشر على مشاريعك.

من المرجح أن يحتاج عملك إلى مطور لوقت المشروع أو المهمة ، وهو مثالي لأن هناك الكثير من المنصات حيث يمكنك العثور على مطورين مستقلين.

5 نصائح وحيل موثوقة حول كيفية توظيف مطور ويب

يمكن لمتخصص تطوير الويب الماهر أن يأخذ عملك إلى المستوى التالي. ومع ذلك ، فإن تعيين المرشح الخطأ للوظيفة يمكن أن يعيدك إلى الوراء في الوقت المناسب ويجعل المشروع بأكمله أكثر مملاً ومثبطًا للروح.

فيما يلي قمنا بتجميع خمس نصائح وحيل مهمة ستوجهك أثناء إجراء مقابلات مع المرشحين الذين يتقدمون لوظيفة مطور ويب وتوظيف أفضل ما يمكن أن يكون مثاليًا لأي مشروع.

دعنا نكتشف كيف!

1. تحديد وإيجاز تحديات المشروع

لكل مشروع تطوير ويب مجموعة فريدة من المطالب والتحديات. عليك أن تدرك ما يحتاجه مشروعك قبل أن تبدأ في صياغة أسئلة المقابلة.

ابدأ بتحديد الخصائص الأساسية لمشروع تطوير الويب الخاص بك. ستحدد هذه الخصائص حجم ونطاق مشروعك. عليك أن تجد محترفًا يتمتع بالمهارة والخبرة الكافية للتعامل مع هذا المقياس دون المساس بالجودة.

مصدر

تتطلب المشاريع على مستوى المبتدئين وقتًا أقل ويمكن معالجتها دون الكثير من المآزق الحرجة. بالنسبة لمشروع بهذا الحجم ، يمكنك التركيز بشكل أقل على الخبرة والمزيد على مهارات مطور الويب أثناء عملية التوظيف.

بالنسبة لمشاريع المستوى المتوسط ​​، سيحتاج مطور الويب المحترف إلى التفكير بسرعة على قدميه للتكيف مع منصات مختلفة دون المساس باتساق العلامة التجارية من خلال تطوير المنتجات المتعددة. ستحتاج إلى التركيز على القدرة على التكيف والخبرة عبر قنوات خدمة متعددة مثل CMS وقواعد البيانات وإدارة علاقات العملاء وواجهات برمجة التطبيقات. يجب أن يكون لدى المحترف فهم لتطوير الويب سريع الاستجابة للحفاظ على اتساق العلامة التجارية دون التخلي عن وظائف التطبيقات.

بالنسبة للمشاريع ذات المستوى المختلط ، فإنك تحتاج إلى المزيد من مطور الويب المحتمل. هذا ليس تحديا يجب الاستخفاف به. يجب أن يكون لوجود مجموعة مهارات مخصصة وخبرة مع عمليات تكامل معقدة الأفضلية في عملية الاختيار.

يجب عليك أيضًا إنشاء بعض التحديات المحاكاة لاختبار المحترف في بيئة عملية لتحليل مستوى السهولة التي يتمتع بها مع نوع مشروعك.

2. إعطاء الأولوية للكفاءة على مجموعات المهارات

يمكن لمطوري الويب المخصصين اكتساب المهارات دائمًا ولكن تطوير الكفاءة المناسبة قد لا يكون بهذه البساطة دائمًا. تعتبر مشاريع تطوير الويب ديناميكية وتتطلب مستوى حدسيًا من فهم واجهة برمجة التطبيقات (APIs).

يشبه استكشاف الأخطاء وإصلاحها في بيئة ديناميكية محاولة تغيير إطارات سيارة متحركة. عندما تقوم بتعيين مطوري تطبيقات ، يجب على المرشح المثالي أن يتكيف بسرعة مع المعادلات المتغيرة للمشكلة المعروضة عليهم. هذا لا يتجاهل بأي حال من الأحوال الحاجة إلى امتلاك المهارات اللازمة. في الواقع ، المطلوب هو ترقية مستوى مهارتك باستمرار لمطابقة التطور الديناميكي في التكنولوجيا في مجال تطوير الويب.

الميزة الوحيدة التي تمنحها aptitude هي أن تكون قادرًا على التطور من خلال المواقف والتكيف مع البيئة المتغيرة. يمكنك اختبار وجود مجموعة مهارات حل المشكلات من خلال اختبارات القدرة المعرفية. يمكنك أيضًا التحقق من هذه الخصائص الرئيسية أثناء المقابلة مع أسئلة محددة حول ما يفعله المحترفون للحفاظ على ارتباطهم بالتكنولوجيا المتغيرة.

3. صياغة وصف وظيفي شفاف

مصدر

لا يمكن توظيف مطور الويب المناسب إلا إذا كان لديك حق الوصول إلى مجموعة المرشحين العميقة. يعد جذب المرشحين المناسبين لعرض عملك أسلوبًا أساسيًا. ومع ذلك ، فإن مسؤولية الوصف الوظيفي لا تنتهي فقط بجذب وتوظيف المرشح. عندما تقوم بتعيين مطورين عن بعد ، يجب عليك التعامل مع الوصف الوظيفي باعتباره أول اتصال لك مع المرشحين المحتملين. الشفافية واجبة في هذه المرحلة.

في هذا الوصف ، تحتاج إلى تفصيل جميع المهارات والحلول التي تحتاجها من مطور الويب المحتمل. يجب أن يتضمن الوصف الوظيفي أيضًا ما لا تحتاجه في مطور الويب المثالي.

سيكون لدى مطور الويب المثالي مجموعة المهارات اللازمة والذكاء الذهني للتكيف مع بيئة الفريق المرنة. يجب أن يكونوا منفتحين على الأفكار والنقد البناء عندما يتم نقل التطبيق إلى مرحلة الاختبار. تتمثل إحدى أهم السمات في المرشح المثالي في استعداده للبحث عن حلول بديهية لاستكشاف الأخطاء المستمرة في التطبيق وإصلاحها.

دع الوصف يقدم فرضية واضحة لمتطلباتك ولا تترك مجالًا لأي افتراضات في المستقبل. قد يحتوي الوصف الوظيفي الجيد حتى على بعض عينات من الرسومات والروابط إلى نماذج الصفحات التي تمثل تصويرًا جيدًا لمعايير مشروعك المتوقعة.

4. تحديد الميزانية

تعد مفاوضات الراتب جزءًا لا مفر منه في تعيين محترف موثوق به لفريقك. يعد تحديد الميزانية المناسبة أمرًا بالغ الأهمية لضمان اجتذاب المهنيين بالمعيار الصحيح. أنت أيضًا لا تريد تجاوز الميزانية التشغيلية عند نقطة البداية.

أفضل طريقة للتوصل إلى ميزانية معصومة من الخطأ هي إجراء استطلاعات الأسعار قبل تحديد الوصف الوظيفي. يمكنك البحث عن نطاقات الرواتب المتوقعة المقدمة لشركات مماثلة على بوابات الوظائف الشهيرة. يمكنك أيضًا إجراء تحليل متعمق للمنافس لفهم السعر الذي يمثل المتوسط ​​الحالي لمطور يعمل في مشروع تطوير الويب الخاص بك.

ستكون الميزانية التي تحددها لتوظيف مطوري الويب جزءًا من التكلفة الإجمالية لتطوير الويب. تأكد من أن حزمة الأسعار التي تقدمها لمطوري الويب لديك تبرر مقدار العمل المطلوب بصدق لهذا المنصب.

العديد من العوامل ، مثل حجم صفحات الويب ، وتعقيد التصميم ، والوظائف المضافة للتطبيق ستؤثر بالتأكيد على تكاليف الحزمة للوظيفة.

قليل من الشركات تقوم أيضًا بتجربة نماذج الفوترة المتنوعة عند التعاقد مع مطوري الويب. يمكن أن توفر خيارات التوظيف ، مثل الدفع لكل مشروع ، أو المدفوعات الشهرية ، أو الدفع بعد فترات زمنية محددة ، مزيدًا من المرونة للحفاظ على تكاليف مشروعك وميزانيتك متسقة.

مرة أخرى عندما يتعلق الأمر بتعيين مطور ويب مستقل ، فمن الأفضل تحديد خطة التوظيف قبل تجميد الميزانية. فيما يلي بعض الخطوات التي قد تجعل عملك أسهل:

1. ابدأ بفهم أفضل للمشروع - عند التعاقد على مشروع موقع الويب الخاص بك ، تأكد من التخطيط مسبقًا لما تريد أن يبدو عليه مشروعك.
2. ضع في اعتبارك عوامل تغييرات التكلفة الإضافية - سيختلف السعر الذي يتقاضاه العامل المستقل بشكل كبير بناءً على الجهود المبذولة. يفضل بعض العاملين لحسابهم الخاص إعطاء الفرص لعائلاتهم أو أصدقائهم ، وفي مثل هذه الحالات ، فإن بناء علاقات قوية يهم أكثر من رواتب سمين. مرة أخرى عندما يكون العمل ضيقًا ، قد يقبل المستقلون العمل بمعدلات أقل للحفاظ على دخل ثابت بدلاً من مجرد انتظار المشاريع ذات الأجور المرتفعة.
3. ضع في اعتبارك سعرًا ثابتًا لكل مشروع - هناك العديد من العملاء الذين يرغبون في دفع سعر ثابت لكل مشروع لأنه يوفر لهم مزيدًا من القدرة على التنبؤ عندما يتعلق الأمر بتقدير إجمالي التكاليف المتكبدة في المشروع. بعد قولي هذا ، هذا هو المكان الذي قد لا يكون فيه الموظف المستقل الذي تم اختياره في القائمة المختصرة جاهزًا للعمل ما لم يتم النص على نطاق العمل والشروط صراحةً في الاتفاقية.
4. إنشاء المحتوى والصيانة المستمرة - هذه احتياجات مستمرة ولا يمكن إساءة استخدامها من مشروع تطوير الويب. الأول هو حاجة أساسية بينما الثاني مهم أيضًا لأنك تحتاج دائمًا إلى التأكد من أن موقع الويب الخاص بك يعمل بشكل صحيح. كما يتضمن أيضًا مشكلات استكشاف الأخطاء وإصلاحها ويجب الاهتمام بها عند الحاجة. هذه مهمة للغاية بمعنى أنها قد تؤثر على نمو موقعك وتزيد من متطلبات حركة المرور الخاصة بك.
5. تجنب المشاركة المكثفة - عند التعاقد مع مطور ويب من مواقع مثل Fiverr والأسواق الأخرى ، تأكد من معاملتهم كواحد. لهذا ، تحتاج أولاً إلى تحديد نطاق المشروع بأكمله ، وتخطيط المهام ، ثم السماح لهم بالوقت لتنفيذها في وتيرتها وضمن الجداول الزمنية المتفق عليها. من الأفضل عدم الانخراط في أدق التفاصيل وإدارتها بالساعة. سيؤدي القيام بذلك إلى زيادة التكلفة بشكل كبير وقد يؤدي أيضًا إلى وقوعك في مشكلة مع وكالة الضرائب الفيدرالية لمعاملة العامل المستقل كموظف بدوام كامل.

5. تصميم نظام مقابلة قوي

في مرحلة المقابلة ، تتفاعل مباشرة مع أحد أعضاء الفريق المحتملين. تأكد من عدم التقليل من شأن هذا التواصل من خلال قيادة مقابلتك بأسئلة عامة. عندما تقوم بتعيين مطوري برامج ، فإن معرفة الإجابات على الأسئلة التافهة حول مجال البرمجة لا يمثل بأي حال من الأحوال معلمة من الكفاءة أو المهارة المحددة للأداء الفعلي في مشروع تطوير الويب.

الطريقة الاستباقية للاختبار هي الطريقة الوحيدة التي يمكنك من خلالها فهم الروح المهنية ومقياس الأداء لمطور الويب المحتمل لديك. ومع ذلك ، قم باقتطاع جزء من المقابلة لاختبار مهاراتهم الشخصية.

تعد الاستجابة للسلطة وأسلوب العمل الشامل أمرًا مهمًا للحفاظ على ديناميكيات الفريق. يجب أن يكون مطور الويب الذي تقرر تعيينه قادرًا على التواصل بشكل فعال لإنشاء مشروع مع المحترفين الآخرين. تحتاج إلى تصميم المقابلة لاختبار فهمهم لمشكلة ما ، وإيجاد حل ، وإيصال متطلباتهم بشكل فعال إلى أعضاء الفريق المناسبين لتوحيد المشروع في الوقت المناسب.

اطرح الأسئلة الصحيحة ولاحظ المهارات الناعمة الدقيقة ووجود العقل. قد تبدو عملية طويلة للغاية ، لكن لا تتجاهل قوة الاختبار العملي.

الحمض النووي الشخصي له أهمية قصوى أثناء عملية المقابلة. قد يكون مطور الويب مناسبًا تمامًا لمؤسسة تسويق كبيرة ، لكن قد لا يتمكن من عرض أفضل إمكاناته في بدء تصميم الويب. تتطلب الشركة الناشئة المزيد من عقلية المخاطرة جنبًا إلى جنب مع سمات مهمة أخرى مثل المرونة والتنوع والتي قد لا تكون مهمة جدًا لمؤسسة أكبر.

يمكنك تقسيم عملية التوظيف لتبسيط مستويات الاختبار. يمكن أن يساعد ذلك أيضًا في إراحة مرشحك وتقليل مخاطر سقوط المرشح المثالي في ثغرات عملية التوظيف.

استنتاج

يعد توظيف مطوري ويب موثوقين مشروعًا متعدد الخطوات. ومع ذلك ، ليس الأمر معقدًا للغاية إذا كان لديك فهم أوضح لمتطلبات عملك. قد تحتاج مطابقة المرشح المناسب لأهداف عملك إلى بعض التفكير السريع ومهارات إجراء المقابلات الثاقبة.

عليك أن تتواصل بموضوعية مع المرشح كعضو محتمل في الفريق وتحتاج إلى استبعاد أولئك الذين قد يعوقون ديناميكيات الفريق. حاول توظيف مرشح يتمتع بالتوازن الصحيح بين الإمكانات والمهارات والسلوك الودود.

كل نصيحة مذكورة في الدليل أعلاه هي خطوة للأمام في الاتجاه الصحيح لتوظيف مطوري ويب موثوقين لفريقك. لن يضمن اتباع هذه النصائح النجاح في تعيين المرشح المثالي لمشروعك فحسب ، بل سيساعدك أيضًا في اختيار أفضل نماذج العمل والدفع.

في قسم التعليقات أدناه ، أخبرنا إذا كان لديك أي خدعة أخرى ساعدتك أثناء التعاقد مع مطور ويب رائع في فريقك.